考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”， 以下是为大家整理的关于日考勤表格4篇 , 供大家参考选择。
日考勤表格4篇
第一篇: 日考勤表格
XXXX年XX月员工考勤表
O=上班 OFF= 休假 AL=年假 PH= 公共假期 PTO= 病假 红色表示周六，周日
姓名
日期
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
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26
27
28
29
30
31
签名
制表人： 核查：
第二篇: 日考勤表格
考 勤 表
年 月
姓名
工号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
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14
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16
17
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29
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31
合 计
正常
迟到
旷工
事假
病假
公差
备注： 正常：√ 迟到、早退：× 旷工：△ 事假：※ 病假：○ 公差：◎
填表人：日期 审核人/日期：
第三篇: 日考勤表格
时间
班级
应有人数
缺勤人数
缺勤姓名
缺勤原因
学 生 考 勤 登 记 表
第四篇: 日考勤表格
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请 假 申 请 单
建议：
1.凡请假时间不到半天的按半天计，多于半天少于一天的按一天计，以此类推。
2.凡请假在一天以内（包括一天），由各部门主管批复；请假超过1天，由各部门主管及总经理批复，并交综合部备案。
3.请假需说明请假理由，病假、婚假、丧假、产假和工伤假需提交或补交相关证明。
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加 班 申 请 单
注：凡加班者需注明加班原因，经上级领导签字同意，并报综合部备案，否则不视为加班处理。
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外 勤 / 补 休 申 请 单
建议：
1.凡补休时间不到半天的按半天计，多于半天少于一天的按一天计，以此类推。
2.凡补休在一天以内（包括一天）的，由各部门主管批复；补休超过一天的，由各部门主管及分管副总批复，并交综合部备案。
3.外勤需说明地点及原因，提前由主管批复，建议外勤时间不超过半天为宜
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员工月度考勤记录表
年 月
注：考勤记录人员在每月最后一天应根据考勤卡登记所有员工的出勤情况，并整理上报
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员工年假/补休记录表
年 月
注：关于年假和补休情况剩余情况应每月上报一次
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