2019年度意识形态工作责任制情况自查报告 集团党委：
为了深入贯彻集团意识形态工作要求，加强和改进公司意识形态工作的开展，xx公司将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入目标管理，并将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程，确保意识形态工作责任落实。现将xx公司上半年以来的意识形态工作开展情况汇报如下：
一、意识形态领域责任制落实情况 （一）明确领导责任,强化政治意识。公司坚持党委书记认真履行“第一责任人”职责，带头抓意识形态工作。其他班子成员根据工作分工、按照“一岗双责”要求，抓好分管部门意识形态工作。在此基础上，成立了意识形态工作领导小组，由党委书记孟令军同志担任组长，党委班子成员担任副组长，中层领导干部担任组员。通过工作小组的成立，强化了班子责任意识，为意识形态工作的全面开展打下了坚实基础。在日常工作中，公司党委坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治觉悟和政治能力，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题。能够主动增强责任担当，旗帜鲜明支持正确思想言论，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，敢抓敢管，敢于亮剑。
（二）工作结合生产，提升经营水平。将意识形态工作同日常生产经营工作相融合一直以来是公司党委的工作宗旨，“视察项目必调研意识形态工作，汇报总结先谈职工思想动态”已成为党委工作的常态。在工作当中，党委成员坚持以意识形态工作目标为导向，注重通过加强意识形态工作带动公司发展。在日常工作中，公司党委坚持一线工作法，通过与职工谈心谈话、开设意见征集信箱等方式，及时掌握公司思想动态，并定期组织梳理分析，为意识形态工作的开展提供了足够的资料支撑。切实抓好基层党建工作，做好基层党建与项目管理工作深度融合文章，着力破解“两张皮”现象。将基层党建融入项目管理决策，在研究项目“三重一大”时，党支部发挥了领导作用，把方向、管大局、保落实，使党支部的意见在项目管理中得到尊重和实现。将加强基层党建与加强干部作风建设相融合，发挥基层党建工作强根铸魂、凝聚人心、鼓舞士气的作用，促使全体职工牢固树立爱岗敬业精神，忠于职守，尽职尽责做好本职工作。2019年1—5月(截止5月31日)公司累计完成产值142740.39万元，占年度计划33亿元的43.25%。
（三）完善学习制度，保证学习效果。公司党委始终把理论学习当作提升意识形态工作效果的重要手段，对广大干部职工因材施教，对不同层次的同志进行分阶段进行相关方面的教育。公司不定期召开中层管理人员会议，传达学习集团在党建工作规范化开展、反腐倡廉等方面的工作要求。在施工旺季，通过大干巧学、施工间隙抓紧学等方式，确保了学习时间与学习效果。每周利用“周五集体学习日”，班子成员带头学习习近平总书记系列讲话、党章、廉政教育警示片、安全纪录片等，并统一发放学习笔记本，撰写学习体会。丰富党建工作活动载体，夯实支部建设基础。履行好教育党员、管理党员、监督党员的职责，为提升党员党性修养和坚定理想信念提供组织保障。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，促进“两学一做”制度化常态化，用好“学习强国”APP，积极互交流、谈心得、晒积分，各支部定期在公开栏公示学习情况，形成全员注册、全员覆盖、全员学习的良好氛围。
（四）宣传优秀典型，加强文化建设。公司党委始终把企业文化建设贯穿于强基达标、提质增效全过程，充分发挥企业文化对安全、经营、发展等中心工作的促进和推动作用。开展“身边的榜样”活动，深入挖掘提炼基层党组织、党员先进事迹，树立标杆典型、强化示范引领；
打造特色品牌星级支部共建活动；
坚持开展主题党日活动，持续开展“创一流业绩，做优秀党员”党建建设活动。注重加强典型推树工作，积极营造争先创优氛围，在各级劳动模范和先进集体评选中选送了众多优秀个人和集体，多次获得市级五一劳动奖章、市三八红旗手集体、市工人先锋号、十佳职业道德先进单位等荣誉。长期以来公司注重对优秀团队和个人的先进事迹进行宣传报道，利用《xx晚报》《xx日报》、日照电视台、大众网等主流媒体进行广泛宣传。今年配合集团党工部进行了党员突击队、党员先锋岗、优秀党员的宣传，引导职工学习先进，争先创优，在公司形成了强有力的精神指引和行动示范。以文明城市创建为抓手，全面推进公司精神文明创建。每月定期开展身边好人及“德耀日照•系列先模”典型推荐。上半年累计开展志愿服务活动3次，文明风尚在公司蔚然成风。定期组织职工观看《厉害了，我的国》《焦裕禄》《红海行动》《大国重器》《超级工程》等优秀国产影片，增强职工凝聚力，丰富公司文化生活。
（五）合理配置资源,提升服务水平。目前xx公司在建项目遍及全市各区县及省内部分城市，公司党委勇于担当，努力争当意识形态工作的排头兵。公司党委将支部建在项目上，让党建工作深入基层，每逢节假日期，各项目部对附近困难群众开展帮扶活动，勇担社会责任。利用施工安全围挡进行平面宣传、向施工沿线居民发放党的先进理论政策方面书籍，为集团的意识形态工作提供了助推力。截至目前，公司已设置项目精神文明宣传版面数百幅，发放相关资料百余套。扎实有效的开展“我们的节日”主题活动，清明节，组织党员干部前往日照市烈士陵园吊唁革命先烈，重温入党誓词。六一节，各项目前往驻地附近学校，慰问困难儿童。端午节，班子成员前往施工一线开展“送清凉”活动。组织退休老干部参观重点工程建设项目，让“老公路”们亲身感受到单位改企转制后的巨大变化和美好前景。针对一线党员干部常年在外施工，舍小家顾大家的实际，公司党委扎实落实党内关怀、帮扶、激励机制，慰问患病职工，帮扶困难家庭，真正做好员工的贴心人。
（六）注重舆情信息，合理化解矛盾。公司党委始终坚持正确的舆论导向，积极应对舆情信息，引导化解矛盾纠纷。公司完善制定了舆情应对处理方案，切实做到舆情情况早知道，引导服务早到位，安排专人本着“准、快、实”的原则，做好舆情应对、信访处理、市长热线回复等工作。及时协调各施工项目，认真调研，迅速处理，做到舆情工作“件件有着落、事事有回音”，1—6月（截至6月12日）份共处理市长热线40余件，办结率、回复率达到100%。
二、当前工作中存在的问题 今年以来，公司在意识形态工作方面呈现出积极态势，但仍有不足需要加强。
（一）加强党员干部理论武装方面。部分职工对意识形态理解的不深、不透，小部分职工还没有把自己纳入到相关工作范畴当中。政治理论学习的自觉性、主动性不够，系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，利用业余时间开展系统学习还不够同时联系园区实际开展政治纪律教育的方式还有待丰富，少数党员干部政治纪律意识不强、认识不到位。比如少数党员干部以业务工作代替政治学习，在党支部学习、专题研讨会议中准备不充分、发言不积极等。
（二）意识形态阵地建设管理方面。在日常工作中，仅仅满足于自己参与学习，而没有主动加入到宣传党的系列方针政策的活动中，没有充分发挥国企职工的战斗堡垒作用。对内对外宣传力度还需要进一步加大，宣传载体需要充分利用，对工程建设、先进人物方面宣传较多，要加强对弘扬传统美德、精神文明创建、主流文化思想宣传。
（三）工作创新型方面。意识形态工作的开展，只是按部就班的落实集团及上级党委的安排部署，开展创新性工作的独立性和主动性仍需加强。
三、下一步工作措施 （一）提升培训水平。希望上级党委能够组织相关方面的培训，充分提升广大干部职工理论水平，使每位职工成为思想工作的战斗堡垒。通过强化专业知识培训，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，确保其关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢。
（二）合理配置资源。建设公司在建项目多，涉及范围广，具有良好的意识形态工作宣传优势，在下一步工作中，希望能够更加利用好宣传载体，为宣传工作提供必要阵地,及时对工程建设取得的新进展，一线人员的新风采进行宣传，进一步树立集团良好的社会形象。
（三）强化队伍建设。加强意识形态领域工作队伍建设，不断增强党的战斗力。做好党的意识形态工作，关键在人。要组建宣讲员队伍，深入基层广泛开展微宣讲活动。能够在施工中加强预判预警，针对可能发生的问题，主动发声，用积极回应群众关切，加强正面引导，凝聚共识。
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