医生，钻研学习医学科学技术，挽救生命以治病为业的人，一般指临床医师。按照卫生部、卫健委、医政部有关医疗卫生管理条例的法律法规，主持医患沟通，学术讨论，新技术推广、预后分析、公众教育、护理示教、康复培训、出院教育、执行卫生防疫、计生、大病早期识， 以下是为大家整理的关于医生党员相互批评意见142条5篇 , 供大家参考选择。
医生党员相互批评意见142条5篇
第1篇: 医生党员相互批评意见142条
民主生活会、组织生活会相互批评意见
（共340条）
第一部分（140条）
1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。 2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。 4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。
5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。
6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
7、XX同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。
8、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。
9、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。
10、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。
11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。
12、创新力不足。街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。
13、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作。
14、存在官僚主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，2013年在全区综合排名较低。
15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。
16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。
17、全局意识不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
18、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。
19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。 21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。 22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。 23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。
25、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
26、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
27、XXX同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。
28、XXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系。
29、XXX同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力。
第2篇: 医生党员相互批评意见142条
相互批评意见清单
相互批评意见清单
对XXX同志批评意见
1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。
2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。
对XXX同志批评意见
1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。
2.执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。
对XXX同志批评意见
1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。
2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。
3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。
对XXX同志批评意见
1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。
2.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。
3.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。
对XXX同志批评意见
1.存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。
2.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。
3.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。
领导班子互相批评意见清单
一、对XX同志的批评意见1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
3、有安于现状的思想。
二、对XX同志的批评意见
1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、对XX同志的批评意见
1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如文书把关不严，有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对XX同志的批评意见
1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
五、对XX同志的批评意见
1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
六、对XX同志的批评意见
1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。
3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
关于群众路线相互批评意见清单修改意见
1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点 具体事例 ‘四风’归类”或“意见观点 ‘四风’归类 具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。
3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。
4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足”。
5.批评意见要口语化，语言要简洁。
6.相互批评意见不少于2条。
7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。
批评清单-专题民主生活会发言XXX同志市委班子成员批评意见清单2014年5月
一、XXX同志
1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次？由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。
二、XXX同志
1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、XXX同志
1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。
四、XXX同志
1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备超职数，只做加法，不做减法。
五、XXX同志
1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、XXX同志
1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如，嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目，由于老百姓的不理解，大项目有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。
七、XXX同志
1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
八、XXX同志
1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。
2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。
九、XXX同志
1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用；主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。
2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复（退）军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、XXX同志
1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，农垦系统改革后，移交我们地方管理的6个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。
2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创模工作有点悬。
第3篇: 医生党员相互批评意见142条
相互批评意见清单相互批评意见清单参考对XXX同志批评意见
1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。
2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。
相互批评意见清单范文对XXX同志批评意见
1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。
2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。
3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。
相互批评意见清单模板对XX同志的批评意见：
1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
第4篇: 医生党员相互批评意见142条
个人自我批评和相互批评意见
100条三篇个人自我批评和相互批评意见100条11、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情
不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比 如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工 作意见建议提的少。
2、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现
象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。主要表现在和群众沟 通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一 厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注
重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对 分管科室人员的管理和监督不够。
4、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分
管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方 面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统 计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作 的成果更好地服务于本地区建设。
5、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体匚作过程中有畏
难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方 式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
6、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配
合工作情况了解不够。
7、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不
严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察 人员发现通报。
8、XX同志服务意识不到位。比如社保所有为老仃姓发放失业金等保
障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。
9、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出
错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时 候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大 厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没 有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
10、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评
干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最 集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的 冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。
11、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深
入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工 作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
12、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务
低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所 这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。
13、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际
工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深 入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动 监察工作。
14、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，
说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现 出新的亮点，经验总结的成效不明显。
15.XX同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学
习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不 透。
16.XX同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学
习，导致指导开展工作"底子”不厚、本领不够、基础不牢。
17.XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心
理。
18.XX同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思
想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
19.XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被
动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是 以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心 得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
20.xx同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加
强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
21.XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性
强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
22.xx同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独 斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
23.XX同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政 策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
24.XX同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情 绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
25.XX同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经 济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工 作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
个人自我批评和相互批评意见100条21、主动学习的热情不足。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带 病上班。
4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市 场出现的新问题。
5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
6、带头到一线执法的力度不够。
7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时 采集群众意见，畅通民意渠道,掌握单位乃至全省 工作的热点、难点问
题，做到对症下药、有的放矢。
11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为 自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
12.工作务实精神不够。
13.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展 党员的质量，做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行考察应全面，不要只 考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与一匚作表现;另外对党员教 育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党 员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
14、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒 不够。
15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工 作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈 心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应 积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
16、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有 待于进一步加强；
17、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够， 强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学， 不注重全面、系统。
18、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多，深
入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
19、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习;
20、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出 大错。
21、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，"指一 指，拜一拜“，创新理念不够。
22、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中
统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神， 实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重 工作的完成，工作中缺乏创
新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不 应该的怀疑态度。
23、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能
够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学 理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问 题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具 体。
24、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事
情主动服务不够。
25、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活
动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影 响团结，有应付走过场的现象。
26、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实,
活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。
18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方 的利益，没多听取意见建议。
27、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲 条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找 怎么干好工作的结合点。
28、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展 工作不够。
29、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，
缺少担当勇气。
30、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪 人。处理事情比较"圆滑"，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人 际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
31、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。
32、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事 情主动服务不够。
33、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨
干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
34、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作
标准还需进一步提高。
35、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有
及时交给他们合适正确的方法。
36、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表
率。
37、工作中有时好高鹫远，急功近利。
38、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人
的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纸漏，不是给同志们举一 反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志 们的心理负担。
39、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。
40、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己
身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题 上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼 自己不足。
41、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪
念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处 理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根 源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
42、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，
对其他同志放不下心。
43、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太
长，话题不太集中。
44、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近， 与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
45、喜欢背后说人，不当面指出。
46、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫 大家绷紧，钢过硬会折。
47、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关 规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制 度等。
48、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执 法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
49、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
50、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点 问题不积极不主动。
51、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及 时，把握不住脉搏。
52、对一线执法人员的业务培训较少。
53、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
54、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生 活和勤俭节约不相符。
55、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
56、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
57、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工
具，存在享乐主义。
58、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。
59、带头到一线执法的力度不够。
60、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而
对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
个人自我批评和相互批评意见100条31、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情
不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比 如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工 作意见建议提的少。
2、"接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现
象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。主要表现在和群众沟 通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一 厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注
重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对 分管科室人员的管理和监督不够。
4、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分
管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方 面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统 计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作 的成果更好地服务于本地区建设。
5、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体匚作过程中有畏
难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方 式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
6、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配
合工作情况了解不够。
7、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不
严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察 人员发现通报。
8、XX同志服务意识不到位。比如社保所有为老仃姓发放失业金等保
障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。
9、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出
错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报匚作的时候多，下基层调研的时 候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大 厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没 有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
10、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评
干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最 集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的 冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。
11、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深
入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工 作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
12、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交义，在服务
低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所 这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。
13、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际
工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深 入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动 监察工作。
14、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，
说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现 出新的亮点，经验总结的成效不明显。
第5篇: 医生党员相互批评意见142条
同事相互批评意见:相互批评意见142条
同事相互批评意见
同事相互批评意见 1、联系群众不够深入;
2、担当精神不足;
3、性格急燥，有时不讲究方式方法;
4、有长官意志和官僚作风;
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;
7、吃苦精神和进取精神不强;
8、严于律己不够过硬;
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;
10、性格急燥，修养不够;
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;
12、服务老干部不讲究方式方法;
13、工作质量不高;
14、工作纪律执行不严;
15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;
16、学风不实，学用脱节;
17、有时不注重小节，自身要求不高;
18、大大咧咧，口无遮拦;
19、自信不足，主
动
性 不 强 ，不敢较真碰硬; 20、公车管理不严，有公车私用现象;
21、工作的统筹和前瞻性不够;
22、执行制度不严格、不到位;
23、工作方法简单;
24、工作作风不扎实;
25、奢侈思想滋生，生活庸俗;
26、政治纪律松懈，批
评
与 自 我 批 评 做的 少 ; 27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;
28、思想上对传帮带工作重视不够;
29、过分纠缠于文字工作，
协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;
30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;
31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;
32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;
33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;
34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;
35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;
36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;
37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;
38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;
39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;
40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;
41、习惯于当“甩手掌柜”
，分管工作指导不够，抓的不细; 42、有时碍于情面有参加宴请的现象;
43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;
44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;
45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不;
同事相互批评意见 1、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重业务方面的学习，对其他专业知识学习较少，特别是理论学习还不够系统，学习还浮在表面，没达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间的学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，遇到新问题理解还不深，理论水平不能尽快得到提高。
2、开展批评与自我批评做得不够。在会上做自我批评多，在其他情况下做自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。
3、工作方法又是不够恰当，不够策略。特别是对群众的批评和e79fa5e98193e78988e69d8331333335333133对单位的同事指导和批评，有事不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。
5、在廉洁自律方面还有差距。在廉洁自律方面，自己在重大问题上把握比较好，能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定，把握好“度”的问题。但严格按照标准对照检查自己，在日常工作和生活细节方面，也存在要求不严，标准不高的问题，偶尔也有参加宴请的现象。
6、工作作风不深入，求真务实精神不够，岗位工作能力有点差。主要表现在：一是工作任务存在急于求成的思想。二是工作上缺少主动性，缺少方法，没有充分发挥主观能动性，对具体业务工作还欠缺总体思考，致使一些工作效果不理想。
同事相互批评意见 *** 工作布置多、具体指导少。工作关注多、对科内同志生活学习关心少。
***
抓工作落实不够，有些工作停留在会议，文层面，缺乏针对性和操作性 *** 担当精神不够，忧虑多，做事不够决断。
*** 工作作风不扎实，工作中不够大胆，不果断，不善于主动思考。
*** 学习意识不强，缺乏主动性，不够系统。缺乏创新意识，进取精神不足。
*** 工作积极性、主动性差，创新作为，开拓进取的精神不够。
***
对正常业务、经常性工作认真不够、用力不够。
***
工作中不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精。
***
怕得罪人，有老好人思想，工作中怕伤感情，放不开手脚; ** 说话直言直语，工作中会有暴脾气的现象。
*** 理论学习和业务学习的时间少，不注重学习。
*** 思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺乏迎头面对的勇气和决心。
**
工作中缺少把事情做得更全面、更完善的进一步探索精神。
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