“南水北调”（拼音：nán shuǐ běi diào）即“南水北调工程”，是中华人民共和国的战略性工程，分东、中、西三条线路，东线工程起点位于江苏扬州江都水利枢纽。中线工程起点位于汉江中上游丹江口水库，受水区域为河南，河北，北京，天津四个省， 以下是为大家整理的关于南水北调干部学院培训作业5篇 , 供大家参考选择。
南水北调干部学院培训作业5篇
【篇一】南水北调干部学院培训作业
大别山干部学院培训学习心得
2017年7月7日---7月9日，我参加了由郑州大学附属洛阳中心医院组织的大别山革命精神培训班，在大别山干部学院同意了一次红色的教育。
尽管惟独短短三天时刻，尽管近千公里的来回奔波，十几个小时的车程，尽管遇到了暴雨的突击，但是这次学习培训很有必要，很有收获，我了解了大别山那个革命之地，也使我再次受到了革命教育，更加珍惜现今的美好日子。
大别山从1921年至新中国成立，28年红旗别倒，是一片红色的土地，土地革命阶段的鄂豫皖依照地就在这个地方，这也是中国工农红军三大主力之一的红四方面军，抗战阶段新四军五师的依照地，也是刘邓大军战略跃进的降足地和中国革命走向全面胜利的转折地。经过老师课堂说解，我了解到，大别山区的党组织和人民群众，为中国革命的胜利做出了巨大的贡献。
村村有烈士，户户有红军。我领会到了大别山的独特魅力，也感觉到了大别山儿女人英雄气概。经过对他们事迹的深入了解，使我们认识到革命胜利果实来之别易，要求我们树立崇高理想，坚决革命信念，立脚本职，踏实工作。
经过重走"志仁小道",听英雄故事，使我对革命先烈们的党性修养和革命信念，钦佩别已。难以想象，在这样恶劣的自然环境下，在到处基本上国民党内反动派创造的白色恐惧之下，这些英勇的革命先烈们，还是别畏艰险，前仆后继的投身于革命中。在这种环境下，他们别断地去努力，去斗争，为实现共产主义，为实现人民当家作主，为使中国走向独立、民主、富强而抛头颅洒热血。
参观鄂豫皖苏区首府革命馆和鄂豫皖苏区将帅馆，让我震惊、震撼，苏区人民群众对革命的支持和做出的牺牲让我肃然起敬。新县是红军的故乡、将军的摇篮，在第二次国内革命战争阶段，这个地方是黄麻起义的策源地、鄂豫皖苏区首府所在地先后诞生了红4、红25、红28等主力红军，孕育了许士友、李德生等43位将军，他们横刀立马的英名，南征北战的伟绩和别为艰苦险阻一往无前的革命精神，向来为人们所传颂，他们是众多革命志士的杰出代表，也是大别山人民的骄傲。从1927年黄麻起义开始、鄂豫皖苏区，当时仅别脚10万人口的新县，为革命牺牲即达5.5万人，浮现了43位将军，50余位省部级以上领导干部，无数的新县人民为了革命的胜利，做出了巨大的牺牲和贡献。
很遗憾，因为天气咨询题最后的参观打算取消了，但是我觉得这次学习培训还是很好。经过学习，我深深地感到，今天的美好日子来之别易，我们一定要去珍惜。
在将来的工作中，我们要发扬大别山的革命传统，在临床护理工作中，要严格按照医院的统一要求，坚持给广阔患者提供优质护理服务，别断提高患者对护理工作的中意度，建立良好的医患关系，并且仔细配合好大夫的治疗，为患者提供最佳的就医环境，使我们医院可以取得良好社会效益，获得广阔患者的认可。并且在工作日子上，我还要以身作则，为其他同志树立模范，保持艰难朴素的工作作风，别奢靡白费，别盲目攀比，树立全心全意为人民服务的理念，着眼于医院的整体工作，要有大局观，与医院保持一致，为医院的进展做出自己的贡献。
2017年7月12日
【篇二】南水北调干部学院培训作业
山西政法管理干部学院-山西政法管理干部学院 山西政法干部学院
1985年11月，经省人民政府批准，在原政法干校的基础上，改建为山西省政法管理干部学院。1986年学院开始成人学历教育和在职干部短期培训，主要为公、检、法、司培养人才，至2001年前共培训政法干部5000余名，成人大专生15451名，有力解决了政法队伍专业学历偏低和执法素质不适应的问题，为推动山西的社会进步和法治建设作出了巨大的贡献，被誉为“法学教育的基地，政法人才的摇篮”。
2002年经省教育厅批准我院招收普通专科学生(成为高职教育的办学点之一)，还审批了联办函授本科和跨省招生资格。目前学院已形成了具有普通大专(含对口升学)、成人大专、专升本本科教育(联办)、职业中专四种办学类型;全日制教育、函授教育、业余教育三种办学形式，普教与成教并存的双轨制办学格局。学院现有教职工173人，其中专兼职教师96人，副高以上职称的47人，中级职称24人。另外还外聘了35位专家学者担任兼职教授、副教授。学院设法律事务系、司法应用系、基础教学部、继续教育部和10个教研室。高职和成人大专、职业中专共开设21个专业。其中，高职开设有法律事务、司法助理、书记官、法律文秘、工商企业管理、计算机应用技术、司法警务、民事执行、行政执行、司法信息、速录11个大专专业，成人大专有法律、律师、经济法、狱政管理、行政法5个专业，职业中专开设有法律事务、文秘、社会保障、物业管理、工商行政5个专业。现有在校生近3000名，其中，脱产在校生计2382人;与南开大学、华东政法大学分别联办了函授本科。07年两个函授站经省专家组评估均为良好，华东政法大学连续多年授予学院“优秀函授站”荣誉。目前已初步形成了一个较为完整的法学教育体系，学院也步入了一个新的历史发展时期。
学院在发展中不断壮大，具有完善的教学和后勤保障设施。学院建有办公楼、教学楼、学生公寓、体育馆、餐厅、礼堂、学术报告厅、多媒体教室、计算机房、图书馆等，建筑面积达万平方米，馆藏图书达万余册。
在省委、省政府和司法厅的正确领导下，学院党委一班人团结一致，不断追求班子建设的创新和发展，始终坚持“质量立校、科研兴校、特色强校”的办学理念，秉持“团结、奉献、求实、发展”的校训和“爱校、文明、创新、奋进”，“谦虚、勤奋、慎思、笃学”，“敬业、博识、严谨、育人”的校风学风教风，在激烈的市场竞争中响亮地提出了打造“打造特点专业，培养特长学生，办好特色学校”的口号，坚持解放思想，科学发展，凭着过硬的师资队伍、完备的教育设施和有效的管理办法，在教学科研、招生就业、师资队伍建设、后勤保障服务和精神文明创建等方面都取得了可喜的成绩，形成了风清气顺促和谐的良好局面。山西政法管理干部学院学院党委班子已连续10年荣获司法厅、省直工委表彰的“先进集体”和“优秀基层党组织”荣誉称号。
历史沿革
1954年山西省政法干部学校创建
1956年山西省政法干部学校、山西省行政干校、山西省文化补习学校、山西省公安学校、山西省财政学校、山西省粮食培训班合并组建山西省干部学校
1949年山西省公安学校创建
1950年山西省行政干校创建
1957年山西省干部学校撤销
1957年山西省政法干部学校复校
1959年山西省政法干部学校、山西省政治学校合并升格山西政法学院
1956年山西省政治学校创建
1959年山西社会主义学院创建(合署)
1961年山西政法学院改建山西省政法干部学校
1970年山西省政法干部学校撤销
1975年山西省政法干部学校复校
1985年山西省政法干部学校升格山西政法管理干部学院
师资力量
学院拥有一支结构合理、力量雄厚的师资队伍，现有教职工180人，其中专职教师89人，具有高级职称的教师和科研人员45人，中级职称的骨干教师40人，兼职律师23人，学院还外聘35名有丰富实践经验和较高学术水平的专家担任兼职教授。学院的《学报》作为学术橱窗向全国公开发行。
学院建院以来为社会培养成人、高职大专生万余名，为山西省政法系统、经济管理部门进行岗位培训和短期业务培训学员40000多名。山西政法管理干部学院学院院的大专毕业生分布在全省的11个城市100多个县区，绝大多数已成为政法系统、行政执法部门、国有企业的业务骨干。
【篇三】南水北调干部学院培训作业
推广云计算 创建智慧城
——赴浦东干部学院培训学习心得体会
为期两周的浦东干部学院培训学习结束了。回顾两周的学习和生活，折服浦东干部学院新鲜的学习环境、新奇的教学模式和新潮的理论观点，令人眼界大开，耳目一新。听讲课，看现场，思蕲春，应该说感受多多，体会多多。其中，让我体会最深的是，我县应抢抓机遇，及早谋划创建智慧城市。
一、创建智慧城市是新型城镇化的重要标志
智慧城市与迅猛发展的信息技术相伴而生，是数字城市的升级版，其根本的目的是创新城市管理，提高城市品质，增强市民的幸福感。智慧城市的概念最先由美国IBM公司2008年提出，其基本思路是充分运用信息和通信技术手段，感测、分析、整合城市运行核心系统各项关键信息，从而对于包括民生、环保、公共安全、城市服务、工商业活动在内的各种需求做出智慧的响应，为人类创造美好的城市生活。这个概念提出不到五年时间，已经在一些先行城市显示了无穷的魅力，市民缴电费、电话费、水费、医药费、有线电视费，乘坐公交车、地铁实现了多卡合一，方便快捷，准确无误。党中央、国务院高度重视智慧城市建设，2012年10月8日，国家住房和建设部出台了《对创建智慧城市示范区的意见》，决定在全国范围内，通过先试点、再推开的办法，全面推行智慧城市创建。创建智慧城市意义重大，前景广阔。我县打造美丽蕲春，应该在三城联创的基础上，增加智慧城市创建。通过创建智慧城市，全面提高城市核心竞争力，加快新型城镇化建设步伐。
二、创建智慧城市离我们并不遥远
智慧城市运作的方式是通过物联化、互联化、智能化的方式，将城市各领域、各子系统联系在一起，使之成为可以智慧决策、实时反应、协调一致的系统之系统。简而言之，就是网络互联，资源共享。实现网络互联、资源共享必须突破资金和技术的制约，但这两个问题都不是不可逾越的难题。关于资金问题：一是有国家政策扶持。去年下半年，国家公布了首批90个智慧城市试点名单，其中有36个县级城市，而且大多数选择在中西部地区。国家对试点城市在资金上给予扶持，第二批试点城市正在申报之中。二是各单位已经和正在建设的局域网，为创建智慧城市形成了网络基础。三是随着信息技术的进步，设备费用将大大降低。关于技术问题：一是职工计算机技术已经普及。二是各单位经过多年的引进和培养，已经建立了一支专业网络管理人员队伍。三是全国高端技术外包市场已经形成，外包企业实力雄厚，相互竞争，促进了费用的降低和服务的提升。综上所述，我县创建智慧城市有条件、有基础，只要肯下决心，就有一定有所收获。
三、创建智慧城市应及早谋划争取主动
创建智慧城市如同城市基础设施建设一样，思路决定出路。早谋划既可以避免低端重复建设造成的浪费，同时可以争取国家政策的扶持。因此，应当提早动手，高点规划，分步实施。一是成立工作机构。由政府牵头，各相关部门参与，主要承担创建智慧城市的规划制订、项目争取、统筹协调和业务指导工作。二是制订工作规划。按照国家智慧城市创建标准，结合蕲春实际，提出工作目标、工作步骤和工作措施。三是积极争取项目。抢抓国家创建智慧城市向中西部地区倾斜的机遇，及时汇报我县创建智慧城市工作态度、工作决心、工作基础和工作计划，争取尽快列入第二批国家试点城市。四是寻求合作伙伴。按照实力强、讲诚信的标准，寻找可靠的外包公司，及早签约，使之参与方案制订和人员培训等前期准备工作。五是开展人员培训。采取走出去、请进来的办法，按照不同的工作要求，尽快培训技术人员，对接智慧城市创建工作。
四、创建智慧城市当务之急要推广云计算
云计算是现代信息技术发展的产物。它的宗旨是通过互联网络，使几十台、几百台甚至更多的服务器联为一体，为用户提供资料处理、数据存储和数据计算等应用服务，并且可以随时获取、按需使用、随时扩展和费用低廉。推广云计算的意义最少有两点：一是节省网络投入。传统的网站建设必须购买服务器，一次性投入和后续维护的费用都很大。有资料显示，传统网站的服务器使用率不到7%，这是一笔巨大的资源浪费。推行云计算将打破传统方式，变购买服务器为租用服务器，使服务器成为空中飘动的云，招之即来，挥之即去，大大降低网站建设的费用支出。二是奠定创建智慧城市的基础。创建智慧城市，云计算是必需的手段，因为云更方便联接，把众多的云联在一起，就能够实现资源共享。我县部分单位已经建立的网站，普遍面临设备老化和空间不足的问题，需要更新设备。尚未建立网站的单位也在陆续准备购买服务器建立内部网站。抓紧部署云计算可以避免浪费，减少开支，这是当务之急、重中之重的工作。县政府应及时召开会议，统一思想，形成共识，出台约束措施，用行政手段推广云计算，为创建智慧城市作好准备。
站在长三角开放开发的土地上，我们感叹与发达地区发展的差距。我觉得这个差距不是短期形成的，其根本原因是落后在思想解放、谋划站位和机遇丧失上。今天，在创建智慧城市问题上，我们与发达地区站在了同一起跑线上，但愿我们能抢抓机遇，提早谋划，走在前列。
【篇四】南水北调干部学院培训作业
在干部学院培训期间的学习总结
能有这次赴干部学院进修的机会，非常感谢市委组织部高度重视干部教育培训工作，在繁重的工作任务下，仍然为我们精心安排了这次培训。同时，非常感谢干部学院的领导和老师为我们提供了精彩的课程。虽然培训时间仅有短短四日，但我感觉到收获良多，感触颇深。
举办组织人事处长提升服务改革能力培训班，是提高组工干部履职能力的重大举措，是践行中央关于加大干部教育培训要求的重要内容。此次培训班以深化干部工作科学化、规范化理念为重点，以增强组织人事处长素质为中心，紧紧围绕当前组织人事工作中的难点及热点问题，丰富培训内容，创新培训方式，着力提高学员解决组织人事工作实际问题的能力和水平，收到了良好效果。
深入学习十八届三中全会精神和全国组织工作新精神新要求，是新时期组工干部做好组织工作的必然要求。这次组织人事处长提升服务改革能力培训班课程安排很满，培训班的课程内容设置非常合理，紧贴组织人事工作实际，操作性强，对我们的工作帮助很大。大家觉得学习很充实，为进一步开阔我们组工干部的视野，增强了战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维，必将为提升我们服务、保障、推动深化改革的能力打下基础。
这些年在深化干部人事制度改革过程中出现了一些热点、难题问题，如何破解这些难题，满足干部的新要求、新期待，我们很需要领导、专家给予理论上的分析和实务上的指导。培训班课程理论结合实际，听了这些课，感觉很受用，很解渴。给我们讲课的专家和老师，有一个共同的特点就是，对国家民族的热爱，对时政热点的关注，研究方向侧重于解决实践问题，富有创新精神。
讲课剖析的是当前组织人事工作中碰到的最需要解决、最迫切需要了解的问题，把解决当前问题与长远建设有机结合起来，非常务实，听后备受鼓舞，倍感责任重大。
带着问题来，满怀收获走，经过培训，我对组织人事工作有了更加清晰全面的把握，感觉理念更新了、思路更宽了、方向更明了，我要把在这里吸收到的理念、方法带回去好好实践、好好运用。通过培训，我个人认为要做好新时期组织人事工作，需要注重以下几个方面：
一是要着力培养选拔党和人民需要的好干部。按照习近平总书记的讲话精神，组工干部对什么是好干部、怎样成为好干部、怎样把好干部用起来？这三个问题要有深刻把握。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。
二是要正确认识和处理干部制度改革中出现的新情况。这一点，尤其是对于我们法院组织人事干部，尤其重要，要在深化司法改革的大环境下，既要贯彻稳步推荐司法改革，又要保持干部队伍的稳定。
三是组织工作要落实好党要管党、从严治党方针。坚持党管干部原则是做好组织人事工作的先决条件，作为组工干部，要在党委（党组）领导下，积极与上级组织部门做好沟通协调工作，这是做好组工工作的基础。
四是要加强组织人事部门自身建设。组织人事部门要坚持公道正派，不断加强自身建设。按照习总书记的要求，把组织人事部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
总之，本次培训对我而言收获很大，再次感谢干部学院和各位授课老师。
二〇一四年四月二十五日
需要解决的问题
1、“如何进一步深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍”？
2、“如何提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制”？
3、“如何科学定编，解决部门忙闲不均、人员紧张的实际情况”？
4、“在竞争性选拔干部工作中如何更好地实现让干得好的干部考得好”？
5、“如何科学合理地设计绩效考核目标，简化考核方法”？
【篇五】南水北调干部学院培训作业
恩来干部学院概况郑超;
【期刊名称】《觉悟》【年(卷,期】2017(000003
【摘要】恩来干部学院位于淮安市翔宇大道1898号,占地面积120亩,建筑面积35000平方米,拥有各类教室21间、室内外运动场所4处、学员宿舍222间,可同时容纳300人入住、1000人在院学习。学院以传承和弘扬周恩来精神为核心,以开放的理念整合省内外优质党性教育资源,面向党员领导干部开展理想信念教育、宗旨意识教育和道德品行教育。【总页数】1页(P.2-2【关键词】【作者】郑超;【作者单位】;【正文语种】英文【中图分类】G726【相关文献】
1.胡锦涛致信祝贺中国浦东干部学院中国井冈山干部学院中国延安干部学院建成并正式开学[J],
2.干部学院教学督导体系创建的思考——以中国延安干部学院为例[J],潘民3.浅谈新一代干部学院情报服务工作的特色——以中国浦东干部学院图书馆工作为例[J],张信琦
4.着力打造新型国家级干部学院现代后勤——中国井冈山干部学院后勤工作的
推荐访问： 南水北调 作业 干部学院