根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能， 以下是为大家整理的关于查出职业病公司怎么办5篇 , 供大家参考选择。
查出职业病公司怎么办5篇
第1篇: 查出职业病公司怎么办
职业病预防
预防职业病是一项复杂的工作，涉及多学科、多部门及工人的利益等各个
方面，必须建立健全有效的职业病预防措施，才能保障职工的切身利益。以下
是预防职业病的技术性措施及对本公司有针对性职业病防治措施的内容：
1、工程技术措施
预防职业病的关键是对生产过程中、劳动中、生产环境中存在职业性有害
因素的控制。从工程技术角度来讲，其根本途径是生产过程的机械化、密闭化
和自动化。是预防职业病的根本。
2、卫生保健措施—健康监护
健康监护对预防职业病有重要意义。通过预防性健康检查，早期发现职业
病有利于及时采取措施，防止职业危害因素所致疾病的发生和发展；还可以为
评价劳动条件及职业危害因素对健康的影响提供资料并有助于发现新的职业性危害因素。健康监护的内容包括健康检查，健康档案，健康状况分析等几个方面。
1.健康检查
健康检查可分为就业前健康检查和就业后定期健康检查两种形式。
（1）就业前健康检查。是指对准备从事某种作业的人进行的健康检查，
其目的在于：
①检查受检者的体质和健康状况是否适合参加该作业，是否有职业禁忌症，是
否有危及他人的疾病。
②根据检查结果决定可否从事该作业或安排其他适当工作。
③通过检查取得基础健康状况资料，特别是与该做中可能发生的健康损坏有关
的生理、生化参数，如检查苯作业工人血项、检查粉尘做肺功能，做定期检查
和动态观察时进行自身对比。
（2）定期健康检查是按一定时间间隔，对接触职业性危害因素作业人进行的有针对性的健康检查，其目的是：
①及时发现职业性危害因素对健康的早期影响和可疑征象。
②早期诊断和处理职业病患者和观察对象及其他疾病患者，防止其发展和恶化。
③检出高危人群，即对该危害因素易感的人群，作为重点监护对象。
④发现具有职业禁忌症的工人，以便调离或安排其他适当工作。
⑤发现对工人健康的因素时，采取措施防止其他工人健康受损。
2.健康监护档案
健康监护档案的核心内容是每一个职工都建立一份健康监护卡片。记录以下内
容：1）职业史和疾病史；2）职业性危害因素的接触水平；3）个人健康基础资
料等。
3.对健康监护资料的分析
3、个人防护用品
个人防护用品在预防职业病措施中，是不可忽视的，是主要的防护手段。
个人防护用品包括防护服、防护眼镜和面罩、呼吸防护器、防噪音用具以及皮
肤防护剂。
4、宣传教育
预防职业病需要各单位、各部门高度重视，认真学习和贯彻国家的方针政
策、法律法规，通过宣传、学习，使企业职工充分认识到防止职业病的重要性，
通过不断的改善和劳动条件，做好防护措施，才能防治职业病发生，确保职工的健康。
五、喷漆、油漆防护措施（ 苯、甲苯、二甲苯）
对苯中毒应采取综合性预防措施，改革生产工艺，采取机械化、自动化、
密闭化，尽可能用无毒或低毒原料代替苯。在生产过程中，要加强通风换气，
做好个人防护，使用防毒面具。加强卫生宣传教育，对工人普及防护知识，加强车间安全管理，严格遵守操作规程，消除跑、冒、滴漏现象。经常测定车间中苯空气浓度，对接触苯作业的职工进行就业前的体检和就业后每年的定期体检，
防止职业疾病发生。
6、电焊 （ 锰尘、锰烟、高温）
1、作好通风工作；
2、佩戴防毒口罩；
3、尽量采用无锰焊条；
4、工作场所禁止吸烟、进食；
5、一年体检一次，发现超标者及时调岗，半年后复检；
6、采取屏风保护，防止光辐射。
7、高温作业（ 高温）
1、技术措施
1）合理设计工艺流程；2）、 隔热；3）、 通风降温；
2、保健措施
1）供给合理饮料和补充营养；2） 作好个人防护，按不同作业的需要供给防
护用品；3） 加强医疗预防工作。
3、组织措施 高温期间适当安排作息时间。
八、噪音、震动防治措施
1、改革工艺，消除噪音源，如以焊接代替铆接，冷作业改为热作业，用化学
处理代替敲打除锈，
2、改进机器设备，减少金属零部件之间的摩擦和撞击，消除和减弱噪音的产
生和传播。
3、对工具和设备及时保养维护。
4、加强个人防护，正确使用防护用品。
5、加强围闭措施，使噪音局限在控制范围内。
广州五羊建设机械有限公司
2007.8.1
第2篇: 查出职业病公司怎么办
怎么鉴定噪音性耳鸣职业病
是职业病的一种，它对人们的伤害是多方面的，目前我国一些企业对噪声的重视程度较低，在噪音危害的预防控制程度上还相对薄弱。
噪声性听力损失又称噪声性聋，是由于长期受噪声刺激而发生的一种缓慢的、进行性听觉损伤，损伤部位主要是内耳。
根据确切的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣症状，纯音测听为感音型聋，结合历年职业健康检查资料和现场职业卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可鉴定。
噪音性耳鸣职业病鉴定标准：
我国发布了国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，在该标准中噪声性耳聋分为7个等级，从4级到10级。
10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级(最轻)。
9级：双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db;
8级：双耳听力损失≥41db或一耳≥91db;
7级：双耳听力损失≥56db;
6级：双耳听力损失≥71db;
5级：双耳听力损失≥81 db;
4级：双耳听力损失≥91db。
职业病防治对策：
１、建立完善的职业卫生保障机制。包括：依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。
２、按照《职业病防治法》的调整对象，调节我国职业卫生标准体系；按照入世要求，通过等同采用国际标准尽可能使我国的职业卫生标准与国际接轨；进一步提高职业卫生标准的可操作性及其可应用性，建立适于我国职业病防治实际工作需要的职业卫生标准体系。
３、将现有职业病防治信息网络重新整合，整体规划、进一步完善职业病监测体系；统一职业病、工作相关疾病统计口径，并与国际接轨及互认。建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系，通过科学分析信息，加强职业中毒事故的预测、预警，及时、准确评估职业病防治效果，为职业病防治决策提供准确、科学的依据，全面提升急性职业中毒控制信息水平。建立相关部门分工合作、相互协调的工作机制。
第3篇: 查出职业病公司怎么办
职业卫生档案
一、档案管理要求
1、职业卫生档案设职业卫生汇总档案一个和职业卫生分类档案十二个，要保存在职业卫生管理部门，制定借阅登记制度，设专人管理；
2、职业卫生档案主要针对一级法人的用人单位。用人单位为总公司或集团公司的，职业卫生汇总档案可参照职业病防治相关规定可自行设立，总公司必须能全面掌握子公司的职业卫生管理情况；总公司或集团公司所属子公司必须按本档案管理要求设立职业卫生档案；
3、本档案涉及到的有关文件或原始记录，要分类归档存放并做好登记工作；
4、本档案具有重要的法律参考价值，管理人员要及时、如实、认真填写，不得随意编造和涂改；
5、本档案应永久性保存，其中按年度更新的档案，管理人员应妥善保管，不得随意借阅、无故销毁、遗弃或丢失。当管理人员变动时，要认真做好交接工作；
6、本档案涉及职工个人隐私或单位商业秘密，注意做好保密工作；
7、若本单位涉及作业人员较多，可参照样表在相应表格后附加表格予以补充；
8、本职业卫生档案为式样，若与本单位实际情况不符，可根据工作实际做适当调整，但所涉及主要内容不能缺少。
二、档案设置
（一）档案的格式
1、每个档案的格式一样，内容列出归档资料和表格；
2、每种档案盒注明档案名称，盒中应有内容页；
3、档案记录（表格）可以装订成册。
（二）职业卫生汇总档案
档案内容：
1、用人单位基本情况汇总一览表（附表一）；
2、印发两个档案的文件；
3、档案目录；
4、其他应列入的资料。
（三）职业卫生分类档案
1、分类档案一：职业卫生机构宣传培训档案
档案内容：
（1）职业卫生管理宣传培训（附表1-1）；
（2）其他应列入的资料。
2、分类档案二：职业卫生职业病危害检测评价档案内容：
（1）职业卫生管检测评价一览表（附表2-1）；
（2）其他应列入的资料。
3、分类档案三：职业健康监护档案内容：
（1）职业健康监护情况表（附表3-1）；
（4）其他应列入的资料。
4、分类档案四：劳保发放记录签收档案内容：
（1）劳保发放签收表 （附表4—1） ；
（4）其他应列入的资料。
附表一 用人单位基本情况汇总一览表
填表时间： 年 月 日
注：1）本表记录用人单位基本情况。每年1月份填写，所填内容为上一年度数据；
2）行业分类按GB/T4754-2011《国民经济行业分类》进行。
附表1-1 职业卫生管理人员一览表
填表时间： 年 月 日
注：1）本表记录用人单位职业卫生管理人员基本情况，人员变化时应重新填写并及时归档。
附表2-1 职业卫生管理制度、操作规程一览表
注：1）本表记录用人单位职业卫生管理制度和操作规程；
2）岗位职业卫生操作规程可与其他操作规程合并，但应包括防护设施、个人防护用品操作相关规定，并有一套完整文本（或电子文本）归档保存。
附表2—2 职业病防治法律、法规、规范、标准、文件一览表
注： 1）本表记录用人单位职业病防治收集的法律、法规、规范、标准和文件，文件包括上级机关发文和企业发文；
2）发布部门：填写发文机关或企业发文部门。
附表3－1 职业病危害因素清单、岗位分布及人员接触情况表
注:1）本表记录用人单位职业病危害因素及岗位分布、人员接触情况；
2）接触时间：填写每个班接触时间； 合计：填写一个具体部门（子、分公司或车间）接害情况汇总；总计：填写整个企业职业病危害因素接触情况；
其它职业危害因素：填写生物或放射性（放射源）危害因素名称；
3）本表每年更新一次，人员变化时附人员变动表。
附表3－2 产生职业病危害的设备、材料一览表
注：1）本表记录用人单位产生职业病危害的设备、材料；
2）设备、材料名称按工艺流程顺序或装置或车间填写，先填设备，后填材料。
附表4—1 职业病防护设施、应急救援设施配置表
注：1）本表记录用人单位职业病防护设施、应急救援设施配置情况，应按工艺流程顺序编号；
2）使用状态填写按正常、异常、停用等状态。
附表4—2 职业病防护设施、应急救援设施检修/维护/更换记录表
注：1）本表记录用人单位职业病危害防护设施、应急救援设施的检修、维护与更换情况；
2）本记录由检、维、更实施部门记录，每半年整理归档。
附表5-1 职业病危害因素检测和整改一览表
注：1）本表记录用人单位委托有资质的职业卫生技术服务机构进行的定期检测和用人单位进行的日常监测及整改情况；
2）结果判定：填写“合格”或“不合格”；
3）检测结果要及时在检测点公示。
附表6-1 职业病防护用品发放/更换记录
注：1）本表记录用人单位职业病防护发放、更换情况；
2）发放周期标准，以“月”为单位；
3)防护类型：可填“毒物”、“粉尘”、“物理”“生物”、“放射”防护用品；
4）在有发放/更换栏中：如是发放可写“发”，如是更换可写“更”;
5）本记录可设在发放部门，半年整理汇总归档。
附表6—2 职业病防护用品检修/维护/更换记录表
注：1）本表记录用人单位职业病危害防护防护用品的检修、维护与更换情况，可备页供每次使用；
2）本记录由检、维、更实施部门的记录，每半年整理归档。
附表7-1 单位主要负责人、职业卫生管理人员及职业病危害严重岗位人员培训证书登记表
注：本表记录用人单位主要负责人、职业卫生管理人员、职业病危害严重岗位人员经安监部门职业卫生培训的情况。
附表7—2 职业卫生日常培训一览表
注：1）本表记录用人单位自行组织的职业卫生日常培训情况；
2）培训对象：全员、中层、班组长、作业人员；
3）培训类别：包括岗前培训、转岗培训、在岗定期培训等；
4）培训方式：理论培训或实际操作培训。
附表9-1 职业健康检查结果汇总表
注：1）本表记录用人单位接触职业病危害作业人员职业健康检查情况；
2）体检类别包括：上岗、在岗、离岗、应急、离岗后医学随访体检；
3）检查机构：具有卫生行政主管部门认定资质的体检、诊断机构。
附表9—2 职业禁忌、职业健康损害、疑似职业病、职业病人处理、安置记录
注：1）本表记录用人单位职业健康检查结果处理安置情况；
2）处理、安置情况一栏：指调整的新岗位，诊断、医学观察、治疗、赔付情况；
3）接害年限：指与造成职业损害有关的接触职业病危害因素的年限；
4）本记录包括建档前职业病病例。
附表10－1 建设项目职业卫生“三同时”登记表
注：1）本表记录用人单位建设项目职业卫生“三同时”执行情况；
2）类别填写：新建／改建／扩建或技术改造／技术引进。
附表11—1 职业卫生安全许可证登记表
注：1）本表记录用人单位职业卫生安全许可证领取情况；
2）类别：初次、变更或延续。
附表11—2 职业病危害项目申报登记表
注：1）本表记录用人单位职业病危害项目申报情况；
2）类别：初次或变更；
3）变更原因：只在申报发生变化时填写。
附表12—1 职业卫生检查和整改一览表
注：本表记录用人单位本单位及职业卫生监督管理部门进的行职业卫生监督检查和整改情况。
附件二 劳动者职业健康监护档案
一、档案管理要求
1、劳动者健康监护档案（以下简称“本档案”） 应在劳动者进入用人单位从事有毒有害作业时或转岗到有毒有害作业岗位时设立。
2、本档案应一人一档，设专用的档案袋，大小应能装入胸片，放置在专用档案柜；档案袋正面应有“职业健康监护档案袋”、“ 编号”、“ 单位”、“ 姓名”“ 建档时间”字样；档案袋背面应有“内部资料 注意保密 专人保管”字样；
3、本档案由专人负责管理，将劳动者健康监护资料及时归档，如实填写，不得随意编造和涂改；
4、本档案须长期保存，管理人员应妥善保管，不得随意借阅，无故销毁、遗弃或丢失，要确保劳动者的职业健康隐私权、保密权；
5、劳动者或者其近亲属、劳动者委托代理人、相关的职业卫生监督检查人员查阅、复印本档案，要做好借阅记录；用人单位不得拒绝，不得提供虚假档案材料；
6、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，要如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签用人单位公章；
7、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，本档案按照国家档案法律法规的管理规定移交保管；
8、本档案管理人员调离时，必须办好交接手续，交接人双方必须签字；
9、劳动者职业健康监护信息（附表二，包括封面，表1、表2、表3）应装订成册，并与其他档案内容一并装入劳动者健康监护档案；
10、为便于管理，用人单位应建立健康监护档案记录，包括：编号、姓名、性别、车间、岗位、建档时间，建档人数发生变化及时变更登记；
11、本档案格式，可根据工作实际做适当调整，可参照样表在相应表格后附加表格予以补充。
二、档案内容
1、劳动者职业健康监护信息：
（1）个人基本信息，包括劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好以及劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史等；
（2）相应工作场所职业病危害因素监测结果；
（3）历次职业健康检查结果及处理情况。
2、职业病诊疗等健康资料；
3、其他需要存入职业健康监护档案的有关资料。
附表二：劳动者职业健康监护信息
封面：
编号：（ ）
劳动者职业健康监护信息
姓 名
单 位
建档时间
表1 个人基本信息
注：本表是建立监护档案的个人基本信息，填写要真实。
表2 作业场所职业病危害因素检测结果
注: 1）防护措施包括：现场措施和个体防护措施；
2）本表是资质机构检测结果。
表3 历次职业健康检查结果及处理情况
注：1）检查类别包括：历次上岗、在岗、离岗、应急、离岗后医学随访体检：2) 检查结论指：职业禁忌证／职业损害／疑似职业病／职业病；
3）异常处置：填写调整的新岗位，诊断、医学观察、治疗情。
第4篇: 查出职业病公司怎么办
公司缺人怎么办
私企内务管理研究/潘文富
公司缺人怎么办？招呗！可问题是，招也不好招！找不到合适的人，好不容易招进来的，又留不住，公司总是处在这个缺人的状态，会直接影响工作的推进效率。
老板，别急着招新人了，先冷静下来想两个问题：
1，前面的员工为什么会走？也就是为什么留不住
2，新招进来的员工，为什么很短的时间就离职了？
这个两个问题不提前整明白，一个劲的招新人进来，就和猴子掰玉米差不多，掰一个，丢一个。
员工为什么要走？无非几个原因：
1，被老员工排挤，或是上级主管不待见；
2，被老板直接得罪，或是觉得老板没信誉；
3，感觉公司不尊重员工；
4，工作环境感觉不舒适；
5，觉得干着没劲，工作单调且重复；
6，没有未来发展空间；
7，没有成就感；
8，感觉待遇低；
9，被身边的人反洗脑；
10，不说了，再说能说一百多个原因出来。
也许没法一口气都给解决了，但是作为老板，至少得要知道导致员工离职的原因究竟是什么，这个不能完全由老板自己主观判定，也不能听离职员工自己表述的原因，必要时，通过第三方来进行沟通了解也许更靠谱。
导致员工离职的原因很多，短期内无法全部都解决，再说了，离职导致的缺人状况更为迫切，对于中小型公司来说，在没有建立完整人事管理体系的情况下，解决缺人的问题，通过当前员工的介绍，要比直接在外部招聘更靠谱。
首先，当前员工之所以还留在公司里，至少说明这些员工还能忍受，还没到奔溃的程度，（当然，不排除有其他目的的存在，在此按下不表），还在接受公司的管理，再有物以类聚，人以群分，员工的身边，必然有同类的社会关系群体，业务员的身边必然有一堆业务员群体关系，司机身边也必然有一堆司机群体关系，理论上来说，如果他们愿意，是可以为公司推荐新人进来的。
当然了，要想让现在的员工推荐新人，前提有两个：
1，对公司对老板有正面认可度；
2，能看到公司的变化，向正面的积极的方面有变化。
为此，老板得要主动导入一些措施：
1，在人社局官网上下载当地相关岗位的工资行情信息，公布给大家，避免员工盲目的对比外部的高工资；
2，老板主动的信誉修补工作，对历史遗留的各类失信行为（无论大小，哪怕是员工帮你买了份盒饭，你忘了给钱）进行主动收集和处理。钱不在于多少，员工更乐意看到老板在信誉维护方面的实际行为和态度；
3，当前员工的家访，带点礼物，看望员工家人，表示尊重，争取员工家人的正面好感；
4，改善办公室环境，分别是工作和生活两个方面进行改善，整体清洁、杂物清理、设备增加：对员工的生活类设施，冰箱微波炉饮水机，乃至厕所里的卷纸；
5，增加对员工的服务措施，清洁卫生这类事情不要员工来做了，而是请个阿姨，给员工拖地擦桌子、倒垃圾桶、收拾物品、清洗分发水果，乃至给满头大汗刚回公司的员工递上冰毛巾；
6，每个员工单独沟通，基本设定其未来的发展导向，不限定本公司内，可以是超越公司的行业发展，也不限定是就业，也可以将创业设定为发展目标。在确定目标的基础上，再来划分相关推进路径和时间规划。至少表明一点，老板在关心并推动每个员工的个人发展。
以上这六点措施执行完毕后，老板再单独找员工沟通，拜托员工留意一下身边的人脉关系，帮着给公司介绍新员工。员工介绍来的员工，要比在外部直接招聘的靠谱多了。
第5篇: 查出职业病公司怎么办
个人申请职业病鉴定(职业病鉴定流程)
随着国家法制的不断完善和人们自我维权意识的增强，“职业病”已经很少被提及，现在已经出现在各大新闻报道中；从默默无闻到吸引越来越多的人关注。从事特殊领域特殊工作的相关人员不再只关心病后医保，而是开始通过各种渠道提前了解“职业病”的相关信息。那么，用人单位会帮助申请职业病鉴定吗？相关费用谁来承担？
一般来说，职业病患者是劳动现场的工人和操作人员，所以一般来说，职业病的鉴定是由个人发起的，用人单位将根据相关法律法规承担相关费用。以下小系列将为您详细讲解并介绍如何确定职业病及职业病费用的相关内容：
如何识别职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。各国法律都有预防职业病的规定。一般来说，所有符合法律要求的疾病都可以称为职业病。职业病诊断一般由卫生行政部门授权的具有一定特殊条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺病、职业中毒、职业性皮肤病等
职业病必须符合四个条件：
疾病的主体是企业、事业单位或者个体经济组织的职工
疑似职业病，该找谁鉴定？权威策略来了
什么是职业病诊断，职业病鉴定？
与一般的医学诊断不同，职业病诊断：是一种归因诊断，它根据医学诊断判断疾病是否与工人的职业有关。职业病诊断机构独立行使诊断权，对诊断结论负责。
职业病鉴定：当事人对诊断结论不服的，可以依法向职业病诊断机构所在地的市卫生行政部门申请鉴定，对市职业病鉴定结论不服的，可以依法向省卫生行政部门申请重新鉴定，省鉴定结论为最终鉴定，即一次诊断二级鉴定。
需要哪些资料？谁来提供？
职业病鉴定需要以下资料：
职业病鉴定申请书；
职业病诊断证明，申请省级鉴定的，还应当提交市级职业病鉴定证书；
卫生行政部门要求的其他相关资料。
申请职业病鉴定的当事人应当提供职业病鉴定申请书和职业病诊断证明。职业病鉴定办公室根据需要，可以查阅原职业病诊断办公室或者首次职业病鉴定办公室的相关诊断鉴定材料。与职业病诊断鉴定有关的材料也可以从有关单位获得。
职业病鉴定申请的时限？
当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以自收到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地的设区的市级职业病鉴定机构申请首次鉴定。
当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在收到鉴定之日起十五日内，向省级职业病鉴定办公室申请重新鉴定。
鉴定费用应该由谁承担？
根据《职业病防治法》，职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。如果雇主不合作，a
浙江省职业病鉴定办公室设在浙江省卫生监督协会，办公地址为杭州市上城区何方街60号。
北京大学
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