批评，拼音是pī píng，汉语词语，评论、评判， 以下是为大家整理的关于教师党员组织生活对他人的批评5篇 , 供大家参考选择。
教师党员组织生活对他人的批评5篇
教师党员组织生活对他人的批评篇1
医院
党员干部在组织生活会上提出的批评意见
一、对的批评
1.政治理论学习不足，理论学习重视不够，学习的内容不系统，经常缺席每周一组织的院内学习活动。
例如：经常周一组织的全院学习，作为院长，未参加。
2.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解较少，带问题去基层调研的时间和力度不够。
二、对的批评
1.工作不大胆，怕得罪人，存在“老好人”思想，有时对矛盾采取回避态度。
2.对政策研究不深入，工作方法简单，致使有时工作效果不是很理想。
例如：分管全院业务学习，常常只负责点名签到，对学习效果未曾全面校检。
三、对的批评
1.接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。
2.求稳怕冒进、怕出事，改革创新的勇气和胆略小，怕得罪人，顾虑过多，拍板不果断。
例如：分管公共卫生工作，没有主动参与到创新改革工作方式当中去，只听取汇报，不主动发表意见或决断思路。
四、对的批评
1．有时缺乏创新意识，不能很好的发挥主观能动性，有时产生的新想法也仅停留于心动而没有行动。
2.有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
例如：主管学习意识很强，但灵活应用意识薄弱，导致学无所用、资源浪费。
五、对的批评
1．一心埋头于医院的工作，但作为一名党员，缺乏创新意识。安于按部就班。
例如：在工作开展中，只注重埋头苦干，常常因超负荷工作导致身体状态不佳，此种结果的产生与本人缺乏创新意识有一定关系，作为一名党员，不能自主的去创新可以减轻工作负荷的工作模式。
2.忙于业务，没处理好工作与学习的关系，对政治理论学习要求不高，政治理论学习不系统不全面。
六、对的批评
1．工作意识缺乏主动性，有时有“船到岸，车到站，歇一歇”的思想。
例如：常常在接受一个病号处理完了以后，便觉得没事可做了，有时思想上就放松了警惕，其实作为一名医师，对病人的管理是永无止境的。
2.业务学习不够，要进一步加强分管相关业务知识的学习，提高业务水平。
七、对的批评
1.在工作繁忙的情况下，心里不免有所抱怨，有思想上的享乐主义。
例如：有时候突然病号来了很多，在繁忙的压力下，心情就会出现浮躁现象，会偶然出现抱怨情绪。
2.与各科室、各同事间相互协作沟通少，缺乏整体意识。
八、对的批评
1.满足已有成绩，守成求稳。开展工作缺乏主动性，不求有功，但求无过。有时身上锐意进取和解放思想的精神不够，缺乏创新胆略。
2.与各科室间相互协作沟通少，缺乏整体意识。
例如：检验科与各个科室均有联系，平日工作中只重于埋头苦干，对发现的检验异常情况常常不能与相关科室主动沟通探讨。
教师党员组织生活对他人的批评篇2
XXX同志对机关党员提出的批评意见
一、xxx同志：
对一般干部交流沟通较少，建议以后多加强沟通，了解他们的思想；
二、xxx同志：
理论学习不够，多关心指导年轻干部；
三、xxx同志：
建议多开展一些活动，丰富活跃机关干部文化生活；
四、xxx同志：
创新意识不强，存在“老好人”思想；
五、xxx同志：
工作有时存在瞻前顾后思想，害怕工作做的不到位；
六、xxx同志：
主动联系服务群众不够，建议多下基层；
七、xxx同志：
理论学习与实践操作存在距离，有时想法没有转变为作法；
八、xxx同志：
工作中担当意识不足，与其他干部沟通较少；
九、xxx同志：
存在“船到桥头车到站”思想，进取心不够；
十、xxx同志：
认为自己年纪大了，缺少工作激情，工作中创新意识不够；
十一、xxx同志：
工作不扎实，有浮于表面现象，存在形式主义；
十二、xxx同志：
学习浮于表面，流于形式，理论联系实际还要加强；
十三、xxx同志：
工作中加强业务知识学习，多与机关其他同志学习，沟通交流；
十四、xxx同志：
工作中主动性不够，创新意识淡化；
十五、xxx同志：
工作中激情不够，创新举措不多，主动联系基层不够；
十六、xxx同志：
迎来送往多，机关工作过问的较少。
十七、xxx同志：
政治理论学习不够，工作意志有所减退。
十八、xxx同志：
工作积极性不高，没有与群众打成一片。
十九、xxx同志：
政治理论和业务知识学习不够，工作意志有衰退现象。
二十、xxx同志：
组织观念不够，缺乏学习的积极性，特别需要加强对自身业务的学习。
二十一、xxx同志：
缺乏对机关其他党员的沟通了解，与党组织的联系较少。
教师党员组织生活对他人的批评篇3
组织生活会党员批评意见清单
组织生活会党员批评意见清单一 一、对XX同志的批评意见：1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
3、有安于现状的思想。
二、对XX同志的批评意见：
1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、对XX同志的批评意见：
1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对XX同志的批评意见：
1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
五、对XX同志的批评意见：
1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
六、对XX同志的批评意见：
1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。
3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
组织生活会党员批评意见清单二 一、XXX同志
1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次?由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。
二、XXX同志
1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、XXX同志
1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。
四、XXX同志
1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。
五、XXX同志
1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、XXX同志
1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如，嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目，由于老百姓的不理解，大项目有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。
七、XXX同志
1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
八、XXX同志
1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。
2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。
九、XXX同志
1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。
2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、XXX同志
1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，农垦系统改革后，移交我们地方管理的6个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。
2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创模工作有点悬。
组织生活会党员批评意见清单三 1、主动学习的热情不足。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。
4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
6、带头到一线执法的力度不够。
7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
12.工作务实精神不够。
13.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化，让的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
14、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
16、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强;
17、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。
18、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
19、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习;
20、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
21、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。
22、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。
23、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。
24、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
25、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
26、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。
27、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
28、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
29、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
30、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
31、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。
32、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
33、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
34、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
35、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。
36、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。
37、工作中有时好高骛远，急功近利。
38、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
39、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。
40、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
41、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
42、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
43、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
44、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
45、喜欢背后说人，不当面指出。
46、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。
47、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。
48、没有经常性的带头到一线执法，的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
49、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
50、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。
51、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
52、对一线执法人员的业务培训较少。
53、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
54、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。
55、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
56、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
57、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。
58、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。
59、带头到一线执法的力度不够。
60、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
教师党员组织生活对他人的批评篇4
组织生活批评他人与自我批评三篇一、 存在的问题
1、 学习上不够注重，理论水平不够高，学习浮在表面，深度不 够
2、 对工作标准要求不高，对待工作只满足领导交代的任务，根 据布置的工作，说一步走一步，开拓意识不够，常常求稳怕乱
3、 工作上积极主动不强，缺乏灵活机动
4、 对村内群众还是掌握的不够详细，许多村里而的事、人不是 很了解
二、 整改措施
1、 加强政治理论学习
2、 努力开拓创新，提高创新意识和责任意识
3、 工作中积极主动参与，不断解放思想，大胆创新，提出新的 更有效率的解决办法
4、 多和仝老师还有各位长辈学习，他们都有丰富的经验，对村 内的事情都十分熟悉，
以上是我的批评和自我批评，还有很多的不足，请领导和各位长 辈予以批评指正，以利于我在以后的工作中进一步的提高和锻炼自 己， 组织生活批评他人与自我批评
一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查, 思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。 在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想 素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。 下而我木着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖 析根源。主要表现在以下几个方而。希望领导和同志们批评指正。
一、存在问题及原因分析
1•思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意 识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为 只要跟着党组织学习就己足够，积极干好木职工作就可以了。没有将 加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地 学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身 世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低 层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤岀时间来开展自 学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高 现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没 有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的 要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存 在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做 好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未 收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇 尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使, 记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致 了解一些就可以了，满足于一知半解。
3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不 认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法 比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方 法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的 工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点， 在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究 其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想 存在。
4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局 而的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。 由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作 效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方而做得不到位。
二、今后努力方向及整改措施
1•加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动 科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和 医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事 求是、创造性地开展支部工作，促进科室的科学发展。
2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护 好、发展好医院的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担 组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。
3.不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政治理 论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。知 道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实怎么办。再 好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍然不能治好病人 的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干，是缺乏独立思考之人。 只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出怎么办的正确方法论。
4.以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习， 进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一 步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不 断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合科 室发展实际的科学发展之路
三、对支部班子成员的意见及建议
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意 识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于 律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数 还不够多。 组织生活批评他人与自我批评
通过学习黄大年的先进事迹，我结合实际、围绕全局工作，查找 自身存在的问题，力求把问题找实、找深、找透。透过开展批评与自 我批评，针对自己工作中存在的突岀问题，从思想境界、思想作风及 工作作风等方而进行了自查，边学习、边查摆、边整改现将自查状况 做自我剖析如下：
1：在工作中自我要求不够严格
主要表此刻:对局里的规章制度学习不够，掌握不够透彻。有时 爱岗敬业和全心全意为人民服务还做的不够.做为一名年青的人员， 木想透过不断努力，出色的完成工作任务而实现自身的价值，把自己 的知识和年轻人的热情和高素质的服务奉献给国家、奉献给人民，但 是我工作中只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，工作不够 用心主动，没有做到从更高、更深的层次思考问题。
2：工作作风还不够扎实
有时对领导安排的工作存在畏难情绪和急躁思想，对待工作有时 只满足于认真完成局领导交给的任务，常常只是根据局里布置的工 作，说一步走一步，开拓意识还不够•缺乏知难而上、排难而进的工 作态度和果敢精神，精神状态不能很好地适应各项工作开展的要求， 不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和职责感。
3：缺乏创新精神。
不善于创造性地开展工作，对问题的分析不够深入，思考不够深 刻，没有注意到工作方法的重要性.也没有很好的注意劳逸结合.缺乏 朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思 想、创新观念的理念没有贯彻始终。
综上所述不断加强专业知识的学习，坚持终身学习，努力提高综 合素质.从实践中学，同时勤于从书上学，加强专业知识理论培训和 教育教学理论.增强做好工作的本领，既教书，又育人。尽可能多的 向其他教师请教，做到取长补短，共同进步.加强政治理论学习，在 认清职责的同时立足本职，本本分分做实实在在的事情.严格要求自 己，用自己的一言一行、一举一动去自觉工作，依法执教，做到全心 全意为学生服务.提高对创新和工作方法重要性的认识，自觉、刻苦 地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作, 干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。
内容仅供参考
教师党员组织生活对他人的批评篇5
党员组织生活会批评意见按照我单位党支部召开党员组织生活会要求，我认真反思自身存在不足，总结经验，找出差距，相信通过积极开展批评与自我批评，能够进一步提高自身理论水平和工作能力。
现在，我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议：
1、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但可能由于性子比较急，好胜心强，有时候在工作上难免对同志们要求有点严格，造成了一些同志的不理解，建议和同志们、老师们多沟通交流。
2、我认为XXX存在老好人思想，对自己主抓的工作，多数情况下认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。
3、我认为XXX做事认真负责，但是在一些事情上，原则性很强，在直言不讳上，没有充分考虑大家的感受。
4、我认为XXX工作认真，主动性和积极性很强，但是有些事情比较急躁，在工作中的魄力和原则性不够强。
5、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但是在一些事情上缺少一定的变通能力。个人认为只要不违背自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进行一点变通的，使得事情变得稍微简单一些。
6、我认为XXX办事能力较强，但是有时候做一些事情没有那么积极。7、我认为XXX在工作中的魄力和原则性不够强。8、我认为XXX说话较直，工作方法有待加强。我的发言完毕，如有不妥之处，请大家批评指正。
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