摘 要：本文主要对国有企业党委落实党风廉政建设主体责任中存在的问题进行了一定的分析，并提出了有效性的策略，旨在一定程度上推进国有企业党风廉政建设的发展。
关键词：国有企业 党风廉政建设 主体责任
当前，在现代社会的发展过程中，国有企业已逐渐成为市场经济中的一个重要组成部分，并有逐渐发展的趋势。其中，对于国有企业来说，党委如何落实党风廉政建设对推进国有企业的改革具有非常重要的作用。党的十八届三中全会指出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”[1]因此，在国有企业的发展过程中，各大党委应加强对党风廉政建设的重视与关注，并需加强对此问题的研究，以在一定程度上充分认识到此问题的重要性，其中坚持依靠正确的思想引领、优良的作风和科学的管理对国有企业落实党风廉政建设具有极大的促进作用。但是在实际的生活中，相关国有企业党委并没有对党风廉政建设主体责任给予一定的重视，致使其仍然存在着一定的问题影响着国有企业的可持续发展。因此，为了进一步推进落实党风廉政建设主体责任，下面首先对国有企业在党风廉政建设主体问题中存在的问题进行了一定的分析，并针对相应的问题提出了有效性的改善策略，希望对国有企业的发展能够起到一定的指导性作用。
一、国有企业党委落实党风廉政建设主体责任中存在的问题
在国有企业的发展过程中，党委落实党风廉政建设主体责任就是在一定程度上落实党风廉政建设责任制，明确责任是抓好落实的基础条件，而国有企业党委既是领导主体、落实主体、工作主体，也是承担责任主体[2]。但是在当前的国有企业建设过程中，人们对党风廉政建设主体责任问题仍没有具备充分的认识，甚至一些错误的观念时常造成腐败事件的发生，从而严重影响到国有企业的信誉和发展。下面主要从以下几个方面对国有企业党委落实党风廉政建设主体责任中存在的不足进行了一定的分析。
1.缺乏思想上的认识。当前，对于一些国有企业的党委纪委来说，在落实党风廉政建设主体责任问题上，其首先在思想观念上就存在一定的误差。首先，相比較于党风廉政建设问题，其对企业的经营发展给予更大的重视与关注，从而造成抓党风廉政建设责任制软的现象。在企业实际作业过程中，相关企业干部只是一味地关注企业生产经营任务，而对相关员工的思想作风及工作素质没有给予一定的重视，而这便是国有企业党委忽视党风廉政建设的一大体现。其次，对于一些国有企业来说，其在落实党风廉政建设主体责任制的过程中缺乏一定的监督与检查，对如何科学有效地落实相关制度也没有给予一定的说明与要求，从而缺乏一定的督促管理政策，因此很难有效地建设党风廉政建设主体责任制。此外，一些国有企业党委为了推卸责任，避免追究责任、得罪人，则其更愿意在实际工作中明哲保身，从而缺乏对企业党风廉政建设的管理，致使造成国有企业在发展过程中存在着越来越多的问题，而这些都是企业相关人员对党风廉政建设主体责任制缺乏思想认识的体现。
2.制度落实不到位。对于国有企业党风廉政主体责任制的建设来说，其本身便是一项操作性较强的制度，在实施过程中其对相关人员都提出了明确的要求，以充分促进国有企业党风廉政建设的发展。但是在此问题中，相关制度落实不到位是国有企业在党风廉政建设主体责任制方面中存在的另一问题。例如，对于一些国有企业的领导干部来说，其在担任相关岗位的时候并没有认真学习过有关党风廉政建设责任制的相关讯息，甚至一些干部人员对最基本的“一岗双责”都缺乏一定的认识与了解，而这对有效地落实企业的党风建设则存在着较大的弊端，致使会使该项工作停滞不前。由此可见，在国有企业党风廉政建设主体责任制的过程中，如若相关制度没有落实到位，则会使企业的责任制落实成为一句空话。
3.责任追究不到位。责任追究不到位是国有企业在建设党风廉政责任制过程中存在的另一重要问题。对于一个企业的发展来说，强烈的责任意识对推动企业的经济运行具有非常重要的作用。但是在现代化的发展过程中，国有企业中仍然存有责任追究不到位的问题。例如，对于一些国有企业党委来说，其在建设企业责任制的时候，为了不影响企业的稳定和发展，对于一些责任心不强的表现，其都会存有大事化小、小事化无的思想，且这种思想还有利于加强党委与员工之间的联系，从而为自身“拉票”。因此，在实际的企业运行过程中，相关党委都不愿意去追究相关人的职责。其次，对于一些党委来说，追究责任还会在一定程度上得罪相关人员，甚至会影响自身的工作业绩，因此党委在处理此问题时仍会思考很多，从而造成不敢追究他人的责任。此外，追究责任的界限不明确也时常会造成追究责任不到位问题的产生。例如，一些国有企业党委在追究责任的时候，对于与自己关系较好的亲朋好友则不会去追究相关责任，而对与自己关系不好的则会去追究，或者对下一级干部犯的错误就追究相关责任，而对与自己同级人员则又不追究责任了。这些问题都在一定程度上表现了国有企业在建设党风廉政建设主体责任制时责任追究不到位的问题。
二、加强国有企业党委落实党风廉政建设主体责任的有效策略
通过对国有企业党委在落实建设党风廉政主体责任制时存在的问题进行了一定的分析，从而在一定程度上加强了人们对国有企业党风廉政主体责任制建设重要性的认识，而接下来即是如何采取有效的措施加以改善，以进一步推进国有企业责任制的发展。下面主要从以下几个方面对此问题进行了一定的探讨。
1.加强国有企业相关人员的责任意识。在国有企业建设党风廉政主体责任制的过程中，加强对此问题的重视程度已是至关重要的，如若相关党委对此缺乏一定的关注，则会严重影响到责任制的有效落实。因此，在实际工作过程中，各个企业可加强对党风廉政建设的宣传教育，如开展相关内容的培训与学习，从而在一定程度上提升工作人员的责任意识。此外，企业党委应加强“第一责任人”的意识，并采取有效的措施将责任制落实到实际工作中去，加强各个部门之间的职责，从而为推进落实党风廉政建设主体责任制奠定一定的基础条件。
2.加强相关制度的落实。落实相关制度，则需要相关人员严格按照制度来执行。例如，在建设国有企业党风廉政建设主体责任制的过程中，企业应首先加强对相关内容的学习力度，以使工作人员对企业的发展制度具备一定的认识与理解，从而有利于更好地开展相关作业。此外，在认识到相关责任制的问题时，企业也可以制定或完善相关的监督管理，以严格督促并落实党风廉政建设主体责任，如定期开展民主测评，对工作人员反映较多的问题加强一定的研究与分析，以此来严格促进国有企业主体责任制的建设。
3.加强责任追究管理。权利与职责是一致的，权责要对等[3]。由此可见，在国有企业落实党风廉政建设主体责任制的过程中，各个部门应加强对职能和职责的管理。在此过程中，对于国有企业党委来说，其首先应建立正确的工作意识，把党风廉政建设纳入到责任管理工作中去。例如，在实际生活中，对于一些违反行为，相关党委应严肃追责、不区别对待，讲究检查要“真”、考核要“实”、监督要“严”的原则，并在工作过程中可根据实际情况制定相应的改善方案，以更好地将主体责任制落实到实处。
三、结语
综上所述，在国有企业运行过程中，加强落实建设党风廉政主体责任制对促进国有企业的发展具有非常重要的作用，因此相关人员应对此给予一定的重视与关注，并在实际作业过程中采取有效的措施加以改善，以进一步促进国有企业的可持续性发展。
参考文献：
[1]戴敏.浅谈国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任的难点及对策[J].现代国企研究，2016，08：223.
[2]田国仁.对国有企业落实好“两个责任”的一些思考[J].先锋队，2015，15：10-11.
[3]姜传业.关于国有企业党委落实党风廉政建设主体责任的思考[J].胜利油田党校学报，2015，03：11-13.
作者简介：李晓亮（1981.9—） ，昔阳，2006年7月毕业于太原师范学院，学士学位，本科学历，助理政工师，阳煤集团纪委案件检查一室，纪检工作，纪检方向。
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