记录是一个汉语词语，读音为jì lù，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去， 以下是为大家整理的关于功勋观看记录与体会3篇 , 供大家参考选择。
功勋观看记录与体会3篇
第一篇: 功勋观看记录与体会
观看《情与法的评判》心得体会
XXXX厂
XXX
2018年4月12日
观看《情与法的评判》心得体会
今天观看了《情与法的评判》安全宣传教育片，感受深刻，一个个煤矿血泪事故案例，不仅仅造成了巨大经济损失，也给受害者家庭带来了巨大打击，安全作业是企业的生命，是家庭的幸福，假如没有安全都等于零。结合厂实际情况，要始终把安全生产放在各项工作的首要位置，强化安全生产的责任意识和反违章管理，贯彻屯兰矿、多经公司安全生产方针，落实安全生产责任制，坚决实现2018年全年安全无事故，重点不断加强以下方面安全管理：
要按照“三基”建设的思路和要求，进一步健全制度，完善现场安全质量标准化建设，夯实安全基础。安全无小事，安全工作不能抱有侥幸心理，严格按照公司安全考核办法，逐一落实，层层分责，利用班前会、厂会议等进行安全教育，管理人员要多用心，执行、抓好各级安全规定，奖罚并行，确保全年安全无事故。福利厂安全工作的主要特点是存在不少肢体残疾、聋哑、智力残疾等不同情况的残疾职工，增加了安全工作的复杂性和难度，针对这种特殊情况，制定安全包保帮扶制度，确保安全。
必须强化现场安全管理，严格执行班前会制度，提高质量，认真强调安全事项，确保安全。尤其要加强吊装管理，吊装钢丝绳、捆绑、现场指挥要符合规范要求。牌版组到矿、多经办公楼等悬挂标语是高空作业，必须佩戴安全带。
修理车间要杜绝习惯性违章，如：切割、电焊、钻床打眼不戴护目镜、机械设备违章操作、车间内吸烟、氧气乙炔使用安全距离不够、无防震圈、设备停用不切断电源、吊装作业无指挥、高空作业不系安全带、吊装现场不戴安全帽、电焊线有破口、酒后上岗、机床作业戴手套、机电检修不挂牌、一闸多用设备无接地、重点作业无跟班。
加强环保政策的落实。加强对废机油、油漆桶、废棉纱、电焊条头等物品的环保管理，不能焚烧垃圾。
服装矿灯车间是消防安全重点，必须加强消防用电管理，严禁有明火，加强职工机器操作安全管理。
叉车、客货车做好保养，送货注意驾驶安全，严禁违章操作，杜绝酒驾。
加强机电设备的安全管理，严禁各车间设备带病作业。所有机电设备要做到一台一闸一档一包机牌一操作规程，必须按标准维护、保养，所有操作人员要持证上岗。
严格执行《福利厂包车间安排》和《走动式巡查排班》，严格执行值班、跟班制度和走动式管理制度。车间每月加强自查安全，和领导干部下现场制度，副厂长以上管理干部加强走动巡视检查，及时协调处理安全生产中的隐患问题，尤其要抓好双休日、节假日、重点工程、抢修抢险工作等这些薄弱点、关键点的跟带班。
加强民爆物品、易燃易爆物品及其他危险品的安全管理。对职工要加强宣传教育，按规范储存、使用油漆、松香水及氧气、乙炔气等易燃易爆生产资料。
加强消防安全管理。要加大对职工的消防安全知识培训，增强全员防火意识，安排专人负责对消防设施进行检查，要配足配齐消防器材，完善消防设施，保证消防通道的畅通，对救援预案进行演练。
不放松日常安全教育。要充分利用班前会、安全例会、宣传栏、黑板报等形式加强对职工的日常安全教育，坚持每日一题、每周一课、每月一考制度。要利用公告栏对车间存在危险源和每天检查出的安全隐患及时进行安全风险公示，让每个职工清楚安全隐患带来的危害、应采取的防范措施。
这次煤矿安全教育片的学习，深深地触动着我的神经，要树立正确的安全观，居安则思危，时刻保持警惕，避免麻痹事故，只有强化安全意识，增强责任心，树立全员参与意识，提高职工安全防范技能和意识，生产安全才不受威胁。
XXXX厂：XXX
2018年4月12日
第二篇: 功勋观看记录与体会
功勋员工、劳模、标兵评选制度
第一条 公司在发展过程中，涌现了很多敬业爱岗、认真奉献的员工，为了鼓励大家在平凡的岗位上努力工作，公司特制订本办法，对在自己岗位上做出突出贡献的员工进行表彰。
第二条 评选办法：每月初由店经理根据先进评比标准评出。
第三条 连续三月被评为先进者，报片区经理批准后转为标兵，若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定。
第四条 连续四次被评为标兵者，报片区经理批准后转为劳模，若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定。
第五条 连续六次被评为劳模者，由片区经理报人事部批准后转为转为功勋员工，若人事部考核不合格者按原岗位标准评定。
第六条 先进待遇：月评定级别工资+180元奖金+工龄工资+分红。
第七条 标兵待遇：月评定级别工资+280元奖金+工龄工资+分红。
第八条 劳模待遇：月评定级别工资+380元+工龄工资+分红。
第七条功勋员工待遇：月评定级别工资+800元+工龄工资+分红，
第八条特制领花一枚。
第十条 标兵、劳模、功勋员工的降级、除名条件
1、 标兵、劳模、功勋员工如果达不到相应的岗位标准，分店经理(主管领导)要口头警告，并给一周时间改正。
2、一周时间内依然不能改正，再次警告，并给十天时间改正。
3、依然无法改正取消其称号，降为普通员工，重新定级。
4、降为普通员工后，用三天时间观察其表现，连普通员工标准都达不到者，除名处理。
第十一条 管理岗位上的人员每年在全公司评定，进行一次性奖励。
简阳同等称号待遇比外地降低100元/月
附：岗位考核表
先进标准考核表
被考评人： 考评人：
备注：合格用“是”，不合格用“否”表示。
操作要点：
上述两条全部合格即为先进员工。
人事部门随时抽查被选为先进的员工，如发现该员工有明显不合格之处，且存在一点以上的，立即上报总经理，总经理视情节轻重处罚该部门主要领导。
先进员工原则上每个月评选一次，特殊情况也可每月评选数次，待遇要从下月发工资时发放。
一级、二级员工评定标准
一、前堂：
一级员工：
1、工作主动，积极性强。
2、业务熟练，顾客满意率高。
3、情绪稳定。
二级员工：
1、积极性，但主动性不强，动作迟缓。
2、基本掌握业务知识，偶尔出现小错误，工作有时分不清主次，顾客满意率一般。
3、情绪有波动，工作时好时坏。
二、后堂：
一级员工：
1、能熟练掌握本职工作的各项技能。
2、吃苦耐劳，能起到很好的带头作用。
3、情绪稳定，不偷奸耍滑。
二级员工：
1、能掌握完成本职工作的各项技能。
2、有积极性，但主动性不强，动作迟缓。
3、情绪有波动，工作时好时坏。
第三篇: 功勋观看记录与体会
观看《长征》记录片心得体会
《长征》这部记录片反映了红军在第五次反围剿失败后战略大转移的历史，再现了当年长征中湘江之战、四渡赤水、强渡乌江、巧渡金沙江、翻越雪山、穿越草原等的壮观场面，体现咱们红军战士勇于挑战自我极限、敢于战胜恶劣的自然和社会环境的革命英雄主义精神。
影片错落有致地叙述了长征的总过程，其中不断间夹着当年红军长征亲历者的独白。这些老兵，年龄不是三位数，也是接近三位数了。但在他们褶皱的面孔上共存的，是谈到“长征”这个话题时，眼中陡然射出的光芒。不知这些双已然老去的眼睛是否还能看清世界，但那一瞬间的光亮，我想足以将他们心中的峥嵘岁月点明。
“当年我才十四岁，红军不要我，我就跟着他们走。他们走到哪儿，我就跟到哪儿。”“疼啊，钻心的疼，十个脚趾都磨出血泡。”“比方说一个连守住一个山头，最后整个连没有一个人下来的，就用两边的土把他们埋了，没有名字，碑都没有。”……
在以往，我对红军长征的直观印象，仅限于教科书上寥寥几语的简单描绘。除了长征发生的准确时间，和他们走过的大致路线，甚至于一些很难引起我共鸣的“长征伟大胜利的历史意义”，很难再说出什么来。但当我听到这些亲历者直言不讳，把血淋淋的原况摆在我们面前的时候，我的感受，只能用匮乏的“堵心”二字来形容。
我在屏幕里看到他们当年的艰苦跋涉，冬天穿着草鞋踩过冷僵的泥巴留下的印记，揪着马尾巴上山的拼死神情，顶着炮火前进的不屈信念。但我想，这应该仅仅是漫长两年的，经过无限缩小的，缩影。我们而今只是端坐在桌子前观看，我甚至不认为自己配得上与他们“感同身受”。只有敬畏，只有敬仰。
犹如那朴拙面孔的红军石像，我们只有把脖颈仰到最高，最高，才能用目光轻轻接触一下战士们的下颌。因为他们也抬着头，坚定地望着更远的地方。
从我在这部纪录片中捕捉到的那些战士们的坚韧品质，我想只是毛时代倡导艰苦朴素信念的一隅。在现今这个时代，由于前辈们一代一代的努力和积攒，我们的新中国如今拥有了较以往而言丰厚的家底。但，这绝不是我们挥霍浪费的理由和资本。我认为，继承“勤俭节约，艰苦奋斗”精神的意义绝不是让我们像先辈一样拮据，盘算着每一分钱这样地度过一生。而是要铭记，我们如今在说出“我是一名中国人，是一名共产党员”时的自豪感的由来所自。铭记历史不忘过去，同时保有我泱泱中华国民的大格局，大气魄。
今天，我们要继承和弘扬好伟大的长征精神，缅怀先烈，不忘初心，传承红色基因，坚定革命理想信念，走新的长征路。在以习近平总书记的党中央领导下，坚定不移走中国特色社会主义道路，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。
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