弘扬五四精神与新时代企业文化创新

五四运动是一场伟大的革命运动，五四运动孕育的爱国、进步、民主、科学的伟大五四精神，是中华民族百折不挠、自强不息精神的生动写照，是所有中华儿女都应万分珍视的宝贵精神财富。五四运动虽然已经过去100年了，但五四精神却在这100年里不断发扬光大，不仅成为新文化运动的精神主导，更成为激励全体中国人民救亡图存、振兴中华的强大精神支撑，融化在中国共产党人的血液里，带领一代又一代中国人前赴后继、英勇奋斗，用鲜血和生命在历史洪流中谱写了一曲曲感天动地的不朽乐章。可以说五四运动以来的100年，是中华民族从文化自省到文化自觉、文化自立、文化自信的100年；是中国人民从醒过来到站起来、富起来、强起来的100年；是中华民族从“东亚病夫”到奋起拼搏更加接近伟大复兴的100年；是中国人从任人宰割、任人蹂躏到引领世界构建人类命运共同体的100年。

需要特别指出的是，这100年，也是中国工人阶级开始以独立的姿态登上历史政治舞台，形成了以工人为主力、有小资产阶级和资产阶级及其他市民群众广泛参加的全国规模的群众反帝爱国运动，促进了五四精神在中国民族企业的生根发芽，促进了中国无产阶级的成长壮大，促进了中国民族企业高举爱国主义的旗帜抵抗外国侵略势力和本国封建势力的压迫剥削，促进了中国广大企业在中国共产党的领导下，逐渐将以爱国为核心的五四精神转化为中国企业精神，成为中国企业文化的精髓。现如今，爱国、进步、民主、科学的五四精神已经成为社会主义核心价值观的主要内涵，在大家熟悉的抗美援朝精神、孟泰精神、铁人精神、大庆精神、“两弹一星”精神、抗洪精神、抗震救灾精神、载人航天精神、西藏铁路精神等优秀精神中闪耀，促动着中国企业的文化自觉，支撑着中国企业的文化自信，引领着中国企业不断向前发展。

回顾历史，展望未来。值此隆重纪念五四运动爆发100周年、新中国诞生70周年的重要历史时刻，我们应该如何弘扬五四精神，促进新时代企业文化创新呢？

深刻认识以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，是弘扬五四精神、促进新时代企业文化创新的核心要求

在中华民族内忧外患、社会危机空前深重背景下爆发的五四运动，开辟了马克思主义传入中国的新途径，开启了马克思主义在中国迅速传播吸引中国先进知识分子的新形势，开创了中国工人阶级登上历史舞台的新局面，开始了马克思主义同中国工人运动相结合的伟大进程，书写了中国共产党传承和发扬五四精神，把马克思主义同中国实际相结合，从根本扭转中华民族不断衰落的命运，使中国人民从站起来到富起来、强起来的伟大篇章。可以说，没有五四运动，就没有马克思主义同中国工人运动的结合、没有中国共产党的诞生；而没有马克思主义的指导和中国共产党的领导，就不可能有五四运动目的的实现和五四精神的百年传承。

我们不难看到，如今世界多极化、经济全球化、社会信息化、文化多样化深入发展，各国相互关联、相互依存程度之深前所未有，已经充分印证了马克思的科学预见，而世界大变局加速深刻演变，全球动荡源和风险点日益增多，我国外部环境更加复杂严峻，国内改革发展稳定面临更多的新情况新问题新挑战，则更加迫切需要中国企业和企业家以更高的站位、更广的视野、更大的胸怀，深刻感悟和把握马克思主义真理力量，坚定马克思主义信仰，学会运用马克思主义基本原理应对和解决当前面临的形势和问题，尤其是要以马克思主义中国化的最新成果——习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把马克思主义基本原理同五四精神内涵相融合，把弘扬五四精神与学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，并使之成为促进新时代企业文化创新的核心要求。

众所周知，企业文化是企业在一定社会历史条件下，在生产经营过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度、组织和物质手段，体现为企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念及凝聚力等，其核心是企业的价值取向、精神支柱和动力源泉，其本质是企业价值博弈活动的结果，其根本作用特征是企业的灵魂、是企业生命延续的血脉和员工的精神家园。我们以马克思主义中国化的最新成果——习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，弘扬五四精神，促进新时代企业文化创新，最为迫切和重要的是，按照习近平总书记关于“以马克思主义为指导，坚守中华文化立场，立足当代中国现实，结合当今时代条件，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，推动社会主义精神文明和物质文明协调发展”的要求，将习近平新时代中国特色社会主义思想精髓进行条理化、结构化和系统化架构，使之成为发掘新时代企业文化本质内涵的基础依据，对中国企业文化发展的历史经验和现实经验作理性升华，对新时代企业文化的特点、规律和发展变化的趋势作出深刻揭示和科学预见，正确定义新时代企业文化的本质内涵，即：新时代企业文化是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以中华民族伟大复兴的中国梦为引领，以社会主义核心价值观为支撑，以中国特色社会主义文化为底蕴，在新时代、新征程、新作为中逐步形成的具有中国特色的企业文化观念、文化形式、文化行为、文化创造和文化分享；其核心是以奋斗者为本，以价值创新造福人类；彰显为新时代中国企业的灵魂、血脉和员工的精神家园，体现为新时代中国企业及其成员共同形成的向心力、凝聚力和创造力，表现为新时代中国企业的价值支撑、智力支持、精神支柱和动力源泉，突显为新时代中国企业价值追求活动的结果。

正确认识坚持中国共产党的领导，是弘扬五四精神、促进新时代企业文化创新的根本保证

五四运动时期虽然还没有中国共产党，但五四运动促进了马克思主义在中国的传播，促成了中国共产党的成立，根植了五四精神于中国共产党的血脉之中，使中国共产党一成立就自觉把传承五四精神作为己任，带领工人农民反帝、反封建，积极争取民族的独立和解放，仅用28年就建立了新中国。历史的事实充分证明，中国共产党的党性与五四精神一脉相承，中国共产党不仅是五四精神的继承者、弘扬者，更是与时俱进的升华者、引领者。100年的历史证明，中国人民选择中国共产党作为领导自己事业的核心力量，中华民族选择由新民主主义过渡到社会主义社会的革命道路及成功地开辟具有中国特色的社会主义发展道路是完全正确的。没有中国共产党的领导，就没有五四精神的传承和弘扬，也就没有中国的前途和希望。看看五四运动100年后的今天，我们面临的国际形势依然复杂严峻，尤其是美国编造种种“莫须有”的罪名，炮制各种各样的“威胁论”，以贸易战打压中国，剑指《中国制造2025》，“切断”中兴后路，无理起诉华为及其高管孟晚舟，组织“新八国联军”对华为联合围堵，不惜以极其虚伪、极不公正、极不道德的行为，动用国家力量打壓中国企业的正当发展权利和利益，以政治手段干预中国企业合理合法的经济行为，等等。因此，不论是国有企业还是民营企业，不论是国有企业家还是民营企业家，都应坚持中国共产党的领导，用五四精神不断升华企业文化的新境界，以高度的文化自觉、文化自信和高度的爱国情怀、民族担当，正确认识和把握国内外环境的深刻变化，切实增强忧患意识，未雨绸缪，妥善应对国际经济领域可能出现的重大风险，精准研判国内经济运行稳中有变、变中有忧的不定情势，高度警惕防范“黑天鹅”和“灰犀牛”事件，及早争取化险为夷、转危为安的战略主动。

首先，要把坚持党的领导、弘扬五四精神，融化为新时代企业文化的先进性特征。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量”，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。新时代的中国企业，不论是公有制企业，还是非公有制企业，都是自己人，都要在中国共产党领导下，正确认识和处理企业与党、国家、市场、人民之间的关系，正确理解和运用党的领导、市场配置、人民主体协调形成的合力，正确看待和积极参加到党团结带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的队伍中去，用党的先进性錘炼企业文化的先进性，打造企业先进生产力。

其次，要把坚持党的领导、弘扬五四精神，融化为新时代企业文化的崇高性特征。一是坚持党的领导，以党的政治建设统领企业文化建设，树立正确的企业核心价值观；二是将党的先进性和纯洁性建设作为企业文化建设的主线，构建先进的企业文化理念体系、行为规范体系和形象识别体系；三是以党的理想信念宗旨为企业文化的根基，充分调动企业员工的积极性、主动性、创造性，挺起中国企业和企业家的精神脊梁；四是将党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力融入到企业的文化力、生产力、核心竞争力之中，攻坚克难，久久为功。

最后，要把坚持党的领导、弘扬五四精神，融化为新时代企业文化的基础性特征。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“思想建设是党的基础性建设。革命理想高于天。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。”企业文化也有一个基础性建设问题。因为，企业文化就其本质而言，是企业内在的一种价值力量，这种价值力量是以企业的核心价值体系特别是核心价值观为基础，由内向外、由虚向实、由理念变行动、由精神变物质，主导和支配着企业的方方面面，决定着企业发展的。可以说，企业的核心价值体系建设和价值观管理就是企业文化的基础性建设，也是企业文化的基础性特征，这就要求我们必须坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜不动摇，坚持党的基本路线不动摇，坚持走建设有中国特色社会主义的道路不动摇。

充分认识践行社会主义核心价值观，是弘扬五四精神、促进新时代企业文化创新的源头活水

核心价值观，承载着一个民族、一个国家的精神追求，也体现着一个企业的价值追求和价值标准，是一个企业最持久、最深层的力量。2014年5月4日，习近平总书记在北京大学师生座谈会上曾指出：“五四精神体现了中国人民和中华民族近代以来追求的先进价值观。爱国、进步、民主、科学，都是我们今天依然应该坚守和践行的核心价值，不仅广大青年要坚守和践行，全社会都要坚守和践行。”如今，五四精神已经深深融入在“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观中，培育和践行社会主义核心价值观就是对五四精神最好的传承和弘扬。

综观我国企业文化建设的现状，可以说不容乐观，有许多企业的文化和企业家的文化素养与新时代的要求还有很大的差距。仅以2019年1月25日由最高人民检察院、公安部、中国消费者协会、中华全国律师协会和中央广播电视总台共同评选的“2018年十大消费侵权事件”为例：长春长生疫苗事件受到最严厉处罚；权健然健涉嫌传销夸大宣传，保健品行业顽疾整治难；ofo小黄车退押金难，共享单车经营不善消费者买单；滴滴顺风车司机杀人案挑战安全底线；一块脏抹布揭开五星级酒店卫生乱象；农村里的山寨货；“大数据杀熟”多领域多平台泛滥；网络订机票收取高额退票费；预付式消费现“套路贷”；个人信息被兜售，互联网用户在 “裸奔”。不难看出，这十大消费侵权事件既公然违背了社会主义核心价值观，也是对五四精神的背叛，其背后的真正原因就是这些企业的核心价值观出了问题。2014年2月24日，习近平总书记在中共中央政治局第十三次集体学习时曾强调：“核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。一个国家的文化软实力，从根本上说，取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力。”一个国家是这样，一个企业也是这样，一个优秀的企业更应该是这样。为此，弘扬五四精神，促进新时代企业文化创新，必须牢牢把握住社会主义核心价值观这个源头活水。

首先，要以社会主义核心价值观引领企业的核心价值追求。要充分认识到社会主义核心价值观体现了五四精神的核心要义，凝结着五四运动的目的意义，体现着100年来中国企业和企业家崇拜至上的精神境界、道德意识和价值追求，是新时代企业文化体系构建不可偏离的核心价值坐标，并以此正确处理国家利益、社会利益、企业利益、员工利益、股东利益等相互间的关系。

其次，要以社会主义核心价值观坚定企业的核心价值坚守。要将践行社会主义核心价值观与弘扬五四精神有机统一，成为企业和企业家的核心价值坚守，并将其转化为企业员工内心深处的一种价值追求、情感力量和行为习惯，表现为对民族、国家、事业的信仰追求，自觉依法合规经营，强化诚信意识，主动抵制逃税漏税、走私贩私、制假贩假、污染环境、侵犯知识产权等违法行为，不做偷工减料、缺斤短两、以次充好等亏心事，在遵纪守法方面争做社会表率。

最后，要以社会主义核心价值观打造企业的核心价值链条。一是要充分认识到内含五四精神的社会主义核心价值观是所有中国企业的灵魂源泉，是新时代企业文化建设的切入点和着力点，决定着企业文化的性质和方向，是企业文化建设中最深层次的要素，起着引领企业战略、主导企业经营、规范企业管理、推动企业发展的关键性作用。二是切实把践行社会主义核心价值观贯穿于企业文化建设的始终，融入企业发展的各个方面，尤其是要生动诠释社会主义核心价值观和五四精神，大力弘扬劳模精神，培养知识型、技能型、创新型企业员工。三是以社会主义核心价值观为核心来构建企业的价值链，不断增强企业的向心力、凝聚力和创造力，将价值力转化为文化力，将文化力转化为生产力，将生产力转化为竞争力，将竞争力转化为中华民族复兴大任的担当力。

清楚认识以中华民族伟大复兴的中国梦为引领，是弘扬五四精神、促进新时代企业文化创新的内生动力

五四运动不仅是以一批先进青年知识分子为先锋、工人阶级和广大人民群众参加的彻底的反帝反封建的伟大爱国革命运动，也是伟大的思想解放运动和新文化运动，更是一场激励中华儿女抵御外侮、赢得民族独立、推动中国历史进步、实现中华民族伟大复兴的波澜壮阔的运动。为此，我们必须清楚地认识到，中华民族伟大复兴的中国梦就是五四运动追求的理想和目标，是五四精神最重要的内涵和要求。作为新时代的中国企业和企业家，要持续不断地传承和弘扬五四精神，一定要以中华民族伟大复兴的中国梦为引领，并成为新时代企业文化不断创新的内生动力。

第一，要认识到自信力是新时代企业文化不断创新的内生动力之核心。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”新时代企业文化必须也必然是一个充满自信的文化。一是有源自中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化，熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化的底蕴，夯实了我们企业文化建设的根基，奠定了我们文化自信的强大底气。二是有五四精神等优良文化传统，一直是中国企业奋发进取的精神动力，赋予了中国企业文化自信的铮铮骨气。三是有960万平方公里广袤土地上的根植，有五千多年中华民族漫长奋斗积累的文化养分，有大陆和港澳台14亿多中国人民聚合的磅礴之力，培育了实现中华民族伟大复兴中国梦的文化自信的志气。

第二，要认识到创造力是新时代企业文化不断创新的内生动力之本质。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“解放和发展社会生产力，是社会主义的本质要求。我们要激发全社会创造力和发展活力，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。”进步和科学的五四精神内涵，就是增强新时代企业文化创造力的内在要求。主要体现在以下四个方面：一是坚持创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持企业与人、与自然、与社会和谐共生，坚持节约资源和保护环境，形成绿色生产与绿色发展方式的有机统一，坚定走生产发展与生态良好的文明发展道路。二是倡导创新文化，将创新作为企业发展的第一动力，瞄准世界科技前沿，对标世界一流企业，强化基础研究和前瞻性基础研究，突出关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新。三是加强人才文化建设，聚天下英才而用之，注重培养造就企业所需的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，为建设科技强国、质量强国、航天强国、网络强国、交通强国、数字中国、智慧社会提供有力支撑。四是要尊重世界文化多样性，以文化相互学习交流超越文化隔阂，坚决执行中国对外开放的基本国策，积极参与和推动“一带一路”建设，努力打造国际合作发展新平台，增添与世界企业共同发展新动力，在促进多边贸易体制、促进自由贸易区建设、推动建设开放型世界经济方面做出积极贡献。

第三，要认识到持久力是新时代企业文化不断创新的内生动力之关键。正如习近平总书记所指出的：“为什么中华民族能够在几千年的历史长河中生生不息、薪火相传、顽强发展呢？很重要的一个原因就是中华民族有一脉相承的精神追求、精神特质、精神脉络。”这就是以信念为支撑的中华民族文化持久力的卓越体现。优秀的企业文化也应如此。一是要在企业价值观的内化上下工夫。信念是价值观的内化，本质上表现的是一种精神和态度，是价值观能够支配行为的关键所在。因为信念强调的不仅仅是认识的正确性，还有情感的倾向性和意志的坚定性。二是要在用信念“淬火”价值观上下工夫。所谓用信念“淬火”价值观就是用信念支持和强化价值观，使其变为坚强的意志。价值观会随着工作和生活状况的改变而改变，信念也会因为经验而改变。但是，价值观一旦失去了信念将不堪一击。三是要在优化培育信念生成的土壤上下工夫。即以核心价值观为支撑，构建具有理念先进、体系完善、机制科学、方法独特、个性鲜明的文化管理模式，通过科学并具有人性化的管理，锻造“文化价值链”，使员工在生产、工作和学习实践中对企业提出的文化理念能够认同、认知，然后产生信任、信仰成为信念。四是要在营造良好的企业文化氛围上下工夫。注意对企业核心价值观的宣传教育和培训管理，积极开展各种丰富多彩的文化活动，不断改善企业的生产、安全、健康、人文、学习、生活环境，以健康良好的文化氛围促进企业共同信念的生成。

第四，要认识到滋养力是新时代企业文化不断创新的内生动力之前提。习近平总书记曾在十八届中央纪委七次全会上指出：“没有中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的底蕴和滋养，信仰信念就难以深沉而执着。”习近平总书记的这段话是对文化滋养力最好的诠释。企业文化的滋养力，主要体现在对企业员工的思想启迪、心灵滋润、精神塑造、信念坚守、气质培育、行为养成等方方面面。一是要注重企业文化建设中精神与物质的辩证统一、思想与行为的有机结合、追求与结果的完整体现，决不能认为通过阐述一些思想、提炼一些理念、喊出一些口号、提出一些要求就是企业文化了，这只是把企业文化“简单化”“表面化”“形式化”了。二是要注重以“奋斗者”为本，使企业员工勇于在艰苦奋斗中净化灵魂、磨砺意志、坚定信念，孕育幸福成长的持续活力，绝不能搞“精神万能”“物质诱惑”“哗众取宠”。三是要注重下真工夫、细工夫、长工夫，运用思想启迪、輿论灌输，领导垂范、榜样示范，制度规范、实践锤炼，教育培训、形象塑造，主题活动、典礼仪式等多种有效的方法和途径，让员工的心灵得到文化的滋养，让员工的智慧和创造从中萌芽，而决不能墨守成规、因循守旧、急功近利、弄虚作假。