采油生产作业区绩效考核系统的设计研究

摘要：系统使用ASP语言，采用SQL Server数据库和JavaScript技术，设计实现一套基于WEB技术的全面绩效考核系统。在系统中使用Rational统一过程（RUP）为软件开发方法，以统一建模语言（UML）为分析设计描述语言。阐述了本系统的各个模块的功能，以及各模块和后台数据库的具体设计与实现。

关键词：绩效考核；采油生产作业区；KPI

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2014）07-1416-02

目前，绩效考核已经在很多企业中盛行并取得了良好的成效，但从长远来看，还存在很多问题。比如：企业员工对绩效考核理解的偏差；绩效考核的指标缺乏科学性；绩效考核的周期设置不合理；绩效考核的过程不理想；绩效考核与相关工作的衔接不协调等。

本采油生产作业区全面绩效考核系统通过对工作计划、任务的监控，适时监控项目的进展程度，以便进行进一步科学的决策，既能克服人工操作所带来的费时费力、浪费资源、保密性差等缺点，又能保证考核方法的科学性、指标的客观性、成绩的公开性、考核的公正透明性。

1 系统总体设计

1.1 系统软件架构基础

采油生产作业区全面绩效考核系统的软件架构基础是基于的B/S架构。不同级别的员工具有不同的访问权限，而且权限的划分是在数据权限和功能权限基础上进行的，用以实现不同用户单位业务处理的目的，为实现绩效考核系统的工作平台搭建。通过考核平台、网络办公、信息管理、系统设置、帮助系统、在线培训、退出系统等功能模块达到整合单位资源，实现信息共享，提高工作效率和管理水平。

1.2 系统总体结构

采油生产作业区全面绩效考核系统包括考核平台、办公平台、信息平台、培训平台、系统设置、帮助系统、系统退出七大平台。本系统的整体软件系统功能模块如图1所示。

1.3 数据库的分析与设计

本系统是采用的SQLSERVER数据库，有效的存储各项数据，以满足用户的各种应用需求。主要数据库结构包括用户登记数据表、固定资产记录数据表、考勤记录数据表、考核记录数据表、档案信息记录数据表、职务变动记录数据表、市场资源数据表、会议记录数据表、留言板记录数据表和个人计划记录数据表。

2 详细分析设计

主要完成考核平台、自动办公平台、信息平台，系统设置平台、在线培训平台等多个模块的设计与开发。

2.1 主控模块设计

3 系统特点

3.1 系统主要特征

本项目是集考核、办公、信息、培训等系统为一体的企业信息综合管理平台，其核心为考核平台，能完成公开、透明、安全、公正的绩效考核，同时提出了一套科学、可行、有效的石油企业绩效考核体系，实现了具有可操作性的绩效考核方法，使石油企业的考核规范化、体系化，考核流程可视化。提升了企业的管理理念。

4 结束语

本系统适用于中小型企业、部门的绩效考核系统，可直接应用于一般企业和事业单位，根据单位的考核体系进行灵活配置运行。该系统涉及到的理论性问题跨越了多门学科，难免在衔接上达不到完美的效果。移动接口及其模块由于受硬件环境的限制暂时未能实现，将来在软件升级的时候可实现移动用户操作。

参考文献：

[1] 杨书新，王坚.工作流系统流程监控权限控制研究[J].计算机集成制造系统，2007，13（11）.

[2] 孙小权.面向对象技术在教务管理系统设计中的应用[D].上海：复旦大学，2005：47.

[3] 严云涛，杨杨.工作流管理系统中的过程定义模型[J].微机发展，1999，9（4）.

[4] 孙艳春.面向协同工作的工作流管理中的组件集成技术的研究[J].计算机科学，1998，25（3）.

[5] 叶颖泽.基于工作流的办公自动化系统应用研究[D].武汉：华中科技大学，2006： 2-3.