2023年农民工培训工作总结【完整版】

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　农民工培训工作总结

　篇一：农民工培训工作总结 农民工夜校培训工作总结 我公司于 2022 年 5 月为了高质量地完成“农民工夜校〞培训工作任务，学院

　精心组织实施了本期农民工培训。

　一、领导高度重视，办事机构人员落实 本期农民工培训仅仅是我公司农民工培训工作的一局部。公司领导班子高度

　重视农民工培训工作，把农民工培训工作作为效劳“三农〞、建设社会主义新农 村、推动银川市经济又好又快开展的大事来抓，充分展示“银川市农民工培训示 范基地〞的“示范〞作用。为了把农民工培训工作落到实处，公司落实了一名副 总经理领导分管此项工作，专门设立了“农民工夜校〞作为常设办事机构，并配 备了相应的工作人员，从人力、物力、财力等方面保证了农民工培训工作顺利开 展。

　二、学员报名踊跃，开学典礼隆重而热烈 通过我工程部与宁夏经济适用房建设公司商定，为了进一步提高公司农民工 的素质和技能，本期农民工培训在该公司所属“东方尚都〞建筑工程在建工地举 行，学员为该建筑工地农民工。通过宣传和发动，农民工报名积极踊跃，参训学 员共计 208 人。

　2022 年 5 月 1 日，我公司在“东方尚都〞建筑工地隆重举行了农民工夜校培 训开学典礼。参加培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装 功能公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本

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　期农民工培训开学表示热烈祝贺，并勉励学员认真学习知识和技能，不断提高素 质，为社会主义建设事业做出更大奉献。

　三、认真实施培训，确保培训质量 按省、市劳务部门对农民工培训不少于 16 学时的要求，本期农民工培训从 2022 年 5 月 1 日开始行课，到 2022 年 5 月 15 日结束，共计 15 天。每天晚上 7：

　00—22：00〔共 4 学时〕按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、 抹灰工、架子工等不同工种，在指导教师的指导下开展相应工种的技能训练；各 工种学员集中学习《进城务工教育》和《法律常识》。每个工种学员实际参加培 训共计 60 学时。

　《进城务工教育》和《法律常识》是劳动和社会保障部教材办公室评审通过、 由中国劳动社会保障出版社出版的全国职业培训推荐教材；《砌筑工》、《抹灰 工》、《模板工》、《钢筋工》等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训 中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。

　任课教师由本公司具有中高级职称、建筑行业具有丰富工作经验和扎实技术功底 的人员担任。

　通过为期半个月的培训，学员的知识、技能、素质等方面都有较大提高，通 过市建设职业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并通过省建设厅和省劳动社会保障 厅办理了职业资格证书。

　通过本期培训，有两点体会较深。一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训 对象和建设单位欢送，对学员来说，吃、住、行都很方便，对建设单位来说通过 培训，学员的技能、素质都得到了提高，有利于促进建筑质量的提高，也有利于 公司对进城务工的农民工的管理。二是培训课程的设置一定要务实，除《进城务

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　工教育》和《法律常识》之类引导性培训外，专业课要突出技能训练，多讲“怎 么做〞，少讲“为什么要这样做〞。我们将在以后的农民工培训中，进一步发扬 成绩，改良工作，不断提高农民工培训工作的办学质量和效果，为社会主义新农 村建设效劳。

　东方尚都二期 5＃楼 农民工夜校培训工作总结 宁夏金磊建筑安装 篇二：农民工培训工作总结 农民工夜校培训工作总结 我公司于 2022 年 5 月为了高质量地完成“农民工夜校〞培训工作任务，学院 精心组织实 施了本期农民工培训。

　一、领导高度重视，办事机构人员落实本期农民工培训仅仅是我公司农民工 培训工作的一局部。公司领导班子高度重视农民工 培训工作，把农民工培训工作作为效劳“三农〞、建设社会主义新农村、推 动银川市经济又好 又快开展的大事来抓，充分展示“银川市农民工培训示范基地〞的“示范〞 作用。为了把农 民工培训工作落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项工作，专门 设立了“农民工 夜校〞作为常设办事机构，并配备了相应的工作人员，从人力、物力、财力 等方面保证了农

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　民工培训工作顺利开展。

　二、学员报名踊跃，开学典礼隆重而热烈 通过我工程部与宁夏经济适用房建 设公司商定，为了进一步提高公司农民工的素质和技 能，本期农民工培训在该公司所属“东方尚都〞建筑工程在建工地举行，学 员为该建筑工地 农民工。通过宣传和发动，农民工报名积极踊跃，参训学员共计 208 人。

　2022 年 5 月 1 日，我公司在“东方尚都〞建筑工地隆重举行了农民工夜校培训开学典 礼。

　参加培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、 宁夏慧源监理 公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农民工培训开学表 示热烈祝贺，并 勉励学员认真学习知识和技能，不断提高素质，为社会主义建设事业做出更 大奉献。

　三、认真实施培训，确保培训质量 按省、市劳务部门对农民工培训不少于 16 学时的要求，本期农民工培训从 2022 年 5 月 1 日开始行课，到 2022 年 5 月 15 日结束，共计 15 天。每天晚上 7：

　00—22：

　00〔共 4 学时〕按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、 架子工等不同工种，在指导教师的指导下开展相应工种的技能训练；各工种 学员集中学习《进

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　城务工教育》和《法律常识》。每个工种学员实际参加培训共计 60 学时。《进 城务工教育》和《法律常识》是劳动和社会保障部教材办公室评审通过、由中国 劳

　动社会保障出版社出版的全国职业培训推荐教材；《砌筑工》、《抹灰工》、 《模板工》、《钢筋工》

　等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业 出版社出版的。通过为期半个月的培训，学员的知识、技能、素质等方面都有较 大提高，通过市建设职

　业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并通过省建设厅和省劳动社会保障厅办理 了职业资格证书。通过本期培训，有两点体会较深。一是在建筑工地培训建筑工 人，深受培训对象和建设

　单位欢送，对学员来说，吃、住、行都很方便，对建设单位来说通过培训， 学员的技能、素

　质都得到了提高，有利于促进建筑质量的提高，也有利于公司对进城务工的 农民工的管理。

　二是培训课程的设置一定要务实，除《进城务工教育》和《法律常识》之类 引导性培训外，

　专业课要突出技能训练，多讲“怎么做〞，少讲“为什么要这样做〞。我们将 在以后的农民工

　培训中，进一步发扬成绩，改良工作，不断提高农民工培训工作的办学质量 和效果，为社会

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　主义新农村建设效劳。东方尚都二期 5＃楼 农民工夜校培训工作总结宁夏金 磊建筑安装篇二：2022 年度农民工培训工作总结 2022 年农民工培训工作总结 一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深入贯彻落 实科学

　开展观，以效劳就业和经济开展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事工程工 作要求，结合今

　年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改良培训模式，强化监督 管理，有效提升

　了外来农村劳动者综合素质和技能水平，帮助他们实现了技能就业。截止到 目前，我市免费

　培训城乡劳动者 38.7 万人，完成市府实事工程全年 30 万人目标的 129％。其 中：农村劳动

　者培训 32.9 万人、技能培训 6.6 万人，超额完成苏州市全年的目标任务的 131.6%和 132%。其重点工作如 下：

　1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣传。

　年初，我们通过组织对企业 用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业 结构特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建设需求，确认 2022 年职业技 能培训紧缺职业 〔工种〕。根据公布的紧缺工作，配合春风行动、妇女招聘专场、残疾人招 聘专场和“八一〞

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　军嫂招聘专场等，我们开展了大力的宣传活动。一是将招生简章印制成彩色 页面，深入到区、

　街道、社区和各区的人力资源市场进行宣传；二是将各培训定点机构的报名 时间、开设专业、

　报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动 各区、街道劳动

　保障所和各人力资源市场 在人群集中的地方发放和张贴宣传；三是通过苏州 日报等三大报纸和电视新闻媒体进行

　报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业〔工种〕为重点进行专 题的宣传。上半

　年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进行整版的政 策宣传，宣传学

　员成功就业典型案例。

　2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。在对各培训定点机构农村劳动者培 训工作全面总结的根底上，三月份召开了本年度苏州 市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注重加强农村 劳动者培训的质 量管理。针对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一 些新情况，配合 我们的“效劳提升月〞活动，我们对金莎、创元、园林、春光等局部培训定 点机构进行走访、

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　调研和电话随访，对培训、招生、宣传、咨询过程中出现的问题及时加以改 良。对个别学员

　反响比拟大的学校，我们及时发出整改通知，要求其整改。我们还及时发出 了?关于进一步规 范农村和外来劳动者免费技能培训招生宣传的通知?，对招生宣传作了统一要 求。同时，我们

　还热忱主动指导各培训定点机构〔企业〕制定方案、组织实施培训、人员信 息录入，并为其

　提供培训补贴资金申报的管理、效劳。通过优质效劳，全程管理，从而到达 在树立培训品牌、

　提高培训质量的同时，全面提升效劳形象。

　3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛为了积极贯彻国务院?关于加强职 业培训促进就业的意见? 〔国发[2022]36 号〕文件精神，推动劳动者职业技能 培训与企业培训工作，提升商贸类 企业从业人员综合素质和效劳水平，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“2022 年度商贸类 营业员技能竞赛〞。有苏州人民商场等 12 家商贸类企业 36 名职业技能高手 参加了操作技能竞 赛的总决赛。并现场举行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能 层面，其中技能 层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36 名选 手均通过了职业

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　资格证书的考核，其中 4 人获得了高级职业资格证书，32 人获得了中级职业 资格证书。

　4、效劳企业，实施外来务工人员企业内训苏州市开展的企业内外来农村劳动 者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年

　度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结；第二，企业先进行自查， 市人力资源和

　社会保障部门将根据实际情况对相关企业进行抽检。抽查主要内容:通过与企 业分管培训工作

　的相关人员，局部培训学员进行座谈，对培训资料、台帐、现场的实地观察， 了解、掌握企

　业培训的组织、实施、考核及效果；第三，通过对企业内训工作的总结、走 访、查看和检查，

　确定“2022 年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单〞，召 开企业内训启动

　会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训；第四，在企业 内实施外来农村

　劳动者技能提升培训过程中，为企业提供相应的指导和效劳。

　5、贯彻落实，出台全市农村劳动者获证奖补政策。

　为全面贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，进一步加强和标准我市获 证奖补工 作，鼓励农民自主参加职业培训和技能鉴定，引导农村劳动者职业培训从“重 数量〞向“重

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　质量〞、从“补过程〞向“补结果〞转变，根据?关于印发?全省农村劳动者 职业技能培训鉴定

　获证奖补方法〔试行〕?的通知?〔苏人社发?2022?147 号、148 号)要求,结合 我市实际，协同

　局相关职能处室与财社部门，商定我市贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖 补政策，出台?

　关于印发?全市农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补方法〔试行〕?的通知? 〔苏人保

　职?2022?0051 号)文件。同时，根据省、市文件要求，积极组织各市、区培 训中心贯彻落实，

　制定相应的操作方法；组织培训定点机构学习、讨论，实施农村劳动者培训 鉴定获证奖补政

　策；提交软件需求报告，新增我市“农村劳动者技能培训获证奖补的软件模 块〞。要将获证奖

　补人员根底信息录入苏州市劳动保障信息系统就业培训数据库，对参加培训 并享受补助人员

　实行实名制管理，从而保证奖补资金的标准、平安控制。篇三：2022 年农民 工技能培训工作

　总结 农民工技能培训工作总结为了贯彻落实县劳服局关于加强农民工培训工作意 见文件精神，全面完成县局下达我所

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　的目标任务，充分发挥农民工培训的积极作用，在镇党委、政府的支持下， 相关职能部门密

　切配合，结合农村充裕劳动力和劳务市场需求实际，利用一切积极因素开展 多种形式的农民

　工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农民工培训工作情况总结如下：

　一、取得的成效 我片区农民工技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进开展〞为主题， 紧紧围绕片 区经济社会开展和产业结构调整升级需要，积极整合各类培训资源，大力开 展农民工职业技 能培训。2022 年 8 月 4 日至 9 月 2 日，片区共完成农民工培训 100 人，通过 加强技能培训， 提升农民工就业能力，进而推动劳务输转，是劳动力输出地的一项长期工作， 也是全面做好 农民工工作的一项重要根底。通过加强农民工技能培训、工作实践，增强了 农民工就业能力；

　加快了劳务输转；通过培训，大大提高了个人收入。

　二、主要做法 1、加强组织领导，上下形成合力；整合培训资源，发挥最大效益。

　2、精心组织，注重实效的开展农村劳动力培训 为了搞好片区技能培训工作， 我所聘请专业人员，为技能培训学员发放培训资料 300 本，

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　通过开展此项工作，提高了农村劳动力技能培训学员的积极性和学习能力。

　培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益保护等。进行实践操作，理 论与实

　践相结合。各种培训均采用理论讲述与现场实际操作相结合的方式，易学、 易懂，确保了培

　训实效。县劳服局负责协调指导，确保培训工作顺利开展 3、突出培训重点，提升培训层次。着重为农村劳动力提供短期的根底知识和 简单技能培训；重点培训回乡创业带头人的创 业培训，真正地为用人单位培养实用人才，努力提高就业率。通过培训，将 其培养成规模化 生产经营的“专业户〞和农民企业家，带动更多的农村剩余劳动力就业，使 他们成为农村经 济开展的领军人才，使培训工作能因人而异，适应各类农民的就业需求。

　根 据片区劳动力资源状况劳动力市场的需求情况，本着培训与就业结合，以培训促 进输 转和就业的方针，采取集中于分散培训相结合的方式进行培训。每期培训结 束后，及时整理 完善资料，进行情况分析汇报，总结经验，查缺补漏，并提出下一步工作的 打算。同时根据 不同培训对象和工种。

　三、存在的困难和问题虽然我片区农村劳动力转移培训工作取得了一定成效， 但还存在一些困难和问题，主要

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　表现在以下四个方面：

　1、农民工培训意识不强。多数农民工比拟“务实〞，只追求眼前利益，没有 长远打算， 他们认为培训既花钱又耽误挣钱，不合算，受这些思想观念的影响，使培训 人员难以组织， 许多应该参加培训的农民工没有参加培训。

　2、师资力量严重缺乏。农民工培训需要大量的有专业技术、懂得现代知识的 师资队伍， 但目前具备条件的师资队伍严重缺乏。尤其是专业教师更为突出。

　3、培训就业衔接不紧密。

　二○一一年元月五日 阳平关镇劳动保障事务所篇 四：2022 年农民工培训工作总结 彬农发?2022?122 号签发人：贺西海彬县农牧 局 关于 2022 年新型农民科技培训工作情况的报告 市农业局: 今年，我局在上 级业务部门的领导下，本着“实际、实用、实效〞的原那么，有的放矢， 多渠道、全方位地开展新型农民科技培训工作，共开设了 7 个农业实用技术 培训班，培训骨 干农民 350 人，为我县一村一品开展和新农村建设培养了一批高素质的技术 能手、科技带头 人和农民经纪人，有力地推动了全县农业经济的持续快速开展。现将主要做 法总结如下：

　一、加强领导，明确责任为了加强对新型农民科技培训工作的组织领导，县 上成立了以主管县长为组长，县农业、

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　教育、财政、科技等部门主要领导为成员的新型农民科技培训工作领导小组， 领导小组办公

　室设在农牧局，由农牧局局长兼任办公室主任，县农民培训中心主任为副主 任，具体负责项

　目的实施、协调、指导、督办等日常工作。领导小组屡次召开专题会议，研 究并制订了彬县

　新型农民科技培训工作实施方案，建立了教师管理制度、学员管理制度、财政 专项资金管理

　制度，并与培训单位签订了培训协议，做到培训教师分工明确，责任到人， 包点到村。

　二、结合实际，制定方案 〔一〕精心确定培训对象 1、确定样本村：经过村级申请，县农果局认真考察并按照全县一村一品开展 的整体思路 确定了 7 个样本村，每个村设立一个专业培训班。

　2、确定参训学员：经样本村推荐，县农果局审核同意后每村确定 50 名农民 参加培训， 要求参训学员年龄在 20-50 岁之间，文化程度在 初中以上，学习主动性强， 有一定的种植、养殖业实践经验。

　〔二〕明确培训内容 重点围绕“粮、果、畜、菜〞四大主导产业，采取“点菜式〞培训方式，根 据农民实际

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　需求确定培训内容。组织专业技术人员编印了《果树管理技术》、《粮油高 产栽培技术》、《大

　棚作物生产技术》、《畜牧养殖技术》四套教材 400 本，编写并发放各类农 业技术资料 6000

　余份。

　三、深入培训，讲求实效按照“围绕主导产业，培训新型农民，进村办班指 导，开展一村一品〞的培训思路，我 县共在 7 个样本村开设专业培训班，每班培训天数不少于 7 天，技术指导不 少于 7 次，培训 核心农户 350 户；深入田间地头实地指导农业生产 50 余次，解决生产难题 800 余个。

　四、狠抓师资建设 为了切实做好全县新型农民科技培训工作，我们充分利用各教学单位的优势， 实行分工 协作，资源共享。一是通过招标确定培训机构，通过招聘确定培训教师。局 里与培训机构签 订培训工作协议，明确培训目标和责任，确保培训工作落到实处。二是加强 硬件建设。各培 训单位先后投入 10 万余元资金对教学设备进行了补充完善，添臵笔记本电脑 6 台、投影仪 6 台。对义门镇、太峪乡等乡镇的农民教育培训中心设施进行了扩充完善；三是 加强教学队伍

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　建设。我们屡次聘请西北农林科技大学、杨凌职业技术学院的专家教授来我 县对授课教师进

　行教学辅导，提高教师队伍的教学水平。另外， 我们还组织沼气技术人员到 商洛、榆林等地学习沼气池建设新技术，组织设施农业专业

　教师到山东省寿光市学习大棚蔬菜高产技术，拓宽教师的知识视野。

　五、完善制度，强化管理 〔一〕建立健全各种制度。结合实际，我们制定了培训教师和根本学员公示、 培训班管 理、检查验收等制度，明确了班主任职责。做到各项管理制度上墙，职责到 人，并按照省、 市要求，认真填写根本学员花名册、培训台账、工程村根本情况登记表和教 师教案等。

　〔二〕完善培训档案。县上各培训单位都制定了详细的培训方案，编制培训 课程表，培 训教师按课表认真做好培训教案，详细记录培训指导的时间、内容、地点等 信息，并对每次 的培训拍照或制作影像光盘资料，建立健全培训档案。

　〔三〕加强工程资金管理。县新型农民科技培训工作领导小组屡次召开专门 会议，制定 了新型农民培训经费使用预算制度、报账制度、审核制度等管理制度，认真 贯彻落实管培分

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　离的原那么，经费主要用于教学投资、科技书屋、教师授课补助以及差旅费 等，资金使用节约

　合理，培训工作扎实有效。

　六、培训成效 〔一〕涌现了一批大户。通过开展各类实用技术培训，使许多学员更新了生 产和经营理 念，成为本地区农村科技致富带头人。如新民镇堡子村村民向兴民通过参加培 训班，消除了 继续回新疆打工的念头，在本村租赁土地 100 亩，投资 100 多万元，带头建 成春暖式温室大棚 33 座，种植大棚蔬菜，预计到今年年底将收回全 部投资本钱，亩产值过万元；北极镇龙门村田民选、田卜营等一批生猪养殖 大户带动村上其 他村民开展规模养殖，截至 2022 年底，全村生猪存栏到达 2400 头，养殖收 入占到全村农业 总产值的 42%。目前，该村已成为北极塬最大的养猪基地；义门镇鸭河湾村 民杨宏科在承包 230 亩柿子林开发柿饼加工业的根底上，今年打算再投资 215 万元，建成年 产量 1000 吨的柿 子醋加工厂，以便有效解决群众卖柿子难的问题，整体提升彬县农副产品在 市场上的竞争力。

　〔二〕推广了一批农业实用新技术。我们坚持以开展农业科技下乡活动为载 体，先后举

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　办大棚蔬菜标准化栽培、黄瓜枯萎病综合防治、西红柿根结线虫防治、测土 配方施肥技术、

　油菜免耕直播技术、“猪—沼—果〞循环农业技术等为主要内容的专题培训 班，累计发放技术 资料 6000 余份，使参训农民都能掌握 1-2 门实用生产技术，提高了他们的科学 作务水平，为

　全县农村特色产业开展奠定了坚实的根底。

　〔三〕建设了一批高效高产农业示范基地。我们先后实施了以“玉米吨粮田〞 开发为核 心的粮食单产提升工程以及以义门镇高渠村、小章镇哈家店村、新堡子公主 川村等为主的泾 河川道设施农业示范基地建设工程。同时，建立或完善篇五：农民工平安生 产教育培训工作 总结(1) 安监局 2022 年上半年农民工平安生产教育培训工作总结上半年，在喀什市市 委、市政府的正确领导下，我市安监局坚持 “平安第一，预防为主〞 方针的指导下，把农民工的平安教育培训工作当作提高企业整体平安素质来 抓，当作推动新 农村建设的一项根底工作来抓，当作加强机关行政效能建设，为民办好事实 事来抓。按照针 对性、实用性的原那么，采取多种形式，对非煤矿山、危险化学品、烟花爆 竹等行业的农民工

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　积极开展平安生产教育培训工作，取得了阶段性的成效。据统计，1－5 月， 全市安监系统共

　培训农民工、外来工共 1.8 人次，其中企业领导人 1050 人次，平安管理员 1280 人次，特殊

　工作人员 865 人次。由于农民工平安意识和平安技能提高了，有力地推动了 全市平安生产形

　成的持续稳定好转，据统计，1－4 月全市共发生各类平安生产事故 324 起， 死亡 102 人，受

　篇三：2022 年农民工技能培训工作总结 农民工技能培训工作总结 为了贯彻落实县劳服局关于加强农民工培训工作意见文件精神，全面完成县 局下达我所的目标任务，充分发挥农民工培训的积极作用，在镇党委、政府的支 持下，相关职能部门密切配合，结合农村充裕劳动力和劳务市场需求实际，利用 一切积极因素开展多种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农 民工培训工作情况总结如下：

　一、取得的成效 我片区农民工技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进开展〞为主题， 紧紧围绕片区经济社会开展和产业结构调整升级需要，积极整合各类培训资源， 大力开展农民工职业技能培训。2022 年 8 月 4 日至 9 月 2 日，片区共完成农民 工培训 100 人，通过加强技能培训，提升农民工就业能力，进而推动劳务输转， 是劳动力输出地的一项长期工作，也是全面做好农民工工作的一项重要根底。通

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　过加强农民工技能培训、工作实践，增强了农民工就业能力；加快了劳务输转；

　通过培训，大大提高了个人收入。

　二、主要做法 1、加强组织领导，上下形成合力；整合培训资源，发挥最大效益。

　2、精心组织，注重实效的开展农村劳动力培训 为了搞好片区技能培训工作，我所聘请专业人员，为技能培训学员发放培训 资料 300 本，通过开展此项工作，提高了农村劳动力技能培训学员的积极性和学 习能力。

　培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益保护等。进行实践操作， 理论与实践相结合。各种培训均采用理论讲述与现场实际操作相结合的方式，易 学、易懂，确保了培训实效。县劳服局负责协调指导，确保培训工作顺利开展 3、突出培训重点，提升培训层次。

　着重为农村劳动力提供短期的根底知识和简单技能培训；重点培训回乡创业 带头人的创业培训，真正地为用人单位培养实用人才，努力提高就业率。通过培 训，将其培养成规模化生产经营的“专业户〞和农民企业家，带动更多的农村剩 余劳动力就业，使他们成为农村经济开展的领军人才，使培训工作能因人而异， 适应各类农民的就业需求。

　根据片区劳动力资源状况劳动力市场的需求情况，本着培训与就业结合，以 培训促进输转和就业的方针，采取集中于分散培训相结合的方式进行培训。每期 培训结束后，及时整理完善资料，进行情况分析汇报，总结经验，查缺补漏，并 提出下一步工作的打算。同时根据不同培训对象和工种。

　三、存在的困难和问题

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　虽然我片区农村劳动力转移培训工作取得了一定成效，但还存在一些困难和 问题，主要表现在以下四个方面：

　1、农民工培训意识不强。多数农民工比拟“务实〞，只追求眼前利益，没有 长远打算，他们认为培训既花钱又耽误挣钱，不合算，受这些思想观念的影响， 使培训人员难以组织，许多应该参加培训的农民工没

　有参加培训。

　2、师资力量严重缺乏。农民工培训需要大量的有专业技术、懂得现代知识的 师资队伍，但目前具备条件的师资队伍严重缺乏。尤其是专业教师更为突出。

　3、培训就业衔接不紧密。

　二○一一年元月五日 阳平关镇劳动保障事务所

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