路线，是指从一地到另一地所经过的道路；思想上、政治上所遵循的根本途径。语出郁达夫 《出奔》：“果然，这样茫然地想着走着，她把回家去的路线都走错了。”， 以下是为大家整理的关于新时代党的组织工作路线3篇 , 供大家参考选择。
新时代党的组织工作路线3篇
第一篇: 新时代党的组织工作路线
新时代，党在农村的基层组织工作怎么做
作者：
来源：《四川党的建设》2019年第04期
2019年1月，中共中央印发了《中国共产党农村基层组织工作条例》 （以下简称《条例》）。《条例》对党的基层组织工作作出全面规范，是新时代党的农村基层组织建设的基本遵循，是把党的农村基层党组织摆在更加突出的位置。那么，《条例》为何要修订？修订后党在农村的基层组织是怎样设置的？有哪些职责任务？
问：《条例》 修订的原因和意义？
随着农村改革发展和形势任务的变化，1999年2月中共中央印发的 《中国共产党农村基层组织工作条例》 已不能完全适应新的要求和实践需要，需要修订完善。新修订的 《条例》 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党章和新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，是新时代党的农村基层组织建设的基本遵循。《条例》 的颁布实施，对于坚持和加强党对农村工作的全面领导，打赢脱贫攻坚战、深入实施乡村振兴战略，推动全面从严治党向基层延伸，提高党的农村基层组织建设质量，巩固党在农村的执政基础，具有十分重要的意义。
问：修订后的《条例》有哪些主要内容和特点？
《条例》 增写了“乡村治理”和“领导和保障”两章，对其他各章都作了修改，由8章34条增加到10章48条、3654字增加到7750字。《条例》主要内容可以概括为6个方面：
一是强调了农村基层党组织的领导地位。
二是规范了农村基层党组织设置。
三是规定了乡镇党委和村党组织的主要职责。
四是明确了农村基层党组织领导经济建设、精神文明建设、乡村治理的重点任务。
五是提出了加强农村基层党组织领导班子和干部队伍建设，加强党员队伍建设的明确要求。
六是强化了各级党委特别是县级党委要认真履行农村基层组织建设主体责任。
第二篇: 新时代党的组织工作路线
学习全国组织工作会议精神贯彻新时代党的组织路线的体会：组织路线心得
3日至4日，习近平出席全国组织工作会议，在会议中强调组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。同时，习近平指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。所以，组织部门要当好“伯乐”，为党的事业发展，造就可靠接班人。 严培育，让干部“成得了材”。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人”。培育干部，就像种树育苗一样，离不开浇水施肥。好干部除了自身努力之外，离不开组织培育。要经常性加强理论教育，坚定理想信念，通过领导传帮带、邀请教授讲课、在岗轮训等方法，有组织、有计划地培育干部，让干部始终保持高度的政治警觉性和政治鉴别力，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，补足理想信念之“钙”；要经常性加强能力培育，提升综合素质，按照“缺什么，补什么”的原则，培育干部苦练爱岗敬业“基本功”；要经常性加强实践锻炼，树立良好形象，对一些缺乏实践经验的干部，可以通过挂职、下基层等方式，培育他们创新思维、积极探索的能力，以改革创新的办法破解工作难题，立足新时代、赢得新发展。 严使用，让干部“干得出彩”。习近平总书记曾指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”“养兵千日，用兵一时。”建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，组织部门除了要“养好兵”，更要“用好兵”。对敢于负责、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部，要予以鼓励、表彰和提拔重用，坚持“好钢用在刀刃上”；对工作不力、作风飘浮、群众不满意的干部，要进行诫勉谈话、及时采取组织措施，做到“防微杜渐”。尺有所短，寸有所长，干部的能力素质也有强弱高低之分。组织部门要做到人尽其才，才尽其用，用尽其长，让干部能够在广阔的舞台上，发挥真正的人生价值，做真正的“出彩好干部”。
第三篇: 新时代党的组织工作路线
贯彻新时代党的组织路线不断提高福建组织工作质量
习近平总书记在全国组织工作会议上发表的重要讲话，深刻回答了一系列事关党的建设和组织工作方向性、全局性、战略性的重大问题，创造性地提出了新时代党的组织路线，进一步丰富和发展了马克思主义党建学说。贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，必须紧紧围绕新时代党的建设总要求，贯彻新时代党的组织路线，谋思路、定措施，出实招、破难题，建机制、抓落实，不断提高组织工作质量和水平，为奋力谱写新时代福建发展新篇章提供强有力的组织保证。
坚定不移抓好政治建设这一党的根本性建设。党的政治建设是一个永恒课题。要坚持把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领，以坚决的态度、鲜明的导向、管用的措施，推动政治建设在组织工作中落地见效。要持续兴起习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，作为各级党校、行政学院的必修课，纳入培训计划和教学布局。福建省已开展集中培训7400多场，培训干部110.6万名，实现处级以上干部全覆盖。要落实“两个坚决维护”。坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，是加强党的政治建设的首要任务。“忠诚敦厚，人之根基也”。对党忠诚老实，不能停留在口头表态上，而是要落实在行动上，体现到对党的信仰、对党的组织和事业的忠诚上，体现到一言一行和具体工作中。要发挥好思想教育浸润作用、选人用人导向作用、述职考核倒逼作用、日常管理约束作用，经常进行政治体检，促使党员干部做政治上的明白人。要严肃党内政治生活。自觉尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等基本制度。要坚持和完善入党宣誓、重温入党誓词等政治仪式，推动党员干部将政治信仰融入情感之中、内心深处。要厚植党内政治文化。习近平新时代中国特色社会主义思想，是新时代党内政治文化的灵魂。要抓住这个根本，把党内政治文化建设渗入党组织的一切活动中，渗入党员干部的日常工作生活中，与学党章、学党规、学党史、学传统结合起来，育信念、育宗旨、育品行、育作风，弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产党人价值观。
着力织密建强党的组织体系。党的力量来自组织，组织能使力量倍增。必须以提升组织力为重点，突出政治功能，大力加强党的基层组织建设，不断增强党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。要抓好基层基础建设。“欲筑室者，先治其基。”要把抓基层、强基础作为长远之计和固本之举，持续解决基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障等问题。继续实施“领头雁”工程，加强带头人队伍建设，抓好村级组织换届选举工作，选优配强村“两委”班子。深入实施党支部达标创星工程，抓中间、带两头，推动基层党组织全面达标、整体创优。要提高“两个覆盖”质量。经过多年努力，福建省非公企业党组织覆盖率86.9%，社会组织党组织覆盖率78.5%。要持续以各类园区、商圈楼宇、学会协会、互联网企业为重点，设立区域性、行业性、综合性党组织，让党的旗帜在新兴领域高高飘扬。要完善国有企业“双向进入、交叉任职”领导体制，建立健全高校、中小学、医院、科研院所党组织领导的校长（院长、所长）负责制，解决好党的领导落实到基层的“中梗阻”问题。要增强党员队伍生机活力。党员是党的肌体的细胞。要严把发展党员的入口关，对那些政治上不合格、想混入党内捞好处的人，一个都不能要。要改进党员教育管理方式方法，做好党员分类管理试点工作，加强流动人才党员管理，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。要充分利用“党员e家”、微信等平台，提高党员教育管理信息化、精准化水平。要推动重大任务落地落实。基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是“试金石”，也是“磨刀石”。要把实施赶超战略、乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战、推进基层治理，作为基层党组织充分发挥战斗堡垒作用的主战场，推动基层党组织和党员在实现产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴中当好组织者、先行者。
建设适应赶超发展要求的高素质专业化干部?伍。为政之要，惟在得人。要坚持党管干部原则，坚持好干部标准，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，增强干部工作的系统性、科学性。干部培养重在素质提升。按照建立“源头培养、跟踪培养、全程培养”素质培养体系的基本要求，坚持把政治素质放在第一位，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程。围绕以高质量发展实现赶超，精准开展“十个专题”培训，举办“新福建大讲堂”，不断提高干部的专业化能力。知事识人重在考准考实。按照建立“日常考核、分类考核、近距离考核”知事识人体系的重要要求，改进考察方式方法，提高干部考核工作质量。突出政治标准，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察。坚持把功夫下在平时，改进领导班子蹲点调研、一线考核办法，深化领导班子运行和政治生态等级评估工作。选人用人重在事业为上。按照建立“以德为先、任人唯贤、人事相宜”选拔任用体系的重要要求，坚持依事识人、以事择人，进一步树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。建立干部综合分析比选机制，深入研究事业发展需要什么样的干部。“得人之要，必广其途以储之”。要进一步解放思想、拓宽视野，从各条战线、各个领域、各个行业中发现培养优秀年轻干部。管理监督重在日常经常。按照建立“管思想、管工作、管作风、管纪律”从严管理体系的重要要求，加强对干部的全方位管理、日常管理、经常管理。坚持抓早抓小，严格执行谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告和抽查核实等制度，进一步拧紧从严管理干部的螺丝。加强对领导干部特别是一把手的管理监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。正向激励重在关心关爱。要按照建立“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”正向激励体系的重要要求，认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和福建省委的实施意见，落实省委关心关爱基层干部二十条措施，完善容错纠错机制，积极推进干部能上能下，让敢担当、善担当的干部有舞台、受褒奖，让不作为、慢作为、乱作为的干部让位子、受警醒。
以海纳百川的气魄聚天下英才而用之。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。要坚持党管人才原则，大力实施人才强省战略，着力打造机制活、政策优、环境好的人才战略高地。要实施重大人才工程。紧扣福建省主导产业、新兴产业发展，突出“高精尖缺”，开展重点产业精准引才专项行动，每年精准引进2万名重点产业急需紧缺人才；每年精选20个有发展潜力的领军团队进行重点培育。围绕打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略、发展民生社会事业，加快实施补齐民生短板的人才计划。要强化人才需求导向。紧盯重大项目、重点领域、重要产业，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用得上。进一步深化“院士专家八闽行”活动，柔性引进一批“假日专家”、“星期天工程师”、“候鸟人才”，最大限度发挥外脑外智的作用。要创新人才发展体制机制。健全人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式，制定对青年人才的普惠性支持措施；分层分类建立人才评价体系，实施高层次人才认定和支持办法，推动形成重品德、重能力、重业绩的鲜明导向；创新人才流动机制，推动人才向艰苦地区和基层一线流动；建立健全利益分配机制，让人才有成就感、获得感；完善人才服务保障机制，用心用情做好人才服务工作。要做强人才特色品牌。闽台人才交流合作是福建省人才工作的鲜明特色。要进一步加大工作力度，抓好福建省“惠台66条措施”政策落地，深入实施台湾引才“百人计划”，加快厦门、平潭人才特区建设，推动闽台人才交流合作向更大范围、更宽领域、更深层次发展。
（责任编辑：张纪）
推荐访问： 组织工作 新时代 路线