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交通运输行业人力资源管理现状探讨

时间:2022-05-07 18:30:03 浏览量:

中图分类号:F241      文献标识:A      文章编号:1674-1145(2015)07-000-01

摘   要   交通运输行业是我国最主要的经济支柱行业之一,交通运输行业的发展程度是衡量一个国家综合竞争力的主要指标,因此交通运输行业的健康发展对我国有着极其深远的影响,交通运输行业中的人力资源管理是保证交通运输行业健康发展的重要因素。目前我国交通运输行业人力资源管理还存在着一定的问题,限制了交通运输行业的进步和发展,因此有必要对这些问题进行分析,并提出有针对性的对策,本文就从这一角度对交通运输行业的人力资源管理进行分析。

关键词   交通运输行业   人力资源管理   问题   对策

作为一个国家发展的支柱性行业,交通运输行业的重要性不言而喻,一个国家经济发展速度与水平在一定程度上都与交通运输行业的发展息息相关。交通运输行业主要包括铁路运输、公路运输、水路运输、航空运输等,针对不同的运输,其运输的需求和标准有很大的不同,随着经济的发展,人们运输需求不断提高,促使了交通运输行业也必须进行改革和发展,其中对于人力资源的要求日益提高,人力资源不仅仅影响了运输的质量和效率,还影响了运输安全性,因此交通运输行业越来越重视人力资源管理,目前交通运输行业人力资源管理还面临着一些问题,解决这些问题成为了交通运输行业发展的必然趋势。

一、我国交通运输行业发展情况

(一)铁路运输行业

铁路运输在我国交通运输中占据了极其重要的地位,其运输快、运量大等特点一直深受人们的青睐,它为我国的经济发展奠定了良好的基础。近年来我国一直在加强铁路干线的发展,铁路网络逐渐深入到各个城市,但是我们也清晰的认识到目前铁路运输还处于紧缺的状态,其根本的原因在于铁路覆盖率还不够,并且铁路运输相关行业的人才也极为紧缺,导致铁路运输的作用还没有真正的发挥出来。

(二)公路运输行业

现代经济的发展为公路运输带来了极大的机遇,从以往的经验来看,我国传统的公路运输还局限在客运服务和长途运输上,但是随着经济的发展,城市规划建设,人们需求提高,运输企业规模不断扩大,在传统的公路运输的基础上进行了扩充,形成了覆盖全国的公路运输企业,为我国的经济做出了杰出贡献。

(三)水路运输行业

水路运输古往有之,主要集中在我国的沿海地区和水力较为发达的地区,主要涉及的业务有外贸、旅游、货运等,这几个方面的发展不仅加强了我国和国外国家的交流和合作,为我国的经济发展做出了巨大的贡献,并且也带动了相关产业的发展,目前我国的水运路线已遍布全球各主要城市,各大港口的规模也不断扩大,发展情况极为良好。

(四)航空运输行业

我国的航空运输相比国外发达国家虽然起步较晚,但是我国的航空运输发展速度极快,从主要的城市为数不多的航空公司发展到几十家航空公司仅用了几年的时间,在航空路线上,目前国内航空主要城市之间都具有专属的航线,在国外,国际航空路线也遍布全球所有主要城市,可见我国的航空运输是所有运输增长点最快的行业,其地位也越来越高。

二、交通运输行业人力资源管理问题

综上所述,我国的交通运输行业目前整体发展情况较为良好,但是在人力资源管理上还存在着以下问题:一是专业性强,综合素质强的人才极为匮乏,通常来说,交通运输行业的人才主要有三层,分别是高层次人才、中层次的管理人才和一般的人才,目前交通运输行业尤其缺乏高层次的顶尖人才,如高级管理人员、高级工程师和高级技师,这些人才的缺乏导致很多工作的质量和效率不高,无法达到预期目标。二是交通运输行业内部人才结构不合理,目前交通运输行业的人才结构问题较为明显,人员的素质、年龄、能力等方面都有明显的差异,其中大部分的人才都为一般性人才,人才结构的不合理导致在工作中极容易出现人才搭配不合理的情况,最终导致工作效率和工作质量受到较大的影响,不利于交通运输行业的发展。

三、交通运输行业人力资源管理问题对策思考

针对我国交通运输行业人力资源管理问题提出以下几点建议:首先,在人才引进上加大投入力度,从而引进高层次人才,在招聘人才时注重人才的专业能力和综合素质考评,优先选择专业性强、综合素质高、经验丰富的人才,从而优化交通运输行业人力资源结构。其次,对引进的人才进行科学的培训,根据岗位特点注重人才技能的培养、职业素养培训和道德素养培训,并注重人才技能的实际应用,培养人才实际解决问题的能力,以便人员能够更快的进入工作状态,融入工作角色,以提高工作的效率和工作质量。最后,加强人才的激励,为人才的发展提供一个良好的氛围和空间,这需要交通运输企业制定出一个完善的激励制度,为各类人才提供一个规范的发展平台,不断的激发人员的工作热情,让人员能够认识和学习到更多的东西,提高人员的综合竞争力,人员也才能更好的为企业服务。

四、结束语

人才是影响一个行业发展的关键因素,能够促进一个行业健康并可持续发展,交通运输行业同样如此,所以加强人力资源管理就成为了交通运输行业发展的重点和核心,本文主要分析了目前交通运输行业人力资源管理方面存在的问题,提出几点建议,期望能够促进交通运输行业健康发展。

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