关于计划生育先进单位评选标准【四篇】

评选，汉语词语，拼音是píng xuǎn，意思是指评比并推选， 以下是为大家整理的关于计划生育先进单位评选标准4篇 , 供大家参考选择。

计划生育先进单位评选标准4篇

【篇1】计划生育先进单位评选标准

全国计划生育先进单位和县计生委先进事迹材料

　　　　创新，使得和县艰难而又复杂多变的计划生育工作，三年来跃居且跨入全省先进先列的前八位，处于省一类水平。 当我们一行走进和县人口和计划生育委员会，在简朴的办公室内，一块块由国家、省市授予的荣誉奖牌，使人目不暇接。仅200*年度，除省市表彰外，他们分别先后荣获“全国人口生育文化先进集体”、“全国计划生育信息化建设”先进县、“全国计划生育协会建设”先进集体等荣誉称号。主任周存格介绍，这一切荣誉都来源于和县计生工作的创新。且他们创新的“随访”工作机制和“村为主”的工作机制目前已被作为全省计生工作蓝本。和县县委、政府下发的《关于进一步加强人口和计划生育工作的决定》关于干部人事奖惩新举措，已在全省计生工作中达到推广。
　　　　计划生育号称天下第一难事，而流动人口管理却是计生工作的难题，和县近65万人口，就有10万人口在外务工、经商。随着形势的发展，流动人口的计生状况越来越变得复杂化，特别是早婚和隐性婚姻的生育，难以发现，且呈上升趋势，流动人口育龄人群选择性别生育的现象，严重困扰着计生管理。该委在完善落实各项计生措施外，利用在为流动人口提供各项政策和计生服务的同时，对返乡的育龄人群全面开展面检，进一步掌握孕情、育情，达到计生管理的目的，由此创造性地建立了“随访工作机制”。从最早的一个月一随访，到一星期一随访，加强基层计生网络工作，使得计生管理工作有了突破性的进展。
　　　　在今年年初，和县召开了有600多人参加的计生工作会议。各村党支部书记和社区居委主任都参加了会议。围绕计划生育“一法四规”、“奖励扶助制度”、“婚育新风进万家”、“关爱女孩行动”，推进“村为主”工作机制。全面落实“人口和计划生育工作预警”等四大机制。部署并扎实开展了“七项清理”。
　　　　以随访服务为载体，进一步掌握孕情和育情，加大计生合同违约责任的兑现力度，同时加强了流动人口信息交流反馈工作，使管理到位、服务到位。为确保和县计生工作保先进位，在乡镇两级基层建立了一支特别能吃苦、能战斗、能奉献的计生工作队伍。为加强干部队伍的责任心，和县还出台了《关于进一步加强人口和计划生育工作的决定》。除规定对当年计划生育考核前三名的镇主要负责人、分管负责人和计生办主任各奖励XX元外，对人事的提降还做了明确规定。《决定》第7条：对镇分管负责人在分管计生工作期间，其镇连续三年被县考核评为前3名的，享受正科级待遇；对镇计生办主任在任职期间，其镇连续三年被县考核评为前3名的，享受副科级待遇。第8条：在县人口和计划生育委员会任副科级8年以上，经考核称职的，享受正科级待遇；正股级干部任职10年以上的，经考核称职的，享受副科级待遇。第9条：对镇分管负责人和计生办主任连续在计生岗位6年以上，并在此期间使本镇计生工作有一次进类，且本人考核为称职的分别享受正科和副科级待遇。第10条：当年被列为重点管理单位的镇，不得参加任何奖项的评比，其党政主要负责人、分管负责人、计生办主任下年度考核前不提拔、不调动、不评选、不评优。连续两年被列入重点管理的镇，党政主要负责人、分管负责人、计生办主任一律就地免职，所有副科级以上干部不提拔、不调动、不评先、不评优。当年被列为重点帮助的镇，取消年度评先评优资格。
　　　　一个有效制度的建立，必须有一个落实配套措施。随即，他们又适时创新“村为主”的工作机制，省计生委有关领导在和县召开的计生工作现场会上，问他们为什么要创新这种机制。周存格主任介绍，区划调整后的乡镇及其村级班子的领导职能，发生了很大变化。特别是村级领导的服务职能加大，在计生工作管理上有了很大的优势。“村为主”的工作机制实施后，许多乡镇按照知识化、年轻化、女性化的要求进一步面向社会公开招考计生专干，从而在全县全面实行了“人口和计划生育工作”的预警网络。同时，和县县委、政府为确保能建立一支过的硬的计生队伍，又出台了《关于进一步加强人口和计划生育工作的决定》。对全县计生工作在人事的升降和物质的奖励上，实行重奖重罚并及时兑现，极大的调动了人的积极因素。
　　　　
　　　　
　　

【篇2】计划生育先进单位评选标准

真抓实干 开拓创新

全面提升计划生育优质服务水平

江西省定南县人民政府

定南县毗邻广东，是江西省的南大门，全县总面积1318.72平方公里,辖7个镇1个街道办事处，119个行政村，6个居委会,总人口21万人，已婚育龄妇女41770人，重点管理服务对象16774人，其中一孩已婚育龄妇女15908人，二孩及二孩以上已婚育龄妇女23830人。近年来，定南县根据创建国家级计划生育优质服务先进县考评标准，对照“领导重视好、政策导向好、依法行政好、服务质量好、民主管理好、队伍作风好”的“六好”目标要求，认真贯彻执行《人口与计划生育法》、《江西省人口与计划生育条例》，坚持人口计生“四个不动摇”、全面落实科学发展观，牢固树立以人为本理念，以群众需求为出发点，不断加大人、财、物方面的投入，狠抓宣传教育、依法行政、优质服务、性别比整治、流动人口管理、信息化带动、干部建设等各项工作，不断推进人口计生工作综合改革，逐步建立“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的人口与计划生育工作新机制。2004年县计生服务站被省人口计生委授予“六好服务站”称号，2006-2009年以来定南县连续四年被评为省级计划生育优质服务先进县，2008年被江西省委、省政府评为全省人口计划生育综合考评先进县。

一、做到三个到位, 为创建“国优”提供有力保障

1、领导重视到位。县委、县政府高度重视人口和计划生育工作，认真贯彻《中共中央、国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》（中发[2000]8号文件），实行党政一把手亲自抓、负总责,始终把人口和计划生育工作纳入经济社会发展总体规划当中，摆到可持续发展战略的首要位置，做到与经济发展同规划、同部署、同考核、同奖惩。充分认识到开展计划生育优质服务，是实现计划生育“两个转变”，稳定低生育水平的需要，是人民群众利益的具体体现，同时也是新时期人口和计划生育工作的必然选择。几年来，我县紧紧围绕加快建立和完善“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作新机制，以开展人口和计划生育综合改革为动力，以创建省级优质服务先进县活动为载体，全面推进、深化以技术服务为重点的计划生育优质服务，在力求实效、提升服务水平上狠下功夫，在改进方法、完善措施上做大文章，不断推动了我县计划生育优质服务工作向前发展,较好地控制了人口数量的增长，稳定了低生育水平，2008年、2009年全县人口出生率分别为12.85‰、11.9‰,出生政策符合率均高于全省年均水平，出生人口性别比逐年降低、均低于109。

2、措施落实到位。为了使人口计生工作稳步前进，我县不断建立健全人口和计划生育各项制度，相继出台了《定南县人口和计划生育领导责任追究暂行办法》、《定南县农村基层干部计划生育工作与报酬挂钩考核奖惩办法》、《定南县人口和计划生育系统工作人员考核实施细则》等规范性文件，对县、镇、村、组各级干部在人口计生工作中的责任提出了明确要求，将镇（街）干部第13个月的奖励工资、村（居）干部、中心户长每月工资与其本人在人口和计划生育工作中的履责情况挂钩。

3、经费投入到位。县财政逐年增加了对人口与计划生育事业经费的投入，坚持把人口和计划生育经费投入全部纳入财政预算，确保人口与计划生育事业经费增长幅度高于财政收入的增长幅度。县财政在确保全县计划生育免费服务经费、计生保险经费及全县119个村专干工资的基础上，又解决了全县人口计生干部每月岗位津贴、中心户长22万多元工资及计生协会顾问组经费2万元，切实保障了人口和计划生育事业发展的需要。据统计，2008、2009、2010年度全县人口和计划生育事业经费投入分别达279.9万元、298.2万元、325.2万元，人均分别达到了13.4元、14.2元、15.5元。

二、坚持改革创新，打造计划生育优质服务长效机制

(一)创新利益导向机制，让群众享受到改革发展成果

1、加强领导，出台文件，制定政策。县政府下发了《定南县人民政府关于建立和完善计划生育利益导向机制的意见》，下发文件调整充实了推行计划生育奖励优惠政策“一卡通”领导小组，并多次召开了推行计划生育奖励优惠政策“一卡通”相关部门协调会。

2、部门配合，履行职责。建立了推行计划生育奖励优惠政策“一卡通”公开办事制度和计生奖励优惠政策落实情况通报制度以及推行计生优惠政策“一卡通”督查制度。教育、卫生、国土、工商、扶贫、果业等相关部门都出台了具体贯彻文件，并在县定点医院、土管、教育、民政、扶贫、人口计生等部门及其下属单位悬挂了“计生奖励优惠政策一卡通”公示牌，公示了推行计生优惠政策“一卡通”优惠政策和办事程序。

3、落实政策，兑现奖扶。全县已领取计生优惠政策“一卡通”证的农户有3660户，2007—2009年为0-6周岁已领取独生子女光荣证5090户办理了爱心保险，投保金额15.27万元；为7-14周岁独生子女4302户发放了保健费30.97万元；为153户已扎二女（一女）户发放奖励金43.40万元，做到了即扎即奖；认真抓好了中考加分工作，共有295位独生子女户、二女户考生享受到了初中升高中加10分的优惠政策；有44户（65人）农村50-59周岁已扎二女（一女）户家庭提前10年享受了国家奖扶政策，落实了计生养老绿化工程，与计划生育困难家庭进行了结对帮扶；为农村已扎二女户家庭8235人免费办理了新农合，金额达15.54万元；“生育关怀、爱心救助”对象139人，救助资金33.26万元，全县共为18020人/户兑现奖扶金132.6万元。

(二)创新依法行政机制，打造综合治理新格局，维护群众合法权益

1、加强部门配合，落实部门责任。近三年来，坚持每季召开一次计划生育相关部门协调会议，研究和推进创“国优”活动等工作，督促各部门不折不扣地落实人口计划生育工作责任和任务。

2、强化出生人口性别比失衡的专项治理工作。建立健全了联合整治机制，进一步明确了纪检监察、卫生、公安、人口计生、药监等主要部门职责，制定并实施了每月“五大”部门联合办公制度，落实好专项治理各项工作制度，将整治工作纳入经常化管理。坚持实行终止妊娠报批制度，加大“两非”个案的查处力度，充分利用广播、电视、会议等形式及图片展览、文艺演出、政策咨询、发放宣传单、张贴大幅宣传画等大型宣传活动，广泛宣传国家法律法规和专项整治意见，倡议行业自律，为专项整治营造声势，认真抓好“七项通报制度”的落实，开展“四摸底四查找”工作，对医疗卫生机构、个体诊所、计生服务机构以及药品市场进行全面清理，对非医学需要进行胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠行为进行坚决查处。

3、强化社会抚养费的征收和管理工作。加大了检查力度，确保了社会抚养费镇收县管、财政监督体制贯彻落实，杜绝了截留、挤占、挪用社会抚养费的现象，确保了社会抚养费全部用于人口计划生育事业；县法院成立了社会抚养费非诉执行庭，加大了非诉执行的力度，确保了社会抚养费依法征收到位，有效维护了正常生育秩序。

（三）创新流动人口管理模式，实行“以房管人”办法，强化流动人口计划生育服务管理。我县将城区按房屋地界划分若干个小区，每一小区设置一名中心户长，具体负责小区计生信息通报，同时对小区内每一单元或单家独院住户，划分为房主和租房户两大类，分别按房屋登记名册、画出每一小区的房屋分布图，依房屋登记每一房主和租房户计生信息，每月在镇街之间、小区之间通报人口流动情况，用固定的房屋有效管理流动的人口。每季度对流入流出人口进行一次全面清查，建立了流入流出已婚育龄妇女女信息卡、环孕情检测表等相关台帐，并纳入正常管理，使流入人口真正做到了与常住人口同宣传、同服务、同管理。执行“以房管人”制度以来，流动人口计划生育服务管理工作得到了很好的落实。

（四）创新村（居）民自治机制，不断夯实基层基础

1、推行“一约一书一证”制度。一约：即通过村民代表大会通过《计划生育村规民约》；一书：即育龄群众与村民委员会签订一份《不违反计划生育合同书》；一证：即为每一户已签订合同的农户颁发一本《计划生育村民自治合同户优惠证》，增强育龄群众签订合同的积极性，推进计划生育村民自治工作。以合同化管理为手段，用《村规民约》来规范育龄群众的生育行为，实现“重心下移”，强化管理服务力度，发挥村民自治在扼制政策外生育中的事前监督作用。为了充分调动育龄群众参与村民自治的积极性，我县制定出台了《计划生育合同签约户优惠政策》，给与村里签订了合同的家庭颁发了《定南县计划生育村民自治合同户优惠证》，同时充分发挥村组计生协会作用，有力推动了村民自治工作的深入开展。

2、强化村组网络建设。在对全县村级人口计生专干综合考核的基础上，重新聘（录）用了一大批年纪轻、文化高、业务强、作风正的村级专干，明确工作要求，并根据各村的实际情况，对中心户长进行了重新调整，使组级人口计生工作逐步走上了正常化。同时在开展“我为协会添光彩，我为国策作贡献”活动的基础上，继续认真开展了创建“四好”基层计生协会活动，各镇分别抓一个以上“四好”基层计生协会示范村，抓一个以上村计生协会会员活动中心，充分发挥了基层协会和广大会员在协助做好人口计生工作和开展计划生育村（居）民自治工作中生力军的作用。

3、制定和落实农村基层干部人口和计划生育工作与报酬挂钩考核奖惩办法，充分调动村干部管理人口计划生育工作的积极性，强化村干部主动承担抓人口计划生育工作的责任意识。

（五）强化全员信息化建设，提高经常化、规范化管理水平

我县去年6月份投入20多万元，为8个镇（街）人口计生办全部接入光纤，添置了40部电脑，为每个计生办开放了十个电脑用户端口，确保每个人口计生办10部电脑可同时操作，为确保数据质量，出台了《信息核查录入方案》，从统一认识、加大投入、强化培训、信息采集、核查比对和系统录入等关键环节入手，按照全省统一部署，切合实际制定工作时间表，切实规范各环节工作流程，确保全员人口信息数据库建设工作进展顺利。目前全员人口信息核查已全面完成，全部进行登记建档，完成了流动人口信息平台和数据库建设。各镇（街）均配备了流动人口电脑，指定了信息操作员，实现了padis流动人口平台数据及时录入和反馈。

（六）创新人口计生队伍建设，强化人口计生干部队伍的管理

1、强化教育培训。我县每年在人口计生系统大力开展“学本领、强素质”学习培训活动，对全体人口计生干部进行了微机全员培训，鼓励人口计生业务骨干到专业学校进修学习、组织人口计生干部参加上级业务部门的各种培训班以及组织“我为育龄群众做什么”、“争做新时期最可爱的人”等群众性大讨论，提高了人口计生干部的综合素质和业务水平，树立了“敬业、务实、创业、进取、奉献”精神。近几年，我县为县、镇两级技术服务机构均配备了符合执业要求资质的专业技术人员。

2、规范和量化干部管理。全县各镇（街）人口计生工作人员都统一配备了资料齐全的“计生工作包”，“工作包”里有包村未环孕检人员名单、村二女户名单、生育证申请表、村独男户情况登记表、期内出生情况、新婚情况、技术服务情况、术后随访情况表、全村分孩次基本情况表、计划生育调查谈话记录、奖扶等近40种资料，不管在哪个村民小组，不管到哪户人家，都能在这小小的“工作包”里找到他们所需要的资料，并用最快的速度为群众办事，既方便了广大育龄群众，又大大提高了人口计生工作人员的工作效率，在推进基层人口计生工作人员工作规范建设中探索了一条新路子。同时制定了“一核查二动员三走访四上交”等人口计生工作人员月工作规程，明确岗位责任，严格监督，并纳入年终干部考核，强化了人口计生工作人员的责任感。通过加强对基层人口计生干部的管理，促进了工作责任的落实，提高了我县人口计生工作水平。

三、以人为本，强化服务，全面提升计划生育优质服务水平

1、按照“四优一满意”要求不断加强县服务站规范化建设，增强服务功能。近几年先后投入50多万元按“四优一满意”的要求用于县计生服务站的改造，并先后添置了乳腺诊断仪、电子阴道镜、大型B超、血凝仪、半自动生化分析仪等先进设备。目前，总投资达800万元的县计生服务大楼正在建设，计划于2011年6月底完工。全县7个镇所全部按标准化建设要求进行了新建或改建。我县计生服务站以优质的服务、优良的态度、赢得了广大育龄群众的好评，在与我县相邻的广东和平、龙川两县影响较大，两县计生部门派人到我县培训，经常带领育龄群众到县站实施计划生育手术和接受生殖保健服务。

2、积极开展“一创二建三普及四服务”（创建国家级优质服务先进县，建设县级标准示范服务站、建设规范化镇级计生服务所，普及计划生育避孕节育知识、普及出生缺陷干预内容、普及艾滋病防治知识，服务农村、服务社区、服务工业园区、服务校区）活动。县服务站采取两岗制即在站内服务与流动服务相结合，选派作风正、医术精的医务人员组成一支计划生育巾帼流动服务队，携带B超、乳透、化验、阴道镜等设施，出动流动服务车队巡回到全县各村组、工业园区、社区为育龄群众进行优质服务，巡回到定南一中、二中、三中等学校为学生普及青春期保健知识。

3、采取多种形式落实“八个一”服务。重点抓好孕情跟踪、计划生育服务对象的术后随访工作和定期开展群众生殖健康需求调查及分析工作。对新婚夫妇、孕妇、哺乳妇女及计生四术对象，各镇计生服务所通过上门服务、电话联系等方式进行跟踪和回访，每个对象至少1-2次。对孕妇进行孕期保健指导，优生优育知识宣传，填写《生殖健康服务手册》发放孕期保健知识专页；对节育术后对象进行指导，发放《术后注意事项、术后服务指南》，留下联系方式等。2009年县财政共投入60多万元，为全县所有的镇（街）计生服务所配备了计生服务车，县委、政府隆重举行了发车仪式，扩大了计生服务车的影响。利用计生服务车免费接送育龄对象施行手术，县计生服务站还不定期抽调各镇技术服务人员组成随访小组深入到各村进行重点随访，并提供免费生殖健康服务。

4、积极开展“关爱女性生殖健康”活动，利用电子阴道镜、乳透仪、B超等设备进行生殖道感染和乳腺疾病免费普查活动，同时进行宣传教育、药具发放。使群众应享有的基本权利知晓率达95%，避孕方法基本知晓率达88%，已婚育龄夫妇享有免费的基本计划生育服务落实率达100%，流动人口免费服务率达90%，群众满意率达95%以上。积极实施“出生缺陷干预”工程，开展优生检测服务，推广“斯利安”、“福施福”等干预项目，有效地降低了出生缺陷发生率。

5、深入开展“婚育新风进万家”系列宣传活动，转变广大育龄群众的生育观念。结合新修订的《江西省人口与计划生育条例》开展计划生育宣传教育，深入村组，上户宣传，通过实施新家庭文化书屋建设工程和在圩镇、村组张贴标语及编印发放画册，以及机关效能年街头纳谏活动，进一步增强群众对计生政策的了解，转变群众的旧生育观念，着力提高农村人口素质，培育新农民，塑造新风貌，建设和谐文明富裕新农村。在全县开展了“关爱女孩，阳光助学”活动和“创建生育文明”活动，涌现了一批生育文明村和生育文明户。认真开展了“计划生育政策宣传年活动”，加大人口计生宣传教育力度。充分发挥电视台、短信平台、显示屏宣传媒体的作用，在电视台开设了专栏、在新闻播出前后播放公益广告、在电视节目中镶嵌流动式宣传标语，在定南通讯设立了人口计生专栏，营造浓厚的人口计生工作氛围。继续开展了“婚育新风进万家”活动和关爱女孩阳光助学活动，今年2月在县城商品大世界购物广场举办了“关爱女孩阳光助学暨计划生育家庭提前奖扶金发放仪式”，为第一批155名阳光女孩发放了15.5万元助学金，第二批138名阳光女孩于今年7月份获得了助学金。认真实施了新农村新家庭计划，开展了“三好三无”为主要内容的“生育文明村”、“生育文明示范户”创建活动，认真抓好了新农村新家庭文化书屋建设，目前已建立了109个新家庭文化书屋。

6、深入推进人口计生工作融入新农村建设活动，做到了“六个结合”。一是把实施计划生育养老工程与发展新产业相结合。大力推进计划生育“三结合”帮扶工程，在产业帮扶过程中把扶助资金向执行计划生育政策好、建设新农村积极性高的计划生育家庭倾斜，对建猪舍达100平方米以上的每平方米奖励10元，连片种果10亩以上的每亩奖励150元，在果业和养猪两个主导产业上，扶持了一批文明计生户，不断提高了农村计划生育家庭发展生产和增收致富的能力。二是把建设基层人口计生服务网络阵地与新村镇规划建设相结合。按照服务站所建设“六个一”的要求，采取“两室合一”方式，即把村计划生育服务室与村卫生室合并，规范建好了各村的服务室，在每村设置了免费避孕药具发放点，聘请村卫生室女性工作人员担任村级发药员、政策宣传员和计生技术服务咨询员，极大地方便了广大育龄群众。三是把开展婚育新风进万家与塑造新风貌相结合。加大计划生育宣传教育力度，全县各镇（街）举办计划生育宣传文艺演出38台，设置大型宣传牌600多块，新建计划生育宣传栏、公开办事栏268个，发放宣传品50万多份，确保了每一户家庭都拥有计生奖扶、一卡通、平安保险、政策法规等内容的宣传品4种以上。四是把提高人口素质与培育新农民相结合。我县在农民知识化工程培训中，将婚育观教育作为重要内容纳入教学计划，并充分利用镇、村两级的人口学校分批次组织广大育龄妇女参加婚育观培训。五是把创建好班子与落实计划生育责任相结合。充分发挥村计生协会、“五老”作用，协会理事长及计生专干担任新农村建设理事会副会长。聘任一名女性育龄对象为示范点计生服务员，由县财政解决每年360元工资报酬，确保了新农村建设示范点有人专职抓计生工作。推动了村“两委”人口计生工作责任的落实及提高计划生育日常环孕检管理。六是把建立利益导向机制与健全农村保障体系、发展农村社会事业相结合。我县把利益导向机制的落实作为健全农村社会保障体系的重要内容来抓，制定了一系列的奖励、扶持、优惠政策，使农村广大育龄群众深切感受到执行了国家生育政策的好处。

二０一０年八月二十五日

【篇3】计划生育先进单位评选标准

创新管理优质服务积极探索流动人口计生管理服务工作新路子（XX县人口计生委）流动人口计划生育服务管理先进单位事迹材料近年来，XX县人口计生委在省、市人口计生委的精心指导下，认真贯彻落实《流动人口计划生育工作条例》和《流动人口计划生育工作“一盘棋”“三年三步走”实施方案》，不断强化措施，创新流动人口计划生育管理服务机制，为流动人口开展优质服务，有效提高了流动人口计生管理服务工作水平。一、部门联动，强化流动人口综合治理机制建立部门信息交流通报制度。协调公安、工商部门联合开展流动人口婚育证明查验工作，明确派出所、工商所在办理相关证件时，对没有婚育证明的流动人口当场填发流动人口婚明催办单，同时将有关情况及时通报人口计生部门。县人口计生委与劳动部门合作，建立联席会议制度和信息通报制度，劳动部门将劳务输出计划、培训安排及外出务工人员基本情况通报人口计生部门；人口计生部门提前介入，主动服务，集中办理流动人口婚姻证明，并将流动人口计划生育政策、服务管理要求、权益保护措施等内容纳入外出务工培训。将流动人口计划生育服务管理纳入目标考核。明确公安、工商、劳动等相关部门在流动人口计划生育管理服务中的职责，实行严格的目标考核，落实“一票否决”，其中对公安、工商等部门的考核延伸到基层派出所、工商所，并对流动人口工作成绩突出的工商、公安予以表彰。

【篇4】计划生育先进单位评选标准

“公司计划生育先进”计划生育工作计划

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一年来，在公司党委、行政的正确领导和上级计生部门的具体指导下，面对新形势下的计生工作，不断改革创新、与时俱进，坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕计划生育工作的总体要求，坚持抓好计生经常性工作，使计划生育率、康检率及已婚育龄妇女管理率均达到了100%，公司计划生育工作步入了经常性轨道。我们的主要做法是：二、坚持抓好计划生育工作经常性和制度化建设，促进计划生育工作整体水平的提高一不断健全和完善计划生育经常性工作机制我们在工作中，制定了《XX公司计划生育目标管理办法》《XX目标考核及奖罚办法》《计生专干工作职责》等工作制度，这些制度职责包括了经常性工作的基本内容和要求。为搞好计生工作，公司领导在资金紧张的情况下，拿出2万元用于此项工作，做到了版面上墙、台帐健全、报表齐全。为使这些制度、职责落实好，我们每月对公司各单位、部门进行计生目标责任考核，发现问题，及时处理。同时在办理招工、职工调动时，坚持先查验计生证明，后办理其他手续，从而保证计生工作有关制度落到实处，大大促进了经常性工作的正常开展。二把宣传服务融入经常性工作，促进职工婚育观念的转变。实行计划生育是一场移风易俗的伟大变革，要转变人们传统的婚育观念，树立科学、文明、进步的婚育观，就离不开宣传教育工作。一年来，我公司始终把宣传教育放在计生工作的首位，把宣传服务融入经常性工作中，常抓不懈。我们通过多种渠道，采取灵活多样的形式向广大育龄群众宣传计生法律法规、优生优育、避孕节育、生殖保健等知识，取得了一定的成效。一是抓好教育培训工作。利用业余时间对已婚育龄女工进行教育培训，不断提高女工的计生知识普及率。据统计，2004年，共举办培训班2期，参加培训的已婚育龄妇女达125人次，培训率达到了95%以上。二是加大社会环境宣传氛围。利用各项宣传工具宣传计生法律、法规知识，我们先后在厂区主要位置，制作了各种计生宣传牌5块；张贴宣传标语6条；开展计划生育板报展4次，基层共48块板报参加了评比。三是利用典型案例宣传教育群众。我们除了利用正面典型宣传教育职工之外，还利用一些反面典型例子的宣传，从而教育职工，提高职工自觉实行计生政策的积极性，也促进了职工婚育观念的转变。三加大不打招呼抽查力度，促进经常性工作开展。公司开展半年、年终检查和每季度一次的不打招呼抽查。通过经常性的检查和不打招呼抽查，督促各基层车间经常性工作的开展。在每次检查中发现问题的，将按照计生目标管理责任制，对基层车间相关责任人进行处罚，并通报全公司。