引领：汉语词汇引领：2008年中国人民大学出版社出版的图书引领：2019年北京联合出版公司出版的图书， 以下是为大家整理的关于党建引领企业发展的文章4篇 , 供大家参考选择。
党建引领企业发展的文章4篇
【篇1】党建引领企业发展的文章
强化党建引领 助推企业发展作者：朱珊珊来源：《上海企业》2018年第01期
随着非公企业的不断发展壮大，非公企业党建在整个党建工作中越来越重要。习近平总书记指出，要着重抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设。
上海冠松集团公司（以下简称“冠松”）创建于1992年，是一家集实体、服务、投资和贸易于一体的大型集团公司，主要经营汽车销售服务、售后服务、配件贸易、用品经营与金融保险，以及二手车经营、高端汽车俱乐部、投资管理等多个产业。
企业以“冠松”为名，意在勇攀高峰、争创一流，坚韧不拔、基业长青。伴随着春天的脚步，冠松在改革开放的大潮中应运而生，党中央大力发展非公经济的英明政策更呈现出了企业的生气勃勃。经过25年的发展，冠松从最初几个人的汽车维修企业，成长为拥有分公司35家，员工近3000人的集团化公司。冠松凭借诚信的经营、卓越的品质、一流的技术和优质的服务，与众多世界500强企业及国内知名企业建立了长期稳定的合作关系，赢得了社会各界的广泛赞誉，连续多年荣获“全国十佳汽车服务商”、“上海名牌”、“上海市著名商标”、“上海市文明单位”等多项荣誉；集团党委书记、董事长、总裁黄关松因其突出的商业成就与社会贡献，先后当选为上海市政协委员、上海市人大代表、上海市企业联合会副会长、上海市浦东新区工商联副主席，并被评为“中国优秀企业家”、“改革开放30年中国汽车行业经销领军人物”等荣誉称号。
冠松于2005年就建立了党支部，随着企业不断发展和党员人数的增加，又于2008年成立“上海冠松集团党委”。目前，冠松党委共有23个党支部，200多名党员。近年来，冠松党委坚持“抓好非公党建促推企业发展”的思路，坚持不懈用党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真抓好“三会一课”，努力实现党建与发展有机融合、共生共促。
【篇2】党建引领企业发展的文章
强化党建引领，助推企业发展作者：翟田野来源：《企业文化》2018年第33期
摘要：在社会主义市场经济格局下，企业若想谋求长远性发展，既需要立足根本，还需要放宽眼界。随着党十八大、十九大等重要会议的召开，企业改革也一度成为国家党中央关注的重点，对此党中央也作出了一系列的决策部署，指出要以党建来推进企业的优化升级，构建新时代下的创新型、复合型企业。目前，纵观国内形势，企业改革转型已步入了关键期，尤其是处于这个特殊的阶段，企业管理者就更需要毫不动摇的坚持党的领导，以党建思想来加强组织内部的管理，促使企业在发展道路中取得重大突破。
关键词：党建；企业发展
一、强化党建的引导作用，明确企业改革方向
习总书记曾在党的十九大会议上提出，坚持中国特色社会主义道路首要任务就是坚持中国共产党的领导，在国有企业的深化改革、创新工作环节更要注重党建的引导作用，国有企业作为党和国家发展的基础，更要落实党组织的领导地位，在企业内部，要发挥企业党组织的领导带头作用，把控发展方向，明确大局观，落实任务，依法、依实进行企业事务决策，企业党组织不仅要做到发挥自身的政治核心还要发挥经济领导核心作用，为企业深化改革提供有效地保障。分析党中央发布的国有企业高质量发展的新要求，首先要转变发展目的，将传统的追求企业规模发展转变为注重质量效益发展，注重资本优化，注重资本质量，注重高效发展。最后企业党组织还要号召党中央的要求，强化顶层设计，推动企业内部转型[1]。
二、认真贯彻履行从严治党责任，努力实现企业党建新作为
在加强企业党建工作时，企业党委担负着绝对的主体责任，因此党委人员需要明确自己肩上的任务，充分发挥领导核心和政治核心作用，细心研究、精准筹谋，在企业内部形成党建和企业建设的战斗堡垒，切实保证工作成效。党建新作为首先表现在责任落实上，企业各级党委书记要始终坚持“一岗双责”的管理方针，在班子成员能够承受的范围内，根据人员专业和能力合理为其分配任务，真正做到各司其职、高效工作，同时在制定企业党建计划时，要紧密结合企业发展实际，做到党建和企业生产建设相一致，形成互助的良好局面，切不可一味关注经济指标、业务发展，而忽略了党务筹划、腐败惩治等工作。除此以外，企业党建不仅需要责任落实，还需要具备机构、人员、经费等要素，积极组建企业党部活动，提升员工思想水平，并带动企业内部凝聚力和向心力的增强。另一方面，党建新作为表现在干部队伍建设上，在人才选拔时，要坚持程序化、制度化、规范化的原则，以确保人才质量，在日常管理中，要秉持严格和厚爱相结合的原则，严抓企业党内班子成员的作风素养和能力建设，且在管理中渗入人性化的理念，让成员感受到组织的温暖，而且还需建立赏罚分明的干部考核制度，以此来调动广大干部员工的积极性，引领整个企业树立斗志昂扬的精神面貌[2]。
【篇3】党建引领企业发展的文章
以文化引领企业发展
江锡忠
【期刊名称】《今日浙江》
【年(卷),期】2008(000)024
【摘要】近年来，嘉兴电力局把企业文化作为企业持续发展的强大引擎和不竭动力，与时俱进，持续提升，形成了具有时代特征、电网特点、企业特色的文化体系。
【总页数】1页(57)
【关键词】
【作者】江锡忠
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】
【相关文献】
1.文化建设助活力 引领发展新跨越——粮食企业文化对企业发展的作用探析 [J],
2.企业文化引领企业发展——唐钢集团宣化钢铁集团有限责任公司企业文化建设实践 [J], 任喜宏; 冀耀宏; 顾玉娥
3.以优秀企业文化引领企业发展--福建三钢企业文化建设的实践与思考 [J], 福建省三钢(集团)有限责任公司党委
4.创新企业文化引领企业发展——蒲白矿务局创建学习型企业文化的通讯 [J], 王仞
5.构建企业文化,引领企业发展--乡镇社区学院在“用工荒”背景下企业文化建设的思考与实践 [J], 周伟平; 倪永侃
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【篇4】党建引领企业发展的文章
依靠科技创新 引领企业发展
作者：王珍
作者机构：宁阳县劳动和社会保障局
来源：企业界
ISSN：1002-3577
年：2007
卷：000
期：009
页码：26-27
页数：2
中图分类：F270
正文语种：CHI
关键词：科技创新成果;企业发展;公司注册资本;引领;工程技术人员;现实生产力;资产总额;科技领先
摘要：山东海力实业集团有限公司注册资本1．2亿元，资产总额6亿元。现有员工3980人，各类工程技术人员996人。公司下属10个企业，拥有八大子公司。近年来海力集团坚持“科技领先，共创一流”的企业方针，以研发能力为支撑，自强不息，创新奋进，取得了一系列的科技创新成果，并通过产业化转变成为现实生产力，推动了企业的快速发展。
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