欢迎来到专业的尚善文档网平台! 工作总结 工作计划 读后感 发言稿 心得体会 申请书大全 思想汇报 述职报告
当前位置:尚善文档网>心得体会 > 保卫队无职党员设岗定责党建工作优秀方案_

保卫队无职党员设岗定责党建工作优秀方案_

时间:2021-10-10 10:12:12 浏览量:

保卫队无职党员设岗定责 一、背景 保卫队现有党员11人。为调动队内无职党员充分发挥先锋模范作用,着力提高保卫队基层组织的创造力、凝聚力和战斗力,从2019年以来,保卫队开展了无职党员设岗定责工作,激发无职党员在促进工区发展、维护稳定、推进保卫队民主的积极作用,实现了组织满意、群众赞同、党员乐意、干部欢迎的良好效果。

二、主要做法 明确责任,科学设岗,让保卫队无职党员“无职有位”。根据保卫队维护油田治安环境的新要求,结合实际,合理地设置一些岗位,规定具体职责,由无职党员协助理事,使发挥先锋模范作用的着力点放在维护油治安平稳的关键环节。以班组为单位,按保卫队无职党员的年龄结构、分布状况等基本情况,了解治安重点、难点,梳理了当前保卫队实际生产中迫切需要解决的热点、难点问题。在此基础上,以《党章》规定的党员权利、义务为依据,按照因地制宜、因事设岗原则,发挥支部的战斗堡垒作用,总体上为无职党员设置了案卷整理岗、机动支援岗、维修保障岗、安全监督岗四个岗位。对岗位的职责做了具体要求,如案卷整理岗负责队内所以有油田治安案件资料的整理,与地方公安局对接申报案件资料,收集工区上报治安情况的统计汇总;
机动支援岗协助巡逻班组解决突发治安情况的打击配合工作;
安全监督岗负责检查上岗保卫员的安全状态检查、车辆安全检查等生产、生活安全保障工作。同时,明确规定:党员上岗履行职责只作为队内工作的有益补充和依托,党员干部不能把工作责任推给上岗党员;
上岗党员不给报酬。

民主推荐,按能安岗,让无职党员“有位有为”。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式组织无职党员上岗。一是支部召开党员大会,将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布,党员自愿申报岗位,或队内民主推荐上岗人选。二是在原班组成员的基础上就近就便的原则,择优选配,确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。三是由班子成员和党支部党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况,商定上岗党员预备人选。与此同时,针对当前保卫队党员队伍总体上年龄偏大、文化素质偏低,把设岗定责与发展党员有机结合起来,把积极向党组织靠拢,具有一定专长的入党积极分子列为上岗对象,既保证设岗定责工作需要,又加强了对入党积极分子的培养教育。开展设岗定责工作以来,已有1名入党积极分子上岗接受锻炼。

强化“保垒”,示范带动。党支部是开展设岗定责工作的关键,其战斗力强不强,直接关系到设岗定责的成效。因此,在工作实践中,坚持党支部党员干部走在前、盯在前,再设岗定责,根据党员战斗力的强弱,逐步设岗定责。一是干部先行一步,发挥示范作用;
二是加强督查指导。对确定上岗的党员,以队和党支部为依托,开展岗前培训,组织他们认真学习政治理论知识,学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能,着力提高上岗党员思想政治素质和业务工作能力。培训合格后,上岗党员与党支部签订承诺践诺,以增强党员的使命感和责任感,加强对党员的监督,使上岗党员认真履行职责。与此同时,党支部把树立典型、宣传典型、发挥典型的示范作用做为搞好设岗定责工作的有力措施来抓,达到干有目标、学有榜样,整体推进了设岗定责工作的开展。

严格考核,强化激励。建立定期督查制度和考评激励约束机制,确保工作收到实效。一是建立考核督导机制。组织定期考核、工作督导,把岗位责任指标细化、量化,结合党员公开承诺,要求上岗党员每半年一次向党员和群众公开践诺情况,由党员和群众代表评议,党支部组织考核。考评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,规定不称职票数达到60%的党员要及时调整,有效增强了无职党员履职的责任感。二是建立教育培训制度。根据上岗情况实际制定了详细周密的学习计划,充分利用保卫队微信群等形式对广大党员进行政策、法律、时事政治和实用技术培训。三是建立决策参与制度。凡是队里的重要活动、会议和决策,上岗党员全程参与和监督,并有权提出意见和建议,扩宽无职党员参与队内管理的空间,为党员表达意愿提供平台。并经常组织党员开展党员活动日、党员议事会等活动,使党员的地位、作用、价值得到了体现,从而调动“无职党员”的履职热情和积极性。

三、实施成效 通过设岗定责,较好地解决了新形势下保卫队党员教育管理方式相对滞后、党员发挥作用渠道不够畅通的问题,极大地激发了广大保卫队无职党员的政治责任感和工作热情,改变了过去党员不愿管事、不会理事、不便做事的状况。党员上岗后,有了荣誉感、责任感,即使是一些因特殊情况暂时没有上岗的党员也受到触动,他们主动为群众办实事、做好事,精神面貌焕然一新。

四、经验启示 启示一:党员干部履责、做好岗位帮扶。无职党员没有岗位管理经验,上岗初期无法达到预期效果。表现在缺少工作经验,工作水平不高,能力不足等问题,队内党员干部应按行业管理形成监督制度进行日常监督检查,形成常帮扶的常态。

启示二:理清思路、科学运作,是推动党组织工作开展的关键点。提高无职党员工作水平,就是要运用科学管理、以人为本的观点和方法,来思考、谋划和推进组织工作,要争取主动、克服被动,必须开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,使组织工作的总体部署、工作思路、政策法规保持前瞻性和预见性。

推荐访问: 设岗 卫队 党建工作 党员 优秀