新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设

摘 要：党的十九大明确提出新时代党的建设总要求，强调要坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党，全面从严治党。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，加强党的思想建设，必须坚定党员干部的理想信念，让理想信念的明灯永远在心中闪亮，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。

企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。

关键词：国有企业；干部；建设

1 加强国有企业政工干部建设的重要性

1.1 加强政工干部队伍建设是探索新时期国企党建的必要举措

在新形势下，随着国有企业全面深化改革，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。客观条件要求我们，加强政工队伍建设就必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关學科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。

1.2 加强政工干部队伍建设是巩固国有企业发展基础的内在要求

国有企业集中反应了中国特色社会主义企业制度的本质特征，是实现中国两个一百年奋斗目标的重要力量，是中国特色社会主义的重要经济支柱，是国家核心竞争力的有机组成部分，更是党的执政基础。为了保证国有企业在中国特色社会主义建设中的根基位置，保证国有企业始终沿着社会主义道路向前迈进，必须坚持和深化党对国有企业的政治领导，建设一支高素质的政工干部队伍，提升政工干部的思想站位和处理关键问题的能力和作用，依靠职工群众的积极性和创造性，把国有企业真正办成具有中国特色的社会主义现代企业。

1.3 加强政工干部队伍建设是确保改革成败的必要保障

目前全面深化改革已经进入深水区，环境非常复杂，涉及各方利益，企业改革困难重重。如何在坚持党对国有企业绝对的政治领导，有效解决政治体制改革滞后以及产权制度改革扭曲的问题，强化国有企业政工干部队伍建设，强化职工思想引领，发挥党组织在企业中的政治核心作用至关重要。

2 国有企业政工干部队伍建设现状及问题

根据省国资委“瘦身健体、提质增效”的工作部署，打好国有企业改革攻坚战，国企改革配套政策相继出台，国企改革进入新阶段，国有企业政工干部作为国企建设重要的一部分，各方面的素质和能力都经受住考验。虽然国有企业政工干部队伍建设有了一些进步，但仍存在着不容忽视的问题。

2.1 企业对政治思想工作不够重视，忽视政工干部队伍培养

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。

有些企业仍存在以追求利润最大化为生产经营目标，往往忽视企业员工的思想建设、政治建设和企业文化建设。企业没有配备专职政工人员，或者有配备，由于企业的业务的快速发展，政工干部相应承担了业务干部的职责，由于牵扯时间和精力过多，思想政治工作一定程度有所弱化。企业对企业员工的思想建设没有足够重视，对政工干部队伍建设和培养没有真正下大力气来抓。

2.2 政工干部队伍综合能力不强，不能适应形势发展的需要

企业有的政工干部做思想政治工作能力一般，没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，组织能力不强，缺乏做群众工作的耐心和细心，在组织宣传工作时往往显得非常吃力，效果也打了折扣。政工队伍年龄结构老龄化比较严重，队伍中新鲜血液不多，青黄不接，人才出现断层的现象。政工干部的选拔很多时候是为了选拔而选拔，渠道狭窄，缺乏系统的政工干部人才培训机制。总体来说，政工干部队伍现状与国企改革做好党的思想政治建设所需的人才队伍建设仍存在较大差距。

2.3 企业面临选人难和企业员工不愿从事政工干作的困境

一方面基层单位感到政工干部越来越难选，由于政工人员引进较少，符合条件的人员又不愿意从事政工工作，究其原因，主要是政工干部大多需要能写、会道，工作枯燥而繁重，加上党群部门有些还是一人双岗，其他岗位人员往往敬而远之，而在个人收入、提拔任用、培训学习等方面不如其他岗位，付出与回报不成正比，在一定程度上影响了政工队伍的工作积极性，政工岗位吸引力不足。

3 如何加强国有企业政工干部建设

3.1 选才育才，是加强政工干部队伍建设的前提

各级基层单位要重视政工工作，坚持把政工干部选好，提拔重用树立“四个意识”和“四个自信“，坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，忠诚干净担当的政工干部，同时把那些德才兼备、政治上靠得住、工作业务精、想干事、能干事、干成事，勇于创新、善于开创工作新局面的年轻优秀干部选拔到各级政工岗位上来，以此改善政工队伍的年龄结构，适应新形势下政工工作的需要。

3.2 强化学习，是加强政工干部队伍建设的基础

学习是人生永恒的主题，十九大报告提出的全面增强执政本领中，把增强学习本领放在首位。政工干部要牢记习近平总书记“打铁必须自身硬”的教导，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉加强政治理论和业务知识学习，做到先学一步、多学一点、学深一点，力求学有所思、学有所悟、学有所获。学习内容上要专、认认真真、原原本本地学习十九大文件，深刻理解掌握党的十九大关于坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平的目标要求，及时把握党建新动向、清楚党建新要求、接纳党建新观点，自觉用十九大提出的新思想、新经验、新思路武装头脑，指导实践。学习方法上要活，在用好书本、文件、报刊等传统方式学习基础上，充分发挥网站、微博、微信公众平台等新媒体方便快捷的优势来抓好自我学习。组织工作任务重，时间紧，要统筹工作，挤出时间，持之以恒学习。

3.3 健全机制，是加强政工队伍建设的保障

十九大报告中指出“对干部坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”。各级党组织要关心一线政工干部，发挥思想教育引领作用，提升“愿为”的思想觉悟。一是经常了解他们的思想动态，及时协调解决他们的工作、生活中的困难和问题，尽可能改善他们的学习、工作、生活环境。二是对群众认可、工作突出的政工干部要给予肯定和表彰，鼓励他们继续干好工作，从而提高政工干部的工作积极性。三是开通年轻干部成长成材的“绿色通道”，对有才干、有事业心、有较强能力的、工作成绩突出且群众认可度高的年轻干部，要积极创造条件，开展培训，提高他们的综合能力，给他们搭建更好的平台。四是坚持传帮带，实行老政工一帮一，一带一的办法，由工作经验丰富的老同志亲自传授经验，带领他们深入基层、深入一线，认真开展调查研究，掌握实际情况，在实践中学习工作技能，积累工作经验，提高工作能力，增强解决问题的本领。

4 小结

面对新时期的新要求和新任务，国有企业的思想政治工作者必须紧跟时代潮流，把党的路线、方针、政策与国有企业的实际相结合。加强政工干部自身建设，推动工作，引导职工群众把思想和行动统一到中央精神上来，把智慧和力量凝聚到为推动全面深化改革做贡献上来，在推进改革开放伟大事业中展现新风貌、作出新贡献。