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党建督察自查报告三篇

时间:2021-11-11 20:24:43 浏览量:

党的建设是党的工作的属概念,又是党务工作的种概念,它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。党的建设关系重大、牵动全局。党和人民事业发展到�, 以下是为大家整理的关于党建督察自查报告3篇 , 供大家参考选择。

党建督察自查报告3篇

【篇1】党建督察自查报告

企业党建自查报告

企业党建自查报告
  20xx年7月16至17日,公司组织对各党支部(部门)20xx年度党建工作和党风廉政建设工作开展情况进行了检查督导。检查组由公司副总经理马景浩,党委副书记、纪委书记张英伶以及党委工作部相关人员组成。
  根据公司年度党群工作计划总体要求,本次检查按照年度党群工作计划安排、党建和党风廉政建设工作的任务以及相关要求,通过听取汇报、座谈交流、查看相关资料、记录等形式,对各党支部(部门)20xx年度上半年党建工作目标责任书和党风廉政建设责任书执行情况以及学习贯彻中纪委十八届五中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神情况、公司年度党群工作计划安排及其他党群工作计划情况等,进行了全面细致的督导检查。
  检查中,检查组对各党支部(部门)20xx年度上半年党建工作和党风廉政建设工作给予了充分的肯定,针对检查中发现的问题提出了完善建议。检查组要求,各党支部(部门)要高度重视基层党建工作和党风廉政建设工作,要深入开展“三严三实”专题教育,按照上级要求和公司工作计划,切实抓好落实工作。认真开展“创先争优”活动,把“党员身边无事故”、“党员责任区”、“党员先锋模范岗”活动不断深入推进。不断加强党员队伍建设,把好党员发展的入口关,加强对入党积极分子的教育、培养。不断创新党支部学习教育方式,进一步加强对党员干部的学习教育,党支部党员干部要加强党史学习,提高党性修养。要深入联系员工群众,及时了解员工思想状况,协调解决员工合理需求,保持员工队伍稳定。各党支部要切实落实“三会一课”制度,统筹安排工作,履行“一岗双责”,扎实搞好支部党建的基础工作,要对照党建工作和计划,逐项落实,确保数量、质量,要结合工作实际,在坚持标准,贯彻要求中有所创新。把“讲规矩、守纪律”放在特别重要的位置,各党支部(部门)要通过各类会议对党员员工早提醒、多提醒,牢固树立“不越红线、不碰高压线”意识,严格执行公司制度流程,注重抓好细节管理。
  检查组与各相关部门就如何进一步加强外围项目施工管理、规范生产物资管理,提高管理人员防腐拒变能力等进行了讨论。
企业党建自查报告
  近年来,在市委的正确领导下,我们积极探索党建工作的新思路、新方法,扎实推进五个基本建设,不断提高党组织的凝聚力、战斗力,推进了党建各项工作较快发展。我公司开展“五个基本”建设工作情况自查汇报如下:
  一、所做的工作
  (一)抓领导,层层落实工作责任。一是强化领导抓落实。为确保“五个基本“建设工作的有序开展,支公司成立了以总经理为组长的领导小组,制定了各个阶段的工作计划安排,细化任务目标和时限要求。同时,建立了支公司党委领导班子联系点制度,每个党委成员联系一个部门,进一步加强了支公司“五个基本”建设工作的领导。二是强化责任抓落实。支公司党委定期召开党委专题会议,研究探讨“五个基本建设”等方面工作,并提出指导性意见。与此同时,按照党委成员为责任领导、支部书记为总责任人、党员干部为直接责任人的原则把“五个基本”建设任务分解落实到个人,进一步细化和明确了责任。三是强化督办抓落实。
  (二)抓基础,着力健全基本组织。一是围绕“十个全覆盖”开展各项工作。二是构建党建带工建团建妇建工作新格局。把党建带工建团建妇建纳入党建工作的总体规划,与党的建设同部署、同检查、同考核,围绕思想、组织、班子、队伍、作风、阵地共建的要求,制定下发了《进一步加强党建带工建带团建带妇建的实施意见见。
  (三)抓载体,扎实开展基本活动。一是深入开展抓“五基”创“五型”活动、“三比一推进”和“一个支部一面旗” 系列争先创优活动,重点培植一批先进党组织和先进个人。与此同时,为先进典型和特色工作提供展示平台,切实发挥典型示范引导作用。二是开展“结对共建”,帮扶困难职工。今年以来,帮扶困难职工、慰问住院职工、困难党员5人,投入帮扶资金2万多元。三是结合“学习型党组织”创建活动,先后由公司班子成员组织开展专题学习活动。并将其中的学习心得在党员学习园地栏展示并进行学习交流。
  (四)抓创新,坚持完善基本制度。一是从强化领导,健全制度入手,制定和完善了党委议事决策制度、班子成员目标考核制度、个人重大事项报告制度、廉政谈话制度、督查监督制度等规章制度。同时,对党委班子成员每人都确定了一个党建工作联系点,定期不定期地到所联系的村居或单位进行调研,了解基层党建工作情况,党委书记带头做到有1/3以上的时间工作指导在基层,问题调研在一线,化解难题在群众中。二是针对干部队伍中存在的“干好干坏一个样”等问题,建立了各项工作目标责任制,实行工作指标量化责任管理。三是针对部分领导干部对基层党建工作重视不够的问题,将考核结果联系干部的政治待遇和经济待遇,督促各级党组织切实履行管党责任,提升工作的整体水平。
  二、存在的问题
  虽然支公司“五个基本”建设取得了一定成效。但与市委市政府的要求相比还有较大距离。主要表现在:一是“五个基本”建设规范化建设工作整体进度还不很理想,少数党组织对工作重视不够,软件建设还不规范,硬件建设上投入还不足;二是党员队伍建设还不适应新形势要求,先锋模范作用不够明显;三是个别党员核心作用不明显,工作缺乏活力;四是党建工作载体还不够活,特色不够明显、方法还不够多等。
  三、下步打算
  下一步,我们将针对存在的问题,认真做好以下几方面的工作:
  一是做好迎检查漏补缺工作。对照党组织“五个基本”建设工作规范,采取工作销号保推进的方法,将工作目标细化、量化,并落实具体责任人。同时,进一步加强督促检查,认真做好各项查漏补缺工作,确保各项考核指标不缺项、不失分,顺利通过省、市各级的检查验收。
  二是组织开展好创先争优活动。紧紧抓住开展“三比一推进”为主题的创先争优活动有利契机,以宣传身边的典型为主线,充分利用电视台、网络、报刊等媒介,大力宣传、报道先进党组织的经验、做法,各类典型人物的先进事迹,在全镇上下形成比、学、赶、超的浓烈氛围,进一步提高广大党员干部的整体素质和服务意识,促进各项工作再上新台阶。
  三是大力抓好业务经营。支公司为抓好业务经营,需切实做好“四有”文章:有领导小组和工作专班、有工作规划和实施方案、有事业发展的具体措施、有实实在在的项目。
  四是按照“五个基本”的要求,进一步建立完善党委议事决策、干部目标管理考核、重大事项报告等各项工作机制。同时,统筹各方资源,着力在强班子、促发展、优环境、建阵地上下功夫,使基层党组织建设始终充满生机和活力。
  总之,在下步工作中,我们将认真落实“党要管党,从严治党”的方针,以更加务实的作风,更加扎实的措施,改正不足,弥补差距,努力推动支公司基层党建工作再上新台阶。
企业党建自查报告
  深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,是实践“xxxx”重要思想,提高党的执政能力,加快改革开放和经济建设的必要条件和重要保证。我作为一名共产党员按照市局(公司)党组的廉政建设相关工作安排及自己的职责分工在党风廉政建设方面始终严格要求自己,以身作则,身先士卒,起到了模范带头作用。结合一年来的实际工作,现将党风廉政建设自查情况汇报如下:
  一、加强学习,提高认识,认真抓好卷烟的规范化经营。
  思想,是人一切行动的源泉和指针,特别是作为国营企业的领导,思想和行动不能有随意性,必须时时刻刻与国家和党中央保持高度一致,才能保证在党中央的带领下,主动发挥个人才智,尽职尽责的履行和完成好相应工作。今年以来,我以公司党组中心组学习为中心,充分利用政治学习和业务充电时刻,学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《xx在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话》、市委、市府、市纪委印发的有关党风廉政建设工作要点、规定、制度等材料,对身边的干部职工进行经常性的党性教育、反腐倡廉教育,从思想上使全体干部职工构筑起反腐长城。坚持每月定期学习和交流,撰写读书笔记、理论文章和心得体会。通过不断消化和吸取各种会议精神,同时还尽可能多的利用休息时间以上网、查阅书籍等多种方法深入分析和领会党中央及国家局、省局的各种文件和会议精神,保证了在第一时间正确、准确的领会各种会议及重要讲话的精神实质,确保了自我思想认识的到位。有了思想认识的到位,就有了正确的思想指导卷烟经营工作。今年,为了进一步提高卷烟经营的规范化水平,取消了客户经理对紧俏卷烟的分配权,对提高客户赞誉度起到了重大作用。
  二、明确责任,丰富知识,认真抓好分管部门的党风廉政建设工作。
  认真学习,纯洁思想,筑牢拒腐倡廉的防线。学习才能心明眼亮,学习才能看准方向,我坚持学习政策、法规,学习文件、会议精神,学习正反两方面典范材料。廉政建设不是口号,也不是空泛的理论,是我们实际工作和生活的准则和行为标准,对相关具体规定不了解,就谈不上是一个合格的廉政干部。同时,作为领导干部不但要自己模范的执行和遵守,还必须要时时处处用丰富和完善的廉政知识去引导和帮助广大职工,保证单位廉政建设工作的健康发展,保证同事和员工在廉政工作上一个不掉队,提高企业整体拒腐防变的能力,提高企业整体党风廉政建设水平。在今年的抗争救灾工作中,我始终以党员的高标准严格要求自己。一是多次深入青川重灾区,了解灾情,解决困难,稳定员工情绪。二是现场组织员工对危险仓库的卷烟进行转移,保证了上亿国有资产的安全。三是从思想认识,廉洁自律,履行职责等方面认真进行对照检查,切实纠正工作中存在的不足。同时,我要求所分管的营销、物流、信息等部门从上到下,层层落实党风廉政建设目标责任,细化内容,使责任具体化,有效促进了整个公司的党风廉政建设工作。
  三、科学管理,将党风廉政建设落实到优质服务工作中。
  今年围绕市局(公司)年初工作部署,以“管理、服务”为目的,以为领导、为部门服务为落脚点,着重抓好了以下几方面的工作。
  (一)狠抓网建的全面提升工作。一是全面推行了“打码到条”工作和国家局的数据对接,从数据上实现了卷烟从入库到客户手中的闭环式管理。二是全面实现了塑封包装,从物理上处理了零售客户对送货掉包的心里疑虑。三是取消了客户经理紧俏货源分配权,更加公开、公平、公正的保护了零售客户的利益。四是加快了订单的出单时间,由原来的下午三点出首单货提前到现在的上午十点,为下一个环节物流争取了分拣时间。五是变原来的一周五访为现在的一周四访,更加有效的整合了经营资源和配送资源,降低了经营成本和物流成本。六是扩大了物流直配范围,将青川竹园片区纳入了物流直配。
  (二)在地震余震中及时恢复生产经营工作。 地震后,经营工作被迫停顿,为了及时搞好生产自救,我组织营销、物流等人员多次深入灾区进行市场调研,了解一线真实情况,克服重重困难,在短短 天内恢复了经营工作,保证了市场供应。
  (三)配合安全分管领导抓好经营环节的安全工作。三集中和两个主体建设后,营销、物流的安全责任显著加大,我深知责任重大,加强了对营销、物流的安全工作督促和抽查,督促他们时时绷紧安全炫,确保了一年来的卷烟经营安全。
  四、认真参加组织活动及会议,广泛接受民主监督。
  党组织及企业的各种专题会议或活动,是一级组织必要的党风廉政教育的手段和方法,有着重要的现实和长远意义。因此,我坚持合理安排出差时间,最大限度的保证参加,认真听取会议内容,认真做好会议笔记,视每一次会议和活动都是一次难得的提高和受教育、受熏陶的机会,并在教育中得到了很大的提高。
  同时,在分管的业务工作范围内,经常性的利用会议尾声、利用聚会等时机,主动收集、听取广大干部职工的意见和建议,广泛接受民主监督,对群众提出的各种的意见,认真对待,虚心接受,不主观推测、不半途解释、不阻止、不逃避。对于收集到的意见,有则立即改正,无则一笑了之。
  五、用工作推动自我党风廉政建设的提高,用党风廉政建设的相关思想和要求促进工作的开展。
  今年,突如其来的汶川特大地震既是一场灾难,又给我们带来了宝贵的精神财富,伟大的抗震救灾精神要求我们要以更加高度的行业使命感和对未来发展的责任感,把工作做精、做细、做实。在工作中,时刻不忘党风廉政建设,有利于不断完善自我,时刻以党风廉政建设的相关法律法规或政策规定和要求把握工作的方向。同时,在今年新的工作流程和工作机制中,利用严格的工作流程和科学的作业环节,规范了很多工作中的随意性、盲目性和隐蔽性,使之科学化、公开化、流程化,大大减少了滋生腐败的可能。
  六、从我做起,严格自律,模范遵守,率先垂范。
  主要是做好了“三个管好、两个负责”。“三个管好”即管好自己管好配偶子女、管好身边的工作人员。一是管好自己,从每天的工作作息时间、来人接物、言谈举止、办事方法等方面严格自律,一年来,严格遵守工作时间,严格工作质量和工作效率,质量不高的工作坚决推翻了重来,能今天办好的事情不留到明天去做。在来人接物、言谈举止上做到礼貌热度,平和有度,为企业树立优良形象,对于日常工作交往和生活中违反党风廉政建设的行为坚决抵制,对于收受现金及有价证卷的行为坚决阻止和回绝,一年来没有发生任何腐败、堕落及违反社会公德的行为。二是管好配偶子女,在实际生活和工作中,杜绝家人参与公司日常活动,不准在公众场合谈论公司的任何事情。三是管好身边的工作人员,特别是驾驶员及具体分管的职能部门人员,加强了平时的教导和管理,防止了腐败从身边发生的可能。“两个负责”,即负好直接领导对象的责任,负好所辖部门党风廉政建设的责任,同时接受党员和群众监督,截止目前为止,没有违反党风廉政建设规定的行为发生。
  七、存在的不足和今后努力的方向。
  回顾一年来在党风廉政建设工作上,我个人较好的做到了党和国家的要求和规定,无任何违反党风廉政建设规定的行为发生。同时,创造性的开展工作,圆满的完成了各项指标任务。但是,也尚存在着一些不足:
  一是本人的政策学习不及时;
  二是所管辖的部门及员工的党风廉政建设认识参差不齐;
  三是在抵制一些不良风气上态度生硬、方法简单。
  以上是我的党风廉政建设自查报告,对于好的方面我将继续保持和发扬,对于不足的方面我将在今后的工作和生活中加速改进和完善。
  
  

【篇2】党建督察自查报告

警务督察自查报告

【篇一:派出所自查自纠工作情况汇报】

派出所自查自纠工作情况汇报

按照市局“关于机关效能年活动的组织实施阶段自查自纠等工作的通知”要求,我局对照《实施方案》中提出的“八个方面”的问题,采取全面查摆与重点查摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合,组织全局民警开展了自查自纠。针对存在的问题,逐条剖析,逐条整改,提出了整改措施,现将我局机关效能年活动自查自纠剖析工作情况汇报如下:

一、存在问题

1、个别民警政治业务素质不高,理论水平不强,业务工作不精,工作能力不强。

2、少数单位和民警存在重打击、轻服务的思想。

3、机关作风不实,大局观念淡薄,缺乏主动服务意识。

4、群众办理户口审批等事项繁琐,办事不方便,来回跑的现象较多。

5、少数单位和民警执行规章制度、工作纪律不严格,责任意识较差。

6、个别民警工作效率不高,工作不分主次,不管轻重缓急。

7、少数单位对民警工作绩效考评不严格,督促检查不到位。

二、原因分析

1、学习的自觉性不强,缺乏主动性,抓业务工作多,抓理论学习少,认为工作的职责就是实干,工学关系处理不当,往往对学习看成是轻任务,可学可不学,由于思想认识模糊,导致政治理论水平不高、业务素质不强。

2、少数民警的特权思想仍然存在。公安机关是行政执法机关,国家

赋予的权力较多,但在执法过程中,有时会以管人者自居,少数民警不主动服务,淡化服务的思想仍然没有根本改变,对待办事、求助的群众有冷硬推的现象。

3、民警的工作责任感不够强,存在急功近利、漂浮的工作作风,在日常工作中没有将群众观念紧密与工作实效相结合,没有将雷厉风行的工作作风贯穿于工作、生活始终。

4、“稀、拉、松”的现象仍然存在。少数民警在本职岗位工作平庸,整天无所事事,不求上进,大错不犯,小错不断。个别单位管理松散,造成工作效率低下,办事效率不高,影响机关办事效能。

5、监督还不够到位。虽然,近几年来通过开展机关效能建设活动,建立和完善了一系列内务管理等规章制度,开展了经常性的效能督察,取得了一定的成效。但由于公安内部制度落实缺乏有效监督,有的制度形同虚设,加上执纪尚不够严格,使一些规章制度没有得到有效落实。

三、整改措施

1、加强民警学习教育培训,提高政治业务素质。一是抓学习培训。结合学习实践科学发展观活动,重点学习省委、省政府《关于提高机关效能、创建最优发展环境的决定》和《关于在全省开展机关效能年活动的通知》。二是抓学习考评。坚持了“五个一”学习制度,即“一日一学”,要求每个民警每天有效学习时间不少于1个小时;“一周一讲”,利用每周召开例会的时间由例会成员带头学习;“一月一考”,每月就前段所学知识进行一次考试;“一季一评”,每季度开展一次集中学习

讲评,根据民警日常学习表现及知识掌握情况,进行阶段考评;“一年一考核”,年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核,考核结果作为年终评优的重要依据。三是抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式,不断丰富学习形式,提高学习效率。

2、要进一步加大打击力度,维护全县社会治安稳定。一是要继续保持对打击严重刑事犯罪高压态势,强化快速反应机制,对“命案”、现行暴力恶性大案实行专案专办,严格责任。二是以侵财案件为工作重点,全力开展“金盾09行动”、打击“两抢一盗”、“打黑除恶”专项行动,认真整治社会治安。三是加大治安巡防力度,抓好机关民警夜间巡防工作,严格落实巡防责任制,维护县城治安秩序,为构建和谐治安环境做出贡献。

3、要加强机关作风建设。一是深入开展实践科学发展观教育,提高广大民警的思想品质和服务意识。二是深入开展机关作风建设,建设一支作风优良、群众满意公众形象良好的公安队伍。三是局效能办要会同政工、纪检、督察部门加强督促指导,及时查纠违纪违规行为。

4、要增强为民服务意识,提高服务能力。基层派出所要以学习周俊军工作法为契机,加强派出所规范化建设,区民警每周除在所值班办事、开会外,一律在警务区或社区警务室上班。派出所民警要深入社区和农村开展实有人口登记,加强与群众联系,与居民群众、农民交朋友,增进警民关系。户政部门和派出所要进一步提高群众意识,完善便民利民措施,对办证、办事群众要热情接待,尽量提供便利,减少中间环节,真心实意为群众办实事、做好事、解民忧。

5、以制度约束为手段,规范日常行为。一是按照“五条禁令”,自觉规范日常言行。二是实行分级负责制。日常工作和行为中实行一级抓一级,一级对一级负责,即局领导抓中层干部、中层干部抓民警,中层干部对局领导负责,民警对中层干部负责,从而增强广大民警的责任意识。三是严格工作纪律。要求每个民警都必须严格按规定的原则和程序办事,严防工作中的不正之风。建立了错案追究制度,对因工作不利或责任心不强等原因造成错案,给予相应批评教育或纪律处分。

6、规范办事程序,提高服务质量。一是严格执行首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待报案人,必须负起责任,属于自己职责范围的,要负责到底,不属于自己职责范围的,要及时协调联系到有关科室,直到报案人满意为止。二是“六个一”文明服务。即要求每个民警在接待群众来访时都要做到“见面问一声好,进门让一个座,话前倒一杯茶,情况问一个明,办事给一个公,临走道一声安”,使群众切实感受到公安部门的温暖。三是使用文明用语。要求每个民警在日常工作生活中都要将“请、您好、谢谢、对不起、再见”十字文明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上,时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风,切实提高服务质量和水平。

7、加强督导检查,严格绩效考评。要认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度,对作风建设各项制度落实情况进行督导,以便总结经验,发现问题,及时改进。采取定期、不定期查岗等形式对工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查,促进机关作风的有效转变。将

各项制度有效落实到各项工作当中,抓好工作规范和创新,有效推动各项组织工作开展。把好经验、好做法制度化、规范化,逐步形成有利于保持民警良好形象的长效机制。要认真落实岗位责任制,严格绩效考评,促进各项工作任务圆满完成。

【篇二:法警大队开展“纠正不正之风、促进执法为民”专项检务督察的自查报告】

法警大队开展“纠正不正之风、促进执法

为民”专项检务督察的自查报告

为认真贯彻落实省院《关于开展“纠正不正之风、促进执法为民”专项检务督察的实施方案》,进一步加强检察机关办案安全防范工作,切实防止办案安全事故的发生,我院法警大队针对去年“严格落实制度,公正廉洁执法”、“反特权思想,反霸道作风”等专项检务督察活动中发现的问题整改落实情况,结合本科室实际,认真组织“回头看”,切实抓好贯彻落实,我科对照“专项检务督察自查自纠内容分解表”的各明细项,认真进行对照检查,现将自查情况总结汇报如下:

一、提高思想认识,严肃工作纪律

1、组织科室干警认真学习了中央新修订的《关于实行

党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和高检院《检察机关领导干部廉洁从检若干规定(试行)》,重温了中央政法委“四个一律”要求、高检院《检察机关办案纪律九条硬性规定》、《检察机关办理案件必须严格执行的六条规定》、《关于规范检察人员与律师交往行为的暂行规定》和省院《关于检察人员与案件当事人及

其委托人接触的六条禁止性规定》,并根据省院要求发放人手一卡,时刻牢记“六条禁止性规定”的内容。要求科室干警做到严纪律、严遵守、严要求。

2、严格执行单位各项纪律规定和检察风纪的相关规

定,特别是严格执行高检院《禁酒令》。高检院2009年1月21日发布“禁酒令”后,本科室迅速进行贯彻落实。一是制作“禁酒令”卡片,要求干警随身携带,时刻警醒,做到铭记于心;二是抓查摆促整改,组织干警对照“禁酒令”内容认真讨论,查摆问题,认清危害,教育干警站在维护检察机关整体形象的高度认识这一问题,增强学习、遵守禁令的自觉性。

3、严肃日常工作纪律,认真执行保密安全制度。科室

干警能够严格执行单位日常制度,遵守上下班、请销假制度,无无故不上班、迟到早退、擅离职守等问题存在。能够认真执行保密有关规定,严格依照保密要求进行涉密文件、案件材料的科学规范管理。不存在涉密计算机上互联网问题,办案计算机全部安装内网黑盾系统,科室内勤配备专用内网u盘,有效防止移动存储介质在内外网交叉使用造成的泄密问题。

二、加强工作区建设,规范警械具使用

1、按照省院《关于进一步规范全省检察机关办案工作区建设的意见》,我院于对办案工作区进行了全面改造。办

案工作区实行全面软包装潢,形成完全封闭独立的工作区,有效遏制办案安全事故的发生。在办案工作区安装了监控系统,保证办案安全的需要。在检察长和分管领导办公室设置了监控专线,可实时观察整个办案工作区的审讯情况,以便院领导进行指挥和监督。经过一系列的整改建设,我院建设成设计合理、配置设备齐全,符合检察办案安全需要的警务区。警务区建设的不断加强完善,保障了法警有序、有效地开展好警务工作,消除了办案安全可能才在的隐患,为确保办案安全提供了坚实的基础。

2、自法警大队建队以来,我院不断加强警务装备建设,在警械具配备上,依据高检院下发的对司法警察警务装备的配置标准,在经费紧张的情况下,投入专门资金,先后购置了一批新的警用装备。现法警大队配置了手铐、脚铐、警绳、橡皮棍、电警棍、防爆钢盔、防割手套等警械具和专用警具柜。我院严格落实警械具使用管理规定,做到警械具专人集中管理,使用出借有登记审批,装备定期检查维护,保证了警械具能够保持良好的使用状态,保障了检察业务工作的开展。

三、健全防范措施,消除安全隐患

1、按一案一人一预防的要求,根据案件的性质和被调查人、犯罪嫌疑人的心理特征和性格特点,以及认罪态度等情况制定安全防范工作预案。每份初查计划和侦查方案都附有

安全防范预案,针对案件情况提出各个环节安全防范的具体措施,报经检察长批准后认真实施。在每次布置办案任务时,负责人都再三重申办案纪律。

2、健全安全防范机制。从制度入手,建立健全了安全

防范的长效机制。细化、完善了加强办案安全、案件质量全方位控制,对每一职务犯罪案件嫌疑人的讯问实行进行全程同步录音录像并及时制作光盘。从证据角度来看,与书证相呼应,固定犯罪嫌疑人的供述,避免了犯罪嫌疑人翻供,是刑事证据走向现代化,逐步向高精技术证据迈进的良好开端。规范办案流程,在接到用警申请后,针对可能发生的安全问题从制定工作预案,到传唤人员的配备、检查嫌疑人随身携带物品、询问健康、讯问中的看护,对于办案流程的每个环节,定人定责,落实到人。

3、完善派警用警机制。所有自侦案件必须及时通过派警用警制度申请法警大队派员,由法警大队审核自侦部门提出的安全办案措施。在执行看管、押解犯罪嫌疑人时,由司法警察实行对看管、押解场所以及被看管的犯罪嫌疑人全面动态监控,并及时对犯罪嫌疑人人身和携带物品进行安全检查,严防在看管、押解过程中发生脱逃事件,杜绝了自杀、自残事件的发生。

四、通过这次自查发现的问题

1、警务装备欠缺。我院法警大队警务装备尚未达到高

检院对法警警务装备规定的标准,我院法警大队现有的警务装备仅能够满足日常任务的需求,而一些如交通工具、通讯器材等装备都未能落实。硬件设施的相对缺乏使法警队伍不能形成有效的战斗力,制约了法警工作的全面开展,如果遇到处置重大突发性事件时,将处于被动的局面,这严重影响了司法警察高效、履行保障办案安全的职责。

2、综合素质不全面。当前我院司法警察大队共有干警6人(1人尚未正式报到),大部分属于新招录人员,综合素质发展还不全面。一是办案经验不足,在工作上实际操作和灵活处置各类突发情况的应对能力不强,容易引发办案安全事故。二是身体素质、业务技能有待提高,对有可能出现的危害办案人员人身安全或嫌疑人脱逃自杀、自残的情况,出现有心无力的情况。

3、思想认识不足。近几年来我院无发生办案安全事故,有的干警由此放松了警惕,思想松懈,消极参与办案,认为一些安全防范措施可有可无,在办案安全防范工作上缺乏安全意识和责任意识。忽略了上级院的一些明文规定,放松了对自己的约束。

五、针对存在问题的具体解决对策

针对上述存在的问题,我院法警大队进行了仔细认真的分析和反思,拟在下一阶段采取以下措施加以改进。

1、改善警务装备。“工欲善其事,必先利其器”。警务

【篇三:2009年市公安局督察大队工作总结】

2009年市公安局督察大队工作总结

一、紧紧围绕安保工作,规范执法服务,促进工作落实,开展现场督察。

为促进安全保卫各项工作的落实,督察大队积极开展工作,首先对各基层单位的警容风纪、内务卫生、值班备勤、领导带班进行了专项督察,元月10日和2月25日下午,2月26日上午督察大队组织人员分别对19个基层派出所和全局科、室、队进行了检查。并携带摄像机,针对检查单位的内务卫生、警容风纪、上班情况、值班备勤以及领导带班进行了全方位的跟踪检查,对不按要求着装、内务卫生差的单位当即提出批评,要求马上整改,对连续两次都无人的科室和无领导带班的单位提出通报批评,第二、为了检验基层所队的出警情况,5月15日我局督察大队组织人员和本局指挥中心主要负责人,历经一天时间,对21个基层单位进行了测警。对好的单位进行通报表扬,对存在问题的单位进行了批评。第三、按照《警车管理规定》4月3日、4日,督察大队在交警大队的配合下,对我市的警用车辆进行了专项督察,两天来,共检查警用车辆和予o牌照车辆70余台次,查扣无牌警车2辆,予o牌照1付,并进行处理。第四、在“双节”期间我们按照局党委的安排部署,对执行“五条禁令”

二、紧紧围绕“中原卫士杯”和打击“两抢一盗”专项行动进行现场督察。

“中原卫士杯”竞赛活动是今年全市公安机关开展的一项竞赛活动,打击“两抢一盗”专项行动是中央政法委提出的专项打击行动,紧紧围绕这两项中心工作,督察大队积极开展了专项督察。第一、上半年平市局相继开展了为时7天的在全市集中查扣无牌无证摩托车、打击飞车抢夺违法犯罪“春雷二号”行动和为时三天的打击两抢集中清查专项行动的“寒光行动”以及全市公安机关集中整治风暴行动。在此三次行动中,督察大队按照市局要求,组织人员集中对专项行动进行了督察。由于人员少,有些单位不能现场督察,我们采取的措施是:其

”战果较差的城区分局和治安大队下发了督察通知书,责令其立即组织力量,采取措施,打出成效,否则单位领导引咎辞职。在其他单位督察时,对战果落后的单位,我们主动帮其分析原因,出主意、想办法,通过督察,各实战单位对“两抢一盗”专项行动,都高度重视,前段战果差的单位都表示一定要在近期把战果拿出来,不拖全局的后腿。战果好的单位表示要再接再励,一鼓作气,继续发扬不怕牺牲、连续作战的精神,打好这一仗,争取再创佳绩。

在此次督察中,我们发现有些单位领导压力大,民警无压力,个别单位的民警还存在出工不出力,出勤不干活的局面。为此,针对这些存在的问题,督察大队在6月3日、4日、5日分别对11个派出所进行了突击督察。我们从元月1日至5月底,按照“中原卫士杯”竞赛活动的量化目标任务,共分7项目标(破治安案件、行政拘留、破刑事案件、逮捕、起诉、追逃、劳教)具体量化落实到每个民警头上,看是否存在7零、6零、5零、4零民警,有无存在出工不出力的现象。通过检查:有两个所有7零民警,有两个所有6零民警,有三个所有5零民警。此次督察,得到了派出所所长的大力支持,一致认为督察一竿子插到底,把任务直接分解督察到每位民警,这个方法非常好,不仅是对所长工作的大力支持,也是对全体民警的工作检验,给哪些出工不出力的民警是一种震撼,敲了警钟,使这些民警有了压力。

通过此次督察,对先进民警是一种鼓励,对后进民警起到了鞭策的作用,为推动“中原卫士杯”竞赛活动和打击“两抢一盗”专项行动奠定了有力的基础。

三、认真接受群众投诉,快速核查办理上级领导部门签批的信访案件。

【篇3】党建督察自查报告

国企党建自查报告

国企党建自查报告
  市公司监察室:
  根据泰州分公司中电信泰州传131号《关于开展20xx 年度党风廉政建设责任制、惩防体系建设和五项制度贯彻落实情况综合检查的通知》和《中国电信泰州分公司20xx年党风廉政建设责任制分解方案》(中电信泰州纪4号)文件精神,姜堰分公司结合企业实际,对20xx年的党风廉政建设责任制和惩防体系建设落实情况进行了认真自查,现将自查情况汇报如下:
  一、履行党风廉政建设责任制的基本情况
  (一)落实党风廉政建设责任制机制
  1.公司党委全面担负起企业党风廉政建设和惩防体系建设工作领导责任。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,结合企业实际,认真贯彻落实集团公司、省市公司党委和地方党委关于加强党风廉政建设和惩防体系建设工作部署,对党风廉政建设、完善惩防体系建设工作实行目标管理。
  2.公司党委建立党风廉政建设、惩防体系建设领导工作制度。把党风廉政建设、惩防体系建设工作列入党委重要议事日程,分析党风廉政建设、惩防体系建设的状况,及时研究重要工作和重要问题;制定《中国电信姜堰分公司20xx年党风廉政建设责任制分解方案》《中国电信姜堰分公司20xx年党建工作意见》、《中国电信姜堰分公司20xx年纪检监察工作意见》等文件并进行部署;统筹推进建设党风廉政建设、惩防体系建设工作任务具体化并分解落实到各责任部门(同时上报姜堰市纪委);按要求每半年党委听取一次纪委工作汇报,检查、督促工作领导的落实情况,解决存在的问题。公司领导将参加姜堰纪委20xx年度述廉测评(测评结果出来后将及时上报),同时公司将按计划在20xx年元月中、下旬组织中层团队成员述职述廉,并将考核结果与年度绩效考核、年终评优评选先挂钩。
  3.责任体系、工作机制健全。20xx年初,公司党委与各职能部门负责人签订党风廉政建设责任书,明确各级责任主体及其责任和工作要求,一级抓一级,层层抓落实。发挥各职能部室的作用,形成抓党风建设建设、惩防体系建设工作的合力。
  4.实行考核追究。对严重违纪、违反廉洁从业规定的行为,按照有关规定予以处理;对违反党风廉政建设责任制的行为,按照责任制的有关规定,予以责任追究。去年公司出现三起乱纪违法的现象(段荣来受贿案、王明山受贿案、陈云受贿案),今年公司加强管理,各职能部门根据各岗位职责,完善修订各岗位考核目标指标,对15名关键岗位员工、部门负责人进行调整。截止20xx年11月20日,公司没有发生一起违纪违法案件。
  5.领导班子成员责任落实。领导班子成员认真抓好本人职责范围内党风建设、反腐倡廉建设工作的督促、检查和落实。公司与姜堰市检察院反贪局签订“贪污贿赂等职务犯罪预防联系制度协议书”,建立联系会议制度,定期联系回访。结合《廉政准则》、《员工三不得》等文件精神的宣贯,3月份请姜堰市检察院反贪局宣教科的领导同志来公司进行廉政勤政、廉洁从业专题讲座,6份组织关键岗位员工、中层团队、城区党员观看姜堰市纪委录制的预防职务犯罪警示教育片,进一步提高全体党员干部拒腐防变、廉洁从业的能力和意识。用制度明确责任,用制度规范行为,用制度增强意识,促进企业党风廉政建设不断向纵深发展。
  (二)建立健全党风廉政建设工作机制
  1.部门各负其责。各部门主要负责人能够按照责任制的要求,认真抓好对本部门员工的日常教育、管理和监督,真正做到了党风廉政建设、惩防体系建设工作和中心工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,做到党风廉政建设、惩防体系建设工作件件有人抓,事事有人管。
  2.纪委组织协调。纪委协助党委,加强党风廉政建设、惩防体系建设工作。按要求召开党风廉政建设、惩防体系建设工作联席会议(每半年不少于一次),不断深化联席会的内容,积极督促检查反腐倡廉建设工作任务落实情况。
  3.员工全程参与。充分发挥职代会的作用,坚持五公开(党务、政务、财务、人事、重大事项),开展民主监督,依靠员工全程的参与,做好党风廉政建设、惩防体系建设工作。
  (三)全面落实党风廉政建设责任制宣贯机制
  1.利用元旦、春节、 “七、一”、 中秋、国庆等节日进行廉政教育和警示教育,开展假日期间廉洁自律教育活动,认真组织学习领导干部遵守廉洁自律的有关规定,全年共向中层团队成员、关键岗位人员发送廉洁短信6次计234人次,进一步增强党员干部廉洁意识。
  2.坚持理论中心组学习制度。全年共组织5次廉洁学习,党员领导干部在一起先后学习了胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上的讲话、《廉政准则》、省市公司20xx年纪检监察工作会议精神、学习传达省市公司员工廉洁从业“三个不得”规定实施细则、姜堰市委20xx年作风建设会议精神、姜堰市20xx年党风廉政建设会议精神、全国“两会”会议精神、胡锦涛总书记“七、一”讲话、十七届六中全会公报等,增强了党员领导干部政治上的敏锐性和抵制腐败的能力。组织党员干部积极参加“为民服务,创先争优”活动,为企业发展和完成全年目标打下了良好基础,进一步增强了党员干部的党纪、政纪和法制观念,提高了党员干部的政治素质和遵纪守法的自觉性。
  今年,公司召开了一次廉洁从业专题民主生活会,二次党委纪委联席会议。结合员工“三不得”的宣贯,对公司252员工“三不得”情况进行调查摸底,无违反“三不得”规定的现象。同时,对公司27个关键岗位的廉洁从业可能存在的风险点进行逐一排查,并拟采取相应措施,让在关键岗位工作的员工干好事,廉洁从业不出事。
  20xx年度,公司领导、关键岗位员工共上缴各种礼品礼金折合人民币4520元。
  (四)努力完成党风廉政建设责任制的各项工作
  1.积极组织开展“自觉廉洁从业,珍惜职业生涯”反腐倡廉主题教育活动。通过主题教育活动的开展,加强党员的党性党风党纪教育和优良传统教育,筑牢广大党员、员工拒腐防变的思想道德防线,营造风清气正的发展环境。进一步增强广大员工的反腐倡廉意识和廉洁从业自觉性,保证全业务经营的顺利进行。
  2.抓好对领导人员廉洁从业行为的监督。落实中央纪委对国有企业领导人员提出的“七个不准”,认真落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定和严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定;严格执行“三重一大” 的规定;落实省公司党组关于《中国电信江苏公司述廉议廉工作实施办法》,开展领导班子成员述廉、领导班子议廉活动;落实领导人员经济责任审计制度、领导人员廉洁从业承诺制度、领导人员报告个人有关事项制度、领导人员谈话制度、职代会评议领导人员制度;落实规范领导人员职务消费的规定及关于员工经商办企业的规定。认真开展八个重点环节反腐倡廉建设;积极开展“小金库”专项治理清查工作,通过专项治理清查,公司无“小金库”现象存在。
  3.案件信访工作。公司领导重视案件信访工作,成立信访工作网络和工作领导小组,完善信访工作制度。20xx公司没有发生一起有理由成立的信访案件。
  4.效能监察工作。按照集团公司和省市公司部署的效能监察项目,对SP/CP管理等五个专题、宽带提速工程、工程建设工程、终端设备销售等项目开展效能监察工作,现这些项目有点受到明显效益,有点处于整改落实阶段。
  5.源头防腐工作。把党风廉政建设、惩防体系建设工作与内控体系建设、风险体系建设等有机结合,把反腐倡廉建设的要求寓于企业管理工作之中,以保证权力正确行使为重点,针对企业在工程建设、物资采购、废旧物资处置过程管理中的薄弱环节,制定了相应的制度和流程,完善管理制度和监督机制,改进优化管理流程,调整工作机构,择优配强队伍,从源头上加强防范。
  (1)深化采购、工程管理改革。进一步提高资本性支出采购集中度,逐步对成本性支出采购实行集中管理;强化廉洁协议的执行。20xx年公司650多个合同均使用新版廉洁协议,并举办一期合同管理培训班。
  (2)进一步完善财务管理和内控管理。加强财务检查,严肃财务纪律;加强资产管理,加强房屋资产租入租出、拆旧电缆处置、广告宣传费、坏账报损及后续追索等内控管理措施。20xx年公司没有发生一起违反财务管理和内控管理的人和事。
  (3)进一步加强营销费用管理和维护成本管理。加强对广告服务、市场调研服务、促销品服务等采购的管理。采购按程序,招标按规定,发放有登记。
  (4)进一步加强合同管理。组织实施电信业务外包主要业务种类合同规范文本,在我为甲方的合同中使用新版《廉洁协议》。
  (5)深化人事制度改革。坚持和完善公开招聘、竞争上岗制度;坚持对选拔提任的中层团队人员实行任前考察、公示等制度。加强和完善员工交流管理工作,今年有20多员工进行了岗位交流。
  (6)推进民主管理和民主监督。确保民主评议工作落实。深化企务公开,提升民主管理和民主监督的透明度。
  (7)完善信息化管理系统。结合内控评估,对涉及交易、资产处置、工程施工等业务流程认真梳理,在管理系统中明确业务处理权限,对关键环节实行复核、审核,对涉及交易、资产处置等流程不允许一人包办业务全过程,各环节对业务的处理要透明、留痕,形成对权力的有效制衡。
  二、履行党风廉政建设责任制的收获
  20xx年,公司党委在加强党风廉政建设、惩防体系建设工作方面的收获:
  一是公司党委、行政“一把手”认真履行第一责任人,是贯彻落实好党风廉政建设责任制的关键。始终坚持“谁主管谁负责”,做到目标任务明确、责任分工明确、责任追究明确、建立上下共同负责的责任网络;按照党风廉政建设责任制实施细则和主要任务分工,领导班子成员切实做到了“三个抓好”:一是抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实,;二是抓好分管部门、单位的“一把手”的党风廉政建设;三是抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决,把矛盾化解在基层。坚持做到全年工作有重点、专项工作有监督、日常工作有分管。党风廉政建设工作与公司中心工作同布置、同落实、同检查、同考核。
  二是中层团队争做廉洁自律的表率。积极开展“四查四看”活动,即查权力意识,看是否秉公利用手中的权力为员工办实事;查责任意识,看是否认真贯彻落实《党风廉政建设责任书》中领导干部的责任;查民主意识,看企务公开、民主决策、“三重一大”是否落到实处,领导干部是否自觉接受监督;查自律意识,看党员领导干部是否存在不廉洁行为和隐患,廉洁从业的承诺是否得到落实。在既要抓好业务发展,做好分管工作,又要按党风廉政建设责任制要求,突出党员干部先进性作用,层层落实“一岗双责”。以“廉政文化进企业、进班组、进家庭”活动为载体,扎实开展廉政文化建设,努力推动反腐倡廉宣传教育的深入和普及,真正建立起教育得力“不愿为”,制度约束“不能为”,查处有力“不敢为”的惩防体系。
  三是坚持把加强基层党组织建设和机关作风建设作为党风廉政建设工作的抓手。从提高党的执政能力和巩固政权基础的高度,进一步加强党风廉政建设工作。
  四是始终把制度建设作为党风廉政建设工作的基础。党风廉政建设责任制是一项根本性的制度,需要一系列具体的相关制度给予落实。严格执行制度,决不把制度作摆设。
  三、当前党风廉政建设中存在的主要问题和整改措施
  主要问题:通过自查,清醒地看到公司在落实党风廉政建设责任制工作中还存在明显差距和不足。一是对党风廉政建设责任制工作的重大意义认识不足。思想上存在着重发展轻廉政以及反腐倡廉是领导的事,与普通员工无关等错误认识。二是党风廉政建设责任制工作存在一些薄弱环节,制度措施落实得不够到位,执纪力度有待加强。三是少数党员领导干部学风不浓,作风不实,本领不足,不思进取,得过且过。
  整改措施:通过年度党风廉政建设责任制自查,我们将针对不足,进一步落实党风廉政建设责任制,组织党员干部学习贯彻落实十七届六中、中纪委六中全会、《廉政准则》和姜堰市委有关党风廉政建设会议精神,结合公司实际,做好以下工作。一是抓教育。以树立正确的权力观为重点,加强对党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育;强化领导干部任前廉政教育,着力把党风廉政建设、惩防体系建设教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来,加强正面典型引导和反面警示教育;按照构建和谐企业的要求,以廉政文化“进企业、进班组、进家庭”为抓手,把廉政文化融入全业务发展大局;注重发挥廉政文化的导向作用、教化作用、约束作用。全面实施廉政教育约谈制度,做到“五个必谈”:即对新提拔中层干部任职前必谈、重大项目重要工作启动前必谈、群众有反映时必谈、班子不团结时必谈、发现不廉洁问题苗头时必谈,常打招呼、早提醒,防病于未发之前,治病于初始之时,把问题解决在萌芽状态,保护干部健康成长。二是抓预防。以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体20xx-20xx年工作规划》、《廉政准则》、五项制度内容为主线,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,充分发挥制度在预防腐败中的保证作用,真正把制度变成防治腐败的“高压线”和“防火墙”。三是抓作风。继续加强机关和领导干部的作风建设,认真落实“八个坚持、八个反对”的要求,努力促进领导干部作风转变。严格执行中央关于领导干部廉洁自律各项规定,强化对领导干部廉洁自律各项规定落实情况的监督检查,促使领导干部正确行使权力,全心全意为人民群众谋利益。继续在解决突出问题和作风建设的长效机制上下功夫,力求作风建设取得新的成效,确保领导干部廉洁自律。
  在新的一年里,我们将继续坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,认真总结经验教训,不断改进工作方法,扎扎实实的抓好落实,把我公司党风廉政建设推上一个新的台阶
国企党建自查报告
  近年来,公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大精神,围绕公司年度发展目标,按照科学发展观的要求,认真落实党建工作长效机制,抓好各项制度的贯彻执行,推动了公司党建工作持续健康发展。
  一、长效机制落实及主要成效
  《省水利厅系统党建工作长效机制建设的若干规定》印发后,公司认真组织学习,及时分解目标,强化措施落实,取得六个方面成效。
  一是队伍素质得到进一步提升。党委坚持学习制度,强化学习指导,加快成果转化,党员干部不断解放思想、转变观念,适应形势和驾驭工作的能力不断提升。二是组织建设得到进一步强化。按期开展党组织换届选举,成员职责明确,工作规范,基层党支部创建活动扎实有效。三是工作制度得到进一步完善。从党的思想、组织、作风和反腐倡廉建设等方面修订了20多项制度,用于指导和规范党内的各项工作。四是干部作风得到进一步转化。公司党政领导严格执行学习调研制度、联系群众制度、走访慰问制度、领导接待日制度,形成了良好的工作作风。五是自律意识得到进一步增强。及时签订党风廉政建设责任状,严格执行廉洁自律的各项规定,严肃公司财经纪律,领导干部主动接受群众的考核测评。六是创建成效得到进一步彰显。积极开展创建活动,保持省、市级以及行业文明单位称号,党委始终弘扬主旋律,强化人文关怀,做好思想政治工作,党员职工队伍的凝聚力不断增强。
  二、形成的主要认识及工作经验
  党委不断解放思想、转变观念,紧紧围绕公司年度工作任务,在强化党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉工作实践中,形成五点重要认识:
  一是必须始终坚持正确领导。党委要围绕企业工作实际,充分发挥党的政治、组织和宣传优势,强化对企业党的建设和群众组织的正确领导,积极参与企业重大决策,发挥党委政治核心作用,努力形成科学的领导机制,提高党委在企业发展中的领导力。二是必须始终坚持宣传教育。党委要结合形势任务的要求,抓好党员职工的学习教育,增强党员的理想信念和宗旨观念,引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观,树立正确的事业观、利益观和群众观,激发党员的学习热情,培养党员良好的学习习惯,为加快事业发展凝心聚力。三是必须始终坚持创建考核。党委要围绕增强党建活力,促进事业发展这个主题,建立和完善党建工作制度,进一步强化党委和支部的工作职责,深入持久地开展基层创建活动,通过创建考核全面提升基层党建工作成效,保证企业党的建设朝着科学规范高效的方向发展。四是必须始终坚持促进发展。企业党建工作要贴近中心工作,融入企业改革与发展,树立企业党建服务于企业发展的理念,必须千方百计地将企业所有者、经营者和劳动者联系在一起,围绕企业的发展目标积极工作,营造企业发展的核心竞争力。五是必须始终坚持维护和谐。党的建设要突出以人为本的理念,尊重知识、尊重劳动、尊重人才,尊重职工主人翁的地位,保证职工对企业发展的知情权、建议权、管理权和监督权,落实人文关怀措施,关心职工生产生活,形成良性互动,保持党员职工队伍的和谐稳定。
  三、存在的主要问题及改进措施
  回顾公司党的建设以及长效机制落实情况,仍然存在许多不足,如党建工作方式方法创新不够;支部工作开展不够平衡;党的活动形式和载体以及思想政治工作不够活跃;支部战斗堡垒作用有待进一步发挥;精神文明创建和企业文化建设需要进一步深化;科技人才的管理和使用研究不够深入;少数党员自我教育和自我约束意识有待强化;职工队伍特别是骨干队伍的凝聚力还不强等。
  分析原因主要是:思想上重视程度还不够,认为企业只要把经济建设搞上去就行,党的建设是软指标,说起来重要,忙起来不要,影响了党员职工对党建工作的看法;企业党的建设与经济建设联系还不够紧密,一时还不能产生直接的经济效益,影响了企业领导对企业党建工作的认识;企业党建工作制度还不够完善,对规章制度的贯彻执行失之于宽、失之于软,影响了企业党建工作的实际成效;企业党务干部培养力度不够,绝大多数采取兼职的方式,对党建工作岗位过于精简,影响了党的工作的健康开展。
  针对当前公司加强党建工作的现实要求,必须解放思想,与时俱进,实现思想观念的更新,思维方式的变革,精神状态的改变,使思想与实际、主观与客观相符,真正解决实际问题,努力维护好、实现好、发展好党员职工的根本利益,推动企业党建工作科学健康发展。
  一要突破传统思维,以开放的视野谋划企业党建。面对体制和机制改革的现实情况,公司党建工作要从传统思维模式和狭隘方式中走出来,多视角、全方位看待和研究企业党建工作,探索新形势、新任务条件下的企业党建新途径。一是要加强学习,防止思维僵化。学习是保持思维活跃、突破思维束缚的重要途径,“学如逆水行舟,不进则退”,思维僵化源于学习落伍。党务工作者要通过学习开阔视野,提高创新力,增加服务力,强化执行力。二是要学以致用,??学习成果及时转化为推动党建工作又好又快发展的工作思路、工作措施和领导企业党建的本领,同时,要结合企业党建工作的实际,大胆实践,勇于探索,敢于创新,开拓进取。三是拓宽视野,防止故步自封。党建要突破自我封闭,独自循环的小圈子,要从企业中走出来,将企业党建融于社会大环境之中,跳出企业看企业,跳出党建抓党建,充分利用和整合企业党建的各种资源,扩大党建工作的触角和领域,让企业党建工作跟上发展的潮流,搭上与时俱进的脉搏。
  二要创新工作手段,以务实的作风推动企业党建。没有创新的工作手段,就不可能开创企业党建新的局面,没有务实的工作作风,就不可能提高企业党建工作成效。一是要从大处着眼,提高思想认识。将企业党建置于全系统党建工作整体之中,将每个党员融于水利系统党员队伍的洪流之中,每位党员、每个勘测设计企业党建都是改革开放、经济发展的重要组成部分,必须与国家以及水利行业改革发展形势保持同步,协调一致,共同发展。二是从小处着手,激发工作热情。针对公司实际开展党建工作,要立足以党员为本,从党员创业、个人待遇、人际关系等小节上,真正关心帮助党员,为他们办实事、做好事,搭建舞台,营造发展环境。让党员感到无论何种情况下,党组织始终和他们在一起,时刻感受到党的温暖,激发他们支持企业党建的热情。三是从高处着力,增强党员归宿感。党建的方法要灵活,形式要多样,创新企业党建工作载体,使活动载体体现群众性,反映时代性,具有实效性,特别要注重将党员与企业的关联度进一步加强,让党员感受到自己与企业息息相关,血肉相连,荣辱与共,不断增强党员对企业的归宿感。
  三要克服短期行为,以规范的制度保障企业党建。党建工作要注重综合效应和长远效应,要着眼于长效机制建设,按照“工作有标准,做事有规则,管理有规章,办事讲程序,干事讲效率,考核讲绩效”的原则开展工作。一是建立党组织议事制度,健全党内民主集中制原则,做到大事集体决策,小事分工负责,增强班子成员的合作意识、责任意识;二是建立党员联系制度,班子成员要结合分工,在基层党组织建立联系点,了解党员职工的思想状况,指导支部和部门开展各项工作,确保企业党的工作与经济工作两不误、两促进;三是建立党员管理制度,通过及时发放党员联系卡、及时接转党组织关系、设立临时党组织等方式,时刻保持与生产一线党员的联系,及时了解和掌握信息,保证每一位党员在党组织的教育管理监督下工作;四是完善党费收缴制度,依据党章和党费收缴办法的规定,督促党员按时、按标准交纳党费,履行党员的基本义务;五是确定党员活动制度,结合企业工作实际,确定党员的活动形式、活动时间、活动范围,定期或不定期地开展党建活动,凝聚党心;六是制定党组织与党员交心谈心制度,时刻掌握每个党员的思想动态和生活、工作情况,及时帮助这些党员解决实际困难,维护党员队伍的和谐稳定;七是建立党员考核激励制度,在企业设立党员示范岗、优秀党员班组、项目部等活动,对有突出贡献的党员在经济上、政治上给予重奖。通过认真落实制度,真正把公司党建工作做实、做真、做出好效果。
国企党建自查报告
  20xx年,在市委、市政府的正确领导下,昆明滇池投资有限责任公司(以下简称“公司”)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻落实党的十七届五中全会精神,以加强党的基层组织建设年活动和深入开展创先争优活动为契机,扎实有效地推进党员队伍的思想、组织、作风建设,紧紧围绕公司的中心工作,开展“立足岗位比贡献、永葆先进做先锋”活动,使党员干部的整体素质不断得到提高,为全面完成市委、政府交办的各项工作提供强有力的思想和组织保证。现将公司党建工作自检自查情况汇报如下
  一、加强思想建设,提高党员职工队伍的整体素质
  今年以来,公司围绕创建“学习型基层党组织”、“学习型企业”、“学习型党员”活动,进一步加强了思想建设,不断强化政治理论和业务知识学习,全面提升队伍整体素质,使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。
  (一)加强思想建设,强化政治理论学习
  各基层党组织坚持把抓好党员干部学习教育放在首位,坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段,建立学习教育的长效机制。公司党员干部始终坚持带头学习,认真撰写心得体会,特别是在创先争优学习教育中,公司采取集中学习与个人自学,组织讨论与个别座谈相结合的形式,认真组织学习新党章、十七届五中全会精神及市委相关会议、文件精神,并有针对性地对党员干部学习情况进行检查,使广大党员干部职工正确地领会精神实质。
  (二)加强业务培训,提升技能水平、拓宽学习领域
  今年下半年以来,各基层党组织结合本单位实际,加强岗位技能学习与培训,运营公司成立了昆明滇池水处理职业技能培训站,开展污水处理初级工与中级工的培训与技能鉴定,鼓励党员、职工争做岗位能手与技术标兵;10月22日至24日,运营公司与普洱市自来水总厂在普洱市,共同承办了全省第二次污水处理运营管理技术研讨会,为提高污水处理运营管理技术水平提供了交流的平台;结合普法教育主题活动的开展,公司总部围绕《教育法》、《安全生产法》、《物权法》、《保密法》以及防火防灾、避险自救与互救等知识开展测试竞赛活动,物流公司则是在驾驶员中广泛开展交通安全法规的专题讲座。
  公司通过上述一系列学习与教育培训活动的开展,不断拓展了党员和职工的知识范围,特别在对投资融资、法律法规、科学技术和经营管理等知识的学习和理解方面,进一步开拓干部职工的眼界与思路,使党员干部逐步树立勤于学习、终身学习的理念,增强了用先进的理念、创新的举措为公司的发展服务、为广大职工群众服务的能力。
  二、加强组织建设,增强党组织的凝聚力、战斗力
  公司以夯实组织基础,提高党组织创造力、凝聚力和战斗力为目标,坚持以加强领导班子和党员队伍建设为重点,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真贯彻执行民主集中制,严格民主生活会,重视抓好党员发展,党费收缴管理使用和党内统计工作。
  (一)加强领导,明确责任
  今年6月,随着政府投融资体制改革不断深化的新形势,公司领导班子重新调整各成员分管工作职责,建立健全党委统一领导,主要领导负总责,分管领导具体抓,各基层党组织层层抓落实的党建工作机制。
  (二)加强党建目标管理,强化责任落实
  为切实抓好基层党组织工作目标的落实,确保年度工作任务的圆满完成,9月16日公司召开半年工作会议,会上公司领导与各基层党(总)支部书记签订了公司《20xx年党建工作目标责任书》和《20xx年党风廉政建设目标责任书》,不仅做到了党建工作与业务工作一起部署,一起落实,一起考核,同时也将党建工作目标层层下达,建立了目标考核机制,切实做到党建工作有计划、有检查、有总结。
  (三)以完善的规章制度促进组织建设
  公司坚持“三会一课”制度,结合公司当前工作以及工作实际,进一步修改完善了党建、党风廉政建设工作的各项工作制度,尤其是在项目管理、财务管理、投融资风险防范等方面都严格按照国家有关规定及程序办理,做到纵向到底,横向到边。
  同时,公司结合创先争优活动的深入开展,及时提炼和总结工作经验与做法,建立了创先争优学习制度、领导点评制度、职工评议制度等十项工作制度,为创先争优活动的持续深入开展提供了长效制度保障。
  (四)加强基层组织建设,构筑坚强战斗堡垒
  1.加强领导班子建设。公司以创建“四好”领导班子为目标,始终做好“三个坚持”,即:坚持开展党委中心组理论学习制度,切实增强班子成员带领广大干部职工推动公司科学发展的能力;坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,落实“三重一大”集体决策机制;坚持民主、公开、择优的干部选拔任用科学机制,进一步增强人才培养和选拔。
  2.健全完善基层组织机构。一是结合各子公司及派出机构的工作性质与党员队伍的特点,按照优化组织设置,扩大组织覆盖,强化组织功能的原则,今年一方面是健全了部分污水处理厂的基层组织机构,并对各污水处理厂的党支部书记进行了调整,另一方面是在置业公司新组建成立了一个党小组。二是目前公司各基层党(总)支部的委员均是公司的业务骨干,素质高、工作能力强,中层管理干部队伍中青结合的组织结构,对促成青年职工人才的成长起到了积极推动作用。
  3.开展民主评议,培树宣传先进典型。为纪念建党89周年,今年6月公司所属各基层党组织在广大党员和干部职工中开展民主评议活动,经过广泛评议,公司于6月29日召开纪念建党89周年“七一”表彰暨深入开展创先争优活动员部署大会,共有2个基层党组织被评为先进,32名共产党员和5名党务工作者被评为优秀,并获得公司党委的表彰,另有1名共产党员受到了市国资委的表彰。
  4.做好新党员的组织发展和预备党员转正工作。按照党组织“坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展”的原则,始终抓住培养质量这一关,公司认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。20xx年公司共发展新党员1名,有6名预备党员按期转正。
  5.积极推进党务公开。今年公司严格落实党务公开制度,完善了党内情况、公司建设与发展情况、重大决策通报等制度,保证党员和干部职工对公司各项工作的广泛参与和有效监督。
  四、深化“创先争优”活动,增强党建工作生机和活力
  今年6月份以来,公司认真贯彻落实中央和省、市委关于深入开展创先争优活动的要求和部署,结合工作实际,在公司各基层党组织和党员中,以一个党员、一面旗帜为主旋律,扎实开展好创先争优活动。通过开展多种形式的学习教育、主题实践活动,突出“观念争优”、“服务争优”、“发展争优”的总体思路,充分发挥党员指导、示范、带动、辐射作用,有力地促进了公司党建工作的经常化、规范化、制度化。
  (一)统一思想认识、加强组织领导
  公司及时召开党委(扩大)会议,传达中央和省、市委有关活动开展的文件精神,重点传达了对市属企业开展活动的有关指导意见,并按上级党组织的总体要求与部署,结合实际进行了工作安排。同时,为加强对活动的组织领导,公司成立了以总经理为组长,公司领导班子成员及基层经营班子主要领导全参与的工作领导小组及其办公室,各基层党组织也按要求成立了活动领导小组,为活动的深入开展做好了充分的思想、组织和工作准备。
  (二)拟定方案,广泛动员
  公司围绕上级党组织对市属企业扎实开展好创先争优活动的意见要求,立足实际,制定了活动实施方案,提出了“全力构建滇池流域水环境综合治理投融资平台,扩大融资渠道增强融资能力,推动滇投科学稳步发展”的活动主题,明确了“组织强化、队伍优化、职工满意、和谐稳定、持续发展”的活动总体目标。6月29日公司以纪念建党89周年“七一”表彰活动为契机,组织召开了公司深入开展创先争优活动动员部署大会,周密部署活动内容,公司近100名党员代表参加了动员大会。会上公司领导动员和号召公司各基层党组织和广大党员要密切联系实际,把思想统一到中央和省、市委的决策部署上来,围绕创建先进基层党组织和争当优秀共产党员的主要内容,立足改革发展需要、立足岗位,扎实开展好创先争优活动。
  (三)永葆先进,公开承诺
  9月9日公司举行了创先争优党员宣誓承诺签字仪式。明确以“永葆先进,争当先锋”为主题,公司党委首先向公司广大党员与干部职工郑重作出承诺。各基层党组织和党员紧扣创先争优活动的总体目标,认真对照“五好五带头”的要求,对领导班子和队伍建设、工作机制和工作业绩、服务举措和职工群众满意度等方面作出公开承诺。
  宣誓承诺仪式上,公司党委与各基层党(总)支部签订了“永葆先进,筑坚强堡垒”的基层党组织公开承诺责任书。同时,各基层党(总)支部也纷纷结合实际,与广大在职党员签订了“永葆先进,争当先锋”的党员公开承诺责任书。动员和号召各基层党组织和广大党员在工作实践中自觉带头、自我督促,切实做好表率发挥先进性,以更加坚定的信念、自觉的行动、务实的作风推动公司的向前发展。
  (四)学先进、树典型,积极宣传广泛推广
  结合当前投融资体制改革的新形势,突出本单位的行业特点与工作内容,将创先争优学习贯穿于工作始终。同时,各基层党组织坚持“以点带面,推动全盘”的工作思路,培育树立典型。一是大力宣传沈浩、梅阳林等先进典型事迹,二是以物流公司干部职工为干旱灾区送水的先进事迹,以防洪抢险中典型人物,以身边的人和事为典型激励广大党员,引导公司各基层党组织和广大党员把公仆精神内化于心,外化于行,在学习中看到差距,在感动中受到鼓舞,激励公司广大党员干部学习先进见行动。为此公司及时报道创先争优活动开展过程中涌现出的好经验、好做法,公司现已开辟专栏28个,撰写上报创先争优活动专题简报共19期,激发了党员的学习热潮和工作劲头,带动了公司党员队伍的整体素质建设。
  (五)突出行业特色,创新主题实践活动载体
  1.“四比四争”提素质。各基层党组织结合实际,开展“四比四争”提素质活动,公司广大党员以改革为动力,比进取精神,争当改革先锋;在各项工作中比创新精神,争当时代先锋;立足本职岗位比敬业奉献,争当爱岗先锋;巩固干部作风改进年活动成果,比工作作风,争当效率先锋。通过活动的开展,党员干部的科学管理与决策的综合能力有了明显提长,学习实践科学发展观的主动性与自觉性进一步增强。
  2.“四个一工程”掀党性教育热潮。在“七一”前后,公司集中实施“四个一工程”,即:组织一次党史学习回顾;举办一项党性修养专题讲座;开展一期党史党章学习讨论活动;领导带头讲一次精品党课。引导各基层党组织和党员进一步增强了党性修养,坚定了理想信念,提高了实践能力,进一步明确了以塑造党员崇高品格、促进公司改革发展、共创和谐稳定环境为己任,掀起了创先争优活动党性教育热潮。
  3.立足岗位作表率、讲奉献。在今年形势紧迫、任务艰巨的情况下,为确保年度工作目标任务的圆满完成,公司总部党支部和广大党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范带头作用,端正工作作风、加大对外沟通协调力度、提高对内服务的水平,创新工作思路、坚守工作岗位,处处可见党旗飘扬;运营公司党员干部与职工群众在克服时间紧、任务重、人员不足等困难下,全力以赴争取年度COD减排任务的完成;物流公司上下齐心,在运输车辆与人员严重不足,运输任务繁重的基础上,加班加点,保证污泥运输任务的圆满完成;收费、中水、置业联合支部的党员干部带头放弃节假日休息,为完成年度收费、建设与开发任务,而坚守于工作一线。
  4.服务职工惠民生。今年以来,公司始终坚持开展扶贫济困、帮扶结对等活动,一方面严格落实党员干部联系点和党员联系职工群众等工作制度,公司领导经常深入基层,了解民情听取民意,竭尽所能帮助基层解决生产中的实际问题。另一方面继续开展重大节日走访慰问等活动,帮助困难党员职工、离退休职工解决生活中实际困难。今年公司继续为广大职工购买了医疗互助,帮助运营公司困难离退休职工解决医药费报销等问题,受到了职工们的好评。
  5.亮牌示范、接受监督。公司总部设置了“从我做起、向我看齐、对我监督”的党员身份桌牌,各子公司与收费中心在公开栏中张贴并明示党员照片和岗位职务,各基层党组织都以不同形式从政治立场坚定、业务过硬、服务意识强的党员中,确定“党员先锋岗”,重建“党建工作示范点”,新辟“党员活动室”,通过“牌、岗、点、室”的形式,公司近150名在职党员以不同形式亮身份,自觉接受职工群众的监督。
  五、强化作风建设,促进党风廉政建设
  党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务,公司领导班子成员从自身做起,
  按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求,规范自己的生活、工作和言行,从一言一行上为党员做出表率。同时认真组织党员学习和贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的政治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》和市纪委党风廉政建设工作会议精神,扎实组织开展“加强作风建设,促进廉洁从政”主题教育活动,教育党员加强党性修养,廉洁自律,使党员党性觉悟进一步提高。
  根据和各基层党(总)支部签订的《20xx年党风廉政建设目标责任书》,公司定期或不定期的对党员干部落实好党风廉政建设责任制情况进行检查,切实使党风廉政责任制落实到人,责任到人,保证了党风廉政责任制的全面落实。
  同时,为加强对工程建设项目的项目监察,确保工程建设快速、高效、有序、合法地进行,按照市纪委监察局的相关工作要求与部署,公司全程跟踪参与昆明主城雨污分流排水管网建设项目的纪检督查工作。此外,公司继续坚持开展预防职务犯罪、工程建设领域突出问题专项治理和“小金库”专项治理工作,通过自检自查公司没有发现任何违规违纪现象。
  六、加强群团建设,深化企业文化建设
  公司充分发挥各类宣传工具和宣传阵地作用,不断加强工、青、妇等群团组织建设,有针对性地开展了干部职工喜闻乐见,形式多样,寓教于乐,广泛参与的各种活动。特别是今年下半年以来,公司以推广工间操活动为契机,进一步丰富日常体育锻炼项目,对进一步增强干部职工的身体素质给予了更多的关注与投入。
  同时,公司有效发挥群团组织在创先争优活动中的纽带作用,利用先进文化的渗透力、感染力,进一步活跃了职工的思想与生活,激发更加奋发有为的团队精神,广大干部职工精神面貌焕然一新,有效地提升了公司干部职工队伍的整体形象。
  20xx年,公司在市委、市政府的正确领导下,上下齐心,团结拼搏,发扬奋发有为、求真务实的工作作风,特别是在广泛开展的基层党组织建设年活动和深入开展的创先争优活动中,各基层党组织不仅在改革中积极探索基层党建工作的新思路、新途径,而且在公司各项事业发展中充分挥了战斗堡垒与政治核心作用。同时,公司的广大党员,特别是党员干部,能充分发挥先锋模范带头作用,积极响应和落实投融资体制改革,面对严峻的金融形势,尽快调整工作思路,工作中敬业讲奉献,处处彰显先锋模范形象,带动公司职工共同从改革中找差距、提素质,激发干部职工工作的主动性、积极性和创造性,确保了公司改革发展的和谐稳定,促进公司党建工作整体水平有了一定的提高,为“十二五”开局公司的更好更快发展奠定了坚实的基础。
  
  

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