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银行新员工成长汇报六篇

时间:2021-12-02 19:19:26 浏览量:

成长,一般指长大、长成成人,也泛指事物走向成熟,摆脱稚嫩的过程。简而言之,就是自身不断变得成熟稳重的一个变化过程。成长是向一个方向靠近,此方向为:个体所在社会人际圈的特定强权所在者的特定年龄处, 以下是为大家整理的关于银行新员工成长汇报6篇 , 供大家参考选择。

银行新员工成长汇报6篇

【篇一】银行新员工成长汇报

篇一:银行新员工.培训计划

一、实施新员工.计划的背景及目的

2008年,中信银行拥有30家一级分行、20家二级分行、493家营业网点、15,070名员工,并于07年4月在上海、香港两地同步上市,经营和管理步入一个新的发展时期。随着业务的快速发展,机构和人员规模不断增加,每年全行都有几千名新员工加入。其中,既有大学毕业生也有社会招聘人员,个人的经历、背景等存在很大差异。业务的快速增长和现有人员紧张的矛盾日益突出,要求新员工更快地适应岗位工作要求。

2008年以前,全行新员工培训缺乏统一规范的要求,各分行在新员工培训内容、形式、组织管理模式等方面存在很大差异,培训效果也参差不齐。内容方面,有的分行仅对新员工进行点钞、辨伪、计算器等业务技能的培训,有的已经系统安排了企业文化、主要业务发展战略、礼仪、沟通、公文写作等方面的培训;形式方面,大部分分行停留在单一的集中面授培训阶段,做得比较好的分行已开始综合采用拓展训练、模拟银行上机操作、师傅带徒弟、管理培训生制度等多种形式;组织管理模式方面,普遍缺乏有效的激励约束机制,新员工主动学习的积极性和热情没有充分调动起来。一方面,新员工上岗后,对中信银行的业务和管理规章制度不够熟悉,难以很快独立承担岗位工作,业务压力大而人员相对紧张的矛盾没有得到缓解,更重要的是存在潜在的操作风险;另一方面,由于缺乏合理的引导,新员工难以尽快融入新的团队和集体,原本对工作的满腔热情和憧憬转变成满心失望,造成很大的心理落差,出现新员工在试用期内离职的现象。

如何让全行的新员工都接受统一、标准化的培训?如何让他们具备基本的职业技能和素养,掌握岗位必备的知识和技能?如何让这些来自不同背景的新员工尽快接受中信文化,融入所在团队?如何缩短他们的适应期,更快地成为一名合格的员工?这些已成为全行培训管理者必须尽快解决的问题。

二、新员工.计划的主要做法

从培训对象角度看,新员工是一个特殊群体,他们从事的岗位工作覆盖银行经营管理的各个方面,要做到统一,首先必须深入了解我们的客户,也就是全行各用人单位对新员工培训的期望,把握新员工群体共有特点,明确各个岗位对新员工的整体要求。为此,2008年3至4月,中信银行总行培训中心启动了新员工培训调研活动,发放了近百份问卷,全面覆盖总行各部门、各分行人力资源部、业务部门及重点支行,了解了对新员工的培训期望、各分行现行的新员工培训做法。同时,对、微软、英特尔、索尼、惠普、海尔、联想、宜家等国内外企业新员工培训进行了调研。

在调研问卷分析中,我们结合逻辑思维方法和数量关系分析方法,对全部调研问卷分别从经营/管理、所在地域、分行规模等多个维度进行分类汇总分析、归纳、整理,力求透过现象看本质,把握新员工培训的内在规律,满足各方面对新员工培训的需求。通过整理调研问卷和走访调查,我们认识到,新员工入职培训体系建设需遵循以下基本的原则:

一是要基于新员工能力素质要求设计培训课程和培训形式;二是要在推出课程体系的同时提供分行拿来即用的标准化的培训课程;三是要辅之以规范化的制度要求来确保培训体系的落地实施;四是要有特色的包装设计来树立中信银行新员工培训的品牌。

为此,我们明确了以下总体思路:中信银行新员工入职培训体系以新员工能力模型为基础,以管理为体、课程为用为基本架构,采取在线学习、集中面授、基层实习、在岗培训等阶梯式、混合式培训形式,以全程学分制管理为保障,最终实现将新员工转化为合格的中信人、职业人、岗位人的目标。

(一)新员工能力模型

根据美国学者斯潘塞1993年提出的著名的素质冰山模型,个体素质划分为表面的冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。其中,冰山以上部分包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而冰山以下部分包括社会角色、自我形象、特质和动机,是内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

根据这一理论,我们从知识、技能、职业素质、核心价值观四个维度构建了新员工能力模型。同时明确,具备团队合作、自我发展、压力管理、沟通、问题解决、服务意识等职业素质,可以成为职业人;掌握行业及行内的各类知识和技能,可以成为岗位人;形成诚信、创新、融合、奉献、卓越、凝聚的价值观,才可以成为中信人。

(二)新员工培训体系架构.计划

通过对新员工从入行到转正的全流程进行深入分析,我们制定了新员工培训的.计划(即 培训营、 基层实习、在岗培训这三阶段的首字母缩写),寓意整个体系是以能力为导向的,新员工入行后通过c、a、n三个模块的培训,迅速实现从不能到能的飞跃。

1.培训营( )

培训营阶段是新员工入行后接受系统培训的第一阶段。为了设计科学、合理的课程体系,我们首先对新员工能力模型中的各项能力要素进行解析,从中提炼出该要素的内涵,并导出其对应的培训要点;其次,将培训要点进行归类整合,明确课程名称、编码、课程目标、课程对象、课程来源、学习方式、评估方式、学时、学分等要素,形成具有中信银行特色的新员工培训课程体系。

培训营阶段包括在线学习和集中培训两个阶段。在线学习阶段,新员工自行登录网络学院学习电子课件;集中培训阶段,采取封闭式集中面授的方式,学习组织文化、组织架构、规章制度、业务知识、职业素质等。讲师主要由本单位的领导、业务骨干、外部讲师组成。同时,安排拓展训练、业务模拟操作和新老员工座谈会等活动,时间不少于五天。考核方式为笔试,合格可获得相应学分。在这一阶段,重点是强化新员工对制度流程、业务知识和技能的掌握,提高职业素质,感受并认同中信银行文化,快速融入中信银行这个大家庭,完成向中信人的转变。

在线学习阶段,针对核心价值观、行内通用知识模块,我们将企业文化、银行业务和产品、规章制度等制成新人珠峰攀登之旅系列电子课件,利用网络学院学习平台,为全行新员工提供统一化、标准化的培训课程资源。为增强学习的趣味性和挑战性,该系列电子课件以攀登珠峰的形式展现,每个节点是一门课程,点击后进入单门课程的学习,具体包括:

中信之道:中信银行陈小宪行长对新员工培训体系建设高度重视,专门录制了《行长寄语》,表达对全行新员工的殷切期望;《中信发展史与战略规划》,采取文字、声音、视频、多媒体动画等方式,详细展示了中信银行的发展历史、组织发展、竞争优势、战略方向等。

中信之业:由总行各主线业务部门负责人讲解我行公司银行、零售银行、国际业务、资金资本市场业务、投资银行、汽车金融、托管等业务的发展战略、业务流程,录制成流媒体电子课件。同时,根据主线业务产品手册制作基础业务介绍的电子课件。

中信之治:由总行各主要职能管理部门负责人讲解风险管理、人力资源管理、合规文化与管理、计划财务管理、会计管理等管理模式,录制成流媒体电子课件。

中信之规:将银行业从业人员职业操守、中信银行员工行为守则(试行)、中信银行员工廉洁从业规定、中信银行劳动合同制管理办法(试行)、中信银行员工考勤管理办法等16个规章制度,制作成电子书。

新人珠峰攀登之旅系列电子课件推出后,我们根据我行经营管理的发展情况不断对其进行更新。例如,2009年6月我们启动了课程更新升级工作,第一批开发的19门课程中有17门进行了局部内容更新,公司银行、会计管理这2门课件进行了全面重新录制开发,同时新增录制了信贷管理、托管业务、资金资本市场业务等3门课件,电子课件内容不断丰富完善。

2.基层实习( )

在基层实习阶段,新员工在分行的对口部门轮岗及支行一线进行上岗实习,熟悉分支行基本业务流程和操作程序。实习期间,培训主管部门还会组织新员工进行课题研究或组成读书小组,统一推荐选读书目,如《高效能人士的七个习惯》(柯维著)、《从优秀到卓越》(柯林斯著)、《创新的十个面孔》(凯利著)、《赢》(杰克;韦尔奇著)、《幸福与经济学》(弗雷、斯塔特勒著)等。基层实习时间一般为1-3个月,分行可根据实际情况进行调整。新员工在实习期间要至少完成一个课题的研究,并在实习结束后提交课题研究报告和学习心得。实习单位对新员工实习期间的表现进行考核,考核合格可获得相应学分。这一阶段,重点是使新员工了解基层业务,提升职业素养,完成向职业人的转变。

3.在岗培训()。

在岗培训阶段主要采取导师制的方式,由所在部门为新员工指定管理人员或业务骨干担任导师,通过正式和非正式的途径将知识、经验、技能传授给新员工。时间从应届毕业新员工上岗开始到试用期结束为止。在岗培训期间,培训主管部门还可组织新员工到优秀分行、同业进行参观交流。辅导期结束后,由导师对新员工上岗期间的工作、学习及思想品德等表现进行评估。考核合格可获得相应学分。这一阶段,重点是通过导师的辅导,使新员工尽快掌握任职所需的知识、技能,解答新员工日常工作中遇到的问题,实现向岗位人的转变。

(三)管理制度

为确保新员工培训的顺利实施,我们制定了《中信银行新员工入职培训管理办法》:

一是明确了总分行培训管理部门、用人部门、实习单位等的职责分工。其中,总行培训中心和分行培训主管部门是新员工培训工作的组织管理机构,总行培训中心负责把握方向、制定标准、引领前沿、整合资源,分行培训主管部门是分行新员工培训和总行新员工基层实习的组织实施部门。用人部门负责向培训主管部门反馈新员工的培训需求,协助培训主管部门制定新员工的基层实习计划,并负责于新员工的在岗培训阶段为其指定导师,有效推动导师制的实行。基层实习单位负责按照新员工基层实习的具体方案组织实施;

二是详细规定了从新员工培训计划制定、课程资源准备、师资资源准备、导师资源准备到相关材料准备的规范要求。培训主管部门应于新员工入行前备妥《中信银行新员工学习手册》,于新员工入行时发放给每位新员工。另需准备好《中信银行在岗培训导师指导手册》,并于新员工上岗结成师徒对子后发放给导师。

三是规定了c、a、n各模块的培训实施、考核评估和学分管理要求。新员工培训期间,所有考核的结果按权重累积,并于培训结束时计算出总分。新员工转正定级前必须修满所要求的学分,其中培训营阶段不少于45学分,基层实习阶段不少于15学分,在岗培训阶段不少于15学分。

统一、规范的管理制度成为.计划顺利、有效实施的重要保障。但是,仅仅制定了制度还不够,企业管理者遇到的最为头疼的问题是有制度不执行。为此,我们将各分行新员工培训执行情况作为年度分行培训工作考评的重要指标之一,同时根据新员工考核结果评选优秀新员工并进行表彰。以2009年总行新员工培训为例,我们经综合小组自评、分行推荐和实习报告评审,从九个小组中共评选出九名优秀学员,在新员工培训总结会上进行公开通报表彰。在这些优秀新员工身上,体现了总行员工的精神风貌,他们在认真学习的同时给分支行提出了很多宝贵的建议。

(四)宣传与推广

从市场营销的角度看,一个好的培训产品要获得市场的认可,必须配以合适的宣传推广策略。新员工入职培训体系是中信银行历史上第一个体系建设项目,为了让全行上下了解并真正落地推行,我们设计了详细的营销推广方案:

一是统一编写《新员工培训管理手册》、《新员工学习手册》、《在岗培训指导手册》、《新员工培训在线电子课程示例》,并印刷成册,分发到每位新员工手中;

二是统一设计宣传展板、海报、易拉宝、折页、、主题标语,并将印刷版刻录成光盘下发,各分行可以自行印刷;

三是在2008年全行培训工作年会上,总行培训中心向各分行详细介绍新员工入职培训体系,各分行人力资源部负责人和培训管理员近60人参加。大家对新员工入职培训体系的研发背景、核心理念、主要阶段、管理要求、电子课件等有了系统把握,同时就如何结合各分行新员工培训工作的实际情况有效推广落实进行了深入研讨。全行培训管理人员共同参与,积极投入,群策群力,为新员工入职培训体系的推广落实奠定了基础。

新员工入职培训体系推出后,各分行积极响应,结合分行实际进行了有效地推广和实施。自2008年起,各分行在新员工培训方面全面采用了.计划,并因地制宜,创新地开展了新人珠峰攀登之旅学习双月活动、新月计划之五星训练营活动,编写《人聚四海、才纳八方中信银行杭州分行新员工培训十二讲》等等。新人珠峰攀登之旅电子课件登录学习率达到100%。全行新员工培训实现了统一化、规范化、标准化,经过培训后,新员工能够很快适应岗位工作要求,达到了预期效果。同时,打造我行新员工培训的品牌,提升我行在人才市场上的影响力。

以总行2009年新员工培训为例:当年总行共招收了41名新员工,培训营阶段,总行各部门负责人为新员工讲授了公司银行、零售银行、国际业务、资金资本市场业务以及风险管理、合规管理、人力资源管理、办公管理、行政管理、支行经营管理等课程。部门负责人对业务战略和管理模式的解读高屋建瓴,生动精彩,在课堂上赢得了阵阵掌声。基层实习阶段,新员工分别赶赴总行营业部、大连、南京、杭州、重庆、武汉、沈阳、西安和苏州等九家分行实习三个月。期间,新员工撰写了大量学习报告,对各阶段的实习内容和心得体会进行了及时回顾和总结,取得了很好的效果 。导师制在岗培训阶段,总行培训中心举行了简短而隆重的拜师仪式。新员工敬茶拜师,一声师傅,请喝茶表达了新员工拜师求教的真心;导师赠书收徒,一本本《我与中信》传递了导师收徒授业的真情。一阵阵的掌声见证了师徒的情义。一杯香茗,一份薄礼,深深一躬,这种传统的方式带着新的活力、新的寓意,将师徒紧紧地联系在了一起。这种深深的情谊是新员工步入工作岗位后更快成长的强有力基础。

总之,中信银行新员工入职培训体系的推出,实现了新员工培训工作的四个统一:统一了全行新员工培训的组织形式,统一了课件体系,统一了培训操作流程,统一了考核机制。通过统一、规范的培训,为新员工灌输统一的价值观、经营管理理念,系统了解我行的业务流程、规章制度,为做一个合格的中信人打下了基础。

三、开展新员工.计划取得的主要成效

(一).计划统一了全行新员工入职培训的组织形式、课件体系、操作流程、考核机制,改变了以往各分行在新员工培训方面参差不齐的状况。计划就像一个模子,是我们打造合格新员工的一个模子,是有中信银行特色的模子,总行培训中心总经理如是说。

(二).计划有效提升了全行新员工培训的质量和效果,大大缩短了新员工适应岗位工作的时间,获得了各分行和总行各部门的充分认可,提高了用人部门的工作效率,为业务发展和经营管理提供了合格的人力资源,最终促进了业务的持久发展。2008年以前,新员工上岗后往往需要近一年的时间才能基本适应岗位工作要求,同时试用期结束时,由于缺乏约束机制,转正成为了一种形式;实施.计划后,用人部门普遍反映,转正成为一种有效的激励手段,基本上新员工在试用期内即可胜任岗位工作要求,而且主动学习意愿、参与意识和创造性更强了。有的新员工不仅很好完成了本职工作,还就部门的其他工作提出了很多好的意见和建议,新员工不再是;生手;的代名词,而真正是部门的新鲜血液,是带着活力、激情、创造力的一股清泉,团队整体的绩效都提升了,业务部门负责人如是说。

(三).计划促进了新建行业务尽快步入正轨。新建行成立之初,几乎全部都是来自不同企业、有着不同背景的新员工,新员工培训的成效决定了新建行业务能否正常开展。2008年以前新建行培训采取总行业务指导的形式,.计划实施后,新建行员工的培训得到了系统的指导和支持,不仅掌握了业务知识和技能,而且尽快融入了中信银行的文化,促进了新建行的业务发展。作为新建分行,有了计划,我们心里更有底了,业务发展更有后劲了,新建分行人力资源部负责人如是说。

四、问题及进一步完善新员工.计划的设想和计划

从2008年至今新员工.计划的实施情况来看,该计划存在的主要问题:一是该计划仅覆盖新员工通用知识和技能培训,尚未与我行各专业技术序列岗位所需要的专业知识培训有效配合;二是随着业务发展和新员工素质结构的变化,该计划培训内容需要持续的更新和完善。

下一步,总行培训中心将针对各专业技术序列新员工所必备的专业知识和能力、培训内容和培训活动进行深入研究和设计,进一步丰富新员工计划的内涵,全面提升新员工的知识和能力水平。同时,适时组织研发集中培训阶段的面授课程研发,同时根据银行战略发展和业务需要对原有的珠峰攀登之旅系列电子课件进行更新和完善。

五、结论

新员工入职培训体系建设是一次有益的探索和实践,为我行今后领导力培训体系和专业技术序列培训体系建设积累了宝贵经验。在实施该计划的过程中,我们深深体会到,人力资源管理者要深刻理解业务合作伙伴这一角色的深刻内涵。把业务部门当作合作伙伴,遵循以客户为中心、以价值为导向的原则,我们的培训工作就有了不竭的动力和源泉。从这个角度看,培训也要以客户为中心。只有以客户为中心,我们才能跳出培训来看培训,找准自己的定位,将我们的时间和精力用在最大程度满足客户的需求上;只有以客户为中心,我们才能做到一手抓管理,一手抓服务,在提出管理要求的同时为客户提供全方位的解决方案;只有以客户为中心,我们才能找到评价自己工作的准则,才能不偏离培训工作的价值创造的轨道,在为企业培养出更多的优秀员工的同时,为全社会的人才培养与发展贡献力量!

篇二:银行新员工培训计划

简介

为尽快提高银行员工的业务技能和综合素质,更好的帮助新员工在最短时间内融入银行工作氛围,适应新的工作环境,东南银通银行培训中心根据银行新进员工的特点和多年培训经验的积累,从不同角度入手,进行系统、全面地培训,从而强化新员工的职业认同感,加强新员工的专业知识与专业技能。

培训对象

银行新入员工

培训方式

启发式讲授、互动式教学、体验式学习,小组讨论、案例分析、角色扮演、情景模拟等

培训大纲

一、新进员工职业素养培训

简单的讲,新进员工职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使新进员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体包括:新进员工职业素养包含职业道德素养、行为规范和职业素养技能三个部分内容。

二、银行基础知识

1、银行知识与业务:详细阐述了包括中国银行业概况及经营环境:银行存款业务、银行贷款业务、银行其他业务;银行管理知识在内等基础内容。

2、银行相关法律法规:具体包含有银行业监管相关内容、银行主要业务法律规定、银行相关民事及商事法律基本规定、以及银行业犯罪及刑事责任等知识点。

三、银行员工技能训练

1、银行礼仪培训

2、银行柜面操作技能培训

学习和熟练点钞技术,锻炼点钞的基本功,还有珠算、数字录入、记帐、计息、翻打传票、货币的识别与防伪等内容,使新员工能很快地掌握银行工作的基本技能,尽快地适应工作流程。

3、银行业务操作技能培训

4、银行营销技能培训

篇三:银行新员工培训计划

一、培训目的:

1.引导员工思维,聚焦员工目标,塑造积极心态,树立职业意识、提升职业素养,加强员工的严格严谨态度和求真务实精神,从而获得企业与员工的共同快速成长;

2.员工了解自己的兴趣特长,准确定位自己的职业方向,从而提升员工的稳定性和忠诚度,达到有效留人、育人、用人;

3.帮助企业与员工有效沟通,实现高效团队,进一步塑造新员工敬业、创业、提供国际一流产品和真诚服务的企业文化;

4.帮助员工养成一流的银行服务礼仪,提升个人和企业美好形象。

5.充分了解服务营销的重要性,掌握现代银行业必须具备的营销理念,并掌握在实际操作中运用。

二、课程对象:

银行新招聘员工以及入职两年以内的新员工。

三、课程简介:

如何使新员工能以最快的速度融入公司?如何能让新人以良好的心态、出色的成绩为企业创造产出?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

一个新人在企业的成长与发展要经过一个较长的过程:一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要6个月左右的时间;而一个新人要真正理解与接受公司的文化,实现为企业创造价值,需要2年甚至更长的时间。

如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?

如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?

所有这些问题都是企业经常面对的问题。

四、课程模型:

根据员工能力冰山模型:冰山上(职业资质、职业技能、职业规范)和冰山下(职业心态、职业道德、职业意识),从深层次冰山下隐形部分出发,最终落实到冰山上显性部分。

五.授课方式:

启发式讲授、互动式教学、体验式学习,小组讨论、案例分析、角色扮演、情景模拟、管理游戏、导师将多年的实际工作经验与案例开放式与学员分享。

六、课程时间:4-5天

七.课程内容:

一)职业心态

职业化必备12种心态

二)职业道德

a.敬业精神

b.责任意识

c.团队精神

三)职业意识

14项职业意识

四)职业规范

杰出员工的16个习惯

五)认识企业与我

六)职场沟通与人际关系处理

a.沟通方式选择

b.沟通关键点

c.沟通礼仪

d.如何与上司沟通

e.如何与同事沟通

f.如何与客户沟通

七)时间管理

预先规划

要事第一

行动日志

八)有效会议

有效会议管理8大步骤

九)商务演讲

十)职业形象与礼仪

男士着装礼仪

女士着装礼仪

电话礼仪

坐姿、站姿、走姿规范

各种礼节

办公室礼仪

用餐礼仪

公共礼仪

十一)主动服务营销

营销理念树立

银行客户服务意识

银行销售技巧

十二)银行业必备专业知识

银行业从业职业操守

银行金融知识

银行金融产品服务介绍

银行常用法律基础知识

中国银行业发展趋势

篇四:银行新员工培训计划

市场竞争中,人才是企业核心竞争力的第一要素。国内商业银行或已股改上市的股份制商业银行都拥有一支规模庞大的员工队伍,如何盘活存量的人才储备,尽快提高人才的数量和质量、改善人才的结构,是确立国内银行在竞争中制胜地位的紧迫需求。当务之急,是建立、完善银行员工培训计划体系,强化中国银行业从业人员的培训。

一、国内外商业银行之间的差距分析

客观评价和分析当下中国银行业的竞争力态势,引导中国银行业抓住机遇,保证平稳过渡,并争取在国际金融竞争中居于有利地位,对于我们制定竞争策略、维护金融业健康发展,深化金融体制改革具有全局性意义。

商业银行竞争力评价指标体系分为两个层次:现实竞争力指标(包括市场规模、资本充足性、资产质量和安全性、资产盈利能力、资产流动性管理能力、国际化业务能力);潜在竞争力指标(包括人力资源、科技能力、金融创新能力、服务竞争力、公司治理及内控机制)。现实竞争能力是指银行在当前条件下所表现出来的生存能力。而潜在竞争力则代表了实现这一现实竞争力的进程。

我们从以下几个关键指标来分析国内外商业银行之间的差距。

(一)盈利能力之比较

在分业经营的管理模式下,国内银行经营同质化致使行业内存在同层面的低水平竞争状况。目前,国内银行盈利能力主要取决于资产扩张效率与资产盈利能力即存贷利差收入,占总体盈利水平的90%以上;而中间业务创利能力是国内商业银行的薄弱环节,依然未摆脱种类少、收入占比低、盈利能力差的状况,其总体盈利水平在10%以下。

20世纪的最后十年,美国银行业信贷业务日渐萎缩,为此,和美联储陆续出台了一系列政策,促使商业银行实现业务多元化。例如,鼓励商业银行特别是具有人、财、物优势的大银行,全面转产,开发以金融衍生品交易为主的附营业务。正是这些政策的陆续出台,给美国银行业带来了丰厚的利润。在90年代后半期至本世纪初,美国商业银行非利息收入实现了两位数的增长;非利息收入在银行整个经营收入中所占的比重从1980年20.3%、1993年的35%上升到2002年的41.9%。到2003年,美国商业银行业更是取得了1205.78亿美元这一创历史记录的纯利,与上年同比增长了14.2%,当年非利息收入在银行整个收入中所占的比重也接近50%。需要强调的是,大银行从附营业务获取的利润,其实远不止占总收入的50%!从90年代中期开始,金融衍生品交易所产生的利润,已成为大约100家全世界最大的商业银行的主要盈利来源。

作为未来银行的业务发展方向,中间业务创利水平代表银行创造高附加值金融产品的能力,而其收入水平将更能反映银行的经营管理水平和竞争实力。国内商业银行中间业务创利能力的薄弱最主要的原因固然有政策因素,但归根结底是缺少熟悉中间业务的人才。

(二)银行对中高端客户私人业务服务能力之比较

近年来,美国银行把以往用于公司客户的一些服务手段,用来对中产阶级以上的高端客户提供私人理财服务。为这些高端客户提供理财服务的,除了银行自身或外聘的投资专家,还可能会有税务专家,或公正机构的公证人。他们共同的任务就是为每一位客户量身制定一些经营计划与投资计划,把他们当作小型机构(或者说是小型公司客户)来对待,使他们的金融资产能规避风险,并得到保全和升值。

国内商业银行在近两年才开始尝试建立个人客户经理队伍,服务中高端个人客户的战略转型刚刚起步,处于一个销售银行产品给客户的营销员阶段,根本谈不上替客户理财和规划;个人客户经理队伍与国外商业银行在经验、知识结构、了解和熟悉国际规范、国际准则等方面有相当大的差距。

(三)传统银行借网络走出新路径之对比

十年前,美国一家名叫安全第一()的网上银行呱呱落地。它的出世,成为美国整个银行业全面转型的先声。以网络技术为手段,这家银行为客户提供全天候24小时服务,业务涉及信息传递、数据查询和交易支付等各项传统银行业务。借助网络手段,网上银行无需修建遍布各地的营业网点、雇用大量柜面操作人员、支付昂贵的办公费用,所以其经营成本只占营业收入的15%,仅为传统银行的1/4。比尔.盖茨预言:随着网上银行的出现,传统银行将是在21世纪灭绝的一群恐龙。为了幸免于难,近几年来各国传统银行纷纷拿出巨资开办自己的网上银行。美国人由于此前已长期使用信用卡,电脑普及率和因特网走在世界前面,因而很容易接受网上银行业务。目前,美国传统银行原来手工办理的存贷款业务几乎都转到网上银行。而花旗、汇丰等银行不仅提供个人网上银行的各项服务,而且对于公司客户,他们可以提供完善的现金流管理平台、财务顾问系统,运用知识进行营销。

国内商业银行也看到了网上银行的发展趋势,招行、建行、工行等紧跟潮流,在国内市场中占有一席之地。但用国际水平衡量差距仍是很大,症结之一是银行技术人才队伍数量、质量的不适应。

综上所述,不管是现实竞争力指标还是潜在竞争力指标,国内外商业银行之间的差距归根结底是体现在人员的知识结构和知识水平的差距上。

二、国内外商业银行员工培训计划体系的现状对比

这种人员的知识结构和知识水平的差距,有多种原因。缩短这种差距的有效途径是强化中国银行业从业人员的培训。不久前中国银行业从业人员资格认证委员会的宣布成立,无疑具有非比寻常的意义。要逐渐地推进中国银行业从业人员资格考试认证体系的建立,银行业对从业人员的培训要逐渐走上秩序化、专业化、正规化的轨道,花大力气培养和造就一大批自己的一流专业人才,切实提高整体素质,从而达到提高服务水平、满足社会各界人士对金融服务需求的目的。

下面,试分析国内外银行员工培训计划体系的差距。

(一)以花旗、大通为例,看国外银行员工培训计划体系的建设、运作

花旗认为对企业员工培训计划不仅是适应日益变化的金融发展与日剧激烈的金融竞争的需要,而且对降低劳动产出比率也十分重要。他们把培训定位于既有基于技能的培训、又有与顾客相关的培训,还有员工自我发展的培训。每年平均每人培训达5天以上,培训的费用支出更是相当之高,在20世纪90年代,仅用于波兰分行120人的电子银行业务一项培训费每年就达40万美元。

花旗把对员工培训计划作为一项长期战略,从中发现人才,发展企业。花旗在使用平衡计分卡管理绩效之外,还开发了能力测评体系以测量员工的能力(把该岗位的能力胜任模型和测评后每位员工的实际能力水平相对照,以决定该员工的培训和提升晋级等问题)。此外,花旗时刻怀有人才的危机感,采取有效措施防范因人才流动而形成的人才陷阱,对人才进行备份,有效应对高尖人才的断层和流动。

大通曼哈顿银行重视培训、重视人才的主要表现形式是在对教育费用的重金投入上,平均每年对教育经费的支付就达5000万美元。大通总裁曾说过:企业的实力是一定要让人才队伍超前于事业发展,才能更快地适应国际金融市场并得以发展。

大通设置专门培训机构和专职人员,大通的职员培训部门是由83个有经验的培训管理人员组成,其主要任务:

1、为领导提供员工教育的有关信息,如本年度培养的具体人员、培训的基本项目、培训的结果;

2、负责领导与员工之间的信息交流,定期组织员工与领导会面,把员工的想法和愿望反馈给领导;

3、根据领导或董事会的要求,组织员工撰写个人年度培训计划;

4、认真执行年度员工培训计划,组织落实各种培训工作。如他们的职工教育技能培训可分月进行,趣味性的培训每周二次,尤为重视学员的心理素质培训,让学员所设的各种各样的困境中,训练战胜并超越自我的能力,等等。

【篇二】银行新员工成长汇报

银行新员工朗诵稿:感恩师傅助我成长

银行新员工朗诵稿:感恩师傅 助我成长

“感恩的心\ 感谢有你\ 伴我一生\ 让我有勇气做我自己

\ 感恩的心\ 感谢命运\ 花开花落\我一样会珍惜……” 每当听着这熟悉的旋律,许多人,许多事,还有那许许多

多的点滴之间的感动,总会在脑海里浮现。或许,只有此时,我才会 真正懂得感恩的含义。从总行电子银行中心 95588(合肥)归来,开 始新的征程。作为一名柜员,独立上岗近两个月,由开始的紧张,到 现在的从容,由开始的不知所措,到现在的娴熟自如。感恩师傅- - - - 教我做好柜员的师傅们,是你们传授我柜员全面业务素质技能,让我 快速成长;是你们指导我调整心态,品味柜员的酸甜苦辣,让我发现 柜员的乐趣,争做优秀柜员,我开始喜欢柜员的生活。

感恩师傅。犹记得,刚来支行时,您细致入微地为我讲解 柜员业务操作流程、基本常规、业务操作代码,柜台设备常见故障及 解决方法,风险业务注意要素……这些,都是您工作多年的宝贵经验, 您是那么的无私,毫无保留地传授给我,让我受益匪浅。

感恩师傅。犹记得,独立上柜前,我坐在前面,您坐在我 后面,一对一亲自指导我办理业务时,每天我都会提出许多问题,有


时还会结合我在 95588 所学,提出一些柜台非常见业务问题,您凭借

扎实全面的柜台业务知识功底,总是不厌其烦,孜孜不倦地诠释我需 要的答案,加深了我对业务的理解,让我快速成长。

感恩师傅。犹记得,那天,由于柜面业务分流,客户对此 不满,您高效解决突发事件能力及时化解客户矛盾,给我上了人生重 要意义的一课,让我对于“业务先行,服务至上”的理念有了更加深 刻的认识, 对全面提高自身综合素质能力必要性有了更加深刻的感 受。

感恩师傅。犹记得,那天,我把生活中消极情绪带到了工 作中,细心的您,一眼就看出了我心思,您找我交谈,指导我调整心 态,及时开导我。慢慢地我发现服务客户,业务完后听到他们满口的 道谢与认可,我心中总有一种无比的满足感,争做优秀柜员,我开始 喜欢柜员的生活。

“饮其流者怀其源,学其成时念吾师”。感恩师傅,助我 成长!用感恩之情转化为对工作、对生活、对 X行的热爱,让我们一 起学会感恩,收获精彩人生!

【篇三】银行新员工成长汇报

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  篇一:银行新员工培训心得体会3篇
  银行新员工培训心得体会3篇
  银行新员工通过培训,了解了什么是职业化、什么是价值观、以及很多为人做事的原则与方法,下面是银行新员工培训心得体会,希望大家喜欢。
  篇一:银行新员工培训心得体会
  本周是培训安排的第二周,少了分第一周的慌乱和陌生,多了分从容和淡定.第二周培训我们主要接受了几个方面的职前培训,包括:现金管理基本技能,财务体系介绍,新员工基层营业机构内控合规操作及风险,信息安全和电子银行业务等。培训的形式丰富多变,每位上课的老师也都非常认真负责,既传授我们作为银行员工需要掌握的基本知识,也以身作则,让我们感受到作为一个交行人的责任感和专业精神。
  周一早上大家分享了第一周的培训心得,虽然每个人的感触角度各有不同,但都从中学习到了许多。周二开始继续我们的学习任务。
  周二早上李清泉老师给我们上《财务体系介绍》,我掌握的非常不好。本节内容知识零碎而抽象,学起来较为吃力,在脑海中没有形成一个整体的框架,加上自己会计金融知识的匮乏,考试的内容涉及一些ppT以外的会计基础知识,卷子上的多选题几乎全部写错了,最后成绩落了不及格的五十分,而且倒数第一,心里有些难过。一学习会计知识,自己大脑就一片混乱,还是必须要把交行发的四本书好好看看。
  本周点钞正确率也非常不稳定,而且固定的点十七把没有进步。点钞的时候总是带张,点的好了就错一两把,点差了就能错五六百。还要继续努力,而且很多同事已经能点到十八九把了,差距造成的心里压力还是很大的。扎条练习颇有成效,捆超变紧了。
  这一周依然紧张而又充实。这些日子,我们从校园走向交行的企业文化,这次培训让我们对自己的工作岗位和交行的优质资源有了充分的了解,从而能更快适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主观能动性,在做好自己本职工作的同时,充分展现青年员工的风貌。
  培训中我深刻知道作为一名银行工作者最需要的就是责任与谨慎,我也想象过自己将从事柜台基础业务的不易。但当我开始第一天的培训时便知道,今后的路可能比想象的还要困难:一切都将从零开始。
  业务培训是我们以后工作的钥匙,是干好其他工作的前提和基础,而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习充实,才能跟的上交行行的业务需求。培训内容会在以后的工作中更好的应用和发展,学以致用才是目的,培训中深入了
  以后工作的方方面面,从理论到实践的所有体现,秉承这些东西,培训的功夫才没有白费。
  在这次培训中交到了不少好朋友,这也是我这次培训的收获,在这期间大家培养了深厚的感情。最后非常感谢交通银行给了我们这次培训的机会,也特别感谢各位老师。千里之行,始于足下。我们会在今后的工作中踏实勤恳,把学到的知识运用到工作中,做一个有责任心充满自信的交行人。
  篇二:银行新员工培训心得体会
  作为xxx信用联社的新员工,第一期就参加了xx农村合作联社(合作银行)在上海金融学院组织的新员工培训班,感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天,实行半军事化管理,培训期间不能外出,学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。对于这次半军事化管理培训,我感触颇深!
  "合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。"走一千里路,是从迈第一步开始的。从《当前国际国内金融形势介绍》、《新行员职业化礼仪》到《金融基础一》、《金融基础二》、《商业银行业务》、《会计学原理》、《银行会计基础》、《银行支付结算》、以及《新行员职业化训练——职业化仪表与商务礼仪》等,课程安排丰富紧凑、有声有色。我们用这些最普通,但又最实在的钥匙打开了这扇门,步入了全新金融世界,领略金融无限风光。
  "立正、稍息、向右转...."在教官的严肃带领下,我们来自温州各个行社的90位学员,学到了什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、自强不息的精神。本次培训制定了严格的作息时间,12天的培训,早操6:30出操,下午13:30上课、晚上19:00上课,睡觉22:00,但期间无一人迟到、无一人早退,下课就餐井然有序,无一人插队。军训可以培养我们坚强的意志和韧性的毅力,当我们迎着冷风纹丝不动的挺拔军姿、听教官训话,这最能培养人的意志和韧性的毅力,人的一生,终究会经历许多困难和挫折,有时候甚至是非人的磨难,能否度过难关,靠的就是自己有没有坚强的意志和韧性的毅力,有没有吃苦耐劳的品质。
  看着《点钞技能训练》的邵老师那高超的点钞技能,让我惊诧不已,原来钞票还可以这样的四指拨动,只见她那熟练地用左手手指固定好点钞券,右手
  四指如飞,一次四张,让人目瞪口呆。课中,我如法炮制,不过十来次,手有微酸。问及邵老师点的如此高超,传授技能技巧和经验时,邵老师看了我点钞四指手法时说,你指法拨的已经对了。我反问,那你拨的如此之快,有何捷径?邵老师面有微笑:"熟能生巧。"当听到一个高手轻描淡写的将自己的成功归结为"无他,唯手熟尔"时,其中的酸甜苦辣就更耐人寻味。心得四:送人玫瑰,手留余香
  这次培训,作为xxx联社一行九人的带队人,又是班委第三组组长,我每天坚持在早上和午睡起床时,提早15分钟,给xxx学员寝室以及第三组每个成员寝室打个电话,叫醒服务。由于以前学过金融和会计的一些基本知识,对课上老师讲的也能较快理解,在晚自修小组讨论上,对于那些还不是很理解的学员解释问题,主动的关心他们。虽然这样会占用掉自己的一些学习时间,但当其他社学员夸奖我们xxx联社代  
表队有多么的团结时,第三组组长的服务到位时,我是有说不出的自豪和喜悦。善待他人,就是善待自己,将你的快乐分享给别人,也就得到了分享别人快乐的机会,因为幸福是:送人玫瑰,手留余香。培训生活结束了,知识仅仅是扎实了基础,对于实践还尚有距离,可是他却给我们每个人留下沉甸甸的财富和无尽的思忆。
  篇三:银行新员工培训心得体会
  信用卡营销不能停留在传统的习惯思维和做法上,要将新的营销理念和服务方式有机地结合起来,最大限度地提高客户质量。
  民生银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作,公司特地进行的新员工入职培训。对员工培训的重视,反映了公司"重视人才、培养人才"的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的,大家都很珍惜这次机会,早早地就来到公司,为培训做准备。
  这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍,最后民生银行信卡中心石总还特地讲了企业文化与发源,使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程,以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识,通过这次培训,让我们受益匪浅、深有体会。
  这次培训中,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解,从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分利用好公司的优势资源,最大效果的为公司创造效益,公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训,我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及很多为人做事的原则与方法,从而和之前的自己进行对照,认识到自己的不足,及时改进,对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
  在职业化的态度方面,每个人都应该有一颗创业的心,首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工,我们是为自己打工,要相信自己能做好,要有一颗很热诚心,一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在信用卡中心的员工更是如此,一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念,要善于突破、有创意的想法,同时又要以大局、团队为重,不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法,这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班,事情也会做的更好。
  在专业方面,金融行业最注重的是实践和诚信,需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识,而且要对市场有着准确的把握和分析能力。我行在银行业以及其他金融方面有着很大的优势、但是相对于中合型的银行业务来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的,而一个产品品牌的推广效果往往又决定于市场的反应,我们不仅仅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利资源去营销、更需要的是以一个整体的眼光来看待信用卡市场,这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此,我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导,这样我们就能更好的以市场的眼光来思考信用卡业务,从而能更好的为客户服务为公司创出更好的业绩,公司员工的知识层面也会更加全面。
  为了更好的提升业务水平与业绩我深刻体会到公司的核心文化
  信用卡作为一种现代化的金融工具,它便捷、时尚、安全的特点正逐步被越来越多人所接受,随着我国市场经济发展,人民生活水平的提高,用卡环境的不断改善,信用卡市场蕴含着广阔地发展空间,但随着各家商业银行都在发行自己品牌的信用卡,如何使我们民生信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出,以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。
  诚信是维系现代市场经济的基石,是与客户相互沟通的桥梁,在与客户打交道时只有真诚想待,言行一致,急客户所急,想客户所想,才能赢得客户的一份信赖,换取客户的一份诚心。这样我们才能更好的发展我行信用卡业务。
  篇二:银行新员工入职培训心得体会
  银行新员工入职培训心得体会
  为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务,更好的适应工作,公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训,充分反应了公司对人才的重视和培养。参加这次培训的员工大部分都还未成为我行的正式员工,分别来自各个支行的不同部门,大家都很珍惜这次培训机会,培训当天都充分的做好了准备,精神饱满的早早的来到公司门口准备出发。
  这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和安全防范知识的介绍,是我们对公司的各项业务有了更深的了解,并掌握了实际操作中的一些非常有用的技巧,对我们日后的工作起到了非常重要的作用,最后公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了精心的讲解,是我们对公司的基本运作流程有了更深的认识,同时更加增强了我们对公司未来发展的信心。通过这次培训,让我们受益匪浅、深有体会。
  培训的第一天,我们率先来到了位于xx的野外扩展训练中心,这一切都是出乎我们的预料的,之前只是听说过的扩展项目现在要我们亲身来体会了。
  这次扩展训练,一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼,更重要的是对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目标的一种团队精神的培养,同时又是对自我的一种挑战。其中的每一个项目都
  是对自我心理素质的考验,8米高的断桥,16米高的自由落体,以及2米高的信任背甩,这3项都是对内心防线的突破,都是对自我能力的提升,它告诉我们有些事情其实只是差那么一点点,成败之间也只是一纸之隔,我们只要踏出了那么一步,那就成功了!然而这一步也许是非常艰难的,我们只有充分相信自己,相信同伴才能毫无顾虑的踏出这一步,这是同伴队友对自己的鼓励就显的非常的重要,队友的呐喊鼓气使“这一步“已经不是自己一个人的事情,而是整个团队,所有的事情,自己所要做的也不仅仅是代表自己了,这是我们相信我们有理由突破这到防线,我们有理由去冒险为了团队的胜利,同时我们相信我们能够成功!
  最后一项扩展是“攻破城墙”,我们所有人要在不借助任何外力的情况下,翻越4米高的城墙,进入“城堡”,这是一个非常艰难的任务,我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的顺利进入“城堡”。我们互相帮助,不断鼓舞,最后终于踩着“人梯”顺利完成任务。在这个项目中充分体现了我们的团队合作意识,在一个共同的目标下,我们已经成为了一个不可分割的整体,为了完成任务都奋不顾身的作出自我牺牲,充分体现了“成就大我,牺牲小我”的精神,成功的那一刻我们欢呼,喜悦,教练也诚心的为我们竖起了大拇指。
  接下了就是4天的理论知识,从公司的各项业务,包括理财,贷款,信用卡,储蓄等;到银行的服务规范,安全防范和企业文化等方面对我们进行了全方位的培训。这时经历了扩展训练的我们已经从简单的
  认识,熟悉发展到彼此有了一定的了解,并且生活在一起的一个大家庭。
  这4天的培训不是枯燥无味的,而是生动的,有很强互动性的具有很强实践性的学习过程。在黄姐的带领下,我们每个人都积极的参与到了培训中的各个环节中,使知识当时就能很好的被消化,对我们日后的工作提供了扎实的基础。
  为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕,这是让人难以忘怀二十一天,紧张而又充实,刺激而又耐人寻味。在这些日子里,我们从校园走入工行的企业氛围,开始了自己的职场生活。这次培训,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解,从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分展现青年员工的精神风貌,提升工行的整体形象,在工作中发挥更大的作用。
  在培训的日子里,我们主要接受了几个方面的职前培训,内容包括银行的服务规范理念、安全防范,个人金融业务、国际业务,银行卡、电子银行、和银行运行管理业务知识;以及大量的模拟柜面操作训练。
  内容和形式都很丰富多样,包括讲座,实践,和模拟银行操作等各个方面。受益颇深,为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础。
  作为刚走出校门的我来说,银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺,而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。业务培训主要包括储蓄员工业务,会计业务和基本技能训练几项内容。
  储蓄对于银行的发展很重要,储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容,主要讲了储蓄的规章制度,业务基本知识,岗位设置及工作流程等,还包括一些操作技巧和流程,内容很多很细;其次是会计业务的讲授,重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前准备和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务,讲的非常详细,具体的操作我们也在模拟银行中大量练习,我们还应在以后的工作中加强学习,稳固强化业务知识;还有关于两大技能的练习,点钞及传票录入,单一的工作非常容易烦,但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。培训结束时的考核是个提高质量的好办法,为了取得好的成绩,我们都充满激情的努力练习,为以后的业务熟练打下了夯实的基础。
  业务培训是我们以后工作的钥匙,是干好其它工作的前提和基础,而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实,才能跟得上工行的业务需求。
  培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和发展,学以致用,用才是目的,培训这种手段正是为了用这个目的。培训中渗入了以后工作的方方面面,从理论到实践都有所体现,秉承这些东西,培训的功夫才算没有白费。
  在培训中,老师们还给我们渗透了法制安全的知识,遵纪守法的意思在金融企业的表现是很明了的,所以我们接受有关工行法纪方面的培训。主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息,讲了刚入职场应注意的一些问题,尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防;法律知识讲座是关于银行业所用法律知识的浓缩和提炼,其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下,另外还针对信贷及风险控制等方面所有法律知识以案例方式向大家重点介绍。
  篇三:银行新员工培训总结
  银行新员工培训总结
  怀着期待与好奇,终于迎来了新入行员工培训。从小到大,我们学习了无数课程,历经十年寒窗,参加了多少培训多少考试,但这次的岗前培训对我们的意义是空前的,它作为一个过渡,一个桥梁,让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。
  参加完培训,我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。这个培训班是建设银行内蒙古区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的人力、财力,聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导,同时又请到了区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工,短短的十几天内,把我们凝聚在一起,学习了银行的基本情况,融入了建设银行这个大集体中。作为一家国有商业银行,建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节,最终成功上市,这具有深远的意义。建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极具有参考价值,同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心,而对于我们刚入职的新行员来说,刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行,是多么的荣幸啊。有人说:小胜靠个人,中胜靠团队,大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里,我们将与建设银行共同发展,把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一起,共同实现腾飞。
  人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短,相信每个人都留下了深刻的印象,甚至终生难忘。怀着好奇而又激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营,而接下来的训练,远没有我们想象中的轻松。开营仪式过后,我们迅速组成了四个团队。接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建,包括选出队长、队秘,绘制队旗,确定队名队训和队歌,最后再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中,集思广益,各尽所能,把我们的团队展示搞得有声有色。接下来迎来了我们的第一个项目:信任背摔。挑战队员站在1.5米高的台子上,背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心,把自己完全地交给别人,而接应的队员在接应的一刹那,则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证,就是不管自己有多困难,都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时,心里总会产生本能的恐惧,但是当听到队友鼓励的呐喊声,心里的信任与感激之情战胜了恐惧,相信每个人的心里都有这样的想法:尽量笔直的摔下去,为队友减轻负担。简单的一个动作,难以克服的是心理障碍,我们战胜了自己,挑战成功,摔下那一刻的感觉是那么幸福,这种信任与被信任是一种伟大的精神,是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项目中,无时不刻地笼罩着团队协作的气氛,从“一人触电,全体重来”的超级电网,到“二人相互托举、提携,团队后方支援”的天梯,从“群策群力,迎难而上”的团队营救,到“众音合则成乐,众人合则成邦”的瀚海求生,没有一种是离开团队的。即使在天桥这样的单人挑战项目中,也是全体队员一起为同伴加油鼓励,没有一个人漠然视之。在分享心得时许多队员感慨地说:“今天如果不是有队友
  的鼓励,我不可能完成这个项目。”因为团队精神的作用,我们完成了自己无法完成的任务。尽管我们没有在体力上帮助同伴,但团队精神使他增添了勇气和力量。翻过毕业墙的那一刹间,队员们、战友们的眼里都滚动着泪花,我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我,熔炼团队”。
  紧张而充满挑战的拓展训练结束后,我们回到了宾馆,开始了为期八天的银行相关业务知识学习。宽敞的会议室,舒适的坐椅,桌子上的姓名牌、矿泉水,点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱,体现着建设银行的“以人为本”。如果说拓展训练培养的是一种工作精神,那么业务学习培养的是我们的工作能力,只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第一堂课上,人力资源部的樊总给我们讲述了中国建设银行的历史沿革,从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立,到今天中国建设银行成功上市,经历了“三起三落”的反复,在这期间,建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。作为一名建行人如果不了解建行历史,就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可悲,不论我们今后在什么岗位,从事什么工作,都必须了解建设银行史,伴随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段,把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。接下来的几天里,我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论,对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。作为一名建行员工,我们每天要以金钱和数字为工作对象,这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新行员,我们应该学习法律知识,加强风险防范。面对国有商业银行、外资银行争夺市场,建设银行需要提高服务质量,加强品牌建设来提高自身竞争力,而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作,以灿烂的笑容面对每一位客户。培训课上,我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程,包括对公业务和对私业务,这是我们大部分人入职后要从事的工作,两位前辈总结她们多年的经验为我们编制教材,制作幻灯片,把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来,为我们今后工作的开展引领了道路。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动,他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验,让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识,把我们领进了建设银行的大门,同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。
  短暂的培训结束了,我们将被分到不同地区的岗位上开始工作,十天的时间大家培养了深厚的感情,不在乎时间的长短,我们重视的是共同的经历,也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。十天虽然短暂,但是这次培训对我们来说是人生重要的转折,它把我们从象牙塔带入了职场,使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。每个人都收获颇多,希望大家把这一份激情,信任,感激与责任带到未来的工作中,踏踏实实的走好每一步,与建设银行共同发展。
  

【篇四】银行新员工成长汇报

新员工成长总结


  篇一:20XX新员工年终工作总结 (1500字)
  20XX新员工年终工作总结
  第1篇:20XX年终公司新员工工作总结
  时光飞逝,伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏,20XX年就这样快接近尾声,虽然我来公司时间还不太长,但是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步,经过这一段时间的工作,有很多所感所悟,现总结如下:
  对于工作这个词,是潜移默化的接受的,作为一名从高校毕业时间很短的学生来说,社会经验、工作经验都很缺乏,所以在平时我要多学多问,付出比别人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀,同事们团结奋发、互帮互助的干劲,工作中认真务实的作风,这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的,为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。
  没有太多宏伟的高瞻远瞩,也没有过于细腻的深切体会,只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语,分为几方面总结:
  一、学习业务知识,作好本职工作
  学习是一辈子的事情,我学的是电子商务专业,对工程资料方面几乎是零的开始,所以初期就很盲目,给自己的岗位学习造成了极大的阻碍,后来经过领导和同事的及时引导,加上自我深入的感性认识和学习,逐渐的对工作性质和工作内容有了良好的适应,万事开头难,有了一个好的开始,我相信以后的工作会进行的很顺利,自己的进步会很明显。
  二、理论联系实际,在实践中成长
  无论我们的理论知识多么丰富,最后都是要回归到实践中来,因为工作本身就是实践性的。 在以前谈到理论联系实际,就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现,以前的想法都是片面的或形而上学的,因为以前思考问题都是基于完全的理论之上,没有真正触碰到实践的东西,才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作,并在工作中去处理以一些问题,才发现理论和实际其实是相辅相成的,理论联系实际本事是应该具备主观能动性的,理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石,然后在理论基础上去探索和实施;而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考,为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。
  冰冻三尺,非一日之寒。经过实践的积累,自己在工作的各方面都有了明显的进步,每次遇到困难时,我就虚心系向别人请教,事后自己又归纳总结,不断的改进自己的方式方法,虽然目前还是显得稚嫩和粗糙,但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。
  三、加强思想文化建设,提升综合素质
  我作为公司的一名新人,也将是未来的新生力量,深感肩上的责任重大。公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识,多参加各种活动,锻炼自己多方面的能力,以提高自身的素质层次。
  我平时也保持着读书的习惯,读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍,书籍是人类进步的阶梯,我从书中得到了太多太多的东西,自身的进步和充实有书籍的很大功劳。 经过了这一阶段的工作和学习,感触很多,收获也很多,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。在今后的时间里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为公司的发展做出更大更多的贡献,也为个人的提高创造更多的空间。
  第2篇:新员工个人年终总结今年四月份,我调动了工作。到了新的工作岗位,后作为一名新员工,我迅速调整自己的状态,在领导和同事的指导帮助下,积极融入新的工作环境,为今后干好工作打下了良好的基础。现将一年以来的工作、学习作以汇报:
  一、转变角色,尽快适应工作环境。
  到新的企业对于我来说是一次难得的机会,尽快完成角色转变,是做好本职工作的前提。工作中,我细心向领导和其他同事请教,多向其他人学习,用心观察、用心揣摩。想问题、办事情时刻从一名工程技术人员的角度出发,努力尽快适应工程项目的快节奏、高效率的工作,通过学习,自己的知识积累、技术水平、协调能力等方面都有了一定程度的提高。
  二、加强学习,努力提高技术水平和业务素质。
  到xx后,我积极地参加各种技术交流活动,仔细听、认真记、用心琢磨,努力了解各种新技术、新设备。其中,通过去生产厂家现场考察,扩大了知识面,对先进设备有了一个全方位的概念,为日后工作打下了坚实的基础。
  三、踏实肯干,端正态度。
  始终保持谦虚学习的态度,切实增强责任感、危机感和协调能力,使自身能力全面提高。工作中时刻提醒自己:我的工作关系到总厂日后的发展,不能有丝毫马虎。按照领导的安排在工作过程中,遵守纪律,服从安排,顺利完成了xx任务。
  四、协同工作。
  作为xx的一员,我始终努力配合领导和同事的工作,在配合好xx工作的基础上,一直以来,办公室的电脑有问题,只要我空闲,从来没有拒绝过维修;大家遇到电脑技术方面的问题,只要是我知道的,均给于了耐心答复和解决。
  回首过去,我在思想上、学习上、工作上取得了一点进步,但也还有不足之处,理论知识水平还有所欠缺,成长的还比较慢,离领导的期望还有差距,自身综合素质还需要更进一步提高。在今后的工作中,要努力做到:
  一、夯实基本功。积极参加继续教育和技能培训以及各类厂家技术交流,努力提高自己的技术水平。
  二、努力做一个复合型的技术人才。工业自动化涉及的专业很多,在工作中要积极熟悉其他专业特点,使自己在最短时间内成长为一名合格的技术人才。
  第3篇:新员工年终总结范文
  时光飞逝,转眼已经毕业一年了,我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转变,思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。进步的同时,我的心里装满浓浓的感念,是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长,这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞,将使我受用终生。
  第一次迈入企业的大门,我的内心是茫然的,这呈现在眼前的陌生的一切,不知能够带给我怎样的人生。师傅们的目光鼓励了我,领导的叮咛安抚了我,我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子,如同亲人一样接纳我的这个人群,令我感到火一样的温暖。办公室的工作是琐碎而繁杂的,许多东西要学要把握,而我学的是英文专业,与办公室的业务毫不相干,怎样才能干好它?干一行爱一行,领导是这么教诲我的,师傅们是这么说的。只要工夫深,铁杵磨成针。我积极努力地工作着,不懂就问,不会就学,不好就练。以一个战斗者的姿态,迎接着这种全新的挑战。
  文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来,总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数,我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份材料,按照领导的要求反复修改,直到领导满意为止。为了宣传总厂的先进事迹,树立企业形象,我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责,一年上报信息35条,在对外宣传报道中发挥了自己的作用。经过一年的磨练,我感到自己的文字水平有很大提高,工作起来感到越发得心应手了。
  此外,我还认真抓好人事、劳资工作,负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等,这对我来说是全新的领域,而涉及职工利益的事更来不得半点差错。为
  此,我在业余找来相关的书籍进行学习,并向有经验的人请教,将理论实际紧密结合,认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作,及时编报人事、劳资报表并立卷归档,在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精,圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评,大家称我是信得过的好管家。
  我积极参与工会的各项工作,包括准备工会建家基础材料、慰问困难职工等,并积极参加总公司及区公司工会组织的各项活动,如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比赛等,受到了职工的欢迎和好评。我还积极协作党支部作好各项工作,在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用。
  在完成好本职工作的同时,我还积极发挥年轻人的优势,热情帮助其他同事解决工作中的困难,如解答电脑络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中,我负责打印五百多名退休职工的名单,并逐一电话通知领取,受到了大家的好评,这使我越来越感到帮助别人的乐趣。
  回首往日,我觉得可以用几个词来形容我心中的感受,第一个便是收获。是的,我只作了我应该做的,却收获了太多东西。在我有限付出的同时,我收获了成果,收获了成长,收获了大家的信任,收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企业所给予我的,也是激励我迅速成长的源泉。
  在收获的基础上,我也在不断地感悟。我越发感到自己的进步首先需要思想上的动力做保证,我感到身边党员的作用,感到他们领先于职工的先进性和光荣性,感受到党组织的战斗堡垒作用是我们战胜一切困难的法宝。我在协助党支部工作的同时,郑重地递交了入党申请书。我悄悄地向身边党员学习,严格地要求自己首先作到在思想上入党,在工作中不忘自己身为入党积极分子的身份,按时上交思想汇报和学习感想,在总厂党支部的领导下,在总厂党员同志们先锋模范作用的带动下,我的思想觉悟一步步提高,我渴望自己有一天也能跨入这个先进者的行列,以一名共产党员的光荣称号为党组织增光添彩。
  我感到,身为办公室的工作人员,要积极发挥领导的参谋助手作用,充分体谅领导的难处,尽最大努力为领导排忧解难,使领导能够集中精力到办企业的大事中去。比如在为职工报销供暖费的工作中,我从容面对接踵而来的供暖公司,能挡则挡,为领导分忧。 此外,作为煤炭行业的一名职工,我感到学习的紧迫性。所谓学海无涯,在知识爆炸的年代,现有的知识水平是远远不够的。人才是企业第一资源。随着企业不断深入的发展,只有不断学习、不断积累,才能满足企业发展的需求。为此,我在业余时间参加了研究生班的学习,在学习中不断丰富自己、提高自己,随时准备在企业需要时贡献自己的才智。
  这一年来我感触最深的,就是总厂的工作氛围。领导平易近人,如同长辈一样和蔼可亲;同事们善良朴实,无微不至地给我关心。象对待徒弟一样传授我技能,象对待孩子一样包容我的缺点。我很幸运,我溶入了这样一个团结战斗的集体,溶入了这样一个温暖的大家庭。它鼓励我进步,激励我成长,并无时不刻地提醒着我,这种团结一心、携手并进的企业合力,是企业宝贵的财富,是能够破除一切阻碍、乘风前行的助推器!
  路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。回首一年,我深感欣慰,我从一名不谙世事的学生,成长为一名要求进步的企业职工,各种滋味只有自己体会。人生的道路刚刚开始,这工作第一年所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力!我会不断思索和寻求,用全部的青春和热血,为总厂的发展壮大贡献自己的一份力量,书写我的人生中浓墨重彩的一页! 第4篇:20XX新员工年终工作总结
  伴随着比较紧凑但不太紧张的工作节奏,20XX年就这样快接近尾声,经过这一年的不太忙碌的工作,却又有很多所感所悟。
  对于工作这个词,是潜移默化的接受的,自20XX年7月份从学校毕业,带着一身稚气来
  到公司参加工作。从开始的对工作环境的茫然,到后来把工作这个概念强加到自己的观念中,从分厂的一线上升到制造公司的生产管理,从一个眼光狭小的高校毕业生慢慢的树立起全局的系统观念,我在一步步成长起来。
  要想成为一名优秀的管理者,还必须掌握常用的现代办公软件,以及学习其他优秀的管理方法。在这方面,我平时除了学习一些常用的文字、图像处理软件外,还在分公司领导的关心下,开始接触一些专业的生产管理方面的书籍,虽然现在收效甚微,但对我以后的发展是大有帮助的。
  没有太多宏伟的高瞻远瞩,也没有过于细腻的深切体会,只是在这一年中的一些琐碎的想法和话语,分为不太清楚的几方面在下面慢慢道来:
  一、学习业务知识,作好本职工作
  20XX年1-7月,我在特种电机组学习火电生产管理方法。由于自身对电机知识和管理知识的欠缺,初期就表现出了对工作的盲目以及被动排斥,给自己的岗位学习造成了极大的阻碍。后来经过领导和师父的及时引导,加上自我深入到生产现场对产品进行了进一步的感性认识,在经过几次的思想调整过后,就逐渐的适应了生产管理的工作节奏和工作环境。 由于所学的专业为机械设计与制造,对机械加工有一些理论上的了解,很快就熟悉了汽发机的主要部件的机加工,对于各分厂的主要设备也有了初步的认识。慢慢的,通过每天到生产现场进行学习和观察,然后结合专业工艺路线表和图纸,我开始对汽发机的各个部套和总装有了整体的认识,这样,我对产品就有初步的了解了。
  在了解了产品之后,接下来就是管理了。制造分公司作为生产系统的核心管理部门,生产计划便是生产能顺利开展起来的灵魂,作好生产计划也是一个生产管理者的必备素质。优秀的生产计划必须要具备良好的可执行性、合理客观的生产周期以及应对偏差的纠正性。要作出这样一份优秀的生产计划,作为生产管理者,首先要了解产品的工艺路线,然后根据分厂的设备能力和人员配备情况,还要能预计在实际生产中的突发情况,综合判定生产周期,并在计划的执行过程中要及时跟踪以及时纠偏。在拥有了编制生产计划的能力后,要想计划在分厂能够正在的落实下去,除了计划本身的优质性,我们更需要具有良好的沟通和协调能力。由于分厂的各管理人员在年龄、性格、文化水平存在较大差异,再加上他们的地域文化差异,就使得他们处理对待事情的方式方法不尽相同,这就要求我们必须要学会和多种不同类型的人员正确沟通交流,并在此过程中不断的总结经验,不断增强自己的协调能力。
  当然,要想成为一名优秀的管理者,还必须掌握常用的现代办公软件,以及学习其他优秀的管理方法。在这方面,我平时除了学习一些常用的文字、图像处理软件外,还在分公司领导的关心下,开始接触一些专业的生产管理方面的书籍。
  虽然现在收效甚微,但对我以后的发展是大有帮助的。
  二、理论联系实际,在实践中成长
  无论我们的理论知识多么丰富,最后都是要回归到实践中来,因为工作本身就是实践性的。在以前谈到理论联系实际,就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现,以前的想法都是片面的或形而上学的,因为以前思考问题都是基于完全的理论之上,没有真正触碰到实践的东西,才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作,并在工作中去处理以一些问题,才发现理论和实际其实是相辅相成的,理论联系实际本事是应该具备主观能动性的,理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石,然后在理论基础上去探索和实施;而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考,为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。
  冰冻三尺,非一日之寒。经过漫长的实践,自己在编制计划和到分厂处理协调事情上都有了明显的进步,每次遇到困难时,我就虚心系向别人请教,事后自己又归纳总结,不断的改
  进自己的方式方法,虽然目前还是显得稚嫩和粗糙,但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。
  三、加强思想文化建设,提升综合素质
  我作为制造分公司的一名新人,也将是未来的新生力量,深感肩上的责任重大。分公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识,多参加各种活动,锻炼自己多方面的能力,以提高自身的素质层次。
  作为一名共产党员,我主动学习党的新的思想政策,随时用最新的先进思想武装自己,对于国内外发生的大事件,我也密切关注。对于别人的批评,我都是虚心接受,然后冷静思考,认真分析,并慢慢的改进自己。我还多次参加分公司党委和公司团委举办的各种培训,不断的充实自己。
  我平时也保持着读书的习惯,读中国古典的名着和现当代的一些励志的书籍,并坚持写作,定期向公司广播站和团委等机构投稿。对于公司开展的各项文体活动,我也是积极参与,认真对待。
  四、针对工作中遇到的困难,提出自己的建议
  在长期的工作中,通过实际的处理各种生产问题,发现在其中还存在着许多阻碍生产的事实或问题:
  分厂往往以没有交转车或者行车为由,拖延交转时间。特别是涉及到转下序分厂的零件,转序的不及时往往成为阻碍生产的重要因素。以一个零件的加工转序举例,①零件在一天内完工,却在三天后转下序;②这个零件在三天内完工,在一天后转下序。表面上看起来第一种情况比第二种情况完工及时,但是两种情况下,到达下序的时间都是四天,对生产造成的阻碍是一样的。若在设备和人员紧张的情况下,第一种情况造成的阻碍会更糟,因为要在短时间内完工,必定会占用紧张的设备的人员,给其他急需的零件加工造成阻碍。
  建议:对零件的交转应引起高度重视,特别是交转车的安排协调,提高交转车的利用率,避免造成交转车单边空载行驶,将零件的交转纳入生产周期,以零件转下序的时间节点为完工信号对分厂进行考核。
  几个月的时间,在这段时间里,我应该放平自己的心态,冷静对待,不应急于求成,好好把握现在每一个的学习机会,让自己一点点去积淀,为以后接管项目作好充分的准备。 在我明年成为项目负责人之后,我还是要保持这种学习的态度,多向前辈们请教,多在实践中去总结,并要形成自己的一套高效合理的工作管理方法,努力使自己所负责的电站项目又好又快的完成。
  在不断提高自己在生产管理上的能力的同时,还要敦促自己学习技术方面的知识,多下现场,多向分厂技术人员和操作者请教,学会自己去判断产品生产过程中出现的问题,甚至要学会自己去思考和提出解决问题的方案,争做生产线上全面发展的管理者。经过了这一年的工作和学习,感触虽然很多,收获也很多,但羞于文笔拙劣,思考问题也欠火候,实在无法用简练明了的文字一一表达,以上想法和言语中尚有不妥和纰漏之处,恳请领导批评指正。 第5篇:公司新员工个人年终总结
  xx,这是我工作初始的一年。在这一年里,我完成了一个由高校毕业生到企业员工角色的转变。回顾这段时间的成长,收获颇多,自己的心态不断调整、成熟,为人处事的能力,各方面都在不断的成长变强。
  记得刚进公司的那会,不知道自己该干什么,师父交代的活儿干完了就不知道干啥了,脑子一片空白。每天下线、压端子、分线,原来这就是工作。心里很不是滋味,学校学的知识一点都不能学以致用,很迷茫。随着时间的推移,我发现下线布线虽然看起来枯燥、平淡,把工作完成是极容易的事儿,但要做的快,做的好,且不出项点,却是件非常不容易的事。 于是,我慢慢的调整好自己的心态去重新审视这个小集体,也渐渐的明白,其实各个岗位
  篇二:新员工工作总结
  20XX新员工年终总结
  第1篇:公司新员工个人工作总结 光阴似箭,时间如梭。转眼间上班已经一年多了,回首过去的一年,内心不禁万千。虽
  然没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考公司新员工个人工作总结验和磨练。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提
  升自身素质与才能,回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多。
  领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最
  衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能
  令公司的发展更上一个台阶,在工作上,围绕公司的中心工作,对照相关标准,严以律己。
  较好的完成各项工作任务。在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态
  度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于
  助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活,严格要建材公
  司新员工培训总结求自己,在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向:随着公司
  各项制度的实行,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也更高,需掌握的知识也更高更广。
  为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,为公司做出
  应有的贡献。即将过去的这一年,在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下,我们的工
  作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,在紧张的工作之余。
  加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,要充分发挥自
  己的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的部门新
  形象。我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉
  业务外,还需要负责具体的工作及业务,首先要以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况
  下,大家都能够主动承担工作。 经过一年多工作的锤炼,我已经完成了从学校到社会的完全
  转变,已抛弃了那些不切实际的想法,全身心地投入到工作中。随着工作越来越公司新员工
  工作总结得心应手,我开始考虑如何在工作中取得新的成绩,以实现自己的价值。我从来都
  是积极的,从来都是不甘落后的,我不断告诫自己:一定要做好每一件事情,一定要全力以
  赴。通过这一年的摸打滚爬,我深刻认识到:细心、严谨是所应具备的素质,而融会贯通、
  触类旁通和不断创新是平庸或优秀的关键因素。由于我们的见习工作结束后,就是正式参与
  齿轮箱的装配了。也就是要独立的去工作了,师傅只是起指导的作用,关键在于自己。由于
  我在实习期间的好学和认真的工作态度,练就了很好的基本工,所以工作起来就很顺利,识
  图能力也很不错,很快就适应了独立装配的这份工作,而且也多次受到领导的好评。由于我
  在实习期见,就直接参与齿轮箱装配,所以,独立工作后,也就是师兄师弟们一起继续装配
  齿轮箱。由于齿轮箱是一个比较复杂的设备,装配精度要求很高。齿轮箱在装配过程中有经
  常有热装和冷装,这些装配对装配人员的要求是非常严格的,尤其要准确测量其加热或冷却
  后的尺寸,因为刚从学校出来没有测量的经验,后来在师傅的耐心的讲解和指导下,慢慢的
  掌握了测量的窍门,加上平时多练习测量,这些问题也就慢慢的随之解决,现在觉的它也没
  有什么难的,只是,没有掌握窍门而已。 平时在装配过程中会遇到很多问题,遇到问题后大家共同分析讨论以得到解决方案,在
  这过程中我也学到了很多书本上学不到的东西,在这一年的装配工作中也总结了不少经验。
  为我以后的齿轮箱设计工作打下了良好的基础,使我受益匪浅。新的一年里我为自己制定了新的目标,那就是要加紧学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我,我心里在暗暗的
  为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实,目光不能只限于自身周围的小圈子,要着眼
  于大局,着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验。
  共同进步。争取更好的工作成绩。第2篇:新员工的工作总结汇报在#######一个月的的工作经历,给我很多的收获和感慨。 ####给我的第一印象就是从站上了解到的精心设计,优质服务的企业宗旨和奋力拼搏、
  无私奉献、密切协作、认真负责的企业精神。这些优良的传统在我这一个月的工作中都深有
  感受。
  入职的第一天就感受到公司以人为本的文化和用心服务的精神,人力资源的同事上午帮
  我办完入职手续,下午部门经理带着我熟悉工作环境和介绍同事认识。行政助理随后带我领
  取了办公用品。这些让我作为新员工紧张的心情得到了释放。我相信自己会很快的融入这个
  团队。
  经过一周的接触和学习,我明显感觉到的是我们设计一室团结一致,密切合作的良好工
  作氛围。我们同事之间,并没有明显的年龄、资格之分;领导和员工之间也没有想象中的那
  种严格的级别之差。大家彼此相互合作和关心,工作上认真负责,会议中热情商讨,休息时
  随意调侃,所有的一切都让我感到振奋和亲切,这样一支年轻的团队会让我在经后的工作中
  和同事交流、学习起来更方便。初到公司时心中的那份忐忑不安也被一扫而空,加快我融入
  了这个年轻的团队。
  在随后几周的的工作、学习中,我了解了公司的发展方向和策略,清楚了各部门的职责。
  明白了公司的业务流程,自己的职责也更清楚。为了近快的接触设计工作项目经理安排我跟
  同事参加了几次工程现场勘察和技术交流,明确了勘察工作中注意的事项、需采集的现场数
  据和随后需要完成设计方案的工作:
  1、勘察调研,负责整理查勘资料并进行分析处理。
  2、根据查勘资料,提出工程建设原则、建设思路、建设方案,与建设方讨论。
  3、负责与客户项目主管及工程人员的技术汇报、交流和沟通,明确并满足客户要求
  4、按国家及行业规范、设计院相关规定及设计范本,正确编制完整的设计文件,图纸及
  概预算
  5、负责专业设计文件的编制、送审、修改和出版、对设计中出现的问题作出处理
  6、参与建设方的各种评审会议,及时处理评审中出现的问题
  7、与建设方保持良好的沟通,获得信息和资料,做好后期客户服务,满足客户要求 这
  个月里我领悟到了要成为优秀设计人员的必备条件:1、具有专业知识,作为一名设计人员。
  必须要有专业技能、工作要细心、谨慎,优质的设计质量对自己、对公司、对客户负责。2、
  树立客户至上的服务理念主动与客户沟通。细心了解客户需求,精心设计客户需要方案,尽
  力提供客户满意服务,保持良好服务形象。3、团队合作是一项集体创作的过程,讲的是各专
  业、特长间的密切配合。这才能给客户优质的服务。对于我这么一个初涉通信设计工作的来说,需要了解更多的专业知识、积累设计经验、
  熟练绘图操作。所以我必须从点滴学起,从小事做起。负责带我的师傅也告诉过我:设计工
  作一定要细心、认真负责。不能出现大的错误、出现小的问题必需及时处理。这就提醒我做
  每一项工作都要从细微入手,将小事做好,努力把小事做细,小事成就大事,因为细节决定
  成败。
  一个月里我努力学习专业知识并且做了一些工作,但距离岗位职责的要求还有差距,如
  理论水平、绘图能力上还有待进一步提高,对新的工作流程还不够熟悉等等,这些问题, 我会在今后的工作中努力加以改进和解决,使自己更好地做好本职,服务公司。记得有这样一句话因为热爱,所以选择;因为选择,所以坚持;因为坚持,所以成功。
  我也同样,因为我选择设计工作所以我会坚持做到最好。为自己开拓一片新的天地,为公司
  的发展做出自己的贡献。
  新年新气象,预祝大家在新的一年中蓬勃发展!各位领导及同事身体健康,万事如意! 第
  3篇:新员工个人总结
  通过一个月的总部培训和一个月的现场实际工作,我发现公司多年来技术管理方面基础
  扎实、各项制度健全。施工方案的针对性和可操作性以及施工总结的科学性、实用性尤为突
  出。作为技术积累,每项工程都总结出了完整的施工特点、程序和方法,形成系统资料。为
  我们刚参加工作的员工提供了极大方便。下面,我将结合一月以来的实际工作谈谈所学所悟。
  从事施工管理工作,应强化质量管理、成本管理、进度管理、安全管理。 在质量管理上,加
  强质量终身责任制的管理,明确责任,强化管理责任卡是施工过程中的重点。严格把握施工
  各道工序质量,同时加大对质量的日常管理工作,做到本道工序不合格不得进行下道工序施
  工,保证每道工序受控。同时加强施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监督工作。施
  工中严格执行各类标准,加强过程质量控制,实行质量工资制,优质优价,确保创建工
  程。
  在成本管理上,施工前认真做好成本预测,在施工中对成本管理实施动态监控管理,使
  工程成本始终在有序可控的管理体系下运行。实际施工中禁止现场出现大面积返工现象,合
  理用料,利旧利废,做到工程投入量最小。加强机具管理,定期进行检查,搞好维护保养。
  提高综合利用率,保证长周期运行。在工程进度管理上,近几年的工程由于工程期紧,任务
  量大,在材料设备不到货的情况下,要确保控制点施工任务按时完成,必须精心组织,合理
  划分施工阶段,提前做好施工技术准备,为后序施工开展创造良好的条件。 在强化安全管理上,由于全年施工作业时间长,现场施工环境复杂,立体交叉作业频繁
  等特点,应加强施工现场安全管理工作,强化员工自我保护意识,坚持把安全工作放在首位。
  加强全员的安全、防火教育,树立人人管安全,人人执行贯彻安全防火规定,做到天天讲安
  全,天天贯彻安全,天天检查安全。综上所述,是我一月以来学习培训、资料查阅、师傅指教、现场眼看耳闻得来的感悟和
  体会的总结,望各位领导批评指正。在今后的工作中我将以百倍的热情虚心学习和请教,挖
  掘更大的潜能,加快成才成型的步伐,早日为××事业添砖加瓦。 自从xx来到xx单位工作以来,已经有一年的时间了,在这一年中,加强学习,努力适
  应工作的需要,经过一年的学习和工作,已能胜任现在的工作岗位,现奖一年来的工作表现
  总结如下:
  年,在本人的不断学习,以及同事、领导的关心和帮助,我已完全融入到了xxx这个大
  家庭中,个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如
  下:
  一、以踏实的工作态度,适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门,是单位内外工作沟通、协调、处理的
  综合部门,这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少,工作量大,我和两位大
  姐共同协作、共同努力,在遇到不懂得地方及时向她们请教学习,并优质高效的完成领导交
  办的各项任务。在这一年里,遇到各类活动和接待,我都能够积极配合做好后勤保障工作。
  与同事心往一处想,劲往一处使,不计较干多干少,只希望把领导交办的事情办妥、办好。
  二、加强学习,注重自身素质修养和提高 记得jú长每次开会都说:固步自封,夜郎自大这个成语,虽然这只有八个字,但所表达
  的意思却是深远的,要求我们必须具有先进的观念,要用科学发展的眼光看待一切,才能适
  应景区未来的发展。因此,我通过络、书籍及各类文件资料的学习,不断提高了自己的政
  治理论水平。工作中,能从单位大局出发,从单位整体利益出发,凡事都为单位着想,同事
  之间互帮互助,并保持融洽的工作气氛,形成了和谐、默契的工作氛围。 另外,我还注重从
  工作及现实生活中汲取营养,认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等
  相关业务知识。同时,虚心向领导、同事请教学习,取长补短,来增强服务意识和大局意识。
  对办公室工作,能够提前思考,对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。
  三、坚持做事先做人,努力做好日常工作,热心为职工游客服务 为了做好日常工作,热心为全局职工及游客服务,我做了下面的努力:
  1、出勤方面,每天都能提前十到二十分钟到达办公室,做好上班前的相关工作准备,并
  能及时打扫两位领导的办公室等。
  2、公文处理过程方面,严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文
  时,能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时。
  按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理,没有出现错误的公文处
  理事情。
  3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中,我特别注意对纸张资料的整理和保
  存,将有用的及时保存、归档,对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业。
  所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理,分
  类保存,以便今后查找。
  4、关系处理方面,在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通,密切配
  合,互相支持,保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则,属于自己
  的工作要保质保量完成,不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成,做
  到了主动帮忙、热情服务。
  5、制度建设方面,以科学管理为主,人性关怀为辅的理念。为了加强对人、财、物、法、
  环的管理,在新任jú长上任不久,根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十
  几项制度进行了全面修改和完善,突出制度管理,严格照章办事,为管理工作的制度化、规
  范化作出了一定贡献。并且,这些管理制度的完善,充分体现了对事不对人的管理思想,使
  局内各项工作井然有序。
  四、严格要求自己,时刻警醒在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工
  作质量,因为自己还是新同志,在为人处事、工作经验等方面经验还不足,在平时工作和生
  活中,我都能够做到虚心向老同志学习、请教,学习他们的长处,反思自己不足,不断提高
  政治业务素质。我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,我
  都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己,必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等
  小事做起,严格要求自己。以不求有功、但求无过信念,来对待所有事情。
  五、存在的不足
  1、在本职工作中还不够认真负责,岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己,工
  作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂,处理事情必须快、精、准。在这方面。
  我还有很多不足,比如在作会议记录时,没有抓住重点,记录不全,导致遗漏一些重要内容。
  2、对工作程序掌握不充分,对自身业务熟悉不全面,对工作缺少前瞻性和责任心,致 使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况,甚至会出现一些不该出现的错误。
  3、缺少细心,办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作,这就要求我必须细
  心有良好的专业素质,思路缜密。在这方面,我还不够细心,时有粗心大意、做事草率的情
  况。
  六、今后努力的方向
  1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习,要多与大家进行协调、沟通,从大
  趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短,提高自身的工作水平。
  2、必须提高工作质量,要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后。
  要进行思考、总结,真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足,善于自
  我反省。
  第4篇:20XX年新员工年终总结回想起三个月来的工作,我没有看到公司以前的迅速发展,却在我三月的工作中亲眼见
  证公司一步步走向成熟,规模也逐渐扩大。公司需要责任,公司的命运前途都系于每个员工
  身上,因此每个员工都应该强化自己的责任意识,提高自己的责任感,为公司尽自己的力量。
  我在学校的专业是城市燃气,所以深知天然气行业是个特殊又高危的行业,所以安全生产一
  直是头等大事,而安全则是重之最重。 每天工作结束后我不断问自己,自己今天做什么了,今天的工作我尽力了吗?今天的任
  务我完成了吗?做好当天的每一项工作便是尽到了自己应尽的责任,完成了自己的工作。那
  是不是完成自己的工作、尽了自己的责任就没有什么了其他事情了?当然不是。我们应该做
  到真正的尽心尽责,就必须努力学习,不断提高完善自己的工作效率和综合素质。 从来到公司的第一天,便开始接受一切的培训与学习,我深刻的感受到公司对于我们新
  人的重视和关心。也是由于行业的特殊性,因此刚来的很多时候我们多少会有点不理解,可
  是越往后越发现,其实一个制度下是需要很多人的心血和精力来维持的。我在这里算是半个
  外地人,初入社会的我真的感到幸运公司的每一位领导跟老员工对于我们的帮助和友好都是
  让我们所有新员工感到温暖和觉得这个公司是个大家庭,我们不管来自哪里,不论以前是做
  什么,在这里大家都是属于公司的一份子。南郑的实习阶段,我们实习生由各班长带领下熟悉场站的所有工艺流程,高危行业下的
  制度是相当严厉的,当然也是为了所有工作人员呢的生命安全着想,熟悉工艺设备的运作。
  在班长的协助下尝试进行简单的机器维修,和每天定点的巡检维护。加气站内各个安全措施
  到位,加气过程中注意安全,与司机做好沟通。树立窗口服务的良好的口碑。 那么,如何才
  能提高自己的工作责任感和工作效率呢? 第一,要认识自己,树立信心。要时刻检查查自己的不足和问题,及时改正,虚心听取
  领导和老员工提出的自己身上的问题,不断提高自己的理论能力,将书中学到的理论应用到
  工作当中去。对自己和公司要充满信心,既看到现实存在的巨大问题和苦难,又看公司的发
  展潜力和发展空间,要增强责任意识、危机意识、效益意识从小事做起、从点滴做起,从自
  身做起。
  第二,要端正态度,改变作风。有个良好的心态,把公司当做大家庭,自己就是家庭的
  一个成员,把自己在学校的懒散情绪快速的抛弃掉,尽快增强成本意识,节约公司资源。将
  节约意识全面渗透到公司生产经营、日常工作中。第三,公司是个大集体,每个人都有明确的岗位和工作内容。对于我来说,在公司只是
  新人的,不能挑三拣四,从最基本的做起,熟悉整个公司基层情况,为自己以后打下坚实的
  基础。从南郑到留坝,短短的几个月时间一路过来我深刻认识自己需要做的地方很多很多。
  篇二:新员工年终工作总结精选6篇新员工年终工作总结精选6篇如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中,那是虚伪的空话。可以说,这
  段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要充分发挥自己的特
  长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得工作上的劳苦,但扪心自问,原来学的知识何以
  致用,你的特长在哪里,刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。没有一丝的心理准备。
  公司安排我做信息收集整理工作,乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇,要
  把工作完成是很容易的,但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以,调整好心态
  的我渐渐的明白了,在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情
  去做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作,也不过
  篇三:新员工年度个人总结
  精选范文:新员工年度个人总结(共2篇)时光飞逝,xxxx年很快就要过去了,从3月中
  旬至今,我已经在xxxx工作了八个多月了,作为一名xx,我很庆幸自己在刚刚走出
  校门就能有这样的机会。xxxx是我从事的第一份工作,是我职业生涯的一个起点,我对此也
  十分珍惜,尽最大努力去适应这一工作。经过一年来的不断学习,以及同事、领导的帮助。
  我也已经融入到了金骄这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存
  在这样那样的不足之处,但应该说这一年付出了不少,也收获了很多,感到自己成长了,也
  逐渐成熟了。一、回顾xxxx经过这大半年的煅炼,在工作能力上我有了较大的进步,但差距
  和不足还是存在的,比如工作总体思路不清晰,还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成
  状态;对自己的工作还不够钻,脑子动得不多,没有想在前,做在先;工作热情和主动性还
  不够,有些事情领导交代过后,没有积极主动地去投入太多的精力,办事有些惰性,直到领
  导催了才开始动手,造成了工作上的被动。二、展望xxxx 在即将结束的xxxx年里,我的工
  作还有许多不足,我会努力加强学习并不断提高自己,新的一年意味着新的起点、新的机遇、
  新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼。在即将到来的xxxx年,我将继续与公司同事一起
  努力配合领导更好的完成工作任务。新的一年有新的气象,面对新的任务新的压力,我也应
  该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战,在岗位上发挥更大的作用,取得更大
  的进步。三、工作建议经过这段时间的工作,我对于公司的日常运作了也有了一定的了解。
  在此基础上,我发现公司存在一些问题:1、岗位不明确,职责混乱。目前公司员工人数较少。
  很多工作都是大家一起做,在做的同时,因为岗位以及职责的关系,很难分清主次,没有合
  理的安排,甚至在日常办公中都不知道应该先去向哪个部门申请,以至于有什么事都是去找
  总经理,如此一来加重了领导的工作量,也影响了领导处理其它重要的工作,长此以往,对
  公司的发展会产生很严重的影响,所以希望在新的一年里这个问题能及早得到解决。2、管理
  制度不完善,难以实施。我看到公司也印有管理制度,上面明确发明了各岗位的职责与权利。
  但纵观全公司员工,敢说了解的恐怕不多,大部分人甚至不知道自己岗位对应的职责是什么。
  都有哪些权利,所以在工作中常出现一些牛头不对马嘴的事情,这对工作效率的影响非常严
  重,这个问题希望公司领导重视,并及时解决。总体来说,我对xxxx年充满了期望,新年新
  气向,希望在xxxx年里,大家相互勉励,共同打造出更好的金骄!
  [新员工年度个人总结(共2篇)]篇一:20XX年度新入职员工年度工作总结
  20XX年度工作总结
  忙忙碌碌间,一年时
  间匆匆而过,对我个人而言,这也是我“转型”的一年。作为一名刚入职xx的新员工,尽管
  刚走进一个新的工作环境,周围的一切都是陌生的,但我很快适应了这的环境和熟悉了这份
  工作,这将是我职业生涯的一个腾飞点,我对此也十分珍惜,尽最大努力去做好这一工作。
  下面就我入职这一个月的工作和学习进行下回顾和总结。
  一、虚心请教、努力
  学习。作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主,所以来到部门后我首先的工作就是
  看图纸,熟悉公司产品的结构,控制流程,在遇到不明白的地方时,我就积极的向领导和同
  事请教。
  二、遵守制度、服从
  安排。严格遵守公司的规章制度,在这段时间内从未出现迟到早退现象。我对领导的安排是
  完全的服从,并不折不扣的执行,对于自己不会的工作我也主动的去承担,争取能够更多的
  为领导和同事分担工作,快速的提高自己,胜任自己的岗位。我始终以一个学徒的身份向他
  们请教工作中的经验。
  三、辞旧迎新,展望
  未来。通过这段时间的工[新员工年度个人总结(共2篇)]作,我发现了自身存在的很多缺点
  与不足。例如与其他部门同事沟通少,在处理上事情上的方法不够成熟,经验不够丰富,做
  不到统筹规划。展望20XX,除了一如既往地听从各级领导安排,虚心向各位领导和同事学习
  外,还应该加强与其他部门同事之间的沟通交流,通过不断的学习和总结
  积累自己的工
  作经验,逐步提高自己的工作能力,更好的为公司服务。总体来说,我对20XX充满了期
  望,新年新气象,希望在20XX年里,大家相互共勉,共同打造美好的蓝海。
  售后服务与质量保
  障部 xxx
  20XX年01月9日
  篇二:新进员工年终
  总结模板
  年终总结
  时间总是无形的走
  过,两个月前我来到公司,怯怯的面对公司的同事(毕竟自己的专业和从前从事的行业与现
  在的不同,不知道如何下手),而转眼间我和同事都彼此熟悉了,两个月的时间也就这样的过
  去了。在过去的两个月公司工作中,我作为一名公司新人,大致知晓了公司的业务,也明白
  了,原先陈总和我说的,文员并不是纯属的文员,我们是一个团体,项目那个地方需要你。
  你就可以站出来,不管是文员还是客服。
  两个月时间真的不
  长,在两个月里,我在公司领导及同事们的关心与帮助下,完成了一项任务,虽然说,对于
  整个站上占得比例不是特别大,但是自己能出一份力,还是觉得自己的存在是有价值的。
  从入公司的
  四、专业知识、
  工作能力和具体工作
  我是十一月份来到
  公司工作,担任公司客服,由于现在我们公司站还在筹备当中,我这个岗位没有充分发挥
  的余地,但是我也和其他同事一样在做着络xx的工作,让我接触了不同的工作领域,在
  同事的指导,还有部门开会过程中,看到了许多同事的优秀表现,也从他们那边学到了一些
  专业知识,从而在这个领域中也能有自己的见解。
  在这两个月中,我本
  着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:
  1、负责自己办公桌
  及周边的卫生,让自己和他人的工作环境不受影响。
  2、认真负责的完成
  上级领导下发的任务,在进公司不久就和曹俏负责安全小助手和站注册、验证这两个模块。
  并在同事的帮助下,完成任务。
  [新员工年度个人总结(共2篇)] 总结两个月的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造
  性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,专业知识不够,这有待于在今后的工
  作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效
  率全面进入一个新水平,随着公司的进步而进步,为公司的发展做出更大更多的贡献。 在公司的两个月的工作中,我得到了公司领导和同事的大力帮助,这是我非常感谢他们的地方,在他们的帮助下,我快速的适应了公司的工作,我为此感到非常的感激。
  在将来迎来的一年中,我会继续努力,将我的工作能力提高到一个新的档次,不辜负大家对我的期望,我会尽我所能的工作,帮助公司实现发展,相信公司的明天会更好!
  篇四:新员工周工作总结范文
  8月份第三四周>工作总结,依然如故加油!
  我工作经历熬夜大补之后,工作成绩一路绝尘,没有人能够赶上。但是我没有骄傲,我也一直在总结。最近领导又给我另一个任务,就是维护站。这个事情虽然让我有很大的热情,因为大学的时候我对于站是很喜欢的,但是喜欢没有付出实践,因为我太懒了在大学的时候,所以对于维护站真的一窍不通。但是这个任务既然交给我了,那我就要做好。 所以我的很多时间都是学习代码了。因为这个学习对于我的生活工作来说是有很大帮助的。开拓了视野,再说,有手艺在身,咱不怕啊。
  在接下来的工作中,更要合理的安排时间。因为自己的工作量大了,合理的安排时间才不会很累,也更加的充实。这样也不会手忙脚乱的不知道做啥好了。
  加油,是每个人的工作状态。也是每个人的精神状态。加油。篇二:新进员工(sqe):一周工作报告
  工作报告
  20XX年2月26号是本人第一天来公司上班,在一个新的工作环境感觉对周围的人、事非常的陌生心情由此紧张和不踏实,还好整个办公室工作气氛非常友好,每个人工作节奏比小型工厂速度相对要快。第一天上班是看了一天资料,了解公司历程,了解公司规章制度及学习了安全规范,由于工作岗位的性质,之后就到iqc及oqc小组学习及了解公司质量的管理,在领导的带领下去过供应商厂家了解情况,以下是学习内容作简述汇报。 首先是公司质量方针:品质稳定·客户至上·持续发展·求实创新
  质量目标:客户满意度·客户抱怨·交期达成率·外部失败成本率·内部失败成本率。部门组成:供应商质量管理·制程控制·客户品质管理·实验室技术·文控中中心 进料检验的程序及检验标准,不合格品的处理:返工(返修)·特采·拒收·报废。进货的品质异常处理:以〈品质异常通知单〉的形式给采购后由sqe发出和跟进,sqe要求其查明原因并提供纠正措施,对于纠正措施的实施效果确认由iqc作出判定并保管记录。 每年12月份需要有品保部sqe做出次年度的供应商绿色伙伴环境管理体系审核计划,并做出供应商《环境管理体系稽核查检表》内容对供应商进行体系稽查
  每月对供应商考核,查验rohs报告是否在有效期内!
  公司所签样品未对此进行相关说明(是属外观签样还是尺寸性能签样或是整体全部签样)和双方签字确认,此点公司有待改善。
  制程及来料和成品的相关测试:1.绝缘阻抗2.耐电压试验3.导通阻抗测试4.插拔力测试5.高温老化试验6.恒温·恒湿试验7.盐雾测试8.摇摆测试
  成品的制作流程及检验规范和要求。
  外协供应商对公司的质量要求不明确导致产品质量要求不达标,后续的工作中尽量把公司的质量要求清晰明确转达供应商使之快捷有效的为公司提供保证质量的产品。
  报告人:***
  日期:20**.*.*篇三:新员工一周工作总结
  新员工一周工作总结
  新员工一周>工作总结(一)
  我接触工作已经一周了。一周的时间,如果说我完成了从一个初出茅庐学生到走上社会工作者的蜕变,显然有些不恰当。时间太短,我个人实在没有什么具有建设性的问题可以总结,只能按我个人的想法,把这段时间的一些感触和一些体会稍作介绍,算是一个不成熟的总结吧。
  回顾这一周以来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,基本上了解了自己的本职工作。在此,我对公司的领导和同事们表示衷心的感谢,感谢你们的不吝赐教,感谢你们对我工作的支持和帮助。虽然我接触工作的时间不长,但是我在这段时
  间里学到了很多在学校不曾学到的知识。另外在工作中也在慢慢学着与同事相处,慢慢融入到鹏毅这个大家庭中来。现将这一周的工作情况作如下汇报:
  工作内容如下:
  一、此项工作主要包括计算机硬件的日常维护、管理,并保证公司全部计算机及相关络产品的正常工作,公司计算机软件的安装及维护,软件在使用过程中出现问题能够及时的解决,防治计算机及整个络被病毒攻击,及资源共享设置等。
  二、计算系统及软件维护:公司计算机需要日常维护的基本为150台。由于公司计算机较多,日常出现故障的情况较为常见,主要的电脑故障有:系统故障,络故障,软件故障等。很多计算机是由于长期使用,导致系统中存在大量垃圾文件,系统文件也有部分受到损坏,从而导致系统崩溃,重装系统。另外有一些络故障,线路问题等。其他软件问题主要包括瑞星杀毒软件和360安全卫士的安装使用,erp系统桌面快捷方式的创建,office办公软件的使用等。
  三、邮件服务维护相关工作:公司内部邮箱和外部邮箱的新增及变更,主要是关于新来职员邮件开通和设置,邮件有时无法发送及收取等一类问题。
  四、打印机的日常维护:公司打印机及驱动的安装,打印机的共享与设置。经常出现的问题有:打印机输出空白纸,只需及时更换色带或维修打印头;打印字迹偏淡,可用更换色带或调节推杆距离解决;经常出现卡纸,只需检查进纸通道,清理输出路径杂物。
  总结一周以来的工作,尽管有了一定的进步,但是在很多方面还是存在着不足。比如:有时考虑问题欠妥、不够严谨,降低了工作效率,延误了规定的完成时间;遇到困难的时候与领导沟通不够等等,这都有待于在今后的工作中加以改进和完善。
  对于四月份的计划和今后努力的方向为:
  在四月份我将继续努力提高自己的工作水平,为公司的发展贡献自己的绵薄之力。 我想我应努力做到:首先,遵守公司内部>规章制度,维护公司利益;其次,加强学习,增加自己的知识面,加强对专业知识技术的强化、学习,要对自己的工作有规划、做到心里有数;再次,加强工作力度,要积极主动的为公司创造价值,力争取得更大的工作成绩。 总之,我会努力将自己的知识背景和公司的具体情况相结合,利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习专业知识和技术,为公司的发展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助,我会继续努力,不断提高自己的专业水平,虚心向大家学习,不断努力,争取更上一个新台阶。
  新员工一周工作总结(二)
  到贵公司>培训已经有一段时间了,这一周里我学会了很多东西,主要有三方面的内容:
  一、学会了怎样编写测试需求更规范
  首先从前面一个pcft银行按揭贷款管理系统中选总结了一些经验,进入qc程序里,新建需求前,要和组内统一一下注意事项,使全组的需求编号看起来更统一。遇到分歧时,向别人请教,需求描述不是测试用例,不要一步一步,只要写出此项需求有什么功能就行了,写的太繁琐误让别人以为是测试用例呢。产品名称,已审阅,类型过,直接覆盖状态都要填写清楚,优先级要根据优先级的分类来选择。经过后来的开会,评审让我对需求规范长了不少的经验。pcft银行按揭贷款管理系统完成后,又进行了家财通3这个项目,我会把以前总结的经验用来认真写这个项目的需求的。
  二、学会了怎样编写测试用例更规范
  首先,由pcft银行按揭贷款管理系统工程,从测试用例的编写到交叉执行,到后来的用例评审,让我深知如果需求没写好,后面的反复工作将会是个大麻烦。从需求到用例这种反复的工作量真是很麻烦,所以我们下次再写的时候一定要注意测试用例要覆盖所有的需求。
  同时用例也是根据需求来写的,所以需求一定要分得仔细,这样下面的用例才好写。 最后,通过会议评审和开项目总结大会,并通过qc报告给负责人。现在开始熟悉家财通3项目,虽然这个项目工作量大,难度相比上面一个更大,但有以前项目的经验,相信问题都能被好好的解决。
  此外,在这周里我还用日语写测试需求,用日语写测试用例。已经初步了解了该项目的内容和性质,在以后的时间里我会更加努力学习,使自己快速进入工作。
  新员工一周工作总结(三)
  通过这一周的锻炼成长,我也逐渐成熟了很多,对霍邱32个乡镇的整个销售情况有了一个整体的把握,因为通过两周的下乡铺货,我跑遍了霍邱的所有乡镇,一些大的
  销售点我都基本亲自到过,通过两周的营业日记填写情况,可以很直观的看出,我们这两周以来的销售通路盘点情况,那些地方我们到过,那些地方我们还没有铺到,那些新的点还有待于我们进一步开发,我们选择铺货路线是否高效快捷合理,这样及时对工作进行总结,有助于我们发现自身所存在的问题。所以说,通过这些天的学习,给我感触非常深的就是,作为销售业代,我们一定要认真填写营业日记,对客户的资料进行统计,了解店主的姓名、地址、电话、进销存情况等,这样我们就能有计划的对客户进行下一次拜访,逐渐在市场中培养出一批我们的忠实客户。
  我作为一个销售代表应掌握一些技能:
  1、我们是做方便的,属于快速消费品,要熟悉公司产品的属性、特点。
  2、我们是直接向终端市场推销,要求我们对自己产品的品质,加工工艺,包装材料,品牌特性,使用价值等必须充分熟悉,一便及时回答客户的疑问。
  3、熟悉不同产品的目标铺货渠道。不同的产品有不同的利益点,有的强调高品质,高档次,有的强调经济实惠,有的突出携带方便,不同的利益点则吸引不同的消费群,因此就适合在不同的渠道售卖,熟悉自己产品的利益点和目标铺货渠道,才能给客户推荐合适的产品,减少即期、浪费,促进销售。
  4、熟悉本品及竞品的价格。
  5、生动化技能,按照公司标准陈列产品,以使产品能够更生动的展示在消费者面前,同时注意尽可能的占有终端售点的货架空间。
  6、客户库存管理。怎样科学的管理客户库存,以避免即期品的出现,保证提供给消费者最新鲜的产品,同时尽可能的占用终端售点的库存和资金。
  7、客户异议的回答。客户经常会提出疑问,对于客户的疑问问题我们要提前做好准备,回答话术熟念于心。
  8、规范的完成客户拜访。我们每天要拜访很多家店面,如果能够在每家店都按照统一的工作流程执行,其一可以提高工作效率;其二可以树立专业形象;其三可以避免疏漏,减少出错率。
  篇五:20XX新员工个人工作总结
  20XX年个人工作总结
  20XX我离开青葱校园,带着梦想来到XX来到XX,面对不一样的环境,不一样的生活,不一样的起点,我知道我要做的就是要在最短的时间内渡过“适应期”,尽快适应工作环境,快速转换角色。
  在领导及同事的帮助与支持下我很快的融入了这个大家庭,通过这一段时间的工作我发现自己在工作心态、为人处事及工作技能上都有了很大的改变,现将我这几个月的工作情况简要总结为以下几个方面:
  一、转变
  初到XX思维还停留在学生时代,思考问题往往不太全面、与实际结合不够紧密。通过这段时间的工作我的思维方式也逐渐发生了改变,学会了如何从全局考虑问题,如何利用有限的资源创造较大的价值,工作时相关专业知识的缺乏让我明白自己的专业水平与老员工还存在很大的差距,需要更加积极主动认真的去学习各种专业知识,以增强自己的专业能力。
  二、收获
  - 1 -
  在这将近半年的时间里我参与了XXXX工程、XXX工程设计方案、XX展板制作、XXX工程、XX设计院标准化汇编、XXX设计等项目。虽然只是参与项目中的一部分工作,并没有独自去负责整个项目,但是每一次的全身心投入,都会带来不同的收获。
  (一)在XXX工程中我第一次接触到施工图绘制,看似简单的控放图,却反复修改了好多次,每一次都会发现一些小问题。一次次的图纸修改在让我了解施工图的一些基本的制图细节与注意事项,同时也让我变得更加细心、认真;
  (二)完成XX、XX、XXX等项目的建模工作之后,我才发现自己以前常用的那些工具原来只是SketchUp应用工具的冰山一角,好多问题都不能完美解决,这一切都促使我不断去学习、思考、查资料、向别人请教。通过一段时间的努力,我学到了许多以前不知道的技巧,发现了好几个专业学习站,还加入了一个设计爱好者交流群;
  (三)每一个项目的汇报文本与展板制作都会用到PS,不同项目决定了不同的渲染风格,因此就会用到许多以前在学校并不会经常使用的工具,使我对PS工具的使用熟练度有了很大的提高,在项目中与同事之间的交流也让我掌握到了一些以前所不知道的技巧。一次次的实践让我意识到,其实只是单纯运用PS也可以把图片处理的很立体,只要细心、用心去处理也可以达到类似效果图的效果;
  - 2 -
  (四)通过对XX设计院景观制图标准的整理,让我对景观专业的基本制图规范有了更深层次的认识,对于改碱、雨污排等以前没有接触过的制图知识也有了基本的了解,为以后相关设计的进行打下了良好基础。
  经过这几个月在项目中的学习与实践以及身边同事领导的帮助与支持,我的专业技能有了很大的提升,为以后更好地成长为一个优秀的设计人员打好了基础。
  三、目标 (一)需要再接再厉的:
  1.积极主动学习相关专业知识与软件技能,通过各种途径为自己充电。
  2.主动融入集体,处理好各方面的关系,让自己能在新的环境中保持良好的工作状态。
  3.景观设计是一个对实际工作经验要求很高的职位,而这方面恰恰是目前的我所欠缺,必须下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。
  (二)需要做出改变的:
  1.不能只是单纯的了解景观规划的相关知识,由于设计是一个需要各个专业通力合作、共同完成的工作,所以我也应该加强对水利及其他专业的了解。
  2.不论自己参与项目的哪一部分设计,都应该较为全面的去 - 3 -
  了解项目的整体情况和进度,以方便自己进行相关设计时合理安排时间。
  3.多与一些有经验的同事沟通、交流,多听听他们对一些比较常见问题的解决办法以及一些常用软件的使用技巧,这样工作起来会更加高效。 四、期望
  (一)能有机会列席一些具有代表性的项目的方案评审会,而不是只参加自己参与项目的评审,以便学习不同的设计思维,了解相关的设计流程。
  (三)可以定期参加一些专业培训与交流会,以加强对行业的最新动向的了解,提高自身的专业素质。
  以后的日子里我会督促自己更加努力工作、学习、生活,用我们XX人的正能量来改变自己,让自己和XX一起成长、壮大。
  二〇一二年十二月二十四日
  - 4 -
  篇六:公司新员工个人总结和计划
  个人总结
  转眼之间,我来公司已经 月了,我完成了从一名 到一名开户员的转变。刚工作的时候,什么都不懂,不知道该做什么,该怎么做。后来在各位领导的关心和身边同事的帮助指导下,我逐渐适应了自己的岗位,明白了自己的职责所在,逐渐适应了工作环境。年终岁尾之际,回顾一年来的工作生活,收获颇丰。
  一、完成的主要工作。
  (一)努力学习,虚心求教,不断提高自身能力素质。因为之前从来没有接触过期货相关行业,对期货开户的流程、期货交易经常存在的问题及各类衡量指标不了解,工作初始阶段,主要是学习了解公司、熟悉公司产品、公司业务和公司相关的其他相关知识。我一边向周围的老同事学习,遇到不懂的问题虚心求教,一边及时向总部专员请教,了解掌握具体规定,一边在上收集整理相关资料,详细了解期货的具体内容,熟悉公司的组织结构,学习开户的流程和必经的手续,了解客户交易的常用方法和简单问题的处理办法。通过几方面的努力,我的业务知识得到了拓展,能力得到了提升,经验逐渐丰富起来,在工作时遇到问题时已不会再感觉到茫然和无从下手。
  (二)严格要求,细致认真,扎实做好本职工作。我认为,作为一名开户员,工作最重要的就是细致认真,不能出现差错,在过的一年中,我始终以高度的责任感和事业心,始终以对公司负责、对客户负责、对自己负责的态度,自觉服从组织和领导的安排,努力做好各项工作,较好地完成了各项任务。去年一年,我先后为 人客户准备开户资料,签订期货交易合同 份,回答客户各类问题 次,工作中没有出现一丝差错,得到了客户的认可,为公司赢得了信誉。在工作中,由于需要与客户进行沟通,才能促成合同签订,有时需要加班到很晚才能休息,但我始终没有任何怨言,把工作当事业干,把事业当追求看。为了使客户得到满意开户体验,我始终坚持微笑服务,尽可能帮助客户解决期货交易中的疑难问题。
  (三)服从安排,团结协作,积极参与各项活动。从某种意义上讲,开户员不仅仅要面向客户,服务客户,做客户交易的指导者,而且还要积极与其他部门沟通,尽可能了解掌握更多情况,同时请他们提出意见建议,帮助指导自己开展好各项工作,只要是与同事团结合作的事情,我都尽量热情完成。同时,我还十分注重服从领导安排,对领导安排的工作、定下的任务尽自己最大的努力完成,切实以自己良好的心态、强烈的责任心、高标准的工作让领导满意、让公司受益。 虽然在各位领导的关怀和同事的帮助指导下,我的工作取得了较好的进展,但是对照一名优秀的期货开户员标准,还有很多需要改进之处,需要认真总结,查找问题,虚心向同事们学习并加以改正,不断提高自己的个人素质,争取为公司带来更多的效益。
  二、明年工作的打算
  一是努力提高自身素质。通过学习业务相关知识,向身边的同事学、向领导学,争取成为开户员的行家里手,为客户解决更多问题,为公司树立形象,创造更多效益。
  二是尽责完成各项任务。20XX年,即是我个人事业的发展期,也是工作拓展的关键时期,我将以强烈的责任心、高的工作标准、细致耐心的服务,做好本职工作。
  回首一年的工作,我深感欣慰,工作成绩的取得、工作任务的完成、自身素质的提高得益于各级领导的亲切指导,得益于身边同事的关心帮助,得益于自己在工作中虚心求进、微笑服务、真诚奉献,在明年工作中,我将不断思索和寻求,为公司的发展贡献一份力量。
  篇七:新员工入职周个人工作总结
  不知不觉,入职已经一周了。在经理和前辈的指点和照顾下,我逐渐对公司的文化、产品和业务流程有了一定的了解。作为一名新入职的员工,我需要走的路还很长,需要学习的还很多,回顾这一周以来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,基本上了解了自己的本职工作。在此,我对公司的领导和同事们表示衷心的感谢,感谢你们的不吝赐教,感谢你们对我工作的支持和帮助。虽然我接触工作的时间不长,但是我在这段时间里学到了很多在学校不曾学到的知识。另外在工作中也在慢慢学着与同事相处,慢慢融入到鹏远这个大家庭中来。
  来到鹏远电缆集团之后,对鹏远企业氛围深入的了解和认识。鹏远所倡导的导师制度,可以帮助新员工迅速融入集团文化,了解工作环境,熟悉工作流程,促进新员工的成长。作为新人团队中的一员,我也成为了这一制度的受益者,办公室的资深元老Dimple和lynda,成为了我进入到鹏远电缆的入门导师。有了她们,使我在工作问题的处理上,从没有感到有任何的盲目和无助,任何问题的提出,都会得到她俩热情、及时的解答,所以即便是对于第一周的工作,仍然是充实并且忙碌的。
  通过一周的工作,个人主要完成的工作有:
  1、认真完成领导交代的任务
  2、参加第一次例会,在总经理的讲解下系统的了解本公司的情况和背景.
  3、参加了三次对企业文化,公司制度,产品知识的培训
  4、做好本职工作,团结同事
  对于下周的计划和今后努力的方向为:
  我将继续努力提高自己的工作水平,为公司的发展贡献自己的绵薄之力。我想我应努力做到:首先,遵守公司内部规章制度,维护公司利益;其次,加强学习,增加自己的知识面,加强对专业知识技术的强化、学习,要对自己的工作有规划、做到心里有数;再次,加强工作力度,要积极主动的为公司创造价值,力争取得更大的工作成绩。
  总之,我会努力将自己的知识背景和公司的具体情况相结合,利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习专业知识和技术,为公司的发展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助,我会继续努力,不断提高自己的专业水平。
  虚心向大家学习,不断努力,争取更上一个新台阶。
  篇八:新入职员工工作总结
  年终工作总结
  白驹过隙,岁月如梭。转眼我已入设计院三个月。在这短短时间里我基本完成了从一名学生向一名社会工作者的角色转换。首先,非常感谢设计院能给我工作机会,让我在这里成熟成长,还要感谢所有同事们在日常工作中给予的指导和帮助。在这短短的三个月里,我收获满满,现将其汇报如下。
  一、端正工作态度,积极融入新环境
  思维决定行动。办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。日常工作是由一件件繁杂的小事堆叠而成。作为办公室一员肩负着领导助手的重任,同时又要兼顾机关正常运转的多能手,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。这几个月来我牢固树立了“办公室无小事”的思想,尽职尽责,努力工作。首先是熟悉本职业务,胜任工作。在工作之余,通过自己能够找到的一切资料,逐渐增进自己对调查研究的了解,使自己能够做好工作。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室是全院上情下达、下情上报的桥梁,做好办公室工作,对我院工作的正常运转起着重要的作用,为此,无论是什么工作,在工作中,坚持做到不让领导布置的工作在我手中延误,不让正在处理的公文在我手中积压,不让各种差错在我身上发生,不让前来联系工作的通知在我这里受到冷落,不让任何小道消息从我这里传播,不让办公室的形象在我这里受到损害。第三是注意形象。办
  公室是县委机关的窗口,所以无论是接个电话还是迎来送往,我时刻注意自己的言谈举止,不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。
  二、摆正位置,做好工作。
  在工作中,我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,认真做好工作。服从领导安排,不计得失、不挑轻重。对工作上的事,只注轻重大小,不分彼此厚薄,任何工作都力求用最少的时间,做到自己的最好,自工作以来,没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中,坚持正直、谦虚、朴实的生活作风,摆正自己的位置,尊重领导,团结同志,平等相处,以诚待人,不趋炎附势,也不欺上压下,正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系,大事讲原则,小事讲风格,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
  三、积极学习,以最快的速度进入工作状态。
  进入到这个工作环境,对我来讲一切都是新的。从环境到所涉及的业务知识,都是全新的。作为一名新人,需要更多的精力来适应。在工作中,主动向同事前辈们请教学习,努力做到事事清晰明了,不糊糊涂涂办事,为以后工作的进行铺下了清晰的道路。在社会、医疗保险方面,积极主动学习地方法规,了解当地政策导向,在20XX年11月为我院在新城区医疗保险中心顺利开户并开始正常缴费。
  四、存在的问题与展望
  通过这几个月的工作,我清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:
  (一)对办公室工作了解还不够全面,有些工作思想上存在应付现象;
  (二)工作的创造性还不够强,缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;
  (三)与设计院其他部门同事的沟通还不够。在办公室工作中我主要负责员工保险及工会相关事务,这些工作十分需要与员工保持畅通的沟通渠道,但是在日常工作中我却很少走到设计室同事中去了解去沟通;
  (四)调研工作不够深透,工作方法上还有待改进;
  (五)对地方相关的社保方面的法规政策的了解不够透彻。 这些不足,我将在今后的工作中努力加以改进提高,争取把自己的工作做得更好。
  总之,这段时间通过努力学习和不断摸索,收获很大,我坚信工作只要尽心努力去做,就一定能够做好。由于有一定的实习经验,有的时候也觉得自己有经验,或是由着自己的判断来处理事情,所以出现了不少的问题,我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与修养,多学习为人处世的哲学,才能够超越现在的自己,争取更大的进步!
  篇九:关注新员工与企业共同成长
  关注新员工与企业共同成长
  青年员工是企业未来发展的重要资源,如何让新员工尽快适应新的环境,正确认识和了解企业,增强他们与企业共成长的意愿。天地股份从关注、关心新员工的角度,从积极了解、正确引导、有意识培养新员工出发,近期召开了一次新员工座谈会。
  从20XX年至今,来天地工作的新员工目前有28人,他们的平均年龄只有23岁,花样年华是充满朝气的新生代。他们中间到天地上班时间最长的也只有两年零两个月,短的则不到一个月。有的已较好地掌握了所在岗位的操作技能,有的已被选派到新区参加新区建设,有的多次参加公司举办的活动并取得了很好的成绩,很多都与自己的师傅和同事建立了深厚的感情和友谊。
  座谈会上,每位新员工都积极地发了言,他们从各自不同的角度谈到天地工作、学习的感受,谈自己的想法和建议。参加新区建设的梁黎表示要把自己在书本上所学的理论知识与岗位上所学的实践知识相融合,把工作做漂亮;糊干燥工段的许文杰归纳要想做好工作一是要积极学习理解、二是在实践中提高、三要善于总结;分析工陈亚平回顾了自己一次在进行分析取样时得到热心老师傅帮助备受感动的一幕;刚进厂不到一个月的江颖感慨天地的师傅和领导都非常可亲,领导工作积极带头,一定要向他们好好学习,将来和他们一样。
  天地股份总经理韩阳就天地股份目前的生产经营状况和下一步的发展规划,企业关注青年员工成长和对青年员工寄予的希望,给大
  家分析形势、展望未来,说明企业发展与员工岗位成才的相互关系。
  企业如同一个大家庭,当我们把自己的知识和精力奉献给企业的时候,企业也会帮助我们实现人生的价值。今天,我们选择了集团公司,成为其中的一员,那么,我们如何与她一道共同成长呢。从实际出发认清形势才能稳定心志、从自我要求提高认识才会积极进步、从身边学习端正态度才能学有所长、从岗位做起设立目标才会有方向、从当下开始把握机会才会有发展、从未来着眼追求梦想一定能成功。  

【篇五】银行新员工成长汇报

银行新员工代表发言

  写发言稿要条理清楚。1篇发言稿要谈几方面的问题,每方面问题要讲哪些条目。都要安排得有条有理,让人听起来容易捉住重点。本站为大家整理的相干的银行新员工代表发言,供大家参考选择。银行新员工代表发言很高兴能参加这次座谈会,同大家见面和交换,非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。本站今天为大家精心准备了银行新员工代表发言 年会新员工代表发言,希望对大家有所帮助!银行新员工代表发言 年会新员工代表发言各位领导、同事,大家好:

  今天,很高兴能参加这次座谈会,同大家见面和交换,非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。首先,我叫 XX 来自 m 银行!年12 月 1 日是我正式进入 m 行的时间,转眼间 4 个月已过去了。还记得当初,行招聘的场景,m 每个人都是刚刚从大学毕业的青年人,怀揣着理想和抱负,经过层层提拔,最后所剩下的只有 1 百人, ?

  如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们,当我得知我已成为农发行 1 员的时候,我很自豪的对父亲说:

  “我找到了 1 份我终生酷爱的事业”。记得培训结束的时候与 m行签约的那 1 刻:

  “我在心中告知自己,我不但是找到了 1 份工作,更是找到了属于自己的事业,而且我要把它变成我 1 生寻求的事业”。事实证明,我的选择是正确的,由于我酷爱它,并且决定在以后的人生道路上与之同行,共同奋进。记得在我报到的那 1 天,b 行长语重心肠的对我们说:

  你们是 m 行的未来,也是 m 行的希望,m 行的未来就会落在你们这些青年人的身上,要坐言起行,虚心的像老 1 辈学习,找到属于自己事业上的奋斗目标。这 1 刻,我体会到了作为 1 名领导人,他们只是希望我们这些新职工能够做 1 行,爱 1 行,能够从中找到自己的人生目标。虽然这 4 个月来我不断的做1样的工作,每天“记账、理账、

  收收付付”但是每一个工作对我来说都是 1 个使命、1 个新的动身点,我从中学到了许多。我知道作为 1 名综合柜员,重要的任务就是要学会认真,从记账中我知道了银行业记账的方式。记得刚开始上岗的时候我很迷惑,每笔账我都不太明白,总是出现毛病,我很矛盾,我究竟是不是适合这样反反复复的工作方式呢?后来得知,单位里的每个人都是从这类反复的记账开始学起,我找到了工作的动身点,也找到了自信。我开始虚心学习,遇到不知道就像老 1 辈请教,4 个月的工作生活,让我体会到了 m 行从封闭运行到以效定贷;从单 1 的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公,再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行来往到电子联行,再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。我很自豪,看到了 m 行的成长,同时也对自己的未来充满了希望。在 m 行的改革和发展取得显著成绩的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的产生,不但给我行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。“

  4.29”事件的产生显现出我行的风险防范存在某些弊端,以下是我个人的 1 些见解:

  1 首先,业务是靠人操作的,因此对业务人员的选择和配置是相当重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度,构成 1 套实行能力强的内部管理机制。2 其次,m 行应当构成 1 套完善的法律制度。对 1 些企业贷而不还的行动,以法律的手段来保护我行利益,让那些为欺骗国家钱财的企业望而生畏,让良好客户可以有足够的贷款。3最后,放贷业务流程繁琐,使符合条件的企业不会去选择我行。1 笔贷款的发放,需要基层行搜集资料,到市行下来调查,反反复复的评级工作,对那些急需活动资金的企业来说无不是雪上加霜,失去了许

  多潜伏的客户。

  以上是我工作 4 个月以来对农发行的了解,我相信 m 行在全部员工不断努力下会更好。

  谢谢!

  银行新员工代表发言各位领导、各位老师大家好:

  我是来自XX支行的XX,很荣幸今天能代表2019年XX支行新员工进行发言。

  今年,对我们来讲意义非凡。这是人生中承上启下的1年,标志着我们告别了头悬梁、锥刺股的完全脱产的学习时光,真正成了1名光荣的劳动者。白驹过隙间,我们已从漕宝路毕业,来到XX支行这个大家庭,投入了紧张而充实的工作和见习当中。

  到今天为止,我们第2批新员工已在XX支行度过了4周时光,这4周内,我们学习到了最专业的银行从业规范,体验到了最真实的银行工作氛围,也感遭到了身为银行人的使命感和责任感。对我们来讲,这只是职业生涯的1个开始。“夫千里之行,始于足下。苟发奋图强,亦何远而不届哉?”未来的路还很长,希望我们新员工能1步1个脚印,走稳走好。

  “玉壶存冰心,朱笔写师魂。”今天,我们将与带教老师进行1对1的带教签约,体现出了支行对我们新员工的重视和关爱,使本次带教更规范化、系统化、制度化。在这里,我代表全部新员工感谢支行的关心,并保证,在带教进程中,将严格遵照内控合规和网点运营管理各项规定,听从网点负责人和带教老师的安排,虚心向带教老师请教。勤学勤练、多听多记,不知则问、不能则学,以求真务实,脚踏实地的态度,完成各项学习任务,做好学习反馈。在6个月带教期后,向支行交出1份满意的答卷,成为掌握通岗技能的1名合格的网点客服经理,完成从“银行小白”到“工行人”的转变。同时,我们将不断提高思想理论素养和专业修养,充分发挥青年活力和优势,参与到支行、网点的各类重点工作中,为XX支行的发展贡献青春气力。

【篇六】银行新员工成长汇报

建设银行新员工培训总结

怀着期待与好奇,终于迎来了建设银行内蒙古分行2009年新入行员工培训。从小到大,我们学习了无数课程,历经十年寒窗,参加了多少培训多少考试,但这次的岗前培训对我们的意义是空前的,它作为一个过渡,一个桥梁,让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。

  参加完培训,我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。这个培训班是建设银行内蒙古区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的人力、财力,聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导,同时又请到了区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工,短短的十几天内,把我们凝聚在一起,学习了银行的基本情况,融入了建设银行这个大集体中。作为一家国有商业银行,建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节,最终成功上市,这具有深远的意义。建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极具有参考价值,同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心,而对于我们刚入职的新行员来说,刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行,是多么的荣幸啊。有人说:小胜靠个人,中胜靠团队,大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里,我们将与建设银行共同发展,把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一起,共同实现腾飞。

  人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短,相信每个人都留下了深刻的印象,甚至终生难忘。怀着好奇而又激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营,而接下来的训练,远没有我们想象中的轻松。开营仪式过后,我们迅速组成了四个团队。接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建,包括选出队长、队秘,绘制队旗,确定队名队训和队歌,最后再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中,集思广益,各尽所能,把我们的团队展示搞得有声有色。接下来迎来了我们的第一个项目:信任背摔。挑战队员站在1.5米高的台子上,背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心,把自己完全地交给别人,而接应的队员在接应的一刹那,则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证,就是不管自己有多困难,都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时,心里总会产生本能的恐惧,但是当听到队友鼓励的呐喊声,心里的信任与感激之情战胜了恐惧,相信每个人的心里都有这样的想法:尽量笔直的摔下去,为队友减轻负担。简单的一个动作,难以克服的是心理障碍,我们战胜了自己,挑战成功,摔下那一刻的感觉是那么幸福,这种信任与被信任是一种伟大的精神,是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项目中,无时不刻地笼罩着团队协作的气氛,从“一人触电,全体重来”的超级电网,到“二人相互托举、提携,团队后方支援”的天梯,从“群策群力,迎难而上”的团队营救,到“众音合则成乐,众人合则成邦”的瀚海求生,没有一种是离开团队的。即使在天桥这样的单人挑战项目中,也是全体队员一起为同伴加油鼓励,没有一个人漠然视之。在分享心得时许多队员感慨地说:“今天如果不是有队友的鼓励,我不可能完成这个项目。”因为团队精神的作用,我们完成了自己无法完成的任务。尽管我们没有在体力上帮助同伴,但团队精神使他增添了勇气和力量。翻过毕业墙的那一刹间,队员们、战友们的眼里都滚动着泪花,我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我,熔炼团队”。

  紧张而充满挑战的拓展训练结束后,我们回到了宾馆,开始了为期八天的银行相关业务知识学习。宽敞的会议室,舒适的坐椅,桌子上的姓名牌、矿泉水,点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱,体现着建设银行的“以人为本”。如果说拓展训练培养的是一种工作精神,那么业务学习培养的是我们的工作能力,只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第一堂课上,人力资源部的樊总给我们讲述了中国建设银行的历史沿革,从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立,到今天中国建设银行成功上市,经历了“三起三落”的反复,在这期间,建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。作为一名建行人如果不了解建行历史,就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可悲,不论我们今后在什么岗位,从事什么工作,都必须了解建设银行史,伴随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段,把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。接下来的几天里,我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论,对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。作为一名建行员工,我们每天要以金钱和数字为工作对象,这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新行员,我们应该学习法律知识,加强风险防范。面对国有商业银行、外资银行争夺市场,建设银行需要提高服务质量,加强品牌建设来提高自身竞争力,而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作,以灿烂的笑容面对每一位客户。培训课上,我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程,包括对公业务和对私业务,这是我们大部分人入职后要从事的工作,两位前辈总结她们多年的经验为我们编制教材,制作幻灯片,把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来,为我们今后工作的开展引领了道路。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动,他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验,让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识,把我们领进了建设银行的大门,同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。

短暂的培训结束了,我们将被分到不同地区的岗位上开始工作,十天的时间大家培养了深厚的感情,不在乎时间的长短,我们重视的是共同的经历,也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。十天虽然短暂,但是这次培训对我们来说是人生重要的转折,它把我们从象牙塔带入了职场,使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。每个人都收获颇多,希望大家把这一份激情,信任,感激与责任带到未来的工作中,踏踏实实的走好每一步,与建设银行共同发展。

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