摘要：不论是哪个行业都要做好思政工作，思政工作中的先进性能够指引与引导企业更好地发展。煤炭企业作为我国重要的一股经济发展力量，同样要重视思政工作，这是企业可持续发展的重要前提。企业有必要放长眼光，用新时期的建设思想与创新精神迎接企业发展与企业建设。完善管理理念，提高企业工作活力。本文将以国内煤炭企业的武装保卫思政工作为依据，分析煤炭企业的行业特点，探究武装思想工作落实问题，提出相应的改进措施，希望能够有效改善国内的煤炭企业发展情况，帮助企业取得长效发展能力。
关键词：煤炭企业;武装保卫;思想政治;研究
前言：面对社会的快速发展，经济建设成为了人们绝对不容忽视的问题。当然经济建设需要一定的方针、理论支持，先进的文明与思想能够左右市场格局。在国内煤炭企业不断重组的过程中，减员增效战略对我国煤炭行业的发展、政治工作落实带来了不可忽视的影响。当前已经出现了越来越多煤炭企业陷入新矛盾、新问题的局面。为了使煤炭企业能够可持续、健康发展就必须注重创新思想的应用。从某些角度来说，煤炭企业武装思想落实的好坏，甚至会直接影响煤炭企业的发展秩序、生产格局。因此煤炭企业必须注重武装保卫思想工作的灌输和应用，坚持以人为本原则和理念，提高思政工作实效性，发挥思政工作教育意义。
一、煤炭企业行业特点
为了了解煤炭企业的实际情况，就必须深入分析煤炭行业自身特点。作为能源型行业，煤炭企业相较于其他实物企业来说工作更为复杂、危险程度更高。在开采过程中，受限于环境比较复杂，深度甚至很有可能会达到上千米。所以煤炭开采实际上需要面对大量不稳定性因素，这些因素都会影响煤炭工作的有效性、效率和质量。煤炭生产范围广、专业多、环境复杂，故煤炭开采有着较高的危险性与角度的风险因素。煤炭开采作业必须做好各个部门的配合工作，以此保障煤炭工作能够高效、稳定、安全的进行。
二、煤炭企业武装保卫思政工作现存问题
（一）观念不统一
在国内经济快速发展的今天，煤炭行业实际上发挥着重要的作用，煤炭不仅为我国提供了大量能源供社会发展，同时也创造着比较巨大的经济效益。当然在经济发展的过程中，煤炭行业从业人员的整体素质也在不断提高，越来越多新时期的优秀人才、科技人才、创新人才涌入煤炭行业，加入煤炭企业大军。在各种各样现代人才的加入下，煤炭企业的文化观点、思想观念呈现出了多元变化。一部分煤炭工作人员受到利欲的蚕食，渐渐失去了对企业的归属感[1]。事实上煤炭企业基层职员本身就有着比较大的流动性，而在这一环境的作用下，该流动性相较于过去要更加突出。很多基层人员为了得到更多的经济效益，工作中不再秉承高度的责任心、认同感，这一问题正是缺少武装保卫思政工作的具体表现，是武装保卫思想工作的新时期新问题。面对归属感与责任感下降的情况，煤炭企业必须转变工作思想，做好武装保卫思政教育工作。结合社会发展需求，包括工作人员的实际需求，创建新时期武装保卫工作新时期理念，使企业能够在快速发展的同时保持内部结构稳定。
（二）对思政工作的支持力度不足
以笔者对一些煤炭企业的了解来看，当前很多煤炭企业都没有重视思政工作。在国内经济快速发展的过程中，不仅基层员工，就连管理者都认为必须要全面提升经济，采用先建设后治理的原则发展企业。事实上煤炭企业中的很多工作都需要思政工作的支持[2]。可是很多企业都存在过度看重企业发展效益、经济效益，忽视了社会效益以及工作人员思政工作的问题。煤炭企业不论是生产经营还是内部管理都没有重视思政工作，即便一些企业有开设思政工作也不过是流于表面，一些企业的思政工作仅仅是领导发表一些讲话，员工并不能领悟领导所讲内容，没有重视思政教育的价值和意义。所以为迎合新时期每期建设要求，煤炭企业就必须结合自身条件与情况，加强思政教育、思政管理。只有平衡了政治教育和经济效益关系，企业才能够走的更远、走的更长。
（三）管理者本身思想守旧
虽然近些年我国经济实力、教育水平得到了显著的发展，煤炭企业涌入了大量优秀的管理人才、基层人员，不过煤炭企业在守旧思想的作用下，一些企业仍然存在思政教育没有得到深入落实的问题。管理者作为企业的领导者，如果管理者本身就没有思政觉悟，没有在工作中体现武装保卫思政工作的行为与作用，那么基层员工必然也无法产生积极主动学习的动力。没有主动学习新知，思政观念陈旧落后，都会影响煤炭开采企业的运作效果与发展能力。当然从目前的情况来看，已经有许多的煤炭企业意识到了这一问题，并加大了绩效考核力度，希望通过奖惩举措控制员工的学习行为与工作行为。但因缺少合理性、系统化的经营指标，考核方式不科学、措施落实并不到位，所以煤炭企业很多员工直到现在仍然存在缺少学习积极性的问题。
三、推进煤炭企业武装保卫思政工作稳步落实的举措
一直以来武装保卫思政工作就是我党最优良的传统。为解决当前存在煤炭企业发展、改革中的问题。煤炭企业就必须加强思政教育工作力度，切实渗透武装保卫思想。时刻关注每一名员工的内心动态，保障工作人员的心理健康与工作情绪能够积极向上。在做好企业生产控制的同时，提高工作人员思政素质与思政觉悟。
（一）加强文化氛围营造
企业文化对于企业发展来说意义重大，过去很多企业之所以陷入了只能短期经营，长期效益不佳问题正是因为忽视了企业文化营造。为迎合新时期需要，煤炭企业就必须重视企业文化的建造，结合企业发展目标与改革需求，提升企业核心价值观与企业精神，改良与优化文化建设途径，扩大文化宣传面，深化宣传幅度与水平。使每一名职工都能够在良好的文化氛围中深受熏陶，了解与掌握企业本身文化，找准员工发展定位，形成正确、积极、向上的职业发展观。对煤炭企业生产、发展来说，必须要实现个人利益与企业效益有机融合，使员工能够将企业当做是自己家，形成企业就是员工第二个家的理念。将企业发展和个人发展直接挂钩，促使员工能够形成爱岗敬业、自觉工作的积极性。此外还要在企业经营中融入思政文化，建立与企业本身相匹配的考核机制，将其纳入到年度考核，考核对象不仅要包括基层人员同时也要包括项目负责人、企业管理者。通过完善科学的企业文化，提高企业活力与员工工作动力。
（二）改进工作方法
为确保武装保卫思政工作的有效落实，就必须加强我党先进思想的渗透。煤炭企业党员干部应发挥带头作用，用我党的精神与觉悟指导其他基层人员、工作人员。通过思政工作人员和党员完成国家发展战略方针路线、精神文明的传达。党员干部应深入基层了解基层员工的思想情况。做好武装保卫队伍建设，实现工作人员文化思想方面的统一。假设在工作中发现生产安全问题，保卫人员必须及时制定对策，加强保卫力度，解决生产工作问题。
（三）创新煤炭企业武装保卫思政工作模式
为推进煤炭企业发展就必须注重思政工作的落实，加强创新思想、先进理念的应用。面对煤炭企业发展改革需求，企业有必要应用创新理念提升企业本身的生产素质、经营能力。用明确的观点打破思维方法限制，将思政工作纳入到企业经营的基本项目，确保武装保卫思政工作能够渗透到企业的经济活动与精神文明建设的反方面面。
（四）坚持贯彻以人为本原则
煤炭企业必须将以人为本作为基本原则，使武装保衛工作人员能够明确正确的价值观、思想观与人生观。社会主义价值观的核心与科学发展观的基础都是以人为本，实现人的全面发展。每天拿企业必须意识到人民群众是企业发展的根本。煤炭企业武装保卫人员的工作是保护集体财产与保护国家[3]。所以煤炭企业必须予以武装保卫人员充分肯定，使工作人员能了解到自身存在的意义和价值。
结语：面对新时期的煤炭企业发展问题、矛盾与需求，煤炭企业必须做好武装保卫思政工作的落实，提高与加强思政教育工作力度，确保武装保卫工作人员的素质能够得到有效提升。创新与深化武装保卫教育，打造系统完善、体系科学的思政工作机制，营造和谐的企业文化，牢记企业发展使命，贯彻以人为本原则。这对煤炭企业的发展来说具有重要意义，需引起人们的高度重视。
参考文献：
[1]刘平生.企业武装保卫思想政治工作的研究[J].绿色环保建材，2017（10）：252
[2]赵善勇.新形势下企业如何做好维稳及武装保卫工作[J].企业改革与管理，2017（15）：192
[3]王建国.针对国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的研究[J].中外企业家，2015（02）：177-178
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