幼儿园教师考核方案 1，本考核方案为试用期转正和年度考核通用。
2，由幼儿家长、办公室进行评分，取平均分进行考核。
3，转正期使用时，根据得分情况，分等级进行定薪。
4，年度考核时，根据得分情况，按学院相关规定进行相应调薪。
5，人力资源部负责考核的执行、归档、相关处理等工作。
江西美术专修学院 人力资源部 2014年11月 附表一：
考核分对照表：
分值 考核分等级 对应处理意见 70分以下 不合格 辞退 71—80 1.0基本合格 结束试用，正式工资标准为3000 81—90 1.1合格 结束试用，正式工资标准为3200 91—96 1.2良好 结束试用，正式工资标准为3400 96以上 1.5优秀 结束试用，正式工资标准为3600 附表二：
幼儿园教师考核表 考核项目 分 值 得 分 1，遵章守纪，严守规范制度；
按时上下班，不无故外出，团结协作，乐于奉献；
态度认真，责任心强。
10 2，热爱幼教工作、对幼儿有爱心，真诚面对幼儿教学；
师生关系融洽，一视同仁；
无体罚与变相体罚、无责骂、辱骂幼儿现象。
20 3，关注幼儿冷暖，照顾好幼儿饮食；
卫生、消毒良好，培养幼儿良好卫生习惯；
幼儿无磕碰伤、挠伤现象；
无幼儿安全无事故。
20 4，运用普通话组织教学，注意语言规范及教师配合良好。认真备课、按计划上课，幼儿无等待及“放羊式”现象。
15 5，课外活动组织管理、安排到位。认真制定和执行各类计划及总结，遵守作息时间。
15 6，爱护公物，门窗水电管理和物品保管良好，无损坏、丢失现象。
10 7，家长接待工作热情主动，及时有效沟通。
10 总 分 100 评分人：
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