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未请示报告检查10篇

时间:2022-11-13 11:55:13 浏览量:

篇一:未请示报告检查

  工作未及时汇报检讨书请示汇报不及时

  检讨书

  尊敬的领导:

  您好! 我是__,今天我工作没用及时汇报造成的一些不便,我是在 很后悔,我不知道自己当时怎么想的,这完全是我思想作风的问 题了,您交待了我的事情我就应该做好,您给了我任务就应该积 极的完成,现在我这般行为实在是羞愧,我一直没有把握好心态, 工作没有及时的跟您汇报,这样的后果是严重的,耽误了您的时 间,同时我也可能会因为没有及时汇报工作给公司造成损失,尽 管这次没有造成什么严重的后果,可是我的行为已经是很不好了, 我的行为是在耽误您的时间,也是在发展这种不好风气,当时不 能够让这存在工作当中。

  现在的我一直在后悔,回想今天的错误我就很难受,毕竟这 不是一件简单的事情,您早上让我检查一份报表,下午三点之前 跟您汇报一下,当时我很清晰地听到了您这么说,我本来就应该 做好,在第一时间跟您汇报工作,毕竟这也不是一件小事,每次 您都愿意把这些事情交待给我,长期以来我的得到了很多锻炼, 这次也给了我很多机会,我却放松了自己,今天您给我交待了工 作,可是我心态却发生了变化,我居然觉得很随意。

   我觉得这些事情很简单,当我有这种想法的时候就已经注定 我会出问题了,这次您交待的工作我没有之前积极了,或许是自 己长期的习惯,这种不好的习惯给我养成的这种情况,我当时就 觉得事情很简单,可以拖一拖当时是上午,我觉得下午三点之前, 能够完成,在之前我都是第一时间完成的,所以这就是我心态上 的堕落,我没把握住自己的初衷,我拖延工作给自己找理由,可 是这种理由是最不应该有的,于是我就把您交待的工作放在一边, 时间一直在过去,我却在做着自己的工作,久了我就忘记了。

  下午的时候我是实在忘记这件事情了,加上我自身的工作还 是比较多,这么一来我就没有想起您交待的工作,本来花半个小 时的事情,我就一直拖到了自己忘记,现在想想事情实在太恶劣 了,我真的很羞愧,现在这般我对不起您,在您下午三点叫我的 时候我才想起工作的事情,我当时就慌了,于是向您坦白了事情, 您还是给了我时间,我当时才知道紧张起来,现在我一直很懊悔, 您还给了我时间,只是稍微的说了一下我,我实在是太让您失望 了,没有及时的跟您汇报工作我一定好好检讨自己。

  此致 敬礼! 检讨人:__ 2022 年__

  

篇二:未请示报告检查

  全面履行工会职能,不断深化民主管理

  齐齐哈尔车辆段工会

  随着铁路体制改革的深化, 广大职工参政议政的愿望和能力 日益提升,工会组织作为企业民主管理工作的组织者、协调者和 监督者的作用也进一步凸显。齐齐哈尔车辆段工会立足自身职 能,主动入位,从完善民主管理工作机制入手,广泛调动全段干 部职工全程参与企业生产经营与日常管理, 有力促进了全段各项 工作的健康发展。

  一、健全工作机制,全面规范民主管理制度 建立健全各层级职责清晰,内容全面的制度办法,达到制度 化、规范化、流程化,使得民主管理工作的开展有章可循、有法 可依。

  1.完善三级管理制度,从源头上规范 一是在段级民主管理实施办法上突出规范性。

  经职代会讨论 通过,对下征求车间、班组意见,对段、车间、班组三级民主管 理工作进行详尽的规范和明确。

  对厂务公开工作十项工作流程进 行明确。对车间职代会流程进行明确。

  二是在车间“五上会、十公开”制度上突出实效性。最大程 度结合车辆部门工作实际, 规定职工奖惩、 竞聘上岗、 奖金分配、

   失职处理、评选选优等五项重要事项必须上会集体研究决定,对 包括五上会内容在内的车间民主评议干部及工班长、 困难职工的 逐级呈报等十项重要事项的过程、结果向职工公开。段工会日常 加强对车间“五上会、十公开”制度落实情况的检查和考核,对 车间、班组奖金分配、选优评优、困难补助、人员调动等事项公 开的时限和内容进行重点监督检查。

  三是在班组 “六必议”制度上突出操作性。把班组民主管 理会作为班组实行民主管理的基本形式,会议由工会组长主持, 班组全员参加, 每月召开一次。

  班组民主管理会明确六必议制度, 即:讨论段、车间职代会及上级重要工作的落实措施,对班组工 长工作报告提出意见和建议,讨论奖金二次分配方案,讨论班组 小立法,讨论研究班组安全生产中的重要问题,制定小改小革及 技术攻关课题等六项重点工作和事项。

  2.完善工作流程,从程序上规范 一是统筹计划。年初制定全年民主管理工作推进计划,明确 全面工作重点和完成时限。严格按照计划实施,结合阶段工作实 际进行时效性扩展。

  二是规范流程。制定车间职代会和厂务公开工作流程,确保 会议质量和活动效果,同时,车间职代会分为段、车间两级建立 提案库, 列出整改问题推进计划, 车间层做到月份上会研究落实、 季度通报问题解决情况,保证职工代表提案得到落实和解决。

   三是定期讲评。年末召开民主管理工作总结讲评会议,讲评 会做到有总结,有部署,有经验,有交流。在段、车间两级职代 会上做民主管理厂务公开工作专题报告,征求职工代表意见建 议。

  3.加强日常写实,从内容和质量上规范。

  建立车间工会写实制度。在车间、班组会议内容上明确会议 记录总结部署工作的同时包括劳动竞赛、病困帮扶、文体活动、 民主管理等重点工作的写实和记载;在公示内容上做到内容明 确、形式规范、资料归卷;在视察内容上兼顾个体问题梳理和整 体情况分析;在单项工作及需上会的报告内容上进行规范。段工 会对车间工会工作写实制度的落实定期检查通报。

  二、搭建有效平台,全员参与企业经营管理 以开放精神搭建多层次职工展示风采、创先争优、民主参与 的平台, 以最大的辐射面, 激发职工在安全经营管理上积极想事、 自主议事、主动干事。

  1.搭建会议开放平台,让职工知段情、谋段事。

  一是段党政联席会请各层面职工代表参加, 认真听取他们的 意见。

  在段、 车间两级党政联席会议、 干部会议研究落实关乎段、 车间大政方针问题上,请有参与意愿的,有建言献策能力的职工 代表参加,倾听职工意愿,采纳合理化建议。今年段的安全、经 营、 设备等三个管理框架和一个经营业绩考核办法就是在会前下

   发车间班组征求意见, 会上职工代表讨论后在职代会上全票通过 的。车间党总支会议,车间干部会研究涉及职工利益,关乎车间 安全生产重要事项请职工代表参加,使职工代表既是知段情、谋 段事的参与者、监督者,又是宣传者。

  二是在系统专业会议上,我们请相关的职工代表参加会议, 领会会议精神,参与会议讨论,提出会议意见,在全段 732 个岗 位技术指导书的修订完善过程中,为最大程度符合作业现场实 际,我们通过干部下现场进班组,请职工代表参与专业会议讨论 提意见等方式征求职工意见。使得来源于职工,反作用于职工的 制度办法在执行过程中收到事半功倍的效果。

  三是职工代表联席会议,落实职工参政议政权利。也是由于 各级工会组织宣传讲解、组织评议、征求意见到位,今年 4 月下 旬段补充完善的《齐齐哈尔车辆段内部工资分配管理办法》 、 《职 工病事假、有薪假工资考核管理办法》等两个涉及职工直接利益 分配问题,通过征求职工意见,经过反复讨论修改完善,在职工 代表大会民主管理联席会议上获得通过并实施。

  2.搭建评先选优擂台,让职工比先进、争上游。

  为职工创先争优搭台,在全段形成了标兵就在身边,人人争 当标兵的浓厚氛围。2011—2013 年连续三年评选最给力十大人 物、最具魅力十大人物、最聚力十大人物。覆盖全段 16 个车间 及科室, 过程由下至上层层选拔和推荐, 人物在职工中选拔推荐,

   事迹在职工中宣传弘扬,职工说选拔推荐的过程就是“聚力”的 过程。五一前,采取民主选举、逐层推荐、考核审核、擂台比武 等方式,结合双先评比,在职工干部中评选出齐辆 2013 年 10 大 标兵。

  3.搭建齐辆百姓舞台,让职工做主人,展风采 一是对技术能手、A 级设备、党内品牌、优秀岗区进行命名 表彰,增强荣誉感。今年,工会组织发文命名技术能手 评定党内品牌 人,

  个, 为了促进群众性岗位竞赛活动的深入开展,

  段工会在 2013 年段举办的各系统职工岗位技能竞赛暨教员教学 竞赛活动中, 共评选出了 39 名岗位明星。

  坚持开展 “六比六争” 、 “五争立新功”活动,每个季度评选安全标兵、节约能手、岗位 模范、服务能手、作业标杆、革新能手。

  二是举办最优“三线”建设方案,让职工在建家活动中群策 群力、共建共享。在 2012 年、2013 年两年的“三线”建设工作 中, 段工会在认真设计建设方案, 突出细节抓好工程质量的同时, 我们号召职工群众提建议说想法,开展最优三线建设方案评选, 召开“三线建设”现场会,召开三线建设表彰会议。日常通过组 织开展“安全大家谈”活动、评选“安全立功能手” ,营造合力 保安全的浓厚氛围,通过开展最佳安全寄语、最靓全家福合影评 选活动,让职工“小家”感受到单位“大家”的温暖,浓厚“一 家人一家亲”的好氛围。

   三是繁荣职工自编自导自演的职工文化。组建太极体操、书 画摄影、文学创作、棋牌技艺、健身舞美、文艺器乐、篮排足毽、 乒羽网台八大协会,通过开展各种群众性文体活动,提升职工的 参与度。充分调动职工积极性,寓教于乐,使职工群众在娱乐中 热爱齐辆、心系齐辆。广泛开展反映段安全生产,反映职工身边 的人和事文化活动。组织唱段歌、升段旗活动。职工中征集。由 各车间职工自编自导自演各类文化节目,开展了广场文化节活 动。

  三、注重实际效果,全程跟踪监督落实 从源头的参与到过程的跟踪以致结果的问效, 企业管理的全 过程体现了阳光操作、绩效评估和跟踪整改。

  1. 深化厂务公开,实现阳光操作。

  我们在全段各车间推行厂务公开工作,确定满洲里运用车 间、齐齐哈尔检修车间、让胡路运用车间三个车间为厂务公开试 点车间,段工会加强过程中的检查指导,以点带面,推动全段各 车间厂务公开工作的开展。做到了日日公开、事事公开、项项公 开实现全程公开。

  在公开的内容上, 从结果公开向过程公开转变。

  在干部选拔、材料选购、工程招标、二次分配分值积累等重要事 项上不但公示结果,还要在过程中进行公示。从固定内容公示向 实效性扩展公示转变,在规定段、车间、班组三级公示固定内容 的同时,结合实际对职工关注的,涉及职工利益问题纳入公示范

   围,如今年大庆铁路地区职工申报经济适用房工作,就是在申报 条件、申报名单、购房结果等方面分阶段进行公示,没有发生任 何不良反应。

  在公开的形式上有单一的会议、 公示板公示向多样、 影像化转变,设公示网页、设公示专栏、设公示专报,同时,采 取利用多媒体影像等形式,在职工相对集中处所,在职工交接班 过程中播放。

  2.规范干部考核,落实民主权力。

  干部考核以车间职代会结果为基本依据。

  车间职代会上车间 正副职干部进行述职述廉,全体职工代表对干部进行民主评议, 作为考核干部的主要参考依据。

  建立段人才选拔链,段职代会公开民主推荐。对段正科职后 备干部在段职代会上由职工代表公开民主推荐。

  选人用人过程由 职工代表进行民主评议,对新调整干部进行民主评议。

  注重考核结果运用(最好举实例) 。

  3.完善视察体系,强化实际效果。

  段、车间两级视察,对生产经营、民生建设落实情况及时通 报。段、车间两级职工代表视察工作形成制度化,坚持经常性, 段半年职工代表视察吸取技术、安全部门负责人、段级职工代表 参加,每次视察覆盖全段 16 个车间。

  建立问题库和领办制度,实施销号管理,保证结果兑现。每 次视察对全段各类建议意见分类统计、 登记造册, 实行专库管理。

   由段工会委员会负责督办,有关科室或车间承担落实主体,实行 领办制度,过程实施动态销号管理,分阶段通报解决情况,保证 结果兑现。

  职工代表日常监督作用常态化、 制度化。

  车间职工代表大会, 段工会派员全过程参与,保证车间职代会按照规定程序进行,保 证职工代表提建议,监督干部职能得到切实的落实。

  2013 年初 全段 16 个车间都召开了职工代表大会,做到每个职工代表有建 议,共立案意见建议 前已销号解决 件,需段解决 件,车间解决 件,目

  件,车间层每月有计划,每季度有进度通报。

  实践让我们深深体会到,在铁路改制后的发展建设中,工会 组织履行职能,肩负民主管理的责任更为重大,作用更为凸显, 坚持群众路线,事事想着职工,依靠职工提建议,依靠职工保安 全,才能不断增强职工对单位的认同感和归属感,职工才能把单 位当家爱、当家建、当家管。

  

篇三:未请示报告检查

  2017 年党风廉政建设工作思路结尾

  20xx 年,我局将继续做好党风廉政建设和反腐败工作,持之以恒地贯彻落实中央八项规定 和省市县委相关规定。加强党员干部作风建设,提升全局人员工作效能,积极提高干部队伍 素质,不断转变工作作风,抓责任、全机制、重教育、强监督,进一步把党风廉政建设和反 腐倡廉工作提高到一个新水平。现结合我局的实际情况,特制订本工作计划:

  一、深入开展群众路线教育实践活动,着力解决“四风”突出问题 根据上级文件精神,以及中央、省市县关于第二批党的群众路线教育实践活动的统一 部署,我局将注重解决关系群众切身利益的实际问题,把改进作风的要求落到实处,贯彻整 风精神,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力,使全 局党员、干部思想进一步提高,作风进一步转变,党群关系进一步密切,为民务实清廉形象 进一步树立,基层基础进一步夯实。

  二、进一步抓好廉政责任制,确保党风廉政建设工作的落实 (一)统一思想,提高认识。党风廉政建设作为党的建设的重要内容,局领导班子要高 度重视,把党风廉政建设与业务工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核, 形成党支部统一领导,党政齐抓共管,各科室(局)各司其职的工作格局,把党风廉政建设纳 入干部职工年度考核内容。

  (二)明确责任,抓好落实。仔细研究制定全年工作规划,明确局班子成员和各科室(局) 负责人的主要工作任务和职责,注重落实,从源头上防治腐败工作。

  三、进一步加强廉政教育,筑牢防腐倡廉思想基础 (一)加大宣传力度,探索教育新形式。充分利用电子显示屏、公开栏、局网站等传播 渠道和阵地,宣传廉洁教育和廉政文化有关知识,发挥宣传工作在传播廉政教育中的积极作 用,形成良好的廉政教育氛围。

  (二)加强学习,增强党员干部廉洁自律意识。坚持集中学习制度,及时传达党风廉政 建设工作会议精神,部署廉政建设工作计划,学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干 准则》、中央和省市县关于改进机关作风,密切联系群众的相关文件等,深刻领会新形势下 反腐倡廉的重大意义,加强对党员干部的教育,筑牢反腐防线,切实增强党员、干部清正廉 洁的自觉性和主动性;同时,要结合全局实际,有针对性的开展一些廉政教育专题活动,努 力在依法从审、廉洁从审,提高服务水平、提升工作效能、加强道德建设上下功夫,进一步

   增强党员干部廉洁从审的意识和决心。

  四、进一步搞好制度建设,规范干部职工的廉洁自律行为 (一)不断完善各项制度建设,为廉政建设提供保障。201x 年度,我局继续以改革的精

  神,研究新情况,总结新经验,通过制定完善《县审计局关于落实领导班子成员 201x 年党 风廉政建设职责》等,进一步明确局领导班子和干部职工的党风廉政建设的工作职责;全局 干部职工要切实履行我局《关于廉洁自律、加强作风建设的八项补充规定》;继续完善《机 关制度汇编》、制定档案管理制度、业务控制规定、廉政回访制等制度,进一步规范工作程 序和监督机制,从制度上预防腐败问题和不正当行为的发生,同时,在年度考核报告中,增 加述廉内容,切实提高反腐倡廉的自觉性。

  (二)开展局内廉政风险排查工作,填补制度“空白点”。为进一步加强廉政风险防范, 我局将组织对各科室开展廉政风险排查和防控工作,深入排查廉政风险,完善内控制度,开 展廉政风险预警,提高预防腐败的针对性和有效性。

  五、进一步抓好作风建设,提高工作效能 (一)加强领导干部作风建设。把改进领导干部作风作为我局加强党风廉政建设的重要 举措,增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性;从解决干部职工和群众最关心、最现实 的利益问题做起,真心实意为干部职工、群众做实事、办好事、解难事。

  (二)扎实推进作风及绩效管理工作。大力倡导服务之风、学习之风、创新之风、务实 之风、廉洁之风;严格执行上级有关厉行节约、反对铺张浪费的相关规定,切实维护审计形 象;加强管理,严肃纪律,推进绩效管理工作效能。

  (三)推进民主管理。认真执行民主监督机制,定期组织召开部门干部职工会,规范民 主管理,继续探索政务公开途径、增强部门管理透明度;每年召开领导班子民主生活会、按 时参加县委、政府和上级审计系统党委理论中心组学习,以年度述职述廉会为平台,认真开 展领导干部批评与自我批评,主动亮思想,勇于解剖自己,不断提高工作作风。

  (四)切实履行审计监督职责。严格执行《中华人民共和国审计法》所赋予的审计监督 职责,加强预算执行审计,增强财政预算的刚性约束;认真组织党政主要领导干部经济责任 审计工作,配合相关部门加强审计成果运用;对重点政府投资项目在财政投评基础上进行审 计再监督,提高财政资金效益;组织和指导中介机构加强对二级机构和村(社区)财务情况的审 计监督,实施审计全覆盖;指导和监督单位内部审计工作,督促部门和单位加强内部财务管 理。

  六、进一步加强过程监督和考核,形成有效预防机制

   (一)坚持政务公开。严格按职能程序办事,努力为县经济社会发展提供高质量的服务。

  20xx 年,我局将利用局内电子显示屏、公开栏、门户网络等宣传阵地严格执行政务公开, 推进党务公开,严肃财经纪律,杜绝乱收支情况,接受干部群众监督,树立诚信、高效、廉 洁审计形象。

  (二)拓宽监督渠道。建立和健全党内外监督机制,我局将通过收集被审计部门和群众 意见、查收“意见箱”等形式,及时、准确、全面地了解全局党员、干部的表现,对于群众反 映的问题及时进行处理。

  (三)严格实行考核。我局将依照年初所制定目标任务,年底前进行全面总结检查,把 检查考核的结果作为评优评先的重要条件,对违反《廉政准则》及党风廉政建设责任制规定 的行为进行严肃处理。

  

篇四:未请示报告检查

  带头履职尽责发挥引领作用

  毛泽东同志曾经说过,“党的政治路线确定后,干部就是 决定因素”。同样,在党的群众路线教育实践活动中,党员干 部能否发挥示范引领作用,能否带头履职尽责也是一个十分重 要的方面。

  要带头履职尽责,就必须明确工作职责。履职尽责是对党 员领导干部的基本要求。要做到履职尽责关键是要有责任意 识。强烈的责任感和使命感,是一个人为人做事品质的具体表 现。落脚于“责任”二字,也是“一切为了群众”的具体体现。

  这可以从三个层次去理解,一是对党和国家的责任,二是对群 众的责任,三是对自己的责任。有了责任意识就会主动去了解 自己的工作职责,熟悉自己的业务和管辖,明白哪些事情是自 己的管辖范围,哪些该做,哪些不该做。只有明确自己的工作 职责,才能保证不越位、不缺位,踏踏实实的干好本职工作, 才能真正地做到履职尽责。

  要带头履职尽责,就必须模范遵守制度。制度是带有根本 性和全局性的,是保证各项工作扎实开展、取得实效的关键。

  要带头履职尽责,就必须首先模范的遵守制度。要认真学习制

   度,掌握制度精神实质,不断增强制度意识,把遵守制度内化 为能力素质、思想观念。要严格执行制度,把执行制度的过程 变为增强党员党性观念、抵御错误思想倾向的过程,变为增强 党组织创造力、凝聚力、战斗力的过程。坚持知行统一,把认 识上的提高和行动上的改进统一起来,坚决防止和克服想起来 才抓、忙起来就忘等现象;坚持制度面前人人平等,遵守制度 领导带头。要自觉维护制度的严肃性、权威性,对不按制度办 事甚至破坏制度的现象进行抵制和斗争。

  要带头履职尽责,就必须坚持群众观点。我们党的根基在 人民、血脉在人民、力量在人民。群众在我们心里的分量有多 重,我们在群众心里的分量就有多重。我们一切工作的出发点 和落脚点都是为了人民群众,要以自己的实际行动,实践全心 全意为人民服务的宗旨。领导干部要带头履职尽责,就必须坚 持群众观点,做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”, 始终与群众同呼吸、共命运、心连心。要牢记群众利益无小事 的道理,时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上。坚持以民为本 的宗旨,想问题、办事情、定政策、做计划,首先考虑人民群 众满意不满意,答应不答应。如果做不到这一点,那么带头履 职尽责就是一句空话。

  

篇五:未请示报告检查

  廉政谈话记录谈话时间2016912谈话地点局长办公室谈话主题党风廉政建设主体责任落实主谈话人姓名主谈话人职务局党组书记局长谈话对象姓名谈话对象职务教体局办公室主任参加谈话人员记录人谈话主要内容

  廉政谈话记录

  谈话时间

  2016.9.12

  谈话地点

  局长办公室

  谈话主题

  党风廉政建设主体责任落实

  主谈话人姓名 ##

  主谈话人职务 局 党 组 书 记

  局长

  谈话对象姓名 ##

  谈话对象职务 教 体 局 办 公 室

  主任

  参加谈话人员 ##

  记录人

  ##

  谈话主要内容:

  ##局长:

  ##同志,廉政谈话是落实党风廉政建设的一项制度,

  成为局党组的工作常态。加强领导干部廉洁自律教育,是筑牢思想道

  德防线,保证党员干部不犯错误或者少犯错误的重要举措。办公室工

  作千头万绪,但是再忙也不能忘了党风廉政建设工作,要不折不扣的

  完成局党组交办的各项工作任务。

  ##同志,对办公室工作要积极协调落实好机关日常运行工作,

  负责做好各类公文的传达和交办工作,负责做好机关干部午餐工作。

  对此提出几条要求:一是服务好机关干部工作需要,增强公正廉洁意

  识。二是发扬艰苦奋斗精神,大兴求真务实之风。三是增强公仆意识,

  密切联系群众,树立良好服务意识。四是加强学习,进一步提升公文

  处理和报告撰写水平。五是认真履职,努力做好本职工作,圆满完成

  党组交办的各项工作。

   谈话 对象 承诺

  ##:感谢局党组和领导的信任和关怀,作为局办公 室主任,我深感身上责任重大,不敢有一丝懈怠,始终 坚持以身作则,廉洁从政,切实履行好“一岗双责”,即 认真落实日常管理工作,又积极抓好党风廉政建设工作。

  在今后的工作中,加大学习教育力度,确保办公室高效 顺畅运转。

  1、不断加强党性修养,用科学的理论武装头脑, 从思想上筑牢拒腐防变的堤坝。通过不断的学习和实践, 磨砺自我的意志和品格,树立正确的权力观、利益观、 地位观、不断自我约束,自我改造和自我完善。

  2、严格遵守党风廉政建设的制度,自觉带头讲党 性、重品行、做表率。同时发言民主,做到大事讲原则, 小事讲风格,接受同志们的监督,干干净净做事,清清 白白做人。

  3、严格执行公务接待标准,加强机关公务用车管 理,大幅降低“三公经费”支出。

  

篇六:未请示报告检查

  粮食局强化粮食安全工作简报

  粮食局强化粮食安全工作简报 粮食局强化粮食安全工作简报一

  为进一步推进全区粮食质量安全监管工作,规范市场生产经营秩 序,从源头上把好粮油产品质量关,江都区粮食局多措并举,认真落 实监管责任,强化区域内粮食质量安全日常监管工作,保障粮食质量 安全。

  一是强化监管责任。区粮食局制定了 2017 年度粮食质量安全监管 计划与方案,明确对粮食质量安全监督检查每年不少于 2 次,并结合 日常监管做好相关重点工作。今年 3 月,我局结合粮食收购资格核查 工作对部分粮食生产经营者的粮食质量进行了检查,并提醒生产经营 者必须建立健全粮食质量台账。

  二是健全监管网络。充分发挥监管作用,按照“谁监管,谁负责” 的原则,实行责任管理,把粮食经营企业的监管任务分解到各个监管 人员。要求监管人员根据要求合理安排检查任务,做好监督检查记录, 提出监督检查意见,留下监管“痕迹”。

  三是完善监管信息。结合区市场监督管理平台信息资料,对辖区 内所有粮食生产经营者进行了全面的摸底调查,全面掌握江都区粮食 生产经营户资质信息。建立健全监管工作台账,动态管理,及时更新 省粮食局粮食企业信用管理平台,为实施监管打好基础。

  四是明确检查重点。结合日常监管工作实际,制定、完善《双随 机一公开》抽查工作机制。合理安排抽查比例,以日常监管和抽查中 发现的问题较多、风险度高的为检查重点,对粮食生产、批发、零售 等重点环节加强监督检查。着重查看粮食生产经营企业资质是否具备、 索证索票制度是否实施、生产原料来源是否可追溯等,严防不合格粮 食产品流入市场。

  五是严肃投诉处理。完善服务举措,对于群众的投诉建议,在收 到投诉的第一时间内进行核查,并在确认情况属实后给予相应的处理 和答复。做到事事有落实、件件有回音。加强宣传普及粮油产品质量

   安全知识,提高公众对假冒伪劣粮油产品的'识别能力。

  粮食局强化粮食安全工作简报二

  2017 年,我局将继续围绕市委、市政府中心工作,认真贯彻落实 粮食安全责任制,以粮食流通监管和储粮安全为中心,积极履职,狠 抓落实,确保全市粮食工作再上新台阶。

  一、主要工作目标 全年收购粮食***万吨,其中小麦***万吨,水稻***万吨。全市有 效仓容达到***万吨;仓储管理规范化、标准化、信息化建设。全市科学 储粮示范户达到 100 户。粮油加工业产值 20 亿。国有粮食购销企业实 现利润 460 万元。

  二、重点工作及推进措施 (一)服务三农,全力抓好粮食购销。推进措施:1、加强政策宣传, 认真落实好国家粮食最低收购价政策;2、制定粮食收购方案,合理布 局收购库点,做好仓容等收购准备工作;3、下达收购任务,积极组织 收购,保证收购人员业务过硬,素质优良;4、严明收购纪律,加强收 购巡查,公布举报电话。

  (二)加强市场监管,确保农民利益。推进措施:1、通过各种形式 加强对《粮食流通管理条例》的宣传,特别是对各类粮食经营主体的 宣传教育;2、联合市场监管局依法开展粮食流通监督检查,特别是加 强对粮食收购市场的监督检查;3、严厉打击粮食收购中的无证经营, 短斤少两,压级压价,拖欠售粮款等坑农害农行为和扰乱粮食市场正 常经营秩序的违法违纪行为。

  (三)加快信息化建设,提高仓储能力。推进措施:1、编制全市国 有粮食企业粮库信息化建设规划;2、以储备库为主要平台,建设智慧 粮库,今年将启动 15 个收储库点的信息化建设;3、积极争取项目,做 好资金保障;4、启动国有粮食企业烘干设施建设。

  (四)狠抓安全生产,确保储粮安全。推进措施:1、组织粮食系统 干部职工春季培训,学习“一规定、两守则”;2、推进“储粮安全和 安全生产”网格化责任体系建设,完善各项制度;3、定期开展“储粮 安全和安全生产”检查和隐患排查促进规范化管理水平;4、严格责任

   追究,坚持“谁储粮、谁负责”、“谁坏粮、谁担责”的原则,严格 问责、追责。

  (五)搞好军粮供应,为部队后勤做好保障。推进措施:1、深化军 粮供应管理体制改革,强化军粮财务管理和保障军粮质量;2、加强与 驻军后勤部门的协调沟通,广泛听取对军粮工作的意见,确保军粮质 量和服务质量的双提升。

  (六)全力抓好市委市政府中心工作。围绕全市发展大局,强化政治 意识、服从意识和责任意识,积极参与全市文明创建、扶贫开发、招 商引资、城市建设、防汛抗旱等中心工作,以昂扬的精神状态和饱满 的工作热情,力争在各项工作中创先争优。

  

篇七:未请示报告检查

  关于贯彻党风廉政责任制的实施办法

  实行党风廉政建设责任制,以邓小平理论和党的基本路线为指导,坚 持“两手抓两手都要硬”的方针,坚持从严治党、从严治政;标本兼治,综 合治理;立足教育,着眼防范;集体领导与个人分工负责相结合;谁主管 谁负责;一级抓一级,层层抓落实。

  第三条 实行党风廉政责任制,坚持党支部统一领导、各科室各负其 责,依靠群众支持和参与的领导机制和工作机制。要把党风廉政建设作为 党的建设的重要内容,纳入党政领导班子、领导干部目标管理,与经济建 设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合,做到一起部署、一起落实、 一起检查、一起考核,真正促进三个文明建设。

  第四条 本实施办法所称党风廉政责任制,是指政府办公室党政领导 班子和科室领导在党风廉政建设中应当承担党风廉政建设工作责任的制 度。

  党风廉政建设的责任主体为政府办公室和各科室工作人员,政府办公 室主任为党风廉政建设的第一责任人。

  第二章 责任范围和责任内容 第五条 领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。

  政府办公室主任对政府办公室党风廉政建设负总责。loCalhost 政府办公室政工副书记、政府办公室副主任根据分工,对分管单位的 党风廉政建设负直接领导责任。

  各科科长对本科室党风廉政建设负总责。

   各党支部委员、科室副职根据分工,对分管工作负直接领导责任。

  第六条 政府办公室党支部、政府办公室领导班子在党风廉政建设中 承担以下领导责任:

  (―)认真贯彻落实上级领导机关关于党风廉政建设的部署和要求,定 期分析研究党风廉政建设状况,结合实际制定党风廉政建设工作计划,部 署工作任务,下达责任指标,并组织实施,做到年初有布置、年中有检 查、年底有总结。

  (二)开展党性党风党纪和廉政教育,组织党员、干部学习邓小平理 论、“三个代表”重要思想和党风廉政法规,增强党员、干部廉洁从政和遵 纪守法的意识。

  (三)根据党和国家党风廉政建设的政策法规制度,结合实际情况,制 定党风廉政制度,并不断加大监督检查力度,在抓实效上下功夫。

  (四)履行监督职责,对政府办公室各科室的党风廉政建设情况、领导 班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

  (五)严格按照规定选拔任用干部,防止和纠正用人上的不正之风。

  第七条 政府办公室主任在党风廉政建设中承担以下领导责任:

  (一)根据上级领导机关关于党风廉政建设工作的部署、要求和政府办 公室党风廉政建设工作的需要,每年至少召开两次领导班子党风廉政工作 专题会议,进行具体研究和安排。

  (二)组织党风廉政建设的检查、考核,督促党风廉政建设各项任务和 规章制度的落实。

  (三)加强组织协调,认真处理人民群众的来信来访,着重解决群众反

   映的热点、难点问题。

  (四)坚持民主集中制,严格按照有关规定和程序选拔任用干部,防止

  和纠正用人上的不正之风。

  (五)切实搞好教育,管好政府办公室领导班子成员和各科科长,带好

  队伍。

  (六)定期组织召开政府办公室领导班子民主生活会,参加基层领导班

  子的民主生活会;检查执行党风廉政建设责任制情况和领导班子成员廉洁 从政情况,坚持谈话诫勉制度,开展批评和自我批评,针对存在问题进行 督促整改。

  (七)严格遵守各项党风廉政法规、制度,带头廉洁自律;教育并管好 自己的家庭成员和身边工作人员,防止发生违法违纪和不廉洁行为。

  第八条 政府办公室党政领导班子其他领导干部在党风廉政建设中承 担以下领导责任:

  (一)协助办公室主任正职贯彻落实党风廉政建设责任制,具体负责责 任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

  (二)加强对责任范围内党风廉政工作的领导,督促、指导分管科室, 采取切实有效的措施,保证上级和本级党政部门有关党风廉政建设的部署 和要求在分管单位和科室得到落实。

  (三)及时解决分管科室工作中出现的苗头性、倾向性问题,纠正行业 不正之风,并及时向主要领导汇报

  (四)组织责任范围内党风廉政建设工作的检查考核,参加分管科室的 领导班子民主生活会,解决党风廉政建设中存在的问题。

   (五)严格遵守党风廉政法规、制度,带头廉洁自律;教育并管好自己 的家庭成员和身边工作人员,防止发生违法违纪和不廉洁的行为。

  (六)对分管单位和科室的正职廉洁从政行为负责。

  第九条 各科科长在党风廉政建设中承担以下领导责任:

  (一)根据政府办公室党风廉政建设和反腐败工作计划,督促落实党风 廉政建设各项任务和规章制度,对本科室党风廉政建设负总责和直接领导 责任。

  (二)加强领导,齐心协力,切实履行职责,认真处理人民群众的来信 来访,着重解决群众反映的热点难点问题。

  (三)坚持民主集中制,切实搞好教育,管好本科室工作人员,带好队 伍。

  (四)组织本科室党风廉政建设工作的检查,大力解决党风廉政建设中 存在的问题。

  的廉洁自律专题民主生活会;坚持谈话诫勉制度,开展批评和自我批 评,针对存在问题进行整改。

  (六)严格遵守各项党风廉政法规、制度,带头廉洁自律,杜绝违法违 纪和不廉洁行为。

  第三章 责任考核 第十条 建立和完善党风廉政建设责任制考核制度。

  (一)政府办公室负责领导、组织对领导班子和各科室工作人员党风廉 政建设责任制执行情况的考核工作。考核工作要与领导班子和工作人员年 度考核、工作目标考核相结合,每半年至少进行一次,必要时也可组织专

   门考核。

  (二)党风廉政建设责任制执行情况的具体考核工作由政府办公室统一

  组织。考核的结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要 依据,对成绩突出的给予表彰、奖励。考核中发现的问题,应限期改正, 并上报结果。

  第十一条 认真执行党风廉政建设责任制情况报告制度。

  (一)政府办公室每年要向纪委,各科室每年要向政府办公室党支部就 贯彻落实党风廉政建设责任制的情况写出专题报告。报告内容要全面、真 实地反映党风廉政建设实际情况。

  (二)领导干部要在专题民主生活会上和年终述职报告中,如实报告个 人执行党风廉政建设责任制情况和勤政、廉政情况。

  第十二条 建立和完善党风廉政建设责任制民主评议制度。

  (一)政府办公室负责组织对各科室工作人员党风廉政建设责任制执行 情况的民主评议工作,并广泛听取群众的意见。

  (二)对党政领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的民主评议 每年至少应进行一次,并与年度考评、干部考核、民主测评等结合进行。

  第十三条 建立和完善党风廉政建设责任制巡视检查制度。

  (一)政府办公室组织有关人员定期或不定期对各科室党风廉政建设责 任制落实情况进行检查,广泛听取各方面意见,发现问题及时处理。

  (二)政府办公室组织党风行风监督员定期或不定期对党风廉政建设工 作进行全面或专项检查,听取各科室关于抓党风廉政建设责任制情况的汇 报。

   第四章 责任追究 第十四条 对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的,将追究 其责任。

  第十五条 按照《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》,有 下列情况之―的,给予组织处分或党纪处分:

  (一)对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处, 或者对交办的党风廉政建设责任制范围内的事项拒不办理,或者对严重违 法违纪问题隐瞒不报、压制不查的,给予负直接领导责任的主管人员警 告、严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。

  (二)直接管辖范围内发生重大案件,致使国家、集体资产和人民群众 生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的,责令负直接领导责任的主管 人员辞职或者对其免职。

  由于管理混乱,致使国家、集体财产被大量贪污、造成损失,对负有 主要领导责任者,给予警告、严重警告处分;造成重大损失的,加重处 分。

  (三)违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干 部,造成恶劣影响的,给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处 分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。选拔任用明显有违法违纪行为 的人的,给予严重警告、撤销党内职务或者留党查看处分;情节严重的, 给予开除党籍处分。

  (四)授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计 法规、弄虚作假的,给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处

   分;情节较重的,给予撤销党内职务处分;情节严重的,给予留党查看或 者开除党籍处分。

  (五)授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件 查处,或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的,给予负直接领导 责任的主管人员严重警告或撤销党内职务处分;情节严重的,给予留党查 看或者开除党籍处分。

  (六)对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的,责令其 辞职或者给予免职;包庇、纵容的,给予批评教育或者责令限期改正;情 节较重的,给予留党查看或者开除党籍处分。

  其他违反党风廉政建设责任制规定的行为,情节较轻的,给予批评教 育或者责令限期改正;情节较重的,给予相应的组织处理或者党纪处分。

  具有上述情形之一,需要追究政纪责任的,对照党纪处分给予相应的 行政处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。

  第十六条 实施责任追究,要实事求是,分清集体责任与个人责任以 及主要领导责任和重要领导责任。

  (一)主要领导责任者,是指在其职责范围内,对直接主管的工作不负 责的,不履行或者不正确履行职责,对造成的损失负直接领导责任的人 员。

  (二)重要领导责任者,是指在其职责范围内,对应管的工作或者参与 决定的工作,不履行或者不正确履行职责,对造成的损失负次要领导责任 的人员。

  第十七条 政府办公室要对各科室宣传贯彻党风廉政建设责任制的先 进典型,营造良好的舆论气氛,加强舆论引导和舆论监督。

   第五章 附则 第十八条 本实施意见适用于政府办公室领导班子成员、各科室和各 班组。

  第十九条 本实施意见自下发之日起施行。

  

篇八:未请示报告检查

  廉政风险点防范措施工作总结

  为有效规避监管风险和廉政风险,推进企业惩治和预防 腐败体系建设,最大限度地减少和防止腐败,保护好党员干 部,公司以生产经营、电网建设领域、“三重一大”为重点, 围绕思想道德建设、制度机制建设、岗位职责等三个方面, 突出抓好监管和廉政风险防范管理工作,保证了公司规范、 高效、廉洁从政,较好地完成了防范廉政风险和监管风险各 项工作任务。

  一、加强领导,提高认识,健全工作机制 成立了廉政风险防范管理工作领导小组,领导小组下设 办公室,办公室负责监管和廉政风险防范管理工作的决策、 指挥、组织、协调、实施和考核等项工作。各部门分工负责、 协调配合、共同参与、形成了“分级管理、权责明确”的工 作体系,为全面扎实开展监管和廉政风险防范工作奠定了坚 实的组织基础。

  二、采取多种形式,认真排查风险点

  一是要求各单位认真组织好廉政风险排查工作,对照自 己的岗位职责、工作规程,对权力运行的每个步骤可能存在 的潜在风险逐一列出单子,无论是领导干部还是普通职员, 无论是机关科室岗位还是基层所站岗位,无一遗漏。二是公 司领导亲自带领相关人员深入到部门和供电所进行调查研 究,通过走访、与基层所人员和监管对象面对面座谈等形式, 广泛征求社会各界和基层所人员的意见和建议,在调研的基 础上深入剖析各职能部门和基层所存在的监管和廉政风险

   点。三是采取邀请政风行风监督员、部门负责人等,对廉政 风险点工作进行“把脉”,听取他们的意见建议。确保了全 公司廉政风险点查找工作不留死角,不走过场。

  三、实现重点岗位相结合, 确定风险内容 公司把重点岗位视为重中之重,围绕干部人事、资金使 用、电网建设、物资采购等重点岗位,按照每个人、每个环 节的工作职责、工作权限和运行流程认真进行梳理、细化, 查找廉政风险点。二是与基层窗口相结合。围绕业扩报装、 变电运行、电力营销等窗口和一线岗位,认真分析每个岗位 行政权力运行和完成监管任务的工作流程,逐一查找容易出 现问题或曾经出现问题的薄弱环节,认真查找廉政风险点。

  同时,将排查出的风险点及时反馈给相关岗位工作人员,进 行再次梳理归纳,整理完善,进一步推进风险排查工作。

  四、上下联动,全方面推动风险防范工作 在各单位初步推进风险点排查工作的基础上,公司人员在前 期排查风险点的基础上,进一步结合自身工作实际,再次梳 理工作流程的每个细小环节,查找出每一个可能发生问题的 廉政风险节点,尽可能详细全面的排查出风险点。在前期排 查风险的基础上,再次对排查出的风险点进行确定和完善, 从而实现边查边改,边改边查。要求存在问题的单位及时整 改,制定相应措施,做到边整边防。形成了各单位、各部门 全体人员上下联动、齐抓共管、整体推进的工作合力。

  五、对照风险点,制定防控措施

   针对查找出的廉政风险点,结合本单位、本部门和每个 人的工作实际,有针对性的制定了廉政风险防控措施,建立 健全了相应防控风险的制度和工作机制,构建了一张有效的 风险防范管理网络。一是基本建立了风险点制度和工作机制 防控体系。我们将每个部门近年来下发的文件、规章制度等 进行归纳梳理,结合已制定或正在制定的防范管理措施,对 照每一个风险点完善防范措施及规章制度,原来有相应规章 制度的该保存的保存,该完善的完善,该修改的修改;原来 没有相应规章制度又存在风险的,修订新的规章制度。织就 了一张纵到底,横到边,涉及到公司内每个单位、每个部门 的制度机制网络。二是基本建立完善了廉政风险防范管理工 作的考核评估机制,明确考核范围、考核内容、考核标准及 表彰奖惩等具体内容。通过采取日常检查、专项工作督察、 实地检查、重点抽查等方式方法,对各单位风险防范管理工 作实行考核评估。三是建立了风险处置程序,定期召开领导 小组会议,汇总阶段性检查和风险管理监控工作,研究讨论 反映比较集中的风险表现,确定本阶段的主要任务。对单位 存在的问题,提出整改意见;对个人存在的问题,进行廉政 指导、警示提醒、诫勉谈话、责令改正,以实现对党员干部 的廉政预警、动态监督和保护挽救。

  存在的问题 (一)、目前公司大班组改革还未全面完成,一些岗位 和人员没有落实,为廉政风险点防范措施实施带来一定的困 难。

   (二)、我公司因各种原因供电所在岗位的设置和省公 司及市局的要求现在不能统一,造成岗位职责不相一致,廉 政风险点和其它兄弟单位可能不能统一

  廉政风险的防范不是短期工作、一朝一日就能规范的, 而是长期的反腐倡廉活动,为此,我们在制定完善防范制度 的基础上,认真总结经验,纠正存在问题,识别新的廉政风 险内容及防控措施,逐步建立健全监督检查、考核评估、纠 错整改和责任追究机制,达到有效化解廉政风险和预防廉政 风险的目的。

  

篇九:未请示报告检查

  工艺、化验、技经专业方案审议规定

  1. 总则

  1.1 本规定编制的目的是为了贯彻公司《设计方案审议规定》QS-E0103-RD

  1.2 专业设计人员在设计中,对重大的技术问题,应在调查研究的基础上,做好多方案技术 经济比较,通过逐级审议,采用技术先进,经济合理,安全可靠的设计方案。

  2. 设计方案分级审议范围

  2.1 A 级(公司技术委员会审议):

  由公司总承包的项目,当本专业投资超概算时,初步设计(或基础设计)的工艺方案及

  主要设备选型方案。

  2.2 B 级(设计部室及专业学组审议):

  新技术开发项目、通用设计、中外合作设计项目、援外项目、大中型项目的初步设计(或

  基础设计)方案及施工图中重大方案变动。

  2.3 C 级(专业组审议):

  本专业 C 级与 B 级审议合并。

  3. 审议工作的分工:

  仅对 B 级审议作出规定。(A 级审议按公司规定执行。)

  3.1 审议的提出:由专业负责人提出,专业组长、主任工程师和部主任研究后确定,并由部 主任列入计划。

  3.2 资料准备:由专业负责人会同设计人员准备并在会前 2~3 天提交部主任送有关人员。

  3.3 审议会主持:主任工程师或部主任。

  3.4 参加人员:部主任、主任工程师、董振纲副总工程师、项目经理和有专业负责人指定的 专业技术人员。

  3.5 审议会记录:会议情况应由指定人记录在“设计方案审核记录本”上,留设计部室备查, 专业负责人对记录整理后填写项目的“专业设计方案论证报告”(表 QS-E0103-W1),此 表按规定进行三级签署后,分别交设计部主任、设计经理、专业负责人建档保存。

  

篇十:未请示报告检查

  工作未及时汇报检讨书

  尊敬的 XX 领导:

  您好!

  由于我在上次的工作中最后的收尾工作没能及时的汇报,导致公司 总

  部后期在统计阶段出现了一些问题,让领导因为这件事情而受到了 总部

  的问责。这一事情的发生让我感到非常的过意不去, 毕竟领导早 早地就

  吩咐了我完成收尾工作之后就及时的将工作汇报上去,

  然而我

  却错误的估计了汇报的时间,导致明明完成了工作却仍然被总部批 评。

  这一事情的发生让我从领导到员工所有的工作参与者都感到委屈, 而

  作为工作参与者同时又是这次事件的罪魁祸首, 我在自责的同时又 感到

  对各位同事和领导的万分愧疚。虽然这件事情最终还是由我以最 快的速

  度将文件发过去而告终,但是这一插曲却实在的打乱了我们大 家本来准

  备庆祝的心情,给我们这次的工作画下了一个不完美的句 号,也给我们

  大家的心中增添了灰霾。

  我自从加入公司以来,一直的工作能力都受到领导和众多同事的认 可,

  我做的工作很少有失误,经手的事情也一般都能够做好。哪怕实 在是做

  不了的我也会尽力的将我能做的做好, 将我无法完成的部分转 交给适合

  的同事去做,以最大的保证我们部门的运行速度。

  也许正是因为这样的经历和情况让我这个人不由得有一些飘飘然 了,

  做事情没有更好地思考该怎么去做, 才出现了这样的马虎大意才

   会导致的问题。

  这对我本人来说是一个严重的打击,同时也是对我最近行为的一次 警

  告,要知道我们在这次工作结束后马上又要迎来一个更加严酷也更 加重

  要的任务,如果我依然保持着那样的态度去面对这次工作的话, 万一出

  现了一点差错都容易导致我们公司部门长期的策划付诸东流, 还会导致

  我们集体受到公司总部的惩罚。

  当然,这些所谓的警醒并不能够掩盖我这次的问题, 这只是一个在 苦

  中作乐的情况罢了,我现在要做的就是真正的正面回应这个问题, 向我

  们公司的各位同事以及关注这件事情的各位领导做出保证,

  我不

  会再犯下同样的错误,不管今后的工作是大是小,是轻松还是困难, 我

  都要保持一个稳重谨慎的心态,又快又好的将该做好的工作做好, 不能

  做好的工作也要安排好。

  希望各位能够看在我平日的表现上相信我这次失误只是意外, 我会

  在以后的工作中证明自己,弥补错误,为我们大家这个团结的集体做 出

  更大的贡献。

  此致敬礼!

  检讨人:xx 20xx 年 x 月 x 日

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