党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。党员是构成政党的基石和细胞。党员的数量和质量决定政党的规模和群众基础，党员的素质在很大程度上决定政党的水平。党员有一定的权利和义务，受党纪的约束，在实现党的决议（纲领、， 以下是为大家整理的关于党员教师组织生活互评批评意见50条4篇 , 供大家参考选择。
党员教师组织生活互评批评意见50条4篇
第1篇: 党员教师组织生活互评批评意见50条
组织生活会批评意见汇总
1、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
2、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
3、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
4、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
5、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
6、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。
7、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
第2篇: 党员教师组织生活互评批评意见50条
党员互评批评意见党员互评批评意见
---同志思想积极靠近党组织,遵守党章,遵守纪律和法律,具有良好的政治修养和思想意识,有一个正确的和勤奋的工作的态度,有强烈的责任感和服务,缺乏实践经验不足,需要更多的实践学习来丰富个人的社会经验。
---同志忠于党的，高度重视品德建设，以身作则，模范履行党章义务，积极参加支部组织的各项活动。工作能力突出，缺乏实践经验。
同志们在生活上尊敬师长，团结同学，在工作上乐于助人。他们是老师的好帮手和同学的好朋友。坚持四项基本思想，注重学习马克思列宁主义、***思想、***理论和党的基本知识。然而，他们缺乏与人打交道的经验。
同志们的生活是善良的，诚实的，专一的，关心他人的，聪明的，能干的，性格稳定的，积极的。党的思想认识是正确的，入党动机是正确的。但通常工作过于注重细节，有可能忽略整体把握。但理论学习需要进一步深化。
同志具有较强的独立工作能力和良好的沟通能力。他们愿意在压力下工作，有领导素质。生活上的团结，尊敬师长，思想上的正直，同志上的团结，对党的忠诚，正直，为共产主义奋斗终身的决心。但工作经验少，需要进一步锻炼。
同志们在工作中有恒心，有恒心，在工作中有自己的见解，对党的思想有正确的认识，坚信共产主义能够实现，并决心为之奋斗终身。在生活中，我有很强的集体观念和团队精神，有服务于具体事物的能力，但有时会想太多。
同志们在生活中有自己的学习方法。他们学习新事物的效率很高，学习新技能的速度也很快。有一种为集体争光的意识。在日常生活中，我们可以从身边的小事做起，在工作的各个方面发挥主导作用。然而，当我们遇到问题和困难时，我们没有充分考虑它们，有时我们没有掌握足够的细节。
同志们的工作态度积极，敢于承担重任，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;在生活中，他们可以做他们担心和思考的事情，这将有助于学生把它付诸实践，正确处理一些存在的矛盾。思想上的进步，可以主动地向党组织靠拢。但党的理论知识还不够，有些内容还不扎实，要继续加强党的理论研究。
同志们对工作公平、严格，有强烈的事业心和良好的沟通能力。在思想上，要积极联系党的周边组织，学习党的基本知识。在生活中，我们应该注重个人文明素质，养成良好的习惯，但是我们仍然缺乏理论联系实际的能力。
同志们要不断提高思想修养，严格按照党员的标准要求自己。积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交付的各项任务。在生活中，我们应该不断充实自己，完善自己，提高自己的精神追求。然而，对党和国家的方针、政策和专业知识的研究还不够频繁，
同志们努力学习业务，吃苦耐劳，能与不良现象作斗争。在我们的日常生活中，我们应该经常提醒自己节俭和勤奋的优良作风。我们思想上可以积极学习马克思列宁主义、***思想、***理论和三个代表重要思想，但我们党的理论知识还不够。
同志们要在生活中积极进行批评和自我批评，尊重领导，团结同志。在工作中，积极维护班级荣誉、班级作风和学习作风，为学生树立了良好的榜样。在思想上，他们可以自觉地运用***员的标准来要求自己
党员互评批评意见
1周悦欣同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。工作上吃苦耐劳。思想上自觉地同党中央保持一致，但是工作作风过于拘谨不够大胆。
2姜海同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。思想上对党的认识正确，入党动机端正。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。需要进一步深化。
3杨周军同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，但是有时对有的事情想得过多。
4王硕同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与党中央保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但业务知识学习不够经常化。
5柴学慜同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。工作上发挥了积极的作用，为同事们树立良好的榜样。思想上平时能够自觉用***员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。但对党的有些内容学习不扎实，需要继续加强学习党
的理论知识，提高钻研精神。
6林小洪同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。生活上积极主动团结同学，关心同学，思想上坚持四项基本原则，注意学习马列主义，***思想、***理论和党的基本知识。
7宋卫国同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。生活上积极主动团结同事，关心同事，思想上坚持四项基本原则，鉴定共产主义一定能够实现，并决心奋斗终生。但没有发挥好自己党员模范作用，希望多发展身边的同事加入党组织。
8刘永祥同志始终能以一个***员的标准要求自己，生活中乐于助人待人真诚，常能急他所及，为他人着想，给身边的人带来正能量作用，存在好人主义，不愿触及矛盾，照顾情面搞一团和气。
9郑磊同志在思想上与党中央保持高度一致，有正确的世界观、人生观、价值观以及良好的党性修养和觉悟，在工作上认真谨慎，尽职尽责，不足之处与支部党员沟通少。
10翁中文同志对党忠诚，重品行，作表率，模范履行党章规定的各项义务，积极参加支部组织的各项活动，工作能力突出，不足之处存在好人主义。
第3篇: 党员教师组织生活互评批评意见50条
1、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
2、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
3、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
4、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
5、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
6、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。
7、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
8、向xx同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。
9、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。
10、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。
11、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
12、张xx(组织干事)。xx同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
13、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。
14、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。
15、张xx同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。
16、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。
17、郑xx同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路;拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。
18、你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
19、作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。
20、学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。
21、官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。
一、针对支部书记同志提出的批评意见
1、**同志：
（1）工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。
2、**同志：
（1）对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。
3、**同志：：
（1）作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。
4、**同志
（1）开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
5、**同志
（1）对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。
二、针对同志提出的批评意见
1、**同志：
（1）安排工作不够科学，财会工作要多担当。
2、**同志：
（1）提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释；
3、**同志：
（1）加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
4、**同志：
（1）加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
5、**同志：
（1）工作事业心、责任心要加强。
三、针对纪检员提出的批评意见
1、**同志：
（1）工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。
（2）对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。
2、**同志：
（1）在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。
3、**同志：
（1）信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。
4、**同志：
（1）自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。
5、**同志：
（1）思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。
四、针对某某同志提出的批评意见
1、**同志：
（1）工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。
2、**同志：
（1）在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。
3、**同志：
（1）有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。
4、**同志：
（1）对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。
5、**同志：
（1）有时还存在畏难情绪。
五、针对同志提出的批评意见
1、**同志：
（1）上班没用心，集体主要荣誉感要加强
2、**同志：
（1）对新知识、新理论的学习热情不高。
3、**同志：
（1）工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。
4、**同志：
（1）工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。
5、**同志：
（1）业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。
六、针对提出的批评意见
1、**同志：
（1）加强宣传思想工作，2019年宣传任务争取完成。
2、**同志：
（1）希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。
3、**同志：
（1）增加和业务人员的交流。
4、**同志：
（1）对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少
5、批评意见
（1）缺乏创新意识。
（一）对党组书记的批评意见
1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。
2.有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。
3.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。
4.政绩观有所偏差。你有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。
5.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。
（二）对党组成员××的批评意见
1.对XXX同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。
2.对XXX同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。
3.对XXX同志意见：在全力维护中央权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。
4.对XXX同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。
5.对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。
6.对XXX同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。
7.对XXX同志意见：学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。
8.对XXX同志意见：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。
（三）对班子的批评意见
政府班子在×××同志的带领下，发展思路清晰，工作目标明确，改革创新意识强，工作推进有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。但还是存在着一些问题，具体如下：
1.班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解认识上不深刻透彻。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。
2.执行组织程序不够规范。公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。
3.谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。
4.抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。
5.调查研究不够深入。班子成员普遍深入基层、深入群众调研不够，都没有达到全年调研XX天的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。
6.党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
7.担当负责、攻坚克难的精神弱化。由于这几年发展的不错，各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势，因而班子不同程度上产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，过去那种“西北望，射天狼”的雄心壮志，那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头，那种“跑起来干事，跳起来摸高”的拼搏精神，较之前有所淡化。
（四）对班子成员的批评意见：
1.对XXX同志意见：安排工作主观武断。强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。
2.对XXX同志意见：深入一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听取他们的意见，因此在处理一些企业职工上访时，没有吃透情况，而是直接交给部门办理，造成群众反映的问题不能及时解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。
3.对XXX同志意见：工作上不思进取。到政府工作后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功、但求无过、得过且过思想，所以平时缺乏主观能动性。例如，配合县长抓财税工作，就是开开会、听听汇报，被动地听安排。
4.对XXX同志意见：你自我约束还不够严。有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，为了图方便也打招呼。
5.对XXX同志意见：在谋划发展上魄力不够。在责任担当上，对重点工作、重大项目的推进，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”、“拧螺丝”不够。如：对“十三五”期间需要重推的“XXX”、XXX等重大项目谋划的多、进展缓慢，效果不明显。
6.对XXX同志意见:工作闯劲不足,医改工作抓得不紧，力度不够大。县医院住院楼建设进展缓慢。建议抓住我县纳入全国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深、抓细、抓到位。
7.对XXX同志意见：你学习不够全面，对于党的十九大提出的全面从严治党等内容掌握的比较全面，但是对于生态文明、建设现代化经济体系等内容，认为与本职工作关系不是十分紧密，只是初步的了解，没有全面的学习，对工作效率造成一定的影响，有时候碰到一些工作不得不多方查阅相关资料才能进行。
8.对XXX同志意见：群众观念、基层观念有所弱化，服务基层不够好。这几年你在机关呆久了，与上下级打交道多了，与基层和群众打交道少了，平时深入基层和企业也不够，下去调研也往往是到一些好的企业，而对一些困难企业和小微企业，调研不多，关注较少。对XX县XX村包村点关心程度还有待加强，去年仅去过XX次，只待了比较短的时间，没能很好地帮村里理思路、谋发展。
9.对XXX同志意见：开拓创新的意识不够强。建议在对文化市场管理方面加强探索和研究，深入一线调查研究，创新工作方法，加大对网吧歌厅等文化娱乐场所监管力度，净化社会环境。
10.对XXX同志意见：你理论学习不够自觉,在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于XX课时，而自己由于平时忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。
第一章绪论
1.1研究背景及研究意义
1.1.1研究背景
在改革开放的引领下，我国零售商业依托政策利好快速崛起，为中国经济的增长作出了巨大贡献。目前，我国正处于经济新常态阶段，面对整体经济“增长减速”和“结构调整”，面对国际下行的经济形势和竞争激烈的市场环境，我国零售商业仍然表现出强大的生命力，以稳步发展的势头，不断创造经济价值。在宏观经济“新常态”下，终端消费需求增速放缓，超市行业整体景气度下降，迎来了洗牌整合期。
管理大师彼得·德鲁克认为“未来企业之间的竞争不再是单一产品或服务，而是商业模式之间的竞争。”商业模式是企业开展经营活动的载体与根本，是企业发展的重要要素。在当前全球化浪潮下，企业要想保持强劲的竞争优势，要想实现可持续发展，最有效的途径就是商业模式创新。根据实践经验，商业模式创新在企业快速成长、稳步发展等方面发挥着重要作用，为企业带来了新的活力。也正是如此，商业模式创新无疑是企业理应思考与重视的经营课题。自20世纪以来，以计算机数字处理技术为核心的数字革命给科学技术、经济产业和整个社会的发展带来了深刻的变化。数字技术是一项集数字信息处理、数字通信等多种高新技术于一体的综合性技术。随着新技术的研发，数字技术涵盖范围不断扩大，当前主要包括大数据、云计算、物联网、区块链和人工智能五大块。其中，大数据技术主要是收集、整理与分析数据资源，以更好满足企业数字化生产需要；云计算技术主要是提供数字设备，保障数字资源的完整性与准确性；物联网技术主要是打破不同传输主体之间的隔阂，实现万物互联；区块链主要是凭借去信任化和防篡改性等优势，保障数字信息安全；人工智能则表现出数字智能。这五种数字技术相互作用、彼此融合，推动数字新经济高质量、可持续发展。
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
（一）关于数字技术的研究
KlausSchwab（2016）认为，第四次工业革命正在以前所未有的形势席卷我们，将数字技术、物理技术和生物技术结合成强大的力量，物联网、3D打印、人工智能、机器人、区块链、大数据等技术变革影响着我们的经济和社会[1]。
AdrianWojnarowski（2007）在《21世纪的科学》中指出，得益于计算机技术和海量数据库的发展，个人在现实世界的活动得到史无前例的记录，为社会科学定量分析提供丰富的数据。Bughinetal.(2011)指出，大数据技术会依托强大的信息处理能力，催生出新的管理规则，同时还提出了“数据导向”的竞争理念。IBM和牛津大学的赛德商学院“现实世界中大数据”(2012)指出大数据对企业的生存发展以及竞争力的提升具有一定的影响。
国际电信联盟（2015）发布了《ITU互联网报告2005：物联网》，明确定义了“物联网”的内涵，认为物联网的出现打破了信息传输的局限性，既提高经济效率，节省大量成本，也为全球经济复苏提供技术动力，以万物互联的优势掀起了一场新的技术革命。
埃森哲咨询公司（2016）在研究中认为人工智能是一种新生产要素，通过三个方面促进经济增长，包括将复杂的体力任务自动化，实现“智能自动化”；补充现有劳动力和资产，提升劳动能力和资本效率；促进各行各业的创新。美国国家科学与技术委员会（2016）在《人工智能、自动化与经济报告》中指出，人工智能技术和自动化技术相关的计算机科学将对经济增长、行业发展、劳动市场等产生深远影响。
第二章相关研究理论概述
2.1数字技术概述
2.1.1数字技术的概念
数字技术（DigitalTechnology）是一种伴随电子计算机的科学技术，是图形、文本、声音、图像等转换为计算机识别的二进制数“0”以及“1”后的计算、处理、存储、传输、传播和还原的技术。由于需要借助于计算机在操作、存储等环节中对信息进行编码、压缩和解码，因此它也被称为计算机数字技术、数字控制技术等。
2.1.2数字技术的发展
钱志新（2018）认为，作为一种技术系统，数字新技术主要包括大数据、云计算、物联网、区块链和人工智能。根据数字化生产的要求，大数据技术是数字资源，云计算技术是数字设备，物联网技术是数字传输，区块链技术是数字信息，人工智能技术是数字智能，五种数字技术是一体的，相互整合呈指数级增长，共同推动数字新经济的高速化、高质量化发展。
（1）大数据
2011年，麦肯锡首先提出“大数据时代已经到来”，在对大数据的研究报告中指出:数据已然成为当前时代发展的主旋律，渗透到各行各业之中，并成为企业生存发展不可或缺的生产要素。同时，其还进一步指出，大数据将会掀起一场新生产力增长和消费者盈余的浪潮。阿里巴巴的创始人马云在演讲中提到，未来的时代不会是IT时代，而是DT，DT的时代就是数据技术。
大数据，是在一段时间内传统软件工具无法收集、捕获、处理的数据集合，是一项重要的、先进的数据资产，需要新的处理模型才能拥有更大的决策、洞察力和流程优化能力。“大数据”的发展可分为四个主要阶段，即1980-2008年，“大数据”时期；2009-2011年，“大数据”热门阶段；2012-2016年，“大数据”时代特征阶段；2017年至今，“大数据”爆发期阶段。
2.2商业模式概述
2.2.1商业模式的概念
哈佛大学著名学者琼·玛格丽特（JoanMagretta）教授在《商业模式为什么重要》（WhyBusinessModelMatter）一文中指出，归根结底，商业模式是创新者如何赚钱的故事，以及创新者打算开展的商业创新活动的想法[26]。
商业模式理论始于网络经济时代。20世纪90年代末，随着数字技术革命和互联网的兴起，许多高科技公司通过建立商业模式创造了商业奇迹。学术界也开始关注互联网公司的商业模式。
“商业模式”一词最早出现在Langs于1947年撰写的研究文献中，后来出现在Bellman和Clark1957年关于商业博弈的论文中。1960年，Jones的论文中第一次出现了商业模式。Timmers（1998）首次正式定义了商业模式，认为商业模式是一个理论体系。分析论证商业模式的研究人员涉及管理、经济、战略、组织和人力资源管理等学科，主要从价值、运营等四个角度阐释商业模式的内涵。
第一，价值创造是企业的根本目的。因此从价值的角度定义商业模式具有一定的合理性。Linder等学者（2000）表示商业模式可以看作是企业价值创造的核心逻辑[27]。Osterwalder和Pigneur（2016）将商业模式定义为公司如何创造价值、实现价值和获取价值的基础[28]。郭毅夫（2009）则指出，商业模式是企业表达价值取向，实现价值转移和创造的网络[29]。吴晓波等学者（2014）则通过一系列的实证分析，结合当前企业发展现状，提出了六种极具代表性的现代商业模式。程愚（2014）则认为商业模式的本质是一种价值创造机制，能够帮助企业创造更多的经济利益。
第二，运营是企业持续盈利的关键。因此也有不少学者从运营的角度阐述商业模式的形成机理。Hawkins(2002)表示商业模式是一种联系企业及其产品和服务的关系，是资金流不断流通的关键[30]。Magretta（2002）则认为商业模式是商业运营的一种基本准则。Voelpel（2005）则表示商业模式是企业不断创新，促进业务持续运营的保障。罗眠（2004）认为，商业模式是一种整合外部资源和内部能力的方式。
第三章连锁超市商业模式的现状及存在的问题....................22
3.1连锁超市商业模式的现状概述..............................22
3.1.1连锁经营规模不断扩大..........................22
3.1.2行业业态不断细分...............................23
第四章数字技术对连锁超市商业模式的影响分析.............................28
4.1数字技术对商业模式的影响机理..........................28
4.1.1大数据引发价值链商业模式创新................................28
4.1.2云计算催生信息链商业模式创新...............................28
第五章国内外连锁超市商业模式经验梳理及借鉴................................36
5.1国外连锁超市商业模式经验梳理.................................36
5.1.1沃尔玛的商业模式......................................36
5.1.2阿尔迪的商业模式........................................38
第六章连锁超市商业模式创新方法——以永辉超市为例
6.1永辉超市简介
6.1.1永辉超市概况
永辉超市成立于2001年，是我国首批将生鲜农产品引入现代超市的流通企业之一，是国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业，被百姓誉为“民生超市、百姓永辉”，位列中国企业500强。永辉超市以现代物流体系为重要支撑，以农产品和食品工业为依托，以“融合共享、竞合发展”的经营理念为指导，实现了快速崛起，成为中国连锁零售市场的佼佼者。截至目前，永辉超市位于福建，重庆，北京，四川，浙江，广东，贵州，上海，天津，江苏等25个省市开拓了近900家连锁超市，营业面积超过600多万平方米，拥有5个自建物流中心和12个租赁物流中心，仓储面积达70万平方米以上[51]。2018年，永辉超市位列中国连锁百强企业6强、中国快速消费品连锁百强4强，销售额达到760亿元，同比增长20.35％，净利润达14.8亿元。
6.1.2永辉超市发展历程
永辉超市是福建省培育的民营股份制大型企业集团，致力于推动传统农贸市场向现代流通的转变。2000年7月，创始人张劲松先生积极响应政府号召，设立福州第一家“农改超”超市，永辉生鲜超市（福州屏西店），试图将生鲜农产品引入现代超市。这种商业形式出现后，凭借其独特的商业模式和准确的市场定位取得了巨大的成功，并快速发展，得到了消费者的广泛认可。永辉超市自成立以来，经历了初创期、快速发展期、品牌升级期等发展阶段。
第七章研究结论与展望
7.1研究结论
在数字技术快速发展的时代，企业的商业模式创新不仅是时代潮流，也是企业实现可持续盈利运营的必然结果。近年来，连锁超市迅速发展，并以独特的优势渗透到人们的日常生活中。但是，面对零售业技术基础的数字化变革、社会生产、生活环境的变化、行业竞争压力的不断壮大，连锁超市的商业模式受到了严峻挑战。本文在现有研究的基础上，通过分析商业模式的相关理论、数字技术理论和连锁超市运营现状，构建连锁超市的商业模式模型。本文分析了数字技术对连锁超市商业模式的影响，梳理和细化了国内外连锁超市商业模式的经验。以永辉超市为例，对比和分析了永辉超市原有商业模式和商业模式创新，阐述了永辉超市商业模式的创新方法。主要研究结论包括以下几个方面：
（1）商业模式创新研究可以从商业模式构成要素作为创新路径，从构成要素创新，构建商业模式创新框架。本文主要从客户价值主张、价值链结构、关系网络结构、组织形式和盈利模式等方面分析商业模式。客户价值主张是企业确定目标客户，并可以为其提供的商品和服务。价值链结构是企业商业模式的核心组成部分，包括采购、物流、库存、销售等环节。关系网络结构包括企业与客户之间的关系以及与合作伙伴（供应商）之间的关系。组织形式是企业的内部组织设置、职级设置和相关人事规章制度。盈利模式是企业继续盈利运营的一种手段，包括降低成本和增加收入。
（2）数字技术革命背景下，连锁超市一是要明确企业目标客户，从消费者体验、服务、价格、便利性等方面，不断满足客户的多元化和个性化价值主张。二是要完善采购方式，自建科技赋能的物流配送中心和冷链配送系统，完善供应链体系，通过促销、广告宣传等方式助力全渠道销售，推动连锁超市商品的快速周转，提质增效。三是使用信息共享、资金支持等手段，建立联盟渠道，改善供应关系，使得供应关系和谐、稳定，并建立完善客户关系管理系统，加强与客户的及时沟通，与客户建立更紧密的关系。四是创建扁平化的组织架构，简政放权，实行合伙人制、限制性股份激励计划等管理方法，以客户为中心，力求在运营过程中，做到快速反应，更加柔性化。五是在以上四个方面的基础上，运用数字技术全方位减少企业经营成本，增加企业收入渠道，并不断挖掘加深每个渠道的可盈利水平。
1超市存货管理现状及存在的问题
1.1超市存货管理现状
中国零售业面临着诸多问题，尤其是存货管理，稍有不慎，就会影响企业的利益与前景。目前仍然还有许多超市使用手工做账，没有实行电算化，而目前企业经营规模不断扩大，手工操作已经无法达到存货管理的要求，超市目前的信息数据更新特别快，手工做账的速度远远跟不上它的变化，从而可能使得账实不符，影响报表真实性。
1.2超市存货管理存在的问题
1.2.1存货储存的问题：高库存和库存差异
高库存指新鲜的冷冻商品和干货，它们的可销售天数不少于30天，杂货可以超过30天，通常情况下，清洁用品和百货可以超过40天。高库存现象的出现可能是由于囤货、订货不当、季节性商品销售不佳、价格不当等导致的。
1.2.2缺乏对库存监盘经验，库存监盘受限
存货监盘具有局限性，存货监盘只对实物资产是否真实存在提供有力证据，而不保证被监盘单位具有监盘资产的所有权。进行监盘时，管理当局一般都会派代表陪同CPA，既能够了解监盘记录与测试结果，又能够掌握测试的地点、进程等情况。这种现状下，被监盘单位就有机会将虚构的存货记录记到没有被测试的项目中，以至于增加存货的总体价值。
1.2.3实地盘存次数少，存货的盘亏、盘盈等会计信息得不到及时反映，报表不具有真实性
企业对仓储物资的盘点通常是通过倒算出来的，因此很容易掩盖存货管理中存在的人为以及自然的损失，使物品任意浪费、非法盗用等引起的商品缺失混入到耗用或者是销货成本中，不便于企业对存货进行控制。
1.2.4存货管理信息系统和管理制度不完善
一般来说，采购和库存总是珠联璧合的，超市存货管理与采购水平直接相关。而许多超市采购部门与订单执行部门却总是各司其职，相互之间没有太多的联系，导致前后台相互脱离，二者间缺乏交流，制约超市的长远发展。
2加强超市存货管理的对策
2.1高库存现象的处理
2.1.1处理本期促销商品措施
在处理本期时要在报表上写明实际库存量，同时要在商品促销趋势表上填写该商品的处理方法。其次要根据报表对促销商品进行物流管理，调查和跟踪运行情况，达到对高库存现象的处理。最后将商品促销报告递交给物流部管理，一般情况下为6个月。
2.1.2处理正常商品措施
超市对于正常商品的销售天数一半设为12090，60，30天等。一般情况下，超市经理拿到报表后要对商品进行盘点，同时要在报表中写明产生高库存现象的原因、处理方法和完成期限，在副经理复查后交给物流部，最后由物流部根据物流订单、货物配送等方面进行复查。如果出现异常，要及时向上级反映情况，然后由运行处对库存情况进行核实。
2.2建立与完善内部控制制度，加强存货管理，严格控制库存差异
超市应建立存货管理制度，明确各部门及各岗位的职责、权力范围，保证每一岗位做到权责分离。存货业务流程控制的记录要完整严密，确保不会出现有形资产的失窃、毁损和流失的现象。超市要从自身出发，根据实际状况，制定科學、有效的存货出入库制度，要求对应的人员严格遵循制度，做好账面记录和凭证保管并定期核对，确保账实相符。
2.3实施盘点控制
一般来说，对企业资产的清查主要分为定期和不定期清查，企业根据自身的情况选择适合自己的清查方式。超市一般采用定期盘点，定期对商品清查，及时发现商品变质、损坏等状况。将盘点中发现的问题汇报给有关部门，由他们对盘点问题进行解决。
2.4使用超市管理系统软件，进一步完善超市信息系统
对于采购部门和订单执行部门，由于二者之间是分开的，彼此间缺乏沟通，造成存货不能满足供给需求，且采购部门和订单执行部门进行独立考核，容易出现相互推诿现象，超市应建立健全内部的管理体系，明确各部门的权限和职责所在，通过管理信息系统进行资源共享，提高相关人员的素质和道德修养。
3华联超市存货管理案例分析
3.1公司简介
2002年2月，华联超市诞生。华联，是中国最早上市的连锁型超市企业。到2004年末，它共有1693家店铺，分布上海、北京、湖南、山东等地区和省份。华联以京沪两地为中心，以长江三角洲为重点，向全国呈扇形发展的战略框架，形成以信息化管理为核心技术，以便利店、标准超市、大卖场为主营业务状态，以参与全球竞争、开拓全国市场为目标的经营格局。
3.2华联超市库存管理现状
对于零售类企业来说，库存管理尤为重要，它既影响顾客的满意程度，又约束着采购还关联着销售。华联属于大型的零售企业，是中国零售业的著名品牌，是我国政府重点培养的大型企业之一。华联超市的存货管理大体可以分成四部分，即商品出库、入库、保管及盘点。
3.2.1商品入库情况
华联超市的商品入库大体可以分为两部分：验收和入库。物流公司送到货物后，由仓储部门验收，主要针对于货物的质量、数量、包装是否有破损以及条形码、商品号与采购单是否一致的验收。如没有错误，仓库管理人员要填写商品的相关信息，同时通知相关部门领取货物。待各部门领取货物后便不再进行检查，直接将商品摆放在相应位置，入库即算完成。 3.2.2商品保管情况
在大存储区，用栈板或整箱来进行贮存;在小存储区，将拆物品置在物架上;在退货区域，将要进行退掉的商品摆在特殊的架子上。商品仓储货架均备有库存卡，进出也采用了先进先出原则。仓库备有电梯，有效地防止了不相关人员进入，但同时，仍然存在有许多不足之处。
3.2.3商品盘点情况
各部门每月月末进行小盘点，每季度末进行大盘点，生鲜部每月末都进行大盘点。超市库存管理的技术水平低，没什么约束性，相关人员的素质低，没有统一工作标准。华联为了减少运营经费，许多工作通过手工操作完成，这样必然会引起了成本的增加，增加商品库存管理的难度，使货物的损失率上涨，产生额外的费用，降低作业效率。
3.2.4商品出库状况
通常于超市而言，商品出库就是指退货。物流公司代表供货单位到来后，工作人员应该先打印退货单据，经相关领导签完字后才能办理退货。超市每天销售商品后，很多商品需要补充，需要将货物信息反馈给库管理人员，仓库人员给予取货，而管理人员往往为了方便，就近拿取商品，对商品的出入库，做不到到先进先出，拿货后，也只是粗略地一瞥便让商品出库，物品的数量，还有质量得不到保证。
综上所述，在这个经济竞争空前强大的时代，企业的存货管理是否到位十分重要。超市，一個以存货为主的零售类企业，它的库存管理是很有必要的。本文通过对超市库存、存货管理系统、存货监盘以及监盘者四个方面讲述了存货管理存在的问题以及对策，着重说明了超市存货管理的重要性并分析了超市库存管理存在的问题。在目前的社会形势下，超市必须要结合自身情况解决存货管理问题，从而在价格、成本上提升企业核心的竞争实力，才能够在市场的洪流中屹立不倒。
一、供应链管理下的库存成本控制对超市的整体竞争力与未来发展的重要意义及深远影响
随着我国市场经济新格局的快速形成及经济的飞跃式发展，各大企业陆续兴起，在复杂的环境中力求寻得一线生机，并实现可持续发展。这就需要各个企业深层次的对自己的内部结构和体系进行审核，不断完善，以提高自身竞争力。而成本的控制对企业来说也是一个竞争的方面，尤其对超市这种本身就是以交易各个货物、为人们提供便利的企业而言，实现供应链管理下良好的库存成本控制可大大提升其实力和竞争力。供应链管理是指尽量以最少的成本，从供应链最初的采购到各个销售企业和生产企业，直至最终满足客户的需求，达到供应链在运作时的最优化。而库存作为供应链环节的一个重要组成部分，是指一个企业或组织所存贮的所有资源和货物，库存成本则是这些资源和库存所花费的总费用。因供应链的各个环节的不确定性和不稳定性，需要以一定的库存来保证供应链的正常生产销售。而做好超市的库存成本控制，明确其供应链，将其运作的过程反复研究，以达到成本最优化，可以节约大笔不必要的开支、优化超市内部管理结构、有效维持超市整体成本和利润的平衡，达到整体效益最大化。这也为超市的未来长远发展提供了一条道路。但是就目前的实际情况而言，超市在供应链管理下的库存成本控制还做得很不到位，存在着许多问题，需要进行调整来实现最优化管理。
二、供应链管理下的超市库存成本控制所面临的问题和困难
（一）超市库存成本控制管理结构的混乱，没有很好的进行分门别类和系统管理
随着我国国民生活水平和消费能力的提高，超市在各大城市和区域的需求变得越来越大，超市所交易的货物也变得越来越多、越来越丰富。这也就使得超市的库存也相对较多，而我国目前的形势是，许多超市在进行各个货物的管理时，没有进行详细的分门别类，也没有一个系统的管理，这会导致货物在管理上的混乱，也很难对各个成本进行有效控制。超市本身的货物交易就多，在没有明确库存在所货物中所占比例的情况下进行运作，不仅极有可能出现断货等情况，还会因此浪费大量资金，花费不必要的成本。同时，库存成本控制结构的混乱，也造成了超市内部整个供应链的模糊，使得整个交易过程不清楚明了、不细致，无法再进行进一步的降低成本。
（二）对供应商的胡乱选择，超市内部库存成本控制人员的认识层面不够、综合素质能力不高
我国超市数量庞大，竞争也相对较大。能实现供应链管理下良好的库存成本控制对其在行业内的竞争是很有优势的。但目前我国大多数超市仍旧没有形成良好的供应链管理，没有进行好的库存成本控制。特别是在对供应商的选择上，许多超市都因为货物杂而多或者其他各种原因，没有进行深思熟虑，仅仅按照所需量的最低价或者其他片面的标准而进行选择，显得较为随意。这就很可能会出现产品质量问题、未按时到货问题等各种问题，而为了解决这些问题，会重新进行购买等，造成不必要的成本开销。同时，超市内部库存成本控制人员的认识层面不够，对库存成本控制没有太重视，导致无法按照综合的系统的管理模式进行控制和运作，这直接造成了成本的流失和过程的繁复，再加上其相关人员本身的综合素质能力不够，在处理相关的工作时难免会出现问题，造成损失。
（三）没有根据超市内部实际情况细化到各个方面进行库存成本控制
我国大多数企业在供应链管理下的库存成本控制还做得很不到位，显得不成熟，也没有根据自身实际情况进行分析总结，从而对各个成本进行细化。例如在运输成本上，大多数超市没有对各个运输方式进行综合考虑，没有为长期的运输做准备。这忽略了自身的实际情况和优势，本来对于大中型超市是可以采用电子订货来进行库存成本控制的，小型企业也可以适宜的采取一些方式，但是许多超市在这些方面上没有进行详细思索。再例如货物的订购、发出等也没有建立细致的成本预算和控制，也没有对实际操作过程进行跟踪收集数据，使得整个交易流程中都没有一个细致的分析，将成本控制工作的难度增加了，也没有达到预期的效果。
三、供应链管理下的超市库存成本控制的方式方法
（一）建立良好的超市库存成本控制管理结构，对货物进行分门别类和系统管理
一个良好的库存成本控制管理结构可以帮助超市顺利进行供应链的有序运作，实现成本最低化。因此，超市应该要建立一个库存成本控制系统，将各个物品的库存数量都录入系统，并且要进行分门别类的管理，对于需求量大的要分一类，以便随时进行进货，价格容易变动的要分一类，这样防止之后的涨价可以适当增加库存以减少成本，对于不可用的库存要单独列为一类，并且要尽量减少此类库存，避免成本的不必要花费。分类管理可以对所有的货物一目了然，在进行成本控制的时候会更加容易。同时，库存数量要随时根据超市的实际需求量进行变动，系统的数据也并不是一成不变的，超市本身日交易量就是非常庞大的，因此要随时对数据进行更新，以便进行更系统的管理。并将各个货物的需求、库存数量、价格趋势等列成图表，进行严格的成本控制，以推动供应链管理，实现良好运作。
（二）对供应商进行正确选择，全面提高超市内部库存成本控制人员的认识层面和综合素质能力
超市在进行成本控制时，首先就是考虑采购问题。而采购必然就涉及到对供应商的选择。超市一天的交易量大，产品需求量自然而然也相对较大，这时候一个好的可长期合作的供应商不仅能带来很多便利，还能大量节约成本。因此，超市必须要对供应商进行严格筛选。而筛选的条件应该综合考虑，既要根据超市的实际情况和预算价格这一层面进行考虑，还要对所提供货物的质量进行考虑，并且还要考虑到货物的数量、供应商的信誉、是否会出现断货缺货等问题，最终选择最适合的供应商。与此同时，还要全面提高超市内部库存成本控制人员的认识层面和综合素质能力，对此超市可对相关人员定期进行培训，并开展库存成本控制讲座和一系列实践活动，从各个层面加深他们的了解和认识，并召开相关会议，随进行工作上的分析总结，不断提高其综合素质能力。
（三）根据超市内部实际情况细化到各个方面进行库存成本控制
超市在进行成本控制时，不能盲目的采用一些其他企业的方式方法，而是要在自己的实际情况下进行，超市规模的大小、主要运营的商品货物、每日交易量都是需要进行统计并分析的重要数据。并且，在对超市自身的实际情况有了详细的统计和分析后，必须要细化到各个方面来进行成本控制。超市规模较大，就采用电子订货的方式，超市规模较小，就尽量选择近的或是相对实惠的运输方式，在方方面面上节约成本。供应链的各个环节都应该有一个详细的计划，列出成本控制方案，再根据自身超市的营业情况选择最为适合的方案实行，并且随时对情况进行反馈，以便进行更好的调整。
四、总结
我国大多数超市在供应链管理下的成本控制都或多或少存在着一些问题，造成了资金的浪费、成本的提高，最终降低了市场竞争力。因此，超市应该在明确自己的实际发展状况的前提下，采取一系列措施，不断完善库存成本控制系统、建立良好的超市库存成本控制管理结构、对货物进行分门别类和系统管理、正确选择供应商、不断提高工作人员综合素质，来使得成本实现最小化、供应链能完美运作，最终提升自身竞争力，实现可持续良好发展。
尊敬的团支部：
一年的校园生活即将结束，回顾一学年的学习和工作，作为一名团员，深觉在团组织的培育下，自己在思想和工作两方面都有很大进步，为了进一步提高思想认识，为了今后的工作再上新台阶，现将本学年的思想和工作做如下总结：
一、学习上：
我深知学习的重要性。面对二十一世纪这个知识的时代，面对知识就是力量，科学技术是第一生产力的科学论断，我认为离开了知识将是一个一无是处的废人。大学时代是学习现代科学知识的黄金时代，我应该抓住这个有利的时机，用知识来武装自己的头脑。
二、思想上：
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。这一年来，我通过对团知识的学习和积极的参与团内的各项活动，让我更深刻的了解到作为一个共青团员的光荣和责任的重大。我认识到团员负担着为实现我们党推进现代化建设、和促进共同发展的三大历史任务，要实现这些任务，目前的阶段主要做的事情是努力学习，积累更多的知识以便将来的运用。
三、工作上：
为了使自己成为一个全面发展的高素质初中学生，为了从各个方面锻炼和提高自己，为了在将来激烈的社会竞争中立于不败之地，我在院团委编辑部记者团担任记者一职，并多次在学院创办的院报上发表文章。同时我也是班里的组织委员，在过去的一年中，因为我工作上的良好表现，我被评为“优秀学生干部”，另外，由于去年我在院团委宣传部工作表现优秀，被评为“先进工作个人”。
四、生活上：
尽量与舍友、同班同学搞好关系。广交朋友，结识一些高年级的师哥师姐，向他们请教学习、工作、生活上的问题。因家庭原因，为了减轻父母的负担，不让辛劳父母继续为我的学费、生活费发愁，不再为了我节衣缩食，我做过很多的兼职工作，包括在网通公司做数据核对、在超市做收银员、为话机世界发传单等。做兼职既可以增加经济收入，又能接触社会，大大开阔了我的视野，锻炼了我的交际能力、团队协作能力，也让我更自信了。
以上是我对初二整个学年各方面的个人总结，以上所有成绩的取得都离不开团组织的正确领导和悉心培育。当然，人无完人，在我的学习和生活中总会存在许多的不足之处。因此，我还须加倍努力，才无愧于作为一个真正的共青团员。
一个学期以来，在团组织的正确领导和支持下，以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，我在各方面取得了不同程度的进步，下面是我的个人总结，请审查!
一、政治思想和道德品质方面
作为一个新时期的共青团员，思想政治理论学习是不可或缺的，共青团员是中国共产党的后备力量，也是党的生命力的源泉，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。
通过对团章和党章的学习，我具有了坚定的共产主义理想信念，坚定的马克思主义信仰，用”三个代表”的重要思想指导自己的人生方向树立起正确的世界观，人生观和价值观，并为之努力奋斗。坚持当的四项基本原则，政治上和党中央国务院保持高度一致，学习邓小平理论和贯彻执行党的路线方针政策，利用课余时间，到学校图书馆浏览，借阅邓小平理论毛泽东思想，马列主义等方面的书籍，经常收看电视，关注”两会”的召开。
二、履行团员权利和义务方面
几个学期以来，按时缴纳团费，不少交，不缺交，不迟交。认真参加组织生活，如“推优”等，认真执行团的决议;并积极完成团的组织交给的任务，不拖延，不推脱，按时按量认真完成，服从团组织的安排。遵纪守法，遵守团的各项纪律，无违反团章的行为，在享受团员的权利的同时，认真履行团员的义务，在各方面起模范带头作用。
三、专业学习方面
这个学期，我不断要求自己要把学习搞好，因为这是我们上高中的首要任务，如果连学习都搞不好，还怎么能谈其他呢?在学习之余，我还应该开阔自己的视野，因为作为21世纪的接班人，新世纪在悄悄降临之际也给我们带来了新的要求，经济日新月异，科技翻天覆地，所以更多、更快、更广的吸收新知识即成了放在我们面前必须解决的一个问题。
四、在生活上：
1、加强团员先进性教育要坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起，把团旗飘起来、团歌唱起来、团章学起来、团费收起来;坚持把组织是生活过好：坚持经常化、制度化、规范化，经常不断地开展卓有成效的教育活动，使团员意识转化为广大团员的自觉行动。
2、要学习和借鉴党员先进性教育工作中的好方法、好经验，在开展活动时，要积极主动地争取同级党组织的领导，保证活动的健康发展。特别是在现在的形势下更有必要。党员在争先进，团员也不能落后。同时要多参加实践，年轻人都有强烈的实践欲望。正如列宁曾说过，青年的共产主义思想的学习，是从星期六义务劳动开始的。
3、要抓住工作重点，注重实效。要制定切实可行的活动方案，将每一项活动落到实处，保证活动有计划、有步骤地开展。应该结合先进性教育活动的开展，开张丰富多彩色的活动，如我们可用现有的学习资料和书籍进行学习，举办团的基础知识竞赛，在板报上开辟学习园地和活动专栏，并可在团员组织生活上交流先进性教育活动经验，向做的好的优秀团员取经。
4、积极向党组织靠拢。提高自己的认识，以认识促进自己的行动。干好每一项上级交与的任务，用行动向当组织证明自己的思想，用行动向党组织表示自己加入党组织的决心。明确自己的理想与信念，使自身完成从团员到党员的质变。
当然，我们也不能忘记我们最基本的义务：按期交纳团费。这是团员意识的重要体现。也是每一名团员应该做到的最基本的任务。
本人，xx中学高二(三)班xxx志愿参加中国共产主义青年团，坚决拥护团组织的领导，严格遵守共青团的所有章领和规定。
自进入初中以来，加入中国共产主义青年团便成为本人一直为之奋斗的目标。随着愈来愈多同学的入团，我惊喜地发现：共青团是我们中学真正的组织。它犹如我们的兄长、同学、朋友、老师。为了能做到一个合格的团员，我积极的向班里的团员们看齐并虚心向他们请教，以一个团员的标准严格要求自己。同时，我还积极参加学校、班级的各项项目，支持团组织和学校开展的各项活动。如恒福中学三人篮球赛、高一年级英语小话剧、向恒福校刊投稿等。当然，不仅仅限于此，平时在学校，我还能做到认真听好每一节课、按时完成老师布置的所有功课、虚心向好同学请教学习的重点和难点、努力刻苦得投入到学习中，在上学期的期末考试中取得了全年级第十二的成绩。在家里，我也已基本做到帮助家长分担部分家务、自己的事情自己负责，无需麻烦父母。
在此次之前，我也曾经多次申请入团，但都未获通过，但我并没有因此失去信心，相反，这更增加了我加入共青团的决心。这就好像对于一个成年人，申请加入共产党是一种挑战;当他加入后，将是对他的更大挑战一样，申请入团，也是对我的一种挑战。我愿笑迎挑战，于未来中搏击冲浪!
希望团组织能让我进入共青团，让我参加进这个大家庭，为我们的团贡献出自己的一点点光和热!
此致
敬礼
趁着国庆小长假，我便每日捧着手机，天天等待这部文献宣传片更新。确实，有一说一，这部片子着实让人有种情不自禁的代入感，仿佛将自身也代入了那遥远的年代。
我们走在大路上，革命气势不可阻挡。1949年10月1日中华人民共和国成立，实现了从新民主主义到社会主义的转变。敢教日月换新天，除旧布新：“银元之战”、“米粮之战”、“土地改革”、解放妇女、颁布《中华人民共和国婚姻法》等等，奠定了人民当家作主的地位，充分显示了中国共产党一切为了人民，为人民谋幸福。
这部片子给我最大的感触是：在新的长征路上，我们一定要坚定理想信念，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。理想信念的坚定，离不开思想理论的坚定。
通过观看学习，我真切实在的领悟到我们现在的幸福生活是多么的来之不易。这些美好的日子都是由革命先辈抛头颅洒热血换来的!我们要向革命先辈、向优秀同志学习，用知识武装自己、用实践历练自己，心系职工群众、为职工服务排忧解难，做职工暖心的“娘家人”。
走在中国特色社会主义的大道上，我们感到无比的自豪，我们感到无比的骄傲。70年在历史的长河中弹指一挥间，但我们党带领广大人民经历了艰苦卓绝的伟大斗争，绘就了一幅波澜壮阔、气势恢宏的历史画卷，谱写了一曲感天动地、气壮山河的奋斗赞歌。
向前进!向前进!昨天“雄关漫道真如铁”，今天“人间正道是沧桑”，明天“长风破浪会有时”。只要我们不忘初心、牢记使命，始终沿着中国特色社会主义道路前进，必将迎来中华民族更加光明的未来，中华民族伟大复兴也必将得以实现。
前景可待，未来可期。行进中的中国，给了我们最大的底气。这份底气，藏在我们眼中绽放的神采里;镌刻进我们为生活打拼、为理想执着的自信里;映照在我们的谈吐，我们的胸襟、我们的视野里。
新时代，就像坐上了一辆快速向前的列车，我们要迎着风去追，克服路途的困难、疲惫，相信奋斗、相信创造，相信有志者事竟成。“有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”
回望我们这一路走来的70年，虽然经历了许多艰难困苦与大风大浪，但我们挺直了脊梁，靠着顽强的毅力与非凡的智慧一一度过了难关。70年过去了，这不是崛起，这是我们的复兴!复兴之路征程漫漫，但我们将会在这大路上昂首阔步，一往无前!此生不悔!
我们走在大路上，意气风发斗志昂扬，毛主席领导革命队伍，披襟斩棘奔向前方，向前进，向前进......”这首耳熟能详的歌曲创作于1963年，流传至今仍然是经典传唱的红色作品。为隆重庆祝中华人民共和国成立70周年，全景式展现新中国风雨兼程、砥砺前行的伟大历程，24集大型文献专题片《我们走在大路上》9月16日起在中央广播电视总台央视综合频道正式播出。
回望源头，我们一定要牢记红色政权是从哪里来的，新中国是怎么建立起来的，倍加珍惜我们党开创的中国特色社会主义，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，为夺取中国特色社会主义伟大事业新胜利而矢志奋斗。在新的长征路上，我们一定要坚定理想信念，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。理想信念的坚定，离不开思想理论的坚定。
通过观看影片让我们明白党员干部在工作中要与时俱进、多谋善思、善于学习，除了熟练掌握本职岗位的业务理论，还要努力拓展知识面，不断提升综合素质。一是要创新思维。新时代党员干部必须解放思想、开阔视野，以思想上的领先保证行动上的率先，用创新的思路谋划发展，用创新的精神凝聚力量。二是要勤于思考。党员干部脑子里要经常装几个问题，反复思考，防止遇事无策、陷于被动。三是要善于总结。党员干部要在“实践—认识—再实践—再认识”的过程中，不断总结历史经验和自身经验，把握正确方向、遵循客观规律，牢牢掌握工作主动权。
近期，我观看了中央电视台播放的文献专题片《我们走在大路上》，该片以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，生动讲述了中国筚路蓝缕、砥砺奋进、一路走来的感人故事，全面展现了中华民族从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。这段催人奋进的发展历程，激励我们要更加勇于担当作为。
勇于担当是中华民族自古以来的优秀品质。习近平总书记多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。
担当精神是一股披荆斩棘，一往无前的拼劲，是一股不屈不挠、永不放弃的韧劲。法院人的担当，就是要伸张正义、定分止争，承担起守护社会公平正义“最后一道防线”的责任。在全面推进依法治国的今天，法院人必须要有所勇毅的担当，它既不能罔顾国情，也不能因循守旧。如今，我国正如火如荼地进行全面深化司法体制改革，就是要让司法工作者在法治社会里有所担当，在社会改革中有所作为。目前，我国全面深化司法改革进入决战攻坚阶段，各种矛盾层出不穷，案件数量持续增大，人民群众司法需求越来越多，要求越来越高，我们面对的困难与阻力千奇百怪，问题五花八门。这就需要有一批意志坚定，有胆有识、勇于奉献、敢于担当的法官迎难而上，遇到复杂、疑难、重大、敏感案件敢于挺身而出去办理，有逐个突破的魄力和勇气，有矛盾不上交，发现问题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿的责任和担当。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把群众的冷暖放在心上，从群众最关心，最迫切需要解决的事情做起，实实在在为群众排忧解难，坚持把党和人民的利益放在首位，顾全大局，在危难关头不计个人得失，挺身而出。
在历史的长河中，那些敢于担当的勇士，不仅能奋斗出个人的幸福，更能实现国家和人民的幸福。作为手持天平与利剑的正义裁判者，法院人当不辱使命，勇于成为深入司法改革的开拓者，担起法治精神薪火相传的大任，为党的事业和人民的幸福，不忘初心，奋斗不止。
第4篇: 党员教师组织生活互评批评意见50条
党员组织生活会批评意见按照我单位党支部召开党员组织生活会要求，我认真反思自身存在不足，总结经验，找出差距，相信通过积极开展批评与自我批评，能够进一步提高自身理论水平和工作能力。
现在，我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议：
1、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但可能由于性子比较急，好胜心强，有时候在工作上难免对同志们要求有点严格，造成了一些同志的不理解，建议和同志们、老师们多沟通交流。
2、我认为XXX存在老好人思想，对自己主抓的工作，多数情况下认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。
3、我认为XXX做事认真负责，但是在一些事情上，原则性很强，在直言不讳上，没有充分考虑大家的感受。
4、我认为XXX工作认真，主动性和积极性很强，但是有些事情比较急躁，在工作中的魄力和原则性不够强。
5、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但是在一些事情上缺少一定的变通能力。个人认为只要不违背自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进行一点变通的，使得事情变得稍微简单一些。
6、我认为XXX办事能力较强，但是有时候做一些事情没有那么积极。7、我认为XXX在工作中的魄力和原则性不够强。8、我认为XXX说话较直，工作方法有待加强。我的发言完毕，如有不妥之处，请大家批评指正。
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