理查：中世纪基督教神秘主义神学家理查：康沃尔伯爵， 以下是为大家整理的关于考勤请休假管理查找问题6篇 , 供大家参考选择。
考勤请休假管理查找问题6篇
第1篇: 考勤请休假管理查找问题
考勤及请休假制度
一、目的：
1、为规范本校的考勤管理工作，提高工作效率
2、加强考勤管理，维护工作秩序，创造良好的工作氛围
二、范围：
本制度适用于本校所有工作人员
三、考勤制度内容：
1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律，服从本考勤管理制度。
2、作息时间：每天上班时间为：上午9：00至12：00，下午上班时间为13：00-18：00，12：00-13：00为午休时间。
3、员工寒暑假期间（每年1月、2月、7月、8月）每天上班时间为：上午8：00至12：00，下午上班时间为13：00-17：00，12：00-13：00为午休时间。
3、员工考勤实行指纹签到制，员工上下班必须签到。上班签到时间为7：55以前，中午下班签到时间为12：00以后下午上班时间为13：00以前，下午下班签到时间为17：00以后。
4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间、工作效率高效饱和。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次迟到者上交30元；超过30分钟以上者，按旷工半天论处，每次上交50元。提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次上交30元；提前时间超过30分钟者，按旷工半天论处，每次上交50元。
6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并如实填写外出申请表。
7、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
四、请休假制度内容：
1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度
2、学校实行轮休制，每周除周六、日及一天教研活动外，其余四天轮休，每年1月、2月、7月、8月每周休1天，其余月份每周休2天
前台：
1、2、7、8、9月
8：00－18：00 早7：50到岗
3、4、5、6、10、11、12月
12：30－19：30 午12：20到岗
周休2天:周一至周四轮休（不可连休）
教师：
1、2、7、8月
8：00－18：00 早7：50到岗
3、4、5、6、9、10、11、12月
9：00－17：00 早8：50到岗
周休2天:周一至周四轮休
市场：
1、2、3、7、8、9月
8：00－18：00 早7：50到岗
4、5、6、10、11、12
13：00－18：00 午12：50到岗
周休2天:周一至周四轮休
不值班，正常考勤，外出申请
工作满一年者带薪年假5天/年（非假期间可选择）
3、请假1小时上交5元，请一天上交40元；请假三天以上（含三天）上交请假费？；后勤、前台、上岗三个月内的员工，请一天上交20元；若有一天以上（含一天）请假，扣除当月出勤满勤奖。
4、请假人员必须先填好请假条后向部门主管申请，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门主管批准；3天以上的，报校长批准。批准后请假条上交由前台保管待查，请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、若因为请假没有交接好工作而造成工作上的障碍及投诉，请假当事人上交200元。
6、若没有按指定的时间返回工作岗位，上交100元；若因此给学校带来损失，上交200元；若没有按指定时间到指定部门当面销假，上交20元。
7、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上者予以辞退
8、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和满勤奖；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和满勤奖，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和满勤奖，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，予以辞退。
9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照《中孚教育考勤制度》第5条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第11条规定处理。
10、未经校长或分管部门领导批准，，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，相关处罚参照本制度第8条规定处理；如有迟到、早退者，参照《中孚教育考勤制度》第5条规定处理。
第2篇: 考勤请休假管理查找问题
某某某公司考勤与请休假管理办法（20**版）
编制：人力资源中心
批准：董事长
日期： 年 月 日
一、目的
为完善公司考勤与请休假管理，使全体员工养成良好的考勤与请休假习惯，提高工作服务效率，特制定本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于本公司全体员工。
三、管理办法具体内容
（一）考勤
1．工作时制
公司实行平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，出差或执行特殊工时制的岗位除外，平均计薪日为21.75天（依照国家相关法律规定及时调整）。
2．工作时间
2.1.1天津分行外协驻场人员考勤时间：
工作日星期一至星期五 上午 8:25—11:50 下午13:30—17:30
2.1.2天津非驻场员工考勤时间：
工作日星期一至星期五 上午8:30—12:00 下午13:30—17:30
3. 考勤纪律
3.1 员工每日均应按规定时间上下班，不得无故缺勤、迟到或早退，需外出办事人员请提前申请，若不能出勤，必须提前请假，未请假或请假未获批准的，按旷工处理；
3.2 公司实行钉钉打卡考勤管理，员工每日需在上、下班和中途离岗时进行钉钉签到打卡；
3.3 外协驻场人员考勤管理采用指纹签到方式，外协人员在正式入场前需提前由我方人员进行指纹及身份信息录入；
3.4 如因临时原因无法准时到达公司，须在规定上班时间之前在钉钉上进行申请，列明原因，由部门主管/经理/直接上级进行审批后抄送人事部门备案；
3.5 关于钉钉打卡的两点说明：为了方便部分公司员工日常打卡，特开通钉钉打卡功能，请大家珍惜公司提供的便利条件。
3.5.1 由于钉钉打卡，存在一定的定位隐患问题，一经发现有员工代替打卡、私自更改定位地点等，将立刻取消此功能，并对相应人员做出处罚。取消手机打卡功能后，将统一按照指纹打卡进行考勤记录；
3.5.2 如钉钉打卡功能出现异常情况，请和部门主管/经理/直接上级人进行说明；
3.6 每周五人事部会核对钉钉上打卡记录，将这一周考勤有异常情况告知员工，请员工及时处理考勤异常。外协驻场员工无特殊情况应严格遵守行方设定的考勤规范和作息时间；
3.7 每一个月为一个考勤周期，每月1日由人力资源部汇总考勤，并打印成书面文件并交与本人签字，员工对考勤记录有异议的应及时说明，此考勤结果将作为员工考核和计发工资的依据；
3.8员工连续请假超过5天（含5天）需要提前1周向总经理申请；
3.9部门主管/经理及以上级别员工请假的，一律经总经理批准。
4. 关于旷工、迟到、早退的处理
4.1基本原则
旷工、迟到、早退都是违反公司关于劳动纪律方面的规章制度的行为，公司有权按照相关规定并视其情节情况进行相应的处理（包括但不限于扣薪、解除劳动合同关系等）。
4.2旷工
员工在公司规定的工作日内没有出勤，也未请假，或虽请假但未获批准视为旷工；请假期已满或续假未经批准而逾期不归者视为旷工。
4.2.1以下情况按旷工处理：
（1）未经请假不按时上班或提前下班超过二小时；
（2）无故缺勤或请假未准即擅自离岗，休假结束后未到岗又不办理补假手续；
（3）用不正当手段取得病假证明，涂改或伪造病假证明请假者，情节严重的其假期一律按旷工处理；
（4）因病休假必须及时向公司交齐有效的医院证明，逾期3天不交者按旷工处理；
（5）员工在工作期间无故或借故不服从工作分配，经教育仍不服从，令其停职检查期间而不能工作者；
（6） 在请假期间到其他单位从事工作者，不论其工作性质均按旷工处理，情节严重的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。
4.2.2旷工扣薪的计算方式如下：
（1） 旷工扣薪标准＝当月工资÷21.75×旷工天数×2。（同时扣除当日补助）；
说明：当日旷工超过四小时，即按旷工一天处理；员工连续旷工5天或累计一年内累计旷工15天，均视为严重违反公司关于劳动纪律方面的规章制度，公司有权单方与其解除劳动关系。
4.3迟到、早退
4.3.1 员工未按照本管理办法规定的时间到岗上班，30分钟以内视为迟到；超过30分钟，视为缺勤半天；
4.3.2 员工在公司规定的工作时间内，未经部门主管/经理/直接上级批准擅自离开工作岗位或者提前下班30分钟以内的视为早退，超过30分钟，视为缺勤半天；
4.3.3 迟到或早退30分钟之内处以20元/次的罚款。
关于补卡补签补充：
（1）补卡补签仅限于下班时段。其他性质不可补签补卡。
（2）因工作性质，销售部、外出办公及驻外人员外出办事需提前在钉钉上填写外出申请。如若有临时外出需要，最迟应当在当天24点之前钉钉上填写外出申请，且需要直属领导审批通过，方可生效。
缺勤扣薪标准＝当月工资÷21.75×缺勤天数。（扣除当日补助）。
（二）假期
1.请假批准的权限
1.1 所有请假均在钉钉上按照流程进行审批；
1.2 部门员工请假：部门主管/经理/直接上级批准；
1.3 部门主管/经理请假：总经理批准；
1.4请假超过5天以上的，须由副总裁/总裁批准；；
1.5 特殊请假类别按该类别请假审批制度执行。
2 假期种类
请假共有八种假别：年休假、事假、工伤假、病假、婚假、丧假、产假(哺乳假)、法定假期。
3.年休假
3.1 正式员工在公司连续服务满1年（自签订劳动合同之日起计算）后，从第二年起，可享受年休假5天；之后每增加一年工龄增加一天年假；
3.2对于签订劳动合同满一年（同时工作年限满一年）休年假条件做以下补充：
（注 入职第二年已工作月数指：员工在本公司首次劳动合同签订满一年后工作月数）
3.3员工年假在入职起满十二个月后既有申请资格，中途离职员工不享受当年的年假；
3.4 年假在生效之日起一年内享受，并且不得跨年度或累计使用；
3.5员工享受年假，应提前一周在钉钉上进行申请，经批准后方可享受；
3.6 符合下列情况之一，当年即不再享受年休假待遇：
3.6.1 在一年内请病假累计超过60天（含公休日和节假日）的；
3.6.2在一年内请事假累计超过20天（含公休日和节假日）的；
3.6.3 在一年内请病假、事假累加超过60天（含公休日和节假日）的；
3.6.4 受到公司严重警告或通报批评的；
3.6.6员工已享受完当年年休假，再请病、事假超过（3.6）条规定者，其已享受的年休假界定为事假，并在当月进行薪资核减；
3.6.7 年休假的最少休息时段为1天。
4.事假
4.1请事假需最少提前一天在钉钉上按照流程申请。如遇特殊情况不能提前申请，则需要与部门主管/经理及时沟通，得到部门主管/经理/直接上级同意后方可休事假；
4.2 事假扣款标准：当月工资÷21.75×事假天数；（同时扣除当天补助）
5.工伤假
5.1员工因工负伤应第一时间向部门主管/经理报告，人力资源部在事故发生24小时内到劳动局工伤经办科进行电话备案；
5.2电话备案五日内，由员工持医院开具的诊断证明书、挂号单、医疗费清单等书面材料到人力资源办理相关手续，填写工伤备案表，注明事故经过。经批准后方可享受工伤待遇；
5.3员工工伤假期间的待遇按照国家及地方有关规定执行。
6. 病假
6.1 病假界定：凭三级以上医院（含）且医生明确休假时间、医生签字确认、医院盖章后的病假诊断证明、病历、缴费发票，方可视为有效的病假单证明，方可认定为休病假的依据；
6.2 员工非因公负伤或非职业病生病必须提前告诉部门主管/经理，说明情况及请假时间，并在钉钉上提交病假申请，急诊病情的需在处理后补充申请，待重新回到工作岗位2日内补交病假资料；
6.3员工工作时间外出诊病，须经部门主管/经理同意，方可离开公司，外出时间按病假计；
6.4员工请其他假期间发生疾病时或因公外出或去外地探亲就诊，仍按原假期性质处理；
6.5 员工因病连续休假2日（含）以上必须向公司提交三级以上医院出具的诊断证明、挂号单、医疗费清单等书面材料，经批准后方属休假；
6.6 对于病假材料与病假日不符或材料不全或提供病假材料造假的，公司保留审查的权利，如经审查员工仍不能提供准确材料的，视作事假处理，均以事假标准计发薪资，情节严重的，按旷工处理；
6.7 病假期间的薪资核算：
病假扣款标准：当月工资÷21.75×病假天数×50%（同时扣除当日补助且月工资不少于当地最低工资标准的80%）。
7. 婚假
7.1 员工达到法定结婚年龄，以身份证上出生日期为依据，凭结婚证可按当地婚假制度享受婚假；
7.2 婚假自结婚登记之日起1年内有效，超过即不可再请，且为一次性连续使用。
注：婚假享受标准：在本公司任职期间领结婚证方可享受婚假。
8.丧假
8.1 员工的直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女）去世，员工可以享受丧假3天（含公休日和节假日），非本市人员享受路途往返假2天（含公休日和节假日）；
8.2 员工的兄弟姐妹去世，员工可享受丧假1天，非本市人员享受路途往返假2天（含公休日和节假日）；
8.3 员工享受丧假，应提前钉钉申请，经批准后方可享受；
8.4丧假属带薪假期。
9.产假、哺乳假
9.1 产假
9.1.1 资格
（1）女职工生育享受98天（含公休日节假日）的产假，其中含产前休假15天；
（2）难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的手术者），增加产假15天（含公休日和家假日）；
（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天（含公休日和家假日）；
（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天（含公休日和节假日）产假；
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天（含公休日和家假日）产假；
（6）晚育产假，根据当地计划生育条例规定执行；
（7）产前检查：从开始怀孕到6个月（为日历月，下同）末，每月一次，每次半天；7个月初到8个月末，每月两次，每次半天；最后一个月，每周一次，每次半天；
（8）其他制度及晚育奖励产假根据各地制度执行。
9.1.2 申请
（1）一旦怀孕，立即通知部门主管/经理，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本提交给人力资源部；
（2）员工享受产假，应至少在产假开始前15天申请，提交二级以上医院（含）证明，经批准后方可享受。
9.2 哺乳假
有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用。
9.3 其他相关规定
9.3.1 女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假, 具体按地方制度规定执行；
9.3.2 男员工妻子生育，在出具二级以上医院（含）相关证明（婴儿出生证明）的情况下可以休男员工陪产假，陪产天数根据当地相关制度执行；
9.3.3 产假期间薪资按当地生育条例规定执行；
9.3.4 产假结束后，若员工自身情况不适宜留在原岗位继续工作，公司有权为员工重新安排合适的工作岗位。
10. 法定假期
国家法定假日：公司所有员工均有权带薪享受国家规定法定节假日，公司将邮件通知具体放假日期。
11.加班
11.1加班需在钉钉上进行加班申请，加班时长以打卡时间为准，但不能超过审批单时长；
11.2加班需提前向直属领导申请同意后方可申请加班；
11.3 晚上加班时间过22点无公共交通工具时，可申请打车费用报销；
11.4其他加班制度按当地制度细则执行。
12.附则
12.1本管理办法服从国家有关法律法规。如国家的有关法律法规有新规定时，按新规定执行；本管理办法的制订参照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；
12.2 本管理办法解释权最终归人力资源中心。
本管理办法生效日期以签批日期为准，与发送全员邮件日期一致。
第3篇: 考勤请休假管理查找问题
考勤与请/休假管理制度
第一章总则
第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班
第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：
上午：8︰00—12︰00下午；13︰30—17︰30
第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。
第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。
第三章请、休假调休
第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。具体流程图如下：
第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。不允许电话请假。
第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；
2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。
5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）
6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天；祖父母、配偶父母丧亡可请假4天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。
各种请假明细见下表：
第十条：国家法定节日假期安排：
第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。
第四章出差
第十三条：员工一律要求填写《出差单》，经审批后报综合部人事备案方可出差。具体流程图如下：
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第十四条：出差单不可补填，特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续。
第十五条：员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后可填写《请假调休单》要求调休。根据公司情况，经总经理批准后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超过2天。
第十六条：出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》。
第五章考勤奖惩
第十七条：所有考勤及奖惩每月统计汇总，并在全公司范围内公布。
第十八条：满勤指员工当月无迟到、早退、旷工，也无请假（调休和法定节日休息不计）的出勤情况。员工当月满勤可享受50元满勤奖。
第十九条：加班工作的，在当月内安排对等时间调休。无法调休的依据国家相关规定发放加班工资。加班时间按《加班单》统计。市场部、工程部、系统开发部、产品研发部按任务完成情况考核，不计算加班。
第二十条：迟到、早退1次者罚款10元，当月内每增加1次，加罚10元。迟到、早退均指在30分钟以内，超过30分钟的计事假半天。
第二十一条：旷工1天处以日工资2倍的罚款，连续旷工3天或年度累计旷工超过5天的员工，公司予以除名，并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。
第二十二条：员工上下班应亲自打卡，凡有代打卡者一经发现，打卡人和被打卡人每人罚款50元。
第二十三条：员工没有办理请假、出差手续，在上班时间不在岗的，一律以旷工论处。
第二十四条：请假时不能及时出示相关证明的，先记为事假，在当月内提供证明后转为相关假期。
第二十五条：所有罚款直接在当月工资中扣除。
第六章符则
第二十六条：本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。
第二十七条：本制度由综合办公室负责解释、修订和补充。
综合办公室
二○○六年十一月
附1：
请假/调休假单
编号:
附2、
出差申请
填表日期：编号：
附3、
加班单
注：本单由部门主管填写后直接交人事助理。
第4篇: 考勤请休假管理查找问题
【考勤及休假管理制度】考勤、加班、请休假管理制度
考勤、加班、请休假管理制度
考勤、加班、休假管理制度
编制审核批准
日期日期日期
修订记录
1、目的：为加强公司的考勤管理，考核员工的出勤情况，提高工作效率，特制定本作业指引。
2、适用范围：本制度适用于XXXX有限公司全体员工（含高管）3、考勤周期
公司所有考勤工作（包括打卡、请假、销假、休假、值班、加班、外出登记、出差、培训等）由行政人事部负责。其他特殊场所的考勤工作由公司指定专人负责，每月报行政人事部汇总，每个考勤周期为上月1日至当月底。
4、工作时间
公司实行五天工时制。
上午8：30~12：00，下午14：00~17：30（法定节假日除外，上班时间可视节假日及工作变化作适当调整）。
5、考勤登记
5.1员工日常考勤以上下班打卡记录为准（每天两次卡），未按公司规定时间打卡，视为缺勤，缺勤将
按相关规定扣除缺勤工资。
5.2公司实行打卡考勤制度，除公司负责人、总经理外其他员工上下班都必须打卡登记出勤，行政人事
部椐此作为考核及核算工资的依据。
5.3员工因公外出必须得到部门经理、分管领导的许可，应认真填写《外出登记表》，注明日期、外出
时间、外出事由、预计返回时间、实际返回时间、并由部门主管领导签字确认，否则按迟到、早退或旷工处理。
5.4员工因公出差、休假、外出培训全天者可以不打卡。
5.5考勤统计汇总工作由行政人事部负责统计，每月3日上午，将上月考勤记录送至行政人事部。
5.6因特殊天气（大雪、大雨、大雾）或不可抗力因素造成迟到的，1小时（含）以内不计迟到；因乘
坐通勤车迟到的，不计入迟到；月度内有三次15分钟（含）以内的迟到，不计入迟到。
5.7公司针对中层以下员工设置全勤奖，全月无任何考勤异常行为者可奖励100元（公司外派出差及培
训活动视为正常出勤）。
考勤异常行为包括但不限于以下情形：
●工作日内非法定节日外的各类休假及事病假；●工作日内调休；
●忘记打上班卡或者下班卡；
●因特殊天气（大雪、大雨、大雾）或不可抗力因素造成1小时（含）内迟到；月度内有三次15分钟（含）以内的迟到。
1、总则
1.1为明确加班审批程序及有关费用的计算，规范公司各部门必要性加班的管理，特制定本制
度。
1.2本制度的责任人为各部门经理、主管副总经理。
2、细则
2.1由于特殊工作需要或紧急情况，需要安排员工在正常工作时间以外延时工作或在休息日及法定节
假日工作，视作加班；中层（含）以上人员不计加班。职员在法定节假日工作的计为加班时间；在标准工作时间之外的外部培训时间，学员不算加班；在标准工作时间之外举办公司内部培训时，讲师和学院均可计算加班；出差期间不计加班、交际应酬时间不计算加班，加班以每小时为一个计算单位。加班而未履行报批手续的、出差期间、以及参加公司组织的各种公益活动、文体活动、旅游将不视为加班。
有关标准工作时间参见《考勤管理制度》，休息日和节假日的界定参见《休假管理制度》。
2.2平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度，加班可填写《调休申请单》按国家
规定予以安排调休，原则上由公司统一安排与春节放假连休，若因工作需要无法调休，年底或离职前折算为加班工资予以发放。
2.3为了更好地培养大家做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如
果不能按照下面规定时间交出加班申请表的员工，其实际加班时间将视为无效；特殊情况需要临时加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明。
2.3.1周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下班前，把经过批准的加班申请
交到行政人事部，行政人事部需要注明接收时间。
2.3.2假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班前，把经过批准的《加班申
请单》请交到行政人事部，行政人事部需要注明接收时间。
2.3.3行政人事部对《加班申请单》进行复核。
2.3.4临时加班，员工来不及填写加班申请表的，事后应及时补办手续，并于加班后的两日内
（法定节假日顺延）报送行政人事部。
●员工加班时因工作需要导致加班延续到第二日，则零点以后的加班时间计入前一日加班
时间。当日加班时间出现不满整数小时的情况时，按四舍五入原则并以小时为单位核算加班时间。行政人事部在复核职员考勤原始记录时，一旦发现有虚报加班（多计加班时间）的情况，该员工当月加班时间按0计算。
2.4员工因自身原因，无法在规定工作时间内完成本职工作任务，而延长工作时间，一律不认定为加
班。
2.5员工加班，需打加班卡，登记开始加班及结束加班的时间，方便行政人事部计算加班。加班以每
小时为一个计算单位。
2.6调休手续参照事假手续，调休以半天为基本单位。
第三部分休假管理制度
1、目的：为规范公司休假管理，依照国家相关法律法规，特制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于XXXX有限公司全体员工（含高管）3、请休假流程
员工请假应提前填写《请假申请单》，经批准后方可休假；凡来不及到公司请假，需在当天上班前用电话通知主管领导及行政人事部，并于归岗后一个工作日内补办请假手续。凡未经领导批准擅自不上班者，事后不补手续者，按旷工处理。续假手续同请假手续。
4、假期的审批权限
4.1部门经理或主管（主持工作）对本部门员工各类假期享有1（含）天的审批权，部门主管领导（总
监、副总）对所属员工各类假期享有3（含）天的审批权，3天以上的须报总经理审批签字，由行政人事部存档；
4.2部门经理及以上人员各类假期，须报总经理审批，行政人事部存档。
5、请休假薪资计算
员工请假扣薪，日扣除工资均按21.75天工作日计算扣除（即：月应发工资÷21.75天×请假天数）。
6、假期规定
6.1法定节假日：由国务院规定的公共节假日，均为有薪假日，共计11天，其中：
6.2事假：连续请事假5天以上或累计10天以内（含）将影响当月度绩效工资；年度事假累计达30
天以上（含）将影响当年度年终绩效工资，公司有权解除劳动关系。因事请假，按请假天数扣发日工资。
6.3病假：病假需提供区级以上医院证明或同等效力证明，病假期间按下列规定计发工资：
第5篇: 考勤请休假管理查找问题
关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度
（一）考勤规定
1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。
2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。
3、未按规定时间到、离岗位，视为迟到、早退。
（1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。
（2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。
（3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。
（4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。
4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受
年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。
（1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。
（2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。
（3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类超假者。
（4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。
（5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。
（6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。
（7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚）。
（8）擅自调休、倒休者。
5、每月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好
考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。
6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在
一起，作为绩效奖励依据。
（二）工作时间
1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特殊产业惯例，实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排，未经许可不得擅自调班。
2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。
3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而
具体安排。
（三）请休假
1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。
2、员工请假需按规定，至少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假申请单》，并附相关证明，经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。基于公司工作的需要，公司有权在员工请假较长时间后，安排人员替代请假员工的岗位，请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。
3、员工请假如遇特殊原因（如急病、突发事故等）未能提前办理请假手续的，须在请假当日打电话或委托他人办理请假手续，请假员工本人则应在上班后的2个工作日内补齐相关证明。
4、批准假期的权限
3天以内假期由部门经理批准后方可生效，3天以上（含3天）需经部门经理审批签字后由总经理审核签字方可生效
说明：
1、所有假期申请经批准后均须交至所在企业人事部备案。
2、有薪假须先交人力资源部复核后再按请假流程审批。
5、病假
（1）员工请病假应填写《请休假申请表》，并附有正规医院开具的医生证明，如无医生证明则按照事假处理。
（2）病假工资：扣除相应缺勤天数工资的40%。
（3）大病医疗期按照国家相关法律法规执行。
6、事假
（1）员工在工作时间内遇到非本人不能处理的事情时，经办理有关请假手续可以请事假。员工请事假应至少提前一天提出，并填写《请休假申请表》，经相关权限人批准后方可休假。
（2）请事假须扣除相应天数的工资。
（3）非公派的进修教育，需占用工作时间的，按事假处理。
7、带薪年假
（1）员工在公司工作连续满1年以上5年以下的，年假5天；满5年未满10年者7天；满10年未满20年者10天；满20年以上者14天（年假天数已包括路程时间）。
（2）累计工作满1年不满10年，请病、事假累计1个月以上的；已满10年以上的，请病、事假累计2个月以上的不享受当年年假。
（3）员工休年假须提前30日提出书面申请，其所属部门将根据工作的具体情况，报相关权限人批准后，统筹安排休假。
（4）员工必须服从企业的休假安排，未经批准擅自休假或超期休假者将按旷工违纪处理。
（5）休假期间，遇特殊原因不能如期返回单位，需电话请示主管领导，批准后方能延长假期，按事假处理。
（6）当年度休上一年度的年休假，并在当年度内休完，不可延迟，不可跨年度累计，不可折现、不可预支。
（7）休年假天数超过10天以上的，如假期内含有国家法定休假日、公休日，一并计入假期内；休年假天数10天及以下的，国家法定休假日、公休日不计入假期内。
（8）提出辞职的员工不再享受年假。
（9）享受协议探亲假或年假的人员不再享受以上规定的年假。
（四）加班补休
1、员工在工作时间内合理安排工作顺序，加强管理，提高工作效率。公司鼓励高效工作，不鼓励加班。确因工作需要安排加班而又无法安排调休、倒休的，须填写《加班审批表》，报总经理批准后方可发放加班工资。
2、以下情况不计加班：凡利用休息时间参加公司组织活动及培训等；因工作效率低下或差错导致未完成当天工作而延长工作时间的；员工出差、学习期间逢休息日或节假日的；员工相互调班而导致超时工作的。
3、以下情况只作调休：凡因工作需要加班的，只安排调休，不计加班费。
（五）提休
公司规定不得提休，若无存假可休，多休则按事假处理，特殊情况除外，如丧假，提休天数不得超过2天，且必须有主管、总经理审批通过才可提休。
上海正院餐饮管理有限公司
2017年6月13日
第6篇: 考勤请休假管理查找问题
＃＃大学考勤与请休假管理制度
第一章总则
第一条为了加强管理，健全工作制度，提高工作效率，保障职工合法权益，根据深圳大学和深圳市有关制度，结合深圳深圳大学的实际，制订本制度。
第二条本制度适用全校教职工。聘用人员合同中与本制度有不一致的，以合同约定的为准。
第二章日常考勤登记
第三条校办公室负责全校教职工的考勤，统一监督管理。各部门建立考勤登记制度。每月5日前将考勤结果交办公室汇总，作为职工计发岗位津贴和奖金的依据。
第四条考勤内容界定：上班时间已过，30分钟以内到者为迟到；下班前30分钟提前离岗为早退，工作时间未经领导批准离开工作岗位为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者为旷工。迟到、早退、擅离职守每达3次计旷工1次。每旷工两天加计一天。
第五条考勤奖惩措施：旷工天数（天）
0.51
处罚与计扣标准（%）25（当月岗位津贴）30（当月岗位津贴）
1
备注
1.52
13（一年累计）15（连续累计）30（一年累计）
75（当月岗位津贴）100（当月岗位津贴）除当月处罚外，再扣除年终奖除当月处罚外，再作除名处理除当月处罚外，再作除名处理
第三章请销假管理
第六条教职工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续并报校办公室备案。因事、因病请假3天以内者，经部门负责人同意，报分管副校长批准；3天以上，经部门负责人和分管副校长同意，报常务副校长批准。
第七条教职工休假完毕后，须及时向部门或领导销假并报校办公室备案，对超假未续假不按时上班者，按旷工论处。
第四章病、事假及工资计发办法
第八条教职工因病需请假的，凭定点医校医生开具的病假证明，突发疾病来不及请假者，须事后补交病假证明，校办公室调查核实后按病假处理。出差或探亲离开深圳地区的，凭当地就诊医校开具的病假证明办理请假手续。
第九条教职工因事非本人不能处理时，按第六条管理权限获得批准后，可办理事假手续。事假一年累计不能超过20天。
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第十条以下情况不计入事假之内，但计入考勤，以便考核。1、教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆去医校看病或因病重、病危住校，医校提出确需教职工本人去陪住的；
2、女职工母乳喂养一周岁以内每天一小时，多胞胎生育的，多一个增加三十分钟；
3、女职工怀孕期间的产前检查；
4、凭学校通知书参加中、小学、幼儿园召开家长会；
5、因搬入新居或因房屋大修、拆迁，有关部门出具证明，可请假一天。
第十一条事假和一个月以内的病假和按实际请假天数扣除岗位津贴：应扣费用＝岗位津贴÷21×实际请假天数。病假一个月以上至两个月以内发给基本工资；两个月至六个月，从第三个月起，按基本工资的90%计发；超过六个月，从第七个月起，按基本工资的70%计发。
第五章福利假
第十二条探亲假
未婚职工探望父母假：在本校工作满一学年、不与父母住在一起，双方相距80公里以上的未婚职工，每年可享受20天探望父母假。
已婚职工探望父母假：在本校工作满两学年，与父母不住在一起，双方相距80公里以上的已婚职工，每4年可享受一次探望父母假，假期20天。已婚职工离婚或丧偶，又符合探望父母规定的，从第二学年起至再婚前改为一学年探望一次父母。
已婚职工探望配偶假：在本校工作满一学年的已婚职工，与配偶事
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