篇一：某市局党组政治生态情况分析研判报告
XX 局政治生态情况报告
__局政治生态情况汇报 十八大以来，局党组以“三严三实”、“两学一做”等专题教育活动为抓 手，严格落实中央“八项规定”和省、市委相关规定，按照中央，省、市纪委会议 精神要求，认真履行党风廉政建设主体责任，带领干部职工全面落实年度工作目标 任务，多项工作获得省、市表彰，政府目标管理绩效考核工作连续多年被评为优秀 等次，作风评议多年位居前列，系统上下齐心协力，攻坚克难，营造了风清气正干 事创业的良好政治生态。
一、政治生态总体情况 （一）理顺组织架构，严格落实党风廉政建设责任。为进一步强化党风廉政 建设主体责任落实，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，我局根据市委《关于落 实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，出台《局党组关于落 实党风廉政建设主体责任的实施意见》，明确局党组切实担负推进党风廉政建设和 反腐败工作的主体责任，明确各党支部、单位（科室）的集体责任，党支部书记、 单位（科室）负责人的第一责任，党支部其他班子成员的分管责任，以及落实各项 主体责任的措施。__ 年 1 月，根据相关文件要求，我局结合实际，再次梳理了党 风廉政建设主体责任清单，细化了局党组领导班子主体责任、主要负责人“第一责 任人”责任和班子其他成员“一岗双责”责任，并提出落实责任的具体配套措施。
每年，我局根据人员变动情况，及时调整党风廉政建设责任制暨反腐败工作 领导小组，制定年度党风廉政建设工作计划、目 -1标任务和具体措施，召开党风廉政建设工作会议，将主体责任分解落实到每 一位领导干部、每一个业务部门（科室），全局上下形成了覆盖全面、权责相宜、 责任明确的廉政风险防控责任体系。坚持把党风廉政建设工作与业务工作同部署、 同检查、同落实、同考核，将落实廉政风险防控责任工作情况及时向市委报告，确 保廉政风险防控工作的常态化、长效化。
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（二）坚持用人党管，严把选人用人标准。我局严格对照《党政领导干部选 拔任用工作条例》规定的好干部标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于 担当、清正廉洁”，设置条件，严格执行选人用人的民主推荐、民主测评、考察试 用等程序，加强对拟选拔任用领导干部的政治品质、道德品行、工作实绩、作风表 现、廉洁自律情况的考察，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任 用的必经程序，进一步扩大监督范围，有效提高选人用人工作的透明度，对公示期 间群众反映的问题，认真对待，进行细致的调查核实，如实向局党组汇报。注重建 立选人用人的科学考察机制，在选人用人考察中将民主推荐与平时考核、年度考 核、一贯表现和人岗相适等因素结合起来，防止了简单的以票取人，确保选拔出来 的干部具有干事创业的品行作风和能力素质。严格贯彻民主、公开、竞争、择优方 针，做到程序合规、过程民主、结果公开透明，营造了风清气正的选人用人环境。
__年来，我局提任、遴选人员在公示期间均未收到提拔任用人员在德、能、勤、 绩、廉方面的投诉举报。
（三）严明党的纪律,坚持党建统领全局。十八大以来，局始终把党建工作摆 上重要位置，把全面从严治党贯穿党的建设全- 2 -
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篇二：某市局党组政治生态情况分析研判报告
篇三：某市局党组政治生态情况分析研判报告
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某单位政治生态情况分析报告
党的十九大报告指出，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风， 以零容忍态度惩治腐败。十九届中央纪委二次全会强调，持之以恒正风肃纪，深 入推进反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态。
郡县治，天下安。县域政治生态是全党政治生态的基础，深入推进反腐败 斗争，必须坚持无禁区、全覆盖、零容忍，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。
为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵深发展的着力点， 四川省纪委在分析研判各县(市、区)管党治党情况的基础上，深入部分县(市、 区)访谈党员干部、开展问卷调查、进村入户走访，着力把脉县域政治生态现状 与未来，努力营造风清气正的良好政治生态。
县域政治生态明显好转 党的十八大以来，四川省大力推进全面从严治党向基层延伸，加快重塑县 域政治生态，迎来了鼓舞人心的积极变化。
一是“烂树”、“病树”、“歪树”大幅减少，县域“森林”焕发新的生 机。党的十八大以来，各县(市、区)党委、纪委管党治党责任意识普遍增强，大 力拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，全省县(市、区)共查处人数由 2013 年的 9801 人，上升到 2017 年的 23564 人，清除了一大批政治生态“污染源”。
二是腐败存量持续消减，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。党 的十八大以来，各地“打虎”“拍蝇”力度强劲，全省基层纪律审查立案数由 2013 年的 9252 件上升到 2016 年的 17393 件，全省检举控告类信访举报数从 2014 年的 63461 件(次)下降到 2017 年的 35255 件(次)，表明纪律震慑在增强、突出 问题在减少。
三是社会评价群众满意度指数一路走高，全面从严治党赢得干部群众一致 好评。党风廉政建设社会评价群众满意度指数由 2012 年的%逐年上升至 2017 年 的%，特别是领导干部清廉自律等与政治生态关联度较高的指标，均同比上升。
四是党风政风呈现“四多四少”积极变化，党内正气上升、社会风气上扬 态势明显。在政治生活上，清朗关系多了，亲缘政治少了;在纪律作风上，知敬 畏的多了，坏规矩的少了;在选人用人上，重实绩的多了，跑关系的少了;在干事 创业上，讲实干的多了，搞空谈的少了。
全面净化县域政治生态任重道远 从调研情况看，县域政治生态中的顽症痼疾还没有彻底根治，一些新的问 题又浮出水面，制约政治生态的根本好转。
净化县域政治生态的政治责任落实不平衡。一是有的“关键少数”没有抓
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好“关键责任”。调研中，个别基层党组织负责人对经济发展说得头头是道，对 管党治党则无话可谈;一些班子成员对分管领域的管党治党不清不楚。个别领导 干部对基层站所干部的违纪行为“睁一只眼闭一只眼”，导致一个领域政治生态 持续恶化。二是基层落实“两个责任”“说得多、做得少”的问题较突出。近年 来，全省因主体责任落实不力被问责的 1437 名党员干部中，乡科级及以下占%。
三是基层纪检机关“三转”出现“回头转”，有的县纪委参与与主业无关的工作。
四是个别党组织和党员的政治引领作用发挥不充分。有的单位落实“三会一课” 存在形式主义，一些地方只顾“富口袋”、忘了“富脑袋”。
县域政治生态中矛盾的主要方面发生转移，从是不是风清气正转向了是不 是积极向好。基层干部普遍认为，干事创业积极性总体上升，但为官不为的现象 仍然存在，成为制约政治生态积极向好的重要问题。一是在任务重、责任大情况 下，有的基层党员干部担当意识、奉献意识不足，激励拼搏奋斗的手段还不够有 效。二是一些干部怕犯错担责，虽然基层感受到了干事创业中容错纠错的强烈信 号，但这些干部仍然存在“分管越多、问责越多;创新越多、错得越多”的顾虑。
三是乡(镇)一些年龄偏大的干部存在混日子想法，一些年轻干部“不愿到基层、 不愿在基层”，乡(镇)干部普遍存在人员紧张的现状。
县域政治生态反复污染的风险较大。虽然县域政治生态发生了积极变化， 但县域内熟人社会、亲缘关系、人文风俗没有变，一些问题的表现形式没有变。
一是一把手违纪对政治生态破坏力巨大。县委书记廉洁，政治生态就会风清气正; 县委书记出问题，政治生态必出问题。二是工程建设、土地矿权出让、政府采购、 国有产权转让和大额资金管理使用等领域，交通、农林、扶贫及政法等行业依然 是腐败高发易发的聚集区。三是“微腐败”量大面广，不收敛不收手问题依然突 出。2017 年以来，全省查处群众身边不正之风和腐败问题同比增长%。四是违规 收受礼品礼金、大操大办婚丧喜庆、违规发放津补贴或福利、违规配备使用公务 用车这四类“老问题”较多。基层干部群众普遍反映形式主义积弊较深，检查多、 会议多、文件多。五是选人用人的“潜规则”仍有市场，“老乡圈”“校友 圈”“战友圈”等圈子文化客观存在，“遇事找关系”等民众心理比较常见。
干群关系还没有走出“塔西佗陷阱”，基层干部为民服务形象距离群众期 待仍有差距。一是一些群众信“上”不信“下”。2017 年，各级纪检机关接受 信访举报同比下降，但群众到省级部门上访同比上升。二是县乡纪检机关的监督 权威性认可度不够高。比如就巡察工作而言，有的群众对巡察组不信任，认为巡 察就是走过场;有的干部对巡察组不信任，认为都是熟人，害怕向巡察组反映了 问题，巡察干部转身就告知了被反映人。三是群众感情、群众观念需增强。有的 干部怕群众、躲群众，不愿意与群众接触，既怕言行失当被录音录像，又怕群众
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要求无法解决。
全力推动县域政治生态根本好转 党的十九大提出要全面净化政治生态，只有县域政治生态净化了，全省政
治生态才会彻底净化。必须把县域政治生态建设作为纵深推进全面从严治党的重 要载体，坚持问题导向，以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措，推动县 域政治生态根本好转。
加强对县域政治生态的动态研判。推行干部廉政档案制度，定期对全省各 县(市、区)开展政治生态分析研判，分类、分区域把握“树木”与“森林”情况。
以提升和优化党风廉政建设社会评价为支撑，结合“互联网+”“大数据”等科 技手段，建立科学量化的县域政治生态评价体系。
篇四：某市局党组政治生态情况分析研判报告
单位政治生态建设情况报告分析研判报 告
一、政治生态情况 （一）加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念， 始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导 班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信”。始终坚持 围绕中心、服务大局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最 大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。
（二）压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分 工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记 具体负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制， 坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同 考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行 了研究，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班 子成员与分管股室负责人签订 20XX 年党风廉政建设责任书 XX 余份， 压力层层传导、责任层层落实。
（三）严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召 开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学
习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组 织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识，并现场测试 XX 次，参 与区季度微测评活动 X 次，观看《围猎》《榜样*罗官章》等廉政教育 片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促 使其自觉遵守各项纪律规定。
（四）严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》 《中国共产党党内监督条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵守中 央八项规定。强化监督管理，不断完善财政资金管理、“三公”经费 使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，及时提醒党员 干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发现区政府办违反中央八 项规定精神和工作纪律的行为。
（五）强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问 题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组 会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、 会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、 民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度 8 项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账 资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修， 对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与，每月询
价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责 人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对 面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。
（六）着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁 型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第 一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式，提升了干部 队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利完 成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集 体三等功”“XX 省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等 6 块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。
二、政治生态存在的主要问题 （一）理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理 念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干 部思想政治建设抓得不够紧。
（二）政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强， 对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主 集中制不够严，在一些重大事项决策上，普通党员干部发表意见不主 动，班子成员在会议上讨论发言不充分。
（三）党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组
会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能 真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员 和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交 换意见做的不够，一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。
篇五：某市局党组政治生态情况分析研判报告
4善内部运行制度修订财务公车食堂等治理制度8项对出差接待采购会务等费用报销流程审批权限报账资料举行了细化明确对公车实行定点停放定点加油和定点维修对机关食堂实行采购员库管员出纳员纪检员共同参与每月询价相互监督
2021 年 X 单位政治生态建设情况报告分析研判报告
一、政治生态情况 (一)加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政 治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立 “四个意识”，坚定“四个自信”。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化具体化 工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。
(二)压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明 确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记具体负责办公室党建工 作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工 作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落 实“两个责任”进行了研究，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成 员、班子成员与分管股室负责人签订 20XX 年党风廉政建设责任书 XX 余份，压 力层层传导、责任层层落实。
(三)严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小 组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作， 引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识， 并现场测试 XX 次，参与区季度微测评活动 X 次，观看《围猎》《榜样·罗官章》 等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促 使其自觉遵守各项纪律规定。
(四)严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产 党党内监督条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督 管理，不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面 的制度体系建设，及时提醒党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发现区 政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。
(五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要 干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检 组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录” 等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、 公车、食堂等管理制度 8 项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批 权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修， 对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与，每月询价，相互监 督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室 负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。
(六)着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标， 在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、 派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职 工以牵头示范带动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突 出贡献奖先进集体三等功”“XX 省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等 6 块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。
二、政治生态存在的主要问题 (一)理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不 透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不 够紧。
(二)政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政 治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重 大事项决策上，普通党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充 分。
(三)党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得 不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。
二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈 话较少，及时交流思想，交换意见做
篇六：某市局党组政治生态情况分析研判报告
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X 区纪委政治生态建设状况分析研判报告
近年来，XX 区纪委旗帜鲜亮管党治党，保持定力惩贪治腐，持续 用力正风肃纪，全区党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效，党内 政治生态持续不断优化净化。全面从严治党只有进行时，没有完成日， 透过现象看本质、抽丝剥茧治根底是进一步推动深化全面从严治党的 关键。对此，XX 区结合近年来的工作实际状况，深化分析问题的表现、 缘由和治理对策，为进一步落实全面从严治党加强党风廉政建设供应 思路和方法。
一、主要工作状况 (一)强化措施夯实全面从严治党“两个责任”。出台全面从严治 党“两个责任”清单及考核方法，督促各级党组织成立主体办，层层 签订责任状。推行区委常委会“每月一专题”“凡会必提”“纪委书 记同级监督”三项制度和领导干部履责纪实制度。紧盯“关键少数”， 区纪委书记谈话提示、约谈四家班子领导或街道、部门负责人共 XXX 人次，纪检监察机关开展谈话函询 XX 人，诫勉谈话 XX 人，对 X 起落 实“两个责任”不到位的典型案件实行一案双查，追责党员领导干部 X 人。排查廉政风险点 XXXX 个，立行立改，对账销号。多管齐下推动“两 个责任”落地生根。
(二)巩固拓展落实中央八项规定精神成果。紧盯公款吃喝、违规 发放津补贴、形式主义、官僚主义十种新表现等“四风”顽疾开展专 项督查，查处违背中央八项规定精神问题 XX 起，赐予党纪政纪(政务) 处分 XX 人，责令作出书面检查 XX 人，整改清退违规金额 XX.XX 万元。
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在全市领先开展“懒政怠政、为官不为”问题专项整治，查处 XX 名转 非科级干部严峻脱岗、违背组织纪律等问题，党纪政纪处分 XX 人，全 区 XX 多人积极提前或按时退休，辞去公职 X 人，腾出编制 XX 多个， 解决多年来混编用人等老大难问题，市委 XXX 书记对此特地作出批示 在全区推广阅历。开展培训系统“XX 廉教”专项工作，查处培训行业 违规发放津补贴等问题 XX 个，纪律处分 XX 人。开展“正风肃纪春风 行动”，查处工作作风案件 XX 件，发放纪律检查建议书 X 份，在 XX 日报等媒体刊登信息，释放越往后执纪越严的猛烈信号。
(三)精确把握运用监督执纪“四种形态”。创新办案机制，实行 全员办案制度和红黄蓝预警制度。全区纪检监察机关受理信访举报 XXX 件，立案 XXX 件，赐予党纪政纪(政务)处分 XXX 人，其中科级干部 XX 人，移送司法机关处理 X 人，通报曝光典型案例 XXX 件，涉案金额超 过 XXXX 万元，严峻查处了 XXX、XXX、XXX 等一批严峻违纪违法案件。
区本级自办案件 XXX 件，X 个街道办案 XXX 件，案件总数连续三年过百 件，远超 XX 年前五年案件数之和。运用监督执纪“四种形态”处理 XXX 人次，其中第一、第二种形态培训处理人数占比 XX%，第三种形态纪律 重处分、重大职务调整人数占比 X%，第四种形态对严峻违纪、涉嫌违 法行为立案审查人数占比 X%。建立容错纠错机制，为 XX 名反映失实的 党员干部澄清事实。
(四)打好整治群众身边腐败问题“组合拳”。树立以人民为中央 的执纪理念，开展查处群众身边“四风”和腐败问题专项工作，立案 XX 件，赐予党纪政纪处分 XX 人;开展查处城市执法重点领域“四风”
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和腐败问题专项工作，查处党员干部参与“两违”等问题 XX 件，赐予 党纪政纪处分 XX 人;开展扶贫领域监督执纪问责工作和扶贫领域腐败 和作风问题专项工作，查处扶贫领域突出问题 XX 起，赐予党纪政纪(政 务)处分 XX 人，集中通报典型案例 55 起，我区扶贫领域监督执纪问责 工作在全市作交流发言;打响“反腐正风、扫黑除恶”专项治理工作 “第一枪”，查处 XXX(原 XX 派出所所长)、XXX 等人涉黑涉恶腐败和 充当“疼惜伞”问题，XXX 受到“双开”处分，2 人涉嫌犯罪问题被移 送司法机关处理，在全社会形成强大震慑，以实际行动切实增加人民 群众的获得感、幸福感、安全感。
(五)构建党风廉政建设大宣教格局。建好用好 XX 清风网、纪检监 察微博、微信、短信平台，增加传播力。组织党员干部观看警示培训 片《XX 三起县级扶贫办主任严峻违纪案件警示录》等 XX 余场，参与旁 听庭审 XX 余人次，通报各类案例 XX 批 XX 起。组织拟提拔领导干部任 前廉政考试 XX 批 XX 人次。成立纪检监察信息中央，报送信息 XXX 篇， 市级以上媒体接受 XX 篇。培育 XX 村党风廉政建设示范点、XX 村廉政 文化广场、XX 区 X 小“XX 廉教”示范点，完善 XX 区检察院廉政警示 培训基地。评比推举市级“勤廉榜样”X 名，结合壮族“三月三”“红 色星期六”“廉政电影展播”、新时代讲习所、社区“道德讲堂”开 展群众性廉教活动，在全社会营造崇廉倡廉的深厚氛围。
(六)深化纪检监察体制改革创新。持续深化“三转”，为 X 个街 道增设纪工委书记职数，制定纪委(纪工委)正副书记等三个提名考察 方法，向全区 XX 个区直部门综合派驻 2 个纪检组，实现监督全掩盖。
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推动监察体制改革，区检察院划转编制 XX 名(不含派驻纪检组)，转隶 人员 X 人，区纪委内设机构调整为 X 个。依法成立 XX 区监察委员会， 完成办公场所和办案区规范化建设，自治区信息化建设检查组专程前 来调研并赐予充分确定。用留置取代“两规”措施，成功办结首例留 置案件，区监委共立案 X 件，移送司法机关 X 人。将派驻纪检组更名 为派驻纪检监察组，出台纪法连接制度和工作规章，做好以老带新“传 帮带”，实现机构、人员、工作“三融合”。
(七)推动政治巡察工作向纵深进展。成立区委巡察工作办公室， 完善巡察工作机制，制定巡察工作规划(XX-20xx 年)，修订巡察工作实 施方法和巡察成果运用方法，规范巡察机构建设和工作职责，组建 2 个固定巡察组，建立巡察组长库和人才库。共开展五轮区委巡察工作， 完成对全区 XX 个部门(街道)的巡察任务，发觉问题线索 XXX 条，向纪 检机关移送 XX 条，依据巡察移交线索，立案 XX 件，赐予党纪政纪(政 务)处分 XX 人。开展两轮村级“交叉巡察”，在第一轮村级“交叉巡 察”中，实现行政村巡察全掩盖、纪委监委领导定点指导全掩盖、廉 洁监督员参与巡察全掩盖、被巡察村(社区)立案全掩盖和巡察问题 “直查快办”全掩盖等五个“全掩盖”。已对 XX 个村级党组织开展巡 察，发觉问题线索 XXX 条，向纪检机关移送 XX 条，立案 XX 件，打通 全面从严治党最终一公里。切实抓好整改落实，做好巡察后半篇文章。