【摘 要】企业政工是党的形象代表，是党在基层实施工作的左膀右臂，是现代企业不可缺少的重要组成部分，为企业的生存和发展做出着重大贡献。面对新时代、新形势，企业政工也在面临着严峻的考验、越来越严格的要求以及更大的挑战。但机遇与挑战并存，我们应该顺应时代发展潮流，对所存在的问题有一个全方位、多角度的把握，让党的科学理论和实践经验作为指导，全面地提高政工的学习能力和对新局势的适应能力，提高整体的专业素养，优化管理机制，充分发挥政工干部的思想教育职能。本文从多方面分析了当前企业政工面临的挑战与机遇，并对现存的问题提出了合理的解决方案。
【关键词】企业政工；新挑战；机遇
一、前言
随着市场经济体制改革的不断深化，企业要想谋求自身发展，就必须适应新时代、新制度的要求，不断地探索适合自身的发展道路，不能顾此失彼，只抓经济和管理体制的改革而忽视政治思想工作的建设。企业要充分认识到政工队伍建设的重要性和必要性，在新的要求规范下，使政工干部充分发挥出在思想建设中应该起到的模范带头作用，不断提高其自身素质，强化专业知识，提高分析解决问题的能力，为企业的生产经营做好坚实的后盾，促进企业的安全稳定和可持续发展。
党的十七届四中全会对政党提出了更高要求，要求全面建设马克思主义学习型政党，也就是说，学习，成为当前党的首要任务。只有不断个自己充电，才能跟上时代的发展步伐，才能获得长足的发展。企业政工亦是如此。
二、挑战与机遇
（一）政工队伍的稳定性受到挑战
企业的政治思想工作在一定程度上来说是企业的生命线，其重要性不言而喻，这就对从事这项工作的人员提出了更高的要求，不仅要求其自身有较高的专业素质，还要求有丰富的工作经验和坚定不移的信念。这就需要企业政工能够肩负责任，能够对自己的工作饱含热情，不怕困难，迎难而上，保持企业政工的稳定性。
（二）政工队伍的整体素质收到挑战
在市场经济的浪潮下，企业要想做大做强将面对更多的竞争对手和市场的挑战。而员工的素质建设是整个企业的命脉所在。要想提高员工的素质，首先要提高政工干部的素质，让其充分发挥模范带头作用，从而在企业的文化建设、企业的凝聚力培养、鼓舞士气等多方面做出改善和提高，为企业的健康和谐发展提高强有力的思想保证。因此，企业政工整体素质的首当其冲。
（三）政工队伍的工作方式受到挑战
21世纪是一个信息化时代，以信息技术为核心的网络化发展是当前不可阻挡的发展趋势，必将在很多领域对传统的工作方式造成冲击，包括企业正建设。到目前为止，企业政工的工作方式扔以传统的工作方式为主，工作形式单一，政工人员对信息技术的应用意识薄弱，无法认识到网络化的先进性，不接受新鲜事物，思想陈旧，在一定程度上阻碍了工作效率的提高。
（四）政工队伍的学习能力受到挑战
党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党，是对历史经验教训的深刻总结和对当前新形势的敏锐判断，是保持党的先进性的重大举措。作为企业政工干部，更应该积极响应党的号召，肩负历史赋予的重大使命，贯彻党的方针政策，把工作做好落实，站在时代发展的前列。还要对国情、党情有敏锐的政治嗅觉，高度的责任感，以企业的政治思想发展为己任。这些只有通过不断地学习，不断地给自身充电，才能符合党的要求，才能真正意义上促进企业的可持续发展。
三、加强企业政工队伍建设的措施
（一）提高政治思想工作的地位，吸引更多优秀的人才
首先企业要认识到思想政治工作的重要性，甚至可以说是企业发展的命脉所在，是企业文化建设的重要方面。只有提升了员工的思想政治觉悟，才能在公司内营造积极向上的氛围，才能激发员工的工作热情，树立良好的企业形象，促进企业的稳定发展。人是企业的核心，团结力、凝聚力、战斗力的提升都离不开思想政治工作的实施。因此，企业要想搞好思想政治工作，就要增加政工工作岗位的吸引力，不断地引进先进的人才，为思想政治工作的开展提供人才支持。
（二）提高实践创新能力
高举邓小平理论和三个代表重要思想的伟大旗帜，坚持社会主义荣辱观和社会主义核心价值体系，理论联系实际，不断地进行改革和创新。可以建立部分考核机制，对勇于创新的政工干部给予一定的奖励，加强创新教育和培训，适应企业创新需要。
（三）提高管理能力
企业员工是一个范围大，数量多的动态群体，作为企业政工干部，要想在真正意义上起到模范带头作用，不仅要有过硬的专业知识，还要具备一定的管理能力，这是提高员工思想政治觉悟的前提和基础。因此，企业政干部要掌握一些现代管理学方面的知识，提高自身的管理能力，才能对企业政治思想建设工作做到得心应手。
四、总结
作为企业政工干部，要学会在挑战面前抓住机遇，保持清醒的头脑和旺盛的斗志，深刻认识到自身所肩负的责任和使命，为企业的和谐健康发展竭尽全力，在提高企业的凝聚力、战斗力等方面做出自己应有的贡献，建设良好的企业文化，为企业的员工树立榜样，使企业在市场经济的激烈竞争中获得可持续发展。
参考文献：
[1]郭宏，凌王威.新时期企业政工面临的挑战.现代企业文化，2010年18期 .
[2]张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略.华章，2012年33期 .
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