下面是小编为大家整理的2023年度企业工会论文(共十篇),供大家参考。
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企业工会论文（共十篇）
（篇一） 加强文化激励 凝聚发展合力 ——关于新形势下基层工会工作的思考 工会是员工之家，而员工是又是企业的主体，离开员工企业就会止步 不前，所以作为企业的工会组织，只有关心、关爱、维护职工的合法 权益，增强员工的主人翁意识，充分保护广大员工的积极性、主动性 和创造性，凝聚广大员工力量，才能确保企业在激烈的市场竞争中稳 立潮头、一往无前。
一、新形势下电网企业工会工作面临的挑战 “三集五大”全面实施是电网企业发展史上的一次管理革命，是实现企 业现代化管理的一次全面创新，是企业集团管理的一次伟大实践，必 将对电网企业的发展产生积极而深远的影响。
“三集五大”全面实施后，从宏观上看，电网企业管理的区域性差异进 一步弱化，内部管理模式基本趋于一致，有利于总部战略决策的快速 传递、统一执行、高效推进，有利于资源的集中管理、优化配置、协 调统筹。但是从微观上讲，企业的自主权大大消弱，企业变成了一个 个纯粹的执行单元，创新的意识被弱化，执行问题就成为了关键问题， 企业员工队伍的凝聚力和责任感就自然成了影响公司发展的最主要 的因素，而这一切的前提是建立在广大员工自觉主动工作、拼搏无私 奉献的基础之上的，没有广大员工发挥主人翁的责任意识、缺少公司 上下凝心聚力的同频共振，企业要想获得快速长久的发展是不可想象
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的。特别在“三集五大”体系实施后，在内部职能调整过程中，一些部 门本位主义思想抬头，大局观念缺失，本位主义严重，主人翁意识淡 化，特别在业务交叉领域一度出现业务管理的真空地带，有些员工特 别是一些部门负责人试图从部门利益和个人得失角度考虑问题。还有 些干部员工存在满足现状、存在不求无功但求无过的心理，习惯于按 照上级决定行事，习惯于按照“三集五大”的流程出牌，工作不敢越雷 池一步，创新精神消失。个别员工工作不尽心、不尽责、不规范、不 闭环，不愿、不敢也不想承担挑战性工作，责任意识缺失,使企业发 展不同程度受到影响。
如何提高电网企业员工的工作积极性、主动性，强化工作执行力，增 强广大员工的主人翁意识和责任感，是当前摆在工会工作者面前的一 道重要课题，也是实现企业与员工共同进步的一道课题，如果用过去 依靠简单粗暴的方式方法来解决显然已经很难凑效，必须结合问题产 生的实际有针对性的开展工作，使工会工作能够紧跟时代步伐而与时 俱进。
二、目前影响供电企业凝聚力的主要表现 凝聚力不强或缺乏主人翁意识的原因很多，但通过分析供电企业主人 翁意识弱化的各种因素，笔者认为影响执行力的因素主要表现在以下 几个方面：
一是少数管理干部表率作用发挥不力影响凝聚力。少数管理干部作风 漂浮，工作不够深入，方法简单粗暴，思维方式单一，缺乏大局意识 和群众观点；有的领导干部抓工作安排部署多、身体力行少，检查考
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核多、解决矛盾少；有的领导干部抓工作只强调员工责任，不太强调 管理者责任，只有大会小会上的强调要求，而率先垂范以身作则效果 不明显。诸多现象很容易造成员工抵触情绪和逆反心理，势必影响到 企业凝聚力。
二是企业文化建设缺乏必要双赢机制影响凝聚力。由于在企业文化建 设过程中往往只片面强调企业利益，而缺乏对员工个人诉求的有效关 注，特别对一些涉及员工切身利益的事情疏于科学引导，特别对一些 政策性问题缺乏全面宣传教育和正确解释沟通，往往把企业利益与员 工利益割裂开来考虑问题，从根本上忽视了企业和员工利益的一致性， 过多强调客观原因，强调外部因素、强调文化灌输，而忽视了员工的 真实感受，很容易造成企业文化难以有效落地，从而进一步弱化了企 业凝聚力。
三是企业部分员工责任意识存在缺失影响凝聚力。由于缺乏必要的教 育和科学管控手段，加之全心全意依靠职工办企业的意识在管理层面 一定程度上的弱化，致使部分员工缺乏主人翁意识和企业归属感，也 缺乏责任意识和大局观念，从而导致工作责任心缺失，工作得过且过， 做一天和尚撞一天钟，甚至在一些员工中存在较为严重的“打工心态”， 工作上拈轻怕重、报酬上斤斤计较、态度上消极被动，严重影响工作 质量和效果。
四是企业内部激励约束机制不够完善影响凝聚力。有制度不执行比没 有制度更可怕，造成的影响更恶劣。企业内部一些制度没有得到严格 有效执行，个别管理行为和作业行为没有得到很好规范，或者在执行
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规章制度、规定以及标准方面还存在一定程度缺憾；在一些方面激励 机制还存在欠缺，特别在内部奖励机制方面有待完善，正向激励缺乏， 致使企业缺乏必要比、学、干、帮、超等活力和凝聚力。
以上现象和问题，尽管只是极少数和局部情况，但危害性不容忽视， 严重销蚀和影响着公司的凝聚力，必须加以克服和消除，才能进一步 有效提升企业软实力和核心竞争力，找到了切入点，工会工作才能有 的放矢，增强针对性，提高工作实效。
三、加强文化激励，聚合发展力量，把工会工作融入企业发展大局。
企业的“企”是由“人”和“止”组成，说明离开了“人”，企业就会止步不 前。所以国家电网企业理念“以人为本，忠诚企业，奉献社会”首先体 现的就是对员工的尊重和关爱。
一是在工会干部发挥示范表率作用上下功夫。工会干部要立足于本职 工作，以维护职工合法权益为出发点，为职工利益着想，为单位发展 着想，身先士卒，率先垂范，最能唤起下属的追随感。《管理学》中 有一个观点“行胜于言”，也就是通常我们所说的“其身正，不令而行， 其身不正，虽令则不从”，讲的就是这个道理。工会干部要带头解放 思想，强化“公转”，克服“自转”，严禁以任何方式“闯红灯”、“绕道走”、 “打擦边球”。如果，我们各级工会干部都能模范执行国网公司供电服 务“十项承诺”，员工服务“十个不准”，“三公”调度“十项措施”，就一 定能够影响员工认真履行这“三个十条”；带头执行中央提出的“八项 规定”、“六项禁令”，坚决反对“四风”，在广大干部员工中自然就能够 做到令行禁止，从而进一步促进各项工作取得更大进展。
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